Материалдық жауапкершілік жұмыс беруші мен қызметкердің: түсінігі және түрлері

Ұғымы материалдық жауапкершілік бекітіледі нормаларымен еңбек құқығы. Ол білдіреді міндет өтеуге міндетті залал кінәлі. Ажыратады материалдық жауапкершілік қызметкерге мүліктік зиян келтірілген, оларға жұмыс беруші мен жалға алушының жауапкершілігі үшін зиян, туындаған оның кінәсінен қызметкердің. Қарастырайық толығырақ олардың ерекшеліктері.

Материальная ответственность работника

Ол кезде туындайды бірқатар шарттарды. Еңбек, материалдық жауапкершілігі қызметкердің ұйымдастыру туындайды, егер жалдаушы болады дәлелденуі мынадай мән-жайлар:

1. Дерек мүліктік зиян келтіру.
2. қызметкердің құқық бұзушылық. Ол кінәлі іс-әрекет (әрекетсіздігі) нәтижесінде туындаған залал.
3. арасындағы Байланыс әрекет және зиян.
4. залалдың Шамасын.

заңнамасында белгіленген жағдайларда жалдаушыға, сондай-ақ дәлелдеу қажет болуы материалдық жауапкершілік туралы шарт жасалған қызметкері.

Жалпы тәртібі вменения жаза

алу Үшін дәлелдемелердің қатыстылығын қызметкердің құқық бұзушылыққа және туындаған залалға жалдаушы тексеруді жүзеге асырады мінез-құлық. Қажет болған жағдайда қалыптасуы мүмкін арнайы комиссия. Әдетте, ол құрылады жіберілген кезде қызметкердің өрескел еңбек құқық, әкеп соққан зиян ірі мөлшерде.

келер болсақ, қызметкер, онда ол түсініктеме жасаған іс-әрекеттер жасалады. Бұл талап туындамаса ережелерінің 2-бөлігінің 247-бабының ХАБАРЛАЙМЫЗ.

Егер бас тартса немесе жалтарса түсініктемелер беру, жалға алушы білуге тиісті акт жасауға.

бабының 2 247-бабы мерзімі түсініктемелер беру үшін белгіленбеген. Алайда, байланысты материалдық жауапкершілікке тарту рұқсат етіледі кезінде тәртіптік теріс қылық жасағаны, жағдай әбден қолдануға болады ережелер 1 бөлігінде ЕҢБЕК кодексінің 193-бабы. Онда көрсетіледі мерзімі 2 жұмыс күн.

екі түрі Бар материалдық жауапкершілік: шектелген және толық.

Құқық қызметкерінің

Қызметкер материалдық жауапкершілікке тартылады (толық ішінде) таныса алады барлық құжаттармен ресімделген тексеру барысында оның еңбек мінез-құлық. Ол дау айтуға құқылы кез келген акт, онымен келіспесе, өтініш білдіруге, жәрдемдесуге бақылаушы сатылары.

мүмкіндігі аса Маңызды мағынаға ие қызметкерінің тарту процесіне өкілі. Оларға бола алады бар маман пікірі бойынша қажетті қызметкердің, білім мен тәжірибе алмасу үшін объективті, жан-жақты зерттеу айып.

өтеудің Ерекшеліктері

- қолданыстағы заңнамаға Сәйкес, толық материалдық жауаптылық көздейді өтемақы жалға алушыға тек нақты келтірілген мүліктік шығын келтірген. Алынбай қалған пайда взыскиваться мүмкін емес. Тиісінше, қосу мұндай пунктінің материалдық жауапкершілік туралы шарт жол берілмейді.

Астында нақты (тікелей) зиян келтіру деп түсіну қажет шынайы азаюы немесе нашарлауы мүлік, олар жасалған кезде бұзылған құрамында жұмыс. Сөйлеу, басқалардың қатарында, және материалдық құндылықтары туралы үшінші тұлғалардың, егер олар қалдырылған жауапты сақтауға жалдаушының. Сонымен қатар, шығындары өтеледі, олар жұмыс беруші шеккен қалпына келтіру үшін, мүлікті сатып алу немесе өтеу үшінші тұлғаларға берілмейді.

Шек

нормаларға Сәйкес материалдық жауапкершілік қызметкерге ғана мүмкін шегінде төленеді. Сондықтан, ол деп аталады шектеулі.

шектерін Белгілеу материалдық жауапкершілік қажеттілігіне негізделеді мүдделерін қорғауды қамтамасыз етуге. Сонымен қатар, назарға еңбек жағдайларының ерекшеліктері.

Жиі ауысым ішінде (күн) қызметкердің өзін-өзі бақылау төмендейді, бұл өте қауіпті жұмыс істеу кезінде агрегаттар, станоктармен, машиналармен, жартылай фабрикаттармен және т Тиісінше, ықтималдығы екенін қызметкері шығара бастайды ақаулы бұйымдар, жол бермейді поломку құрал-сайманды немесе жабдықты.

Егер мүліктік зиян жетпейді орташа айлық жалақы қызметкердің, онда жалға алушы (келісім бойынша кінәлі) шығаруға құқылы өкіміне залалды өндіру туралы. Іске асыру осы мүмкіндікті алады. Мерзімін есептеу басталады тексеру аяқталған күннен бастап анықталғаннан шамалары келтірілген.

Қызметкер өз еркімен келтірілген залалды өтеуге ішінара немесе толық. Тараптардың келісімі бойынша белгіленуі мүмкін мерзімін ұзарту. Бұл жағдайда қызметкер жазбаша міндеттеме өтеуге зиян нақты сомалары мен мерзімдері белгіленген.

келісімі Бойынша жалға алушы құқылы берсін өтеу есебіне өз мүлкіне немесе түзетуге бүлінген.

сотқа Жүгіну

залалды Өндіріп алу шеңберінде талап қою бойынша іс жүргізудің жүзеге асырылады, егер:

1. Қызметкер өтемақы залал ерікті.
2. зиянның Мөлшері көп орташа айлық жалақыхабарлаймыз.
3. мекем, ал онымен қалды өтелмеген берешек келтірілген зиян үшін.

Мәселе

Заңнамасы көздейді бірқатар еңбек. Атап айтқанда, жалдаушы алады:

1. бас Тартуға зиянды өтеу.
2. залалдың шамасын Азайту.
3. Тартуды қызметкерді тәртіптік жауаптылыққа.

Егер зиян болды тергеу қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық, жалға алушы жіберуге құқылы тексеру материалдары құқық қорғау құрылымдар.

Толық жауапкершілік

Ол басталады көзделген жағдайларда, 243-бабында ЕК. Бұл түрі материалдық жауапкершілік белгіленеді, егер:

1. ережелеріне Сәйкес федералдық заңының қызметкері жазалануы мүмкін зиян келтірген үшін жалдаушыға. Мысалы, негізінде ФЗ № 126 міндеттеме келтірілген зиянды өтеу жүктеледі байланыс операторының.
2. жетіспеушілігі Анықталған құндылықтардың қызметкерге берілген шартқа сәйкес немесе бір құжаты болып табылады. Бұл жағдай, мысалы, үшін негіз болып табылады материалдық жауапкершілігі басталатын кассирдің.
3. Мүліктік залал жалдаушыға қасақана.
4. Зиян келтірілсе, мас күйде (алкогольден, уытты, есірткілік).
5. Залал нәтижесінде қылмыс жасаудағы кінәсі, онда қызметкердің расталады сот қаулысымен.
6. Зиян салдарынан пайда әкімшілік теріс қылық, егер адамға қолданылған әкімшілік санкция.
7. Қызметкері бұзған талап құпиялықты сақтау туралы ақпаратты құрайтын құпияны, заңмен қорғалатын.
8. Залал емес, жұмыс, бірақ қызметкері пайдаланылатын өндіріс құралдары.

Жауапты субъектілер

заңнамадағы толық жауапкершілік мүліктік залал үшін көзделген бас бухгалтер мен кәсіпорын басшысын. Директоры ұйымдастыру үшін жауап береді, нақты зиян салдарынан туындаған оның іс-әрекетінің/әрекетсіздігінің. Көзделген нормалар жағдайларда, ол сондай-ақ, өтейді шеккен залалдар кәсіпорын.

