La responsabilidad del empleador y del empleado: concepto y tipos

El Concepto de responsabilidad se fija las normas de derecho laboral. Ella representa a la obligación de indemnizar los daños causados a la persona culpable. Distinguen la responsabilidad pecuniaria del trabajador por daños a la propiedad, daño que había empleador, y la responsabilidad del contratista por los daños provocados por su culpa el empleado. Examinaremos más detalladamente sus características.

La responsabilidad del trabajador

Ella se produce cuando se cumplen una serie de condiciones. Según el código del trabajo, la responsabilidad de la persona de la organización se produce, si el contratista será demostrado las siguientes circunstancias:

1. El Hecho de causar daños materiales.
2. Un empleado de la Comisión de un delito. Representa el culpable acto (u omisión), en el cual se originó el daño.
3. La Relación entre el hecho y el daño.
4. La Magnitud de los daños.

En los casos establecidos en la legislación empleador también debe demostrar la existencia de un tratado sobre la responsabilidad, el preso con el empleado.

El orden General de la imputación de la pena

Para obtener pruebas de la implicación del trabajador al delito y los daños provocados por el contratista realiza la comprobación de los comportamientos de los empleados. De ser necesario, podrá constituirse una comisión especial. Como regla general, se crea con el supuesto de un trabajador de violaciones graves del derecho del trabajo, han daños en grandes cantidades.

En cuanto a un empleado, éste debe explicar el cometido de acción por escrito. Este requisito se deriva de las disposiciones de la parte 2, artículo 247 del código del trabajo.

Si el empleado se niega o se desvían de la casa de campo de la explicación, el contratista deberá elaborar el acta correspondiente.

En h 2 artículo 247 del código del trabajo el plazo para dar una explicación no tiene. Sin embargo, en relación con el hecho de que la exigencia de responsabilidad se permite en la comisión de disciplina de la infracción, la situación es completamente posible aplicar las disposiciones de la 1 de la parte cucharadas de 193 del código del trabajo. En ella se especifica el plazo de 2 días laborables.

Hay dos tipos de responsabilidad: limitada y completa.

Derechos de los empleados

El Trabajador que se contrata a la responsabilidad completa en particular) puede consultar todos los documentos formalizados en el proceso de validación de su trabajo de la conducta. Él tiene derecho a impugnar cualquier acto con el que no estoy de acuerdo, declarar la petición de colaborar en la supervisión de las autoridades.

La importancia del empleado tiene la posibilidad de participar en el proceso de un representante. Puede ser un especialista, tenga necesarios, a juicio del trabajador, conocimientos y experiencias de forma objetiva, un estudio exhaustivo de los cargos.

Características de reparación

De Acuerdo con la normativa vigente, completa responsabilidad supone la indemnización al contratista sólo hecho causado daños a la propiedad. La ganancia dejada de obtener взыскиваться no puede. En consecuencia, la inclusión de este punto en el contrato de responsabilidad no es válida.

Debajo de reales (directo) el daño debe entenderse real de la disminución o deterioro de los bienes, que en el momento de cometer la infracción tenga el empleador. Habla, entre otras cosas, y sobre materiales de valores de terceros, si éstos quedaron bajo la custodia del contratista. Además, se compensan los gastos en que el empleador llevó para la recuperación, la adquisición de bienes o la indemnización de daños y perjuicios a terceros.

Límites

De Acuerdo con las normas, la responsabilidad de un empleado sólo es posible en los límites de su salario medio. Es por eso que se llama la dificultad.

El Establecimiento de límites de responsabilidad es consecuencia de la necesidad de asegurar la protección de los intereses de los empleados. Además, se tomarán en consideración las características de las condiciones de trabajo.

A Menudo, durante el turno (día) el empleado se reduce el autocontrol, que es muy peligroso cuando se trabaja con máquinas, máquinas herramientas, máquinas, insumos intermedios, etc. en consecuencia, aumenta la probabilidad de que el trabajador comience a producir rechazo del producto, permitirá la rotura de la herramienta o equipo.

Si el perjuicio no alcanza el salario mensual promedio de un trabajador, el empleador (de acuerdo al culpable) podrá dictar una orden de resarcimiento de daños y perjuicios. Aprovechar esta oportunidad, el empleador podrá, en el plazo de un mes. El plazo comienza a partir de la fecha de finalización de la validación y la definición final de la magnitud de los daños causados.

Empleado podrá voluntariamente a indemnizar el daño causado en parte o en su totalidad. Por acuerdo de las partes puede instalarse en arriendo. En este caso, el empleado deberá dar por escrito la obligación de indemnizar el daño, especificando los importes y plazos de contribuciones.

Con el consentimiento del empleador, el trabajador tiene derecho a transferir en concepto de indemnización propio inmueble o de reparar el daño.

Tribunal

El Cobro de daños en el marco de actuaciones previas si:

1. Un Empleado de acuerdo en indemnizar el daño voluntariamente.
2. Tamaño de daño más del salario mensual promedio deun trabajador.
3. El Empleado se retiró, y detrás de él se ha quedado atrasos pendientes por daños.

Advertencia

La Legislación establece una serie de derechos del empleador. En particular, el empleador puede:

1. Renunciar a la indemnización del daño.
2. Reducir la magnitud de los daños.
3. Involucrar a alguien a la responsabilidad disciplinaria.

Si el daño fue consecuencia de un delito o de una infracción administrativa, el contratista tiene derecho a enviar los materiales de la verificación en la aplicación de la ley de la estructura.

La Total responsabilidad de

Comienza en los casos previstos en el artículo 243 del código del trabajo. Este tipo de responsabilidad se establece cuando:

1. De Conformidad con las disposiciones de la ley federal, el funcionario puede ser sancionado por los daños causados al contratista. Por ejemplo, en virtud de la ley federal nº 126 la obligación de reparar los daños causados, recae en la operadora de telefonía.
2. Detectó el faltante de bienes enviados al trabajador en virtud de un tratado o una sola vez en el documento. Esta circunstancia, por ejemplo, es la base para que la responsabilidad del cajero.
3. Daños a la Propiedad causados al contratista intencionalmente.
4. El Daño sufrido en estado de intoxicación (alcohol, tóxicos, drogas).
5. El Daño sufrido como consecuencia del delito, la culpabilidad en el que el trabajador se confirma mediante una orden judicial.
6. El Daño se originó como consecuencia de la infracción administrativa, si a la persona se ha aplicado sanción administrativa.
7. El Empleado ha violado el requisito de mantener la confidencialidad de la información que constituye un secreto, protegida por la ley.
8. El Daño producido no en horario de trabajo, pero el oficial utilizado los medios de producción.

Entidades Responsables

En la legislación de la responsabilidad por daños a la propiedad está disponible para el jefe de contabilidad y jefe de la empresa. El director de la organización es responsable de los daños reales, como consecuencia de la acción/omisión. En el previstas en las normas de casos también compensa las pérdidas de la empresa.

Toda la responsabilidad puede recaer y, en menor trabajador, en caso de que:

1. Los Daños causados deliberadamente.
2. El Daño se originó como consecuencia de actos cometidos en estado de embriaguez.
3. El Daño producido un delito o una infracción administrativa.

Contrato

La responsabilidad de las partes en la relación laboral puede guardarse en un compromiso. Este contrato es con el empleado de la contratación, si para el cumplimiento de los deberes que le sean transferidos valor.

En el acuerdo se fija la obligación del empleador de crear al trabajador las condiciones necesarias para el desempeño de las tareas profesionales y de garantizar la seguridad física le ha encomendado a la propiedad. Su incumplimiento conlleva la liberación del trabajador de la responsabilidad.

Contrato es únicamente con el empleado de una actividad o cargo que se relaciona con la manipulación, almacenamiento, venta, uso en la producción, el transporte de valores, el propietario de los cuales es el empleador.

La responsabilidad Colectiva

También se establece en virtud del contrato. Este acuerdo es con la brigada (grupo a) trabajadores, en caso de delimitar la responsabilidad de cada uno de ellos individualmente no es posible.

En el contrato deben fijarse los siguientes puntos:

1. Objeto del acuerdo.
2. Obligaciones y derechos de la brigada (colectividad) y el empleador.
3. Las Reglas de contabilidad y presentación de informes.
4. El Orden de indemnización por los daños causados a la empresa.

El Acuerdo será firmado por el jefe de la empresa, el jefe de la brigada de todos sus miembros.

El Jefe de la brigada se asigna a la orden (la orden) por el empleador. Cuando se tiene en cuenta la opinión de todos sus miembros. Durante la ausencia de jefe de la brigada de sus responsabilidades se asignan a uno de ellos.

En el caso de la salida de la brigada de los trabajadores o de la aceptación de personas, el contrato no перезаключается. El acuerdo se estructura desde el principio, si se cambia más de la mitad de la composición de la brigada. En el caso de la recepción de los empleados en el contrato, debe indicarse la fecha de entrada y de ser la firma de los respectivos personas

El acuerdo contiene las obligaciones del contratista antