Maddi sorumluluk, işveren ve çalışan: kavramı ve çeşitleri

Tarihli:

2019-01-28 06:20:17

Görünümler:

688

Verim:

1İstemek 0Sevmeme

Pay:

Table of contents:

Bir Kavram, maddi bir sorumluluk atama yönetmelikleri iş hukuku. Bu temsil görev tazminat hasar suçlu bir yüz. Ayırt mali sorumluluk işçi başına maddi hasar onlara işveren sorumluluk işveren için bir zarar ortaya onun suçu var çalışan. Düşünün daha fazla özellikleri.

maddi sorumluluk

Maddi sorumluluk çalışanın

O geliyor tabi, bir dizi koşul. Göre iş kanunu, maddesel sorumluluk, çalışanın örgüt geliyor, bir işveren olacak kanıtlanmış, aşağıdaki koşullar:

  1. Gerçek neden maddi zarar.
  2. İşlemekle çalışan bir suç. Bu temsil kusurlu hareket (ihmal) sonucunda ortaya çıkan zarar.
  3. Arasındaki İlişki hareket ve zarar.
  4. Miktar zarar.

Mevzuatı tarafından kurulan durumlarda, işveren de kanıtlamak gerekir sözleşmesi hakkında maddi sorumluluk, tutuklu çalışanı ile.

Genel düzen ithamlarla ceza

Almak İçin bir kanıt katılımı, işçi правонарушению ve sırasında hasar işveren doğrular çalışanın davranış. Gerekirse oluşmuş özel bir komisyon. Genellikle, o oluşturulur onay kuruluşu ihlalleri, iş hukuku, ölümüne neden zarar büyük boyutlarda.

Gelince, bir çalışan, bir şey vermek zorunda, onun için bir açıklama işlenen onlara eylem yazılı olarak. Bu gereksinim, çıkar hükümleri 2 adet 247 makale TK.

Bir çalışan reddediyor ya da kaçıyor açıklamalar, işveren, çalışma yapmak uygun bir hareket.

Saat 2 247 makale TK süre için açıklamalar yüklü değil. Ancak, konu ile ilgili olarak, ilgi çekici, maddi sorumluluk izin yaparken, disiplin kabahat, durumun oldukça uygulayabilirsiniz hükümler 1 kısım madde 193 TK. Belirtilir süresi 2 iş günüdür.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Iki türü Vardır maddi sorumluluğu: sınırlı ve tam.

Hakkı çalışanın

Çalışan bir çizilir, maddi sorumluluk (tam dahil) tanımak tüm belgeler ile dekore edilmiş bir denetim sırasında onun iş, davranış. O hakkı meydan herhangi bir eylemi, hangi fikirde, devlet, dilekçe, yardımcı kontrol komuta zinciri.

Aynı derecede Önemli bir fırsat çalışanın çekmek sürecine temsilcisi. Onlara hareket edebilir, uzman, olan, gerekli, göre, işçi, bilgi ve deneyimlerini objektif, kapsamlı bir çalışma ücretleri.

maddi sorumluluk işçi

Özellikler tazminat

Yürürlükteki yasaya Göre, tam bir maddi sorumluluk gerektirir tazminat işveren sadece aslında nedeniyle maddi hasar. Kaçırılmış bir yararı uygun olarak ödenmesi değil. Buna göre, açma böyle bir madde, sözleşme hakkında maddi bir sorumluluk kabul edilemez.

Altında bir gerçek (doğrudan) zarar anlaşılmalıdır gerçek bir azalma ya da bozulma özelliği olan tork ihlali işlemek için sahip olmasını garantilemek işveren. Konuşma, diğer şeyler arasında, ve maddi değerleri üçüncü şahıslar, bir onlar kalmıştı altında sorumlu depolama kiracı. Ayrıca, telafi giderleri işveren acı kurtarmak için, bir mülk satın almak veya tazminat için üçüncü şahıslara.