Толық жауапкершілік жүктелуі мүмкін және кәмелетке толмаған қызметкерді, егер:

1. Залал қасақана.
2. Зиян салдарынан пайда жасалған іс-әрекеттерді мас.
3. Залал қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық арқылы.

Шарт

тараптарының Материалдық жауапкершілігі еңбек құқықтық қатынастардың бекітілуі мүмкін арнайы келісімде. Мұндай келісім-шарт қызметкері жұмысқа қабылдау кезінде, егер міндеттерді орындау үшін оған берілген құндылықтар.

келісімде бекітіледі міндеті жалға алушының несиеге қажетті орындау үшін кәсіби міндеттерді және сақталуын қамтамасыз ету өзіне сеніп тапсырылған мүлікті. Оны орындамау әкеп соғады жұмыстан босату жауапкершілік.

Шарт ғана жасалады қызметкері, қызмет лауазымы немесе байланысты өңдеумен, сақтаумен, сатумен, қолданумен жүргізу барысында, тасымалдауға құндылықтардың меншік иесі болып табылатын жалға алушы.

Ұжымдық жауапкершілік

Ол сондай-ақ шарт негізінде белгіленеді. Мұндай келісім жасалады бригада (топ) қызметкерлер, егер шектеу жауапкершілік олардың әрқайсысына жеке-жеке беріледі.

келісім-шартта бекітілуі тиіс мынадай:

1. келісімнің Мәні.
2. Міндеттері мен құқықтары бригада ұжымының және жалдаушының.
3. есепке алу және есеп беру.
4. өтеудің Тәртібі келтірілген зиянның хабарлаймыз.

Келісімге қол қояды және кәсіпорынның басшысы, бастығы бригада және оның барлық мүшелері.

Бастығы бригада тағайындалады өкімімен (бұйрығымен) жалдаушының. Бұл ретте назарға алынады пікірі оның барлық мүшелері. Болмаған кезеңде бригадирдің оның міндеттері біріне жүктеледі.

шығып қалған жағдайда, бригада жеке немесе қабылдаған тұлғалардың шарт перезаключается. Келісім қайтадан ресімделеді, егер өзгереді жартысынан астамы бригада құрамы. Қабылдаған жағдайда, жекелеген қызметкерлерінің келісім-шартта көрсетілуі тиіс күні олардың күшіне енуі және қолы қойылады тиісті.

келісімде ұсталады міндеттері жалға алушының алдында бригада. Олардың бірі тұрады құру үшін қажетті шарттардың құндылықтардың сақталуын қамтамасыз ету өзіне сеніп тапсырылған орындау үшін олардың еңбек міндеттерін. Тиіс уақтылы шаралар қабылдау бойынша жою кедергі жасайтын мән-жайлар тиісті түрде орындау үшін бригада мүшелерінің міндеттерін анықтау, азаматтардың қатысы бар зиян тигізуі және тарту.

ФЗ № 161

бұл нормативтік актіде белгіленеді материалдық жауапкершілігі басталатын жағдайлар әскери қызметшілерді. Олар бекітілген қр Заңының 3-б. Нормасына сәйкес, әскери қызметшілердің материалдық жауапкершілігі көзделетін тек шынайы зиян, туындаған олардың кінәсінен.

Егер залал болды, себебі емес, қызметтік міндеттерін орындау кезінде азаматтарға шаралары қолданылады бекітілген азаматтық заңнамада. Ескіру мерзімі тартылатын қызметшіні жауапкершілікке күнінен бастап 3 жылды құрайды анықталған залал.

Заң тыйым салады вменять субъектілері үшін санкциялар зиянсалдарынан туындаған өкімді орындау тікелей бастығы, жасаған заңды іс-әрекеттерді, еңсерілмейтін күштің, ақталған тәуекел.

жұмыс берушінің Материалдық жауапкершілігі

Негіздер бойынша оның басталу бекітіледі түрлі баптарында ЕК. Мәселен, ережелерге сәйкес Кодексінің 236-құжат, жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігі басталатын кешіктірген жағдайда, оларға жалақы төлеу.

