Паняцце матэрыяльнай адказнасці замацоўваецца нормамі працоўнага права. Яна ўяўляе сабой абавязак пакрыць шкоду, прычыненую вінаватым тварам. Адрозніваюць матэрыяльную адказнасць работніка за маемасны шкоду, прычыненую ім працадаўцу, і адказнасць наймальніка за шкоду, які ўзнік па яго віне ў супрацоўніка. Разгледзім больш падрабязна іх асаблівасці.
Яна надыходзіць пры выкананні шэрагу ўмоў. Згодна з ТК РФ, матэрыяльная адказнасць супрацоўніка арганізацыі надыходзіць, калі наймальнікам будзе даказаны наступныя абставіны:
Ва ўстаноўленых заканадаўствам выпадках наймальніку таксама неабходна даказаць наяўнасць дагавора аб матэрыяльнай адказнасці, зняволены з супрацоўнікам.
Для атрымання доказаў датычнасьці работніка да правапарушэння і ўзніклым шкоды наймальнік ажыццяўляе праверку паводзінаў супрацоўніка. Пры неабходнасці можа фармавацца спецыяльная камісія. Як правіла, яна ствараецца пры дапушчэнні работнікам грубых парушэнняў працоўнага права, што пацягнула шкоду ў буйных памерах.
Што тычыцца супрацоўніка, то ён абавязаны даць тлумачэнне дасканалых ім дзеянняў у пісьмовай форме. Гэта патрабаванне выцякае з палажэнняў 2 часткі артыкула 247 ТК.
Калі супрацоўнік адмаўляецца альбо ўхіляецца ад дачы тлумачэнняў, наймальнік павінен скласці адпаведны акт.
У ч. 2 артыкула 247 ТК тэрмін для дачы тлумачэнняў не ўстаноўлены. Аднак, у сувязі з тым, што прыцягненне да матэрыяльнай адказнасці дапускаецца пры здзяйсненні дысцыплінарнай правіны, да сітуацыі цалкам можна прымяніць палажэнні 1 часткі арт. 193 ТК. У ёй паказваецца тэрмін 2 працоўных дня.
Больш:
Разлік і аплата бальнічнага ліста
Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...
Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік
Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...
Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне
Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...
Існуе два віды матэрыяльнай адказнасці: абмежаваная і поўная.
Работнік, які прыцягваецца да матэрыяльнай адказнасці (поўнай у тым ліку) можа азнаёміцца з усімі дакументамі, аформленымі ў ходзе праверкі яго працоўнага паводзін. Ён мае права аспрэчыць любы акт, з якім не згодны, заявіць хадайніцтва, аказваць садзейнічанне кантралюючым інстанцыях.
Немалаважнае значэнне мае магчымасць прыцягваць супрацоўніка да працэсу прадстаўніка. Ім можа выступаць спецыяліст, які мае неабходныя, на думку работніка, ведамі і вопытам для аб'ектыўнага, усебаковага вывучэння абвінавачванняў.
Згодна з дзейным заканадаўствам, поўная матэрыяльная адказнасць прадугледжвае кампенсацыю наймальніку толькі фактычна прычыненай маёмаснай шкоды. Выпушчаная выгада спаганяцца не можа. Адпаведна, ўключэнне такога пункта ў дагавор аб матэрыяльнай адказнасці недапушчальна.
Пад фактычным (прамым) шкодай варта разумець рэальнае памяншэнне або пагаршэнне стану маёмасці, якім на момант здзяйснення парушэння меў працадаўца. Гаворка, у ліку іншага, і аб матэрыяльных каштоўнасцях трэціх асоб, калі яны былі пакінутыя пад адказнае захоўванне наймальніка. Акрамя таго, кампенсуюцца выдаткі, якія працадаўца панёс для аднаўлення, набыцця маёмасці або кампенсацыі шкоды трэцім асобам.
Згодна з нормамі, матэрыяльная адказнасць супрацоўніка магчымая толькі ў межах яго сярэдняга заробку. Менавіта таму яна называецца абмежаванай.
Устанаўленне межаў матэрыяльнай адказнасці абумоўліваецца неабходнасцю забяспечыць абарону інтарэсаў супрацоўніка. Акрамя таго, пад увагу прымаюцца асаблівасці умоў працы.
Нярэдка на працягу змены (дня) у супрацоўніка зніжаецца самакантроль, што вельмі небяспечна пры працы з агрэгатамі, станкамі, машынамі, паўфабрыкатамі і інш Адпаведна, павышаецца верагоднасць таго, што работнік пачне выпускаць бракаваныя вырабы, дапусціць паломку прылады або абсталявання.
Калі маёмасны шкоду ці не дасягае сярэднямесячнай зарплаты работніка, то наймальнік (па згодзе вінаватага) мае права выдаць распараджэнне аб спагнанні шкоды. Рэалізаваць гэтую магчымасць працадаўца можа на працягу месяца. Падлік тэрміну пачынаецца з даты завяршэння праверкі і вызначэння канчатковай велічыні нанесенай шкоды.
Супрацоўнік мае права добраахвотна пакрыць нанесеную шкоду часткова або цалкам. Па пагадненню бакоў можа ўстанаўлівацца растэрміноўка. У гэтым выпадку супрацоўнік павінен даць пісьмовае абавязацельства кампенсаваць шкоду з указаннем канкрэтных сум і тэрмінаў адлічэнняў.
Па згодзе наймальніка работнік мае права перадаць у кошт пакрыцця ўласнае маёмасць або выправіць пашкоджанае.
Спагнанне шкоды ў межах іскавай вытворчасці ажыццяўляецца, калі:
Заканадаўства прадугледжвае шэраг правоў працадаўцы. У прыватнасці, наймальнік можа:
Калі шкоду стаў следства злачынства або адміністрацыйнага правапарушэння, наймальнік мае права накіраваць матэрыялы праверкі ў праваахоўныя структуры.
Яна надыходзіць у выпадках, прадугледжаных артыкулам 243 ТК. Гэты від матэрыяльнай адказнасці усталёўваецца, калі:
У заканадаўстве поўная адказнасць за маёмасны шкоду прадугледжаная для галоўнага бухгалтара і кіраўніка прадпрыемства. Дырэктар арганізацыі адказвае за фактычны шкоду, які ўзнік з прычыны яго дзеянняў/бяздзейнасці. У прадугледжаных нормамі выпадках ён таксама кампенсуе страты, панесеныя прадпрыемствам.
Поўная адказнасць можа ўскладацца і на непаўналетняга работніка, калі:
Матэрыяльная адказнасць бакоў працоўных праваадносін можа замацоўвацца ў спецыяльным пагадненні. Такі дагавор заключаецца з супрацоўнікам пры прыёме на працу, калі для выканання абавязкаў яму будуць перададзеныя каштоўнасці.
У дамове замацоўваецца абавязак наймальніка стварыць работніку ўмовы, якія неабходныя для выканання ім прафесійных задач і забеспячэння захаванасці даручанага яму маёмасці. Яе невыкананне цягне вызваленне работніка ад адказнасці.
Дагавор заключаецца выключна з супрацоўнікам, дзейнасць або пасаду якога звязана з апрацоўкай, захоўваннем, продажам, выкарыстаннем у ходзе вытворчасці, перавозкай каштоўнасцяў, уласнікам якіх з'яўляецца наймальнік.
Яна таксама усталёўваецца на падставе дагавора. Такое пагадненне заключаецца з брыгадай (групай) работнікаў, калі размежаваць адказнасць кожнага з іх паасобку не ўяўляецца магчымым.
У дагаворы павінны замацоўвацца наступныя пункты:
Пагадненне падпісваецца кіраўніком прадпрыемства, начальнікам брыгады і ўсімі яе членамі.
Начальнік брыгады прызначаецца распараджэннем (загадам) наймальніка. Пры гэтым пад увагу прымаецца меркаванне ўсіх яе членаў. На перыяд адсутнасці брыгадзіра яго абавязкі ўскладаюцца на аднаго з іх.
У выпадку выбыцця з брыгады асобных работнікаў або прыняцця асоб дагавор не перазаключаюцца. Пагадненне афармляецца зноўку, калі змяняецца больш за палову складу брыгады. У выпадку прыёму асобных супрацоўнікаў у дамове павінна ўказвацца дата іх ўступлення і ставіцца подпіс адпаведных асоб.
У пагадненні ўтрымліваюцца абавязкі наймальніка перад брыгадай. Адна з іх складаецца ў стварэнні умоў для работнікаў, неабходных для забеспячэння захаванасці каштоўнасцяў, даручаных ім для іх выканання працоўных задач. Працадаўца павінен своечасова прымаць меры па ліквідацыі абставінаў, якія ствараюць перашкоды для належнага выканання членамі брыгады іх абавязкаў, выяўленні грамадзян, якія маюць дачыненне да прычынення шкоды, і прыцягненню іх да адказнасці.
У гэтым нарматыўным акце ўстанаўліваюцца ўмовы наступу матэрыяльнай адказнасці ваеннаслужачых. Яны замацаваны ў арт. 3 Закона. Згодна з норме, матэрыяльная адказнасць ваеннаслужачых прадугледжана толькі за рэальны шкоду, які ўзнік па іх віне.
Калі шкоду быў прычыне не пры выкананні службовых абавязкаў, да грамадзян прымяняюцца меры, замацаваныя ў грамадзянскім заканадаўстве. Тэрмін даўнасці для прыцягнення служачага да адказнасці складае 3 гады з дня выяўлення ўрону.
Закон забараняе кідаць суб'ектам санкцыі за шкоду,які ўзнік з прычыны выканання распараджэння непасрэднага начальніка, ажыццяўлення правамерных дзеянняў, непераадольнай сілы, апраўданай рызыкі.
Падставы для яе наступу замацоўваюцца ў розных артыкулах ТК. Так, згодна з палажэнням арт. 236 Кодэкса, матэрыяльная адказнасць працадаўцы надыходзіць у выпадку затрымкі выплаты ім заработнай платы.
Як усталёўваецца ў 234 артыкуле ТК, наймальнік павінен кампенсаваць супрацоўніку неатрымання ім заробак, калі гэта адбылося з прычыны неправамернага пазбаўлення магчымасці выконваць прафесійныя абавязкі. Гаворка, у прыватнасці, аб:
Матэрыяльная адказнасць наймальніка за маёмасны шкоду, нанесеную супрацоўніку, наступае на падставе і ў парадку арт. 235 ТК. У норме ўстаноўлена, што пакрыццё ажыццяўляецца ў поўным аб'ёме.
Велічыня шкоды вызначаецца зыходзячы з рынкавых коштаў, якія дзейнічаюць у адпаведнай мясцовасці на дату яго кампенсацыі. Шкода можа кампенсавацца ў натуры па згодзе супрацоўніка.
Для кампенсацыі шкоды супрацоўніку неабходна напісаць заяву на імя наймальніка. Працадаўца павінен разгледзець яго і вынесці рашэнне на працягу 10 дзён. У выпадку неатрымання адказу ў тэрмін супрацоўнік мае права звярнуцца ў суд.
Велічыня шкоды, нанесенай наймальніку, усталёўваецца ў адпаведнасці з фактычнымі стратамі. Яны разлічваюцца зыходзячы з рынкавых коштаў, якія дзейнічаюць на канкрэтнай мясцовасці на дату разліку. Пры гэтым памер шкоды не можа быць менш кошту пашкоджанага/страчанага маёмасці, названага ў дакументах бухгалтарскага ўліку. Пры яе вызначэнні павінна ўлічвацца ступень зносу каштоўнасцяў.
Заканадаўствам могуць прадугледжвацца адмысловыя правілы разліку велічыні шкоды, які ўзнік у наймальніка з прычыны крадзяжу, наўмыснай псуты, страты, нястачы асобнага маёмасці, у тым ліку каштоўных металаў, каштоўных камянёў, псіхатропных/наркатычных рэчываў і інш. Дадзенае палажэнне распаўсюджваецца і на выпадкі, калі фактычны шкоду апынуўся вышэй намінальнага памеру. Да прыкладу, ФЗ № 3 ад 1998 г. устанаўлівае адказнасць супрацоўнікаў у 100 разоў перавышае рэальны шкоду, які ўзнік у наймальніка.
Заканадаўства устанаўлівае дастаткова выразныя правілы прыцягнення работнікаў да адказнасці. Агульны парадак замацоўваецца ў ТК. Пры гэтым асобнымі федэральнымі законамі могуць прадугледжвацца меры для тых ці іншых катэгорый работнікаў.
Варта адзначыць, што адным з абавязковых умоў прыцягнення супрацоўнікаў да адказнасці выступае наяўнасць спецыяльнага пагаднення. Дагавор аб маёмаснай адказнасці заключаецца толькі з пэўнымі катэгорыямі супрацоўнікаў. Іх пералік зацвярджаецца загадам Мінпрацы. Перыядычна ён пераглядаецца.
Працэдура прыцягнення да адказнасці за маемасны шкоду можа ўключаць у сябе розныя этапы ў залежнасці ад яго памеру і абставінаў ўзнікнення, пасады вінаватага. У адных выпадках праводзіцца толькі ўнутранае расследаванне. У такіх сітуацыях на прадпрыемстве фармуецца камісія, у абавязкі якой ўваходзіць ацэнка працоўнага паводзін работніка, вызначэнне велічыні шкоды і парадак яго кампенсацыі. У іншых выпадках да высвятлення абставінаў могуць прыцягвацца прадстаўнікі праваахоўных органаў. Іх удзел абавязкова, калі будуць выяўленыя прыкметы наўмыснага злачынства або адміністрацыйнага правапарушэння.
Article in other languages:
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/26053-maddi-sorumluluk-i-veren-ve-al-an-kavram-ve-e-itleri.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Як выглядае сцяг Кітая. Значэнне сцяга Кітая
Адным з самых старажытных дзяржаў з'яўляецца Кітай. Многія рэчы, якія паўстаюць сёння звычайнымі, родам з гэтай краіны - шоўк, порах і паперы, напрыклад. Менавіта кітайцы, на думку гісторыкаў, першымі пачалі выкарыстоўваць сцяг, я...
Рэзалютыўная частка рашэння суда: што гэта значыць?
Суд, разгледзеўшы справу, зачытвае дакумент, які мае назву «Рэзалютыўная частка рашэння суда». "Гэта што такое?" - адразу ж хвалявалі боку працэсу. І чаму толькі частка рашэння, а не поўны яго тэкст? А дзе браць поўны ...
Герб Дагестана: гісторыя і фота
Герб Дагестана – адзін з галоўных сімвалаў рэспублікі. Прыняты ён быў у 1994 годзе 20 кастрычніка.Дагестан – рэспубліка, якая ўваходзіць у склад Расійскай Федэрацыі. На захадзе яе абмывае Каспійскае мора, на ўсходзе зн...
Пасёлак гарадскога тыпу ў Расіі
Пасёлак гарадскога тыпу (пгт) з'яўляецца населеным пунктам. Такі падзел ўзнікла падчас існавання Савецкага Саюза. Да правядзення рэформы, у якой такім адміністрацыйным адзінкам было прысвоена цяперашняе назву, яны з'яўляліся посад...
Дэкларацыя адпаведнасці ўмоў працы. Спецыяльная ацэнка ўмоў працы
Згодна з дзяржаўным патрабаванням і спецыяльнай ацэнкі нарматываў, была ўведзена дэкларацыя адпаведнасці ўмоў працы. Гэта адмяніла раней ўжываецца дарагую сертыфікацыю. Цяпер кожнаму працадаўцу даступна бясплатнае дэклараванне, а ...
Пачатковы этап будаўніцтва – гэта дазвол на будаўніцтва прыватнага дома
Вы даўно марыце аб будаўніцтве ўласнага катэджа, але не ведаеце, з чаго пачаць? Вы задаеце сабе масу пытанняў, на якія няма адказаў: ці трэба дазвол на будаўніцтва прыватнага дома, як яго атрымаць і якія неабходна аформіць дакумен...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!