Kısıtlamalar

Standartlara Göre maddi sorumluluk çalışanın yalnızca içinde ortalama maaş. Denir neden olan, sınırlı.

Sınırları Kurmak maddi sorumluluk tahrik sağlamak için ihtiyaç çıkarlarını korumak için çalışan. Ayrıca, dikkate alınan özellikleri ve çalışma koşulları.

Sık Sık vardiya boyunca (bir gün) çalışan azalır, kendini kontrol, bu çok tehlikelidir çalışırken, ünite, takım tezgahları, makine, sorundan, vb, Sırasıyla, olasılığını işçi serbest bırakmak başlayacak arızalı ürün, izin kırılması bir araç veya ekipman.

Eğer mala zarar ulaşır, ortalama aylık maaş bir işçi, bir işveren (rızası suçlu) hakkına sahiptir yayınlamak emri kurtarmak için zarar. Gerçekleştirmek için bu fırsatı işveren bir ay içinde. Matematik dönem ile başlar bitiş tarihi doğrulamak ve belirlemek son büyüklükte zarar.

Bir Çalışanın hakkına sahiptir gönüllü olarak tazmin zararın kısmen veya tamamen. Tarafların yüklenebilir taksit. Bu durumda, çalışanın yazılı vermek yükümlülüğü zararı telafi gösteren, belirli miktarda ve zamanlama kesintiler.

Anlaşmaya Göre, işveren işçinin hakkı transfer hesabı tazminat kendi malı veya düzeltmek hasarlı.

sözleşmesi maddi sorumluluk

Mahkemeye

Menetmek zarar kapsamında talep üretimi yapılır, eğer:

  1. Çalışan katılıyorum hasarı telafi etmek için gönüllü oldu.
  2. Boyutu zarar daha fazla aylık ortalama maaşişçi.
  3. Çalışan istifa etti, arkasında kaldı, kalan borç için ödenecek zarar.

Uyarı

Yasa maddesindeki haklarının bir dizi işveren. Özellikle, kiracı olabilir:

  1. Vazgeçmek tazminat zarar.
  2. Azaltmak için bir miktar zarar.
  3. Çekmek için çalışan bir disiplin sorumlu tutulamaz.

Eğer bir zarar oldu bir sonucu olarak, bir suç ya da idari suç, kiracı hakkına sahiptir yönlendirmek malzemeleri test, kolluk kuvvetleri gibi.

Tam sorumluluk

O geliyor öngörülen durumlarda 243 madde TK. Bu tür bir maddi sorumluluk yüklenir, eğer:

  1. Hükümlerine Göre federal yasa çalışanın cezalandırılması hasar işveren. Örneğin, temelinde federal yasa № 126 yükümlülüğü tazmin zarar aittir operatör.
  2. Sorunu, bir sıkıntısı değerler, aktarılan çalışanın sözleşme uyarınca veya bir defaya belgedir. Bu durum, örneğin, sizin temel saldırı için maddi sorumluluk kasiyer.
  3. Maddi hasar işveren kasıtlı.
  4. Zarar görmüştür sarhoş (alkol, toksik, narkotik).
  5. Hasar sonucu, suç, suçlu olduğu işçi tarafından onaylandıktan mahkeme kararı ile.
  6. Zarar nedeniyle ortaya çıkan bir idari kabahat, bir yüze uygulanmış idari yaptırım.
  7. Çalışan gereklilik ihlal gizliliğinizi koruma hakkında bilgi, bileşen, gizem, yasal olarak korunan.
  8. Hasar değil, çalışma saatleri içinde, ama çalışan, kullanılan üretim araçları.

Sorumlu konular

Yasa tam sorumluluk, maddi hasarlara bağlı baş muhasebeci ve şirketin başkanı. Müdürü organizasyon sorumlu gerçek meydana gelen hasarlar nedeniyle eylem/eylemsizlik. Öngörülen normlara durumda, o da kayıpları telafi oluşan bir kuruluştur.

Tam sorumluluk возлагаться ve reşit olmayan işçi ise:

  1. Hasar, bilerek.
  2. Zarar nedeniyle ortaya çıkan eylem, işlenen sarhoş.
  3. Hasar suç veya idari suç.

Sözleşme

Malzeme tarafların sorumluluğu iş ilişkileri olabilir sabitlenmiş özel bir anlaşma. Böyle bir sözleşme, çalışan ile iş başvurusu yaparken, eğer görevleri gerçekleştirmek için ona transfer edilecek değerler.

Sözleşmede sabit görev kiracı oluşturmak çalışanın şartları gerçekleştirmek için gerekli olan ve onlara profesyonel görev ve güvenliğini sağlamak tamamen ona emanet mal. Onu başarısızlık demek serbest çalışan sorumlu tutulamaz.

iş kanunu

Sözleşme ile sadece bir çalışan, bir etkinlik ya da unvan, hangi ile bağlı işlenmesi, depolanması, satışı, kullanımı sırasında üretim, taşıma değerlerin sahibi olan bir işveren.

Kolektif sorumluluk

O da yüklü bir sözleşme. Böyle bir sözleşme ile tugay (grup), işçilerin, eğer ayırt sorumluluğu, her biri için ayrı ayrı mümkün değildir.

Sözleşmede gerekir güvenliğinin sağlanmasını, aşağıdaki menü seçenekleri vardır:

  1. Sözleşmenin Konusu.
  2. Görev ve yetkileri tugay (kolektif) ve kiracı.
  3. Kural muhasebe ve raporlama.
  4. Yeniden tazminat zararları işverene.

Anlaşma imzalanmış işletme başkanı, başkanı, tugay ve tüm üyeleri.

Başkanı tugay atanır emri (sipariş) kiracı. Bu durumda, dikkate alınır bir görüş tüm üyeleri. Yokluğunda bir süre ustabaşı görevleri tutturulmuş bunlardan biri.

Durumunda, elden tugayı, tek tek işçilerin ya da bir kişi almak için bir sözleşme değil перезаключается. Anlaşma yapılır, yeniden değişirse yarısından fazlası tugay. Alma durumunda bireysel çalışan sözleşmede belirtmesi gerekir tarihi, kendi giriş ve imza koymak uygun.

Sözleşmede yükümlülükleri içerir kiracı önce tugay. Bunlardan biri oluşturmaktır işçiler için gerekli koşulların güvenliğini sağlamak için değerler, önünde onlara emanet yürütülmesi için kendi iş, görev. İşveren zamanında tedbirler almak giderilmesi için koşullar yaratmak için engelleri uygun yürütme üyeleri tugay görevlerini, tespit vatandaşların karıştığı dolayısıyla zarar çekmek ve onları sorumlu tutulamaz.

Federal yasa № 161

Bu normatif hareket yüklenir şartları, başlangıcı, maddi sorumluluk asker. Onlar güvenli madde 3 Kanun. Göre normal, malzeme sorumluluğu, askerlik yapabilmeleri için gerçek zarar ortaya onların suçu.

türlü maddi sorumluluk

Hasar nedeniyle değil, çalıştırdığınızda, görev, vatandaşlara uygulanan önlemler, sabitlenmiş sivil mevzuat. Zamanaşımı çekmek için çalışan sorumlu 3 yıldır bir gün tespit etmek zarar.

Yasa dışı вменять konularında yaptırımlar nedeniyle zararsonucunda oluşan yürütme emirleri doğrudan, üstün, komisyon правомерных eylem, karşı konulmaz bir güç, haklı bir risk.

Malzeme işverenin sorumluluğu

Tabanı için onun saldırgan ısısından farklı makalelerde TK. Böylece hükümlerine göre madde 236 Kanunu, maddi işverenin sorumluluğu geliyor gecikme durumunda kendilerine maaş ödeme.

Nasıl yüklenir 234 makale, TK, işveren, çalışma telafi etmek için çalışan неполученный onlara kazanç, eğer bu yaşananlar sebebiyle, uygunsuz hapis fırsata mesleki sorumluluklar. Bu, özellikle, hakkında:

  1. Yasadışı uzaklaştırma işçi faaliyetleri, işten çıkarma, çeviri başka bir iş için.
  2. Kaçmak yürütme ya da geç çözüm yürütme Çalışma müfettişliği geri yükleme hakkında bir vatandaş, şirketin devlet.
  3. Gecikme işveren tarafından verilmesi, sicil, yapma ve ona yanlış ya da yasalara aykırı kayıt alýnma bir vatandaş.
  4. Diğer durumlarda, ihlali, işçi, kanunda öngörülen veya toplu sözleşmede.

Maddi sorumluluk işveren için maddi hasar, hasar, çalışan, gelir, göre ve sırayla madde 235 TK. Normal yüklü bir para iadesi yapılır tam olarak.

Büyüklüğü zarar göre kurulur piyasa fiyatları, yürürlükte olan bir bölgede tarihi bir tazminat. Zarar geri ayni rızası çalışan.

Tazminat çalışana gerekli açıklama yazmak adına kiracı. İşveren düşünün ve karar, 10 gün içinde. Bu durumda makbuz yanıt süresi, çalışanın mahkemeye.

kavramı maddi sorumluluk

Hasarın

Büyüklüğü nedeniyle zarar işveren göre ayarlayın, gerçek bir kayıp. Onlar hesaplanan piyasa fiyatları üzerinde etkili belirli bir bölgede tarih hesaplama. Bu boyut, hasar olabilir, daha az maliyet hasarlı/kayıp özelliği belirtilen belgeleri muhasebe. Bu belirlemede dikkate alınması gereken aşınma derecesi değerleri.

Yasalar olabilir reçete için özel kurallar değerini hesaplamak hasar oluşan var kiracı nedeniyle hırsızlık, kasıtlı hasar, kayıp, sıkıntısı ayrı bir özelliği de dahil olmak üzere değerli metaller, değerli taşlar, psikotrop/narkotik maddeler, vb. Bu pozisyon için de geçerlidir durumlar gerçek zarar oldu yukarıda nominal boyut. Örneğin, federal yasa № 3, 1998 sorumluluk yükler çalışanların 100 kat aşan, gerçek zarar ortaya kiracı var.

Sonuç

Mevzuat yükler yeterince açık kurallar getiren işçiler sorumlu. Genel düzen yanaşır TK. Bu iki federal yasalar olabilir reçete önlemler için bu veya diğer kategorideki işçiler.

Unutulmamalıdır ki, biri zorunlu koşullar getiren çalışanların sorumlu davranır varlığı özel bir anlaşma. Sözleşmesi mal sorumluluk yatıyor sadece belirli kategorileri çalışanlar. Kendi listesi olduğu iddia emriyle bir Çalışma. Zaman zaman o gözden geçirilir.

malzeme sorumlu iş kanunu

Prosedür çekmek için sorumlu maddi hasar içerebilir farklı aşamaları boyutuna bağlı olarak ve koşullara olay sonrası suçlu. Bazı durumlarda, sadece yapılan iç soruşturma. Bu gibi durumlarda işletmede oluşan komisyon, görevleri dahil olduğu puan emek çalışanların davranış, büyüklük tanımı hasar ve sipariş geri. Diğer durumlarda temizlemek durumlar için kullanılabilecek temsilcileri, kolluk kuvvetleri. Onların katılımı zorunlu bulunursa belirtileri kasıtlı bir suç ya da idari bir suç.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/the-law/14597-material-responsibility-of-employer-and-employee-concept-and-types.html

BE: https://tostpost.com/be/zakon/26063-materyyal-naya-adkaznasc-pracada-cy-rabotn-ka-panyacce-v-dy.html

DE: https://tostpost.com/de/das-gesetz/26081-materielle-haftung-des-arbeitgebers-und-des-arbeitnehmers-konzept-und-.html

ES: https://tostpost.com/es/la-ley/26193-la-responsabilidad-del-empleador-y-del-empleado-concepto-y-tipos.html

HI: https://tostpost.com/hi/the-law/14619-material-responsibility-of-employer-and-employee-concept-and-types.html

JA: https://tostpost.com/ja/the-law/14620-material-responsibility-of-employer-and-employee-concept-and-types.html

KK: https://tostpost.com/kk/za/26048-materialdy-zhauapkersh-l-k-zh-mys-berush-men-yzmetkerd-t-s-n-g-zh-ne-t.html

PL: https://tostpost.com/pl/prawo/25972-materialna-odpowiedzialno-pracodawcy-i-pracownika-poj-cie-i-rodzaje.html

PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/25981-material-de-responsabilidade-do-empregador-e-do-trabalhador-conceito-e.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/26029-mater-al-na-v-dpov-dal-n-st-robotodavcya-prac-vnika-ponyattya-vidi.html






Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."

Yorumlar (0)

Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!

Yorum ekle

İlgili Haberler

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

Nerede serisi ve pasaport numarası, neden onların değer ezberlemek?

bir Pasaport için bir ana belge, insan, yaşayan bir RUSYA federasyonu topraklarında. O-meli var olmak tüm bireylerin, 14 yaşında başlayan.Belge, küçük bir kitap, içinde yer aldığı özel bir tipografik yazı için kayıtlı verileri:Kim...

Gibi görünüyor, Çin bayrağı. Bayrağını Çin

Gibi görünüyor, Çin bayrağı. Bayrağını Çin

Şehrin en eski devletler, Çin. Pek çok şey, görünüşte bugün günlük, bu ülkenin bir yerli ipek, barut ve kağıt gibi. Özellikle çinliler, tarihçilere göre, ilk kullanmaya başladılar bayrağı, сотом yüzyılda. Onun bin yıllık bir hikay...

Резолютивная bir kısmı mahkeme kararı: bu ne demek?

Резолютивная bir kısmı mahkeme kararı: bu ne demek?

Mahkeme, kabul, anlaşma, okur belgesi olan adı «Резолютивная bir kısmı mahkeme kararı». "Bu nedir?" - hemen озадачиваются yandan süreci. Ve neden sadece çözümün bir parçası değil, tam bir metin? Nerede almak tam metni ...

Arması Dağıstan: hikaye ve fotoğraf

Arması Dağıstan: hikaye ve fotoğraf

Kat Dağıstan – bir ana karakter yapıldı. Kabul oldu 1994 yılında 20 ekim.Dağıstan – cumhuriyeti, bir parçası Rusya Federasyonu. Batı'da onun banyoları ve Hazar denizi, doğuda kafkas zirveleri. Her tarafta sınırlanmıştı...

Kentsel köy Rusya

Kentsel köy Rusya

kentsel Köy (pgt) bir yerleşim noktası. Böyle bir bölünme ortaya çıkmıştır sırasında varlığı, Sovyetler Birliği. Önce reform olan bu idari birimlere verildi şimdiki adı, onlar vardı посадами.köy vardı, şehir tipi, uyulması gerekir...

Uygunluk çalışma koşulları. Özel değerlendirme çalışma koşulları

Uygunluk çalışma koşulları. Özel değerlendirme çalışma koşulları

Göre, devlet gereksinimleri ve özel değerlendirme standartları tanıtıldı uygunluk çalışma koşulları. Bu iptal daha önce применявшуюся pahalı bir sertifika. Artık her işveren için kullanılabilir ücretsiz ilan, anlamına gelir uygunl...