Қалай белгіленеді 234-бабына, ТК жалға алушы өтеуі тиіс қызметкеріне неполученный оларға жалақы, егер ол заңсыз айыру мүмкіндігі орындауға кәсіби міндеттері. Әңгіме, атап айтқанда, туралы:

1. Заңсыз шеттету қызметкердің қызметтен, жұмыстан босату, басқа жұмысқа ауыстыру.
2. орындаудан Жалтару немесе уақтылы орындау шешімдер Еңбек инспекциясы қалпына келтіру туралы азамат штатында.
3. , қызметкердің еңбек кітапшасын беруді енгізу және оған дұрыс емес немесе заңнамасына қайшы жұмыстан босату туралы жазбадан азаматы.
4. Басқа жағдайларда құқықтарын бұзу қызметкердің заңда көзделген немесе ұжымдық келісімде.

Материалдық жауапты жалға алушының мүліктік залал келтірілген қызметкеріне туындайды негізде және тәртіппен 235-құжат ЕК. Қалыпты деп өтеу толық көлемде жүзеге асырылады.

Шамасы зиян белгіленеді нарықтық бағалар негізге алына отырып, қолданыстағы тиісті жерде оны өтеу. Залал өтелуі мүмкін заттай келісімі бойынша қызметкері.

зиянды өтеу Үшін қызметкерге атына өтініш жазып жалдаушының. Тиіс оны қарауға және шешім шығаруға 10 күн ішінде. Жауап ала алмаған жағдайда мерзімі қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.

залалдың Мөлшері

Шамасы келтірілген зиянды жалға алушыға сәйкес белгіленеді нақты шығындармен. Олар есептеледі нарықтық бағалар негізге алына отырып, қолданыстағы нақты жерде күнгі есептеу. Бұл ретте залалдың мөлшері кем болуы мүмкін емес құнын бүлінген/жоғалған мүліктің, көрсетілген құжаттар бухгалтерлік есеп. Оны айқындау кезінде ескерілуі тиіс тозу дәрежесі құндылықтар.

Заңнамасымен көзделуі мүмкін ерекше шамасын есептеу ережесі туындаған залалды жалға алушыда салдарынан ұрлау, қасақана бүліну, жоғалу, кем шығу, жеке мүлік, оның ішінде бағалы металдар, қымбат бағалы тастар, психотроптық/есірткі заттар және т. б Осы ереже қолданылады, яғни нақты зиян болып шықты-дан жоғары номиналды мөлшерін. Мысалы, ФЗ № 3, 1998 ж., жауапкершілігін белгілейді қызметкерлерінің 100 есе асатын нақты зиян, туындаған жалға алушыда.

Қорытынды

Заңнама жеткілікті айқын ережелер қызметкерлерді жауапкершілікке тарту. Жалпы тәртібі бекітіледі ЕК. Бұл ретте жекелеген федералдық заңдармен көзделуі мүмкін шаралар үшін сол немесе өзге де санаттары.

айта кету Керек, міндетті шарттарының бірі қызметкерлерді тарту жауапкершілік ретінде болуы арнайы келісім. Келісім-шарт мүліктік жауапкершілік туралы жасалады және тек белгілі бір санаттағы қызметкерлерге. Олардың тізбесін бекітеді приказом Минтруда. Оқтын-оқтын ол қайта қаралады.

- Рәсім жауапкершілікке тарту үшін мүліктік зиян қамтуы мүмкін әр түрлі кезеңдері байланысты оның мөлшерін және мән-жайлар туындаған, лауазымы кінәлі. Бір жағдайларда ғана жүргізіледі ішкі тергеу. Осындай жағдайларда кәсіпорында комиссия құрылады, міндеттері, оның бағалау кіреді еңбек мінез-құлық қызметкердің шамасын анықтау залал мен оны өтеудің тәртібін. Басқа жағдайларда мән-жайын анықтауға құқық қорғау органдарының өкілдері шақырылады. Олардың қатысуы міндетті, егер табылған белгілері қасақана қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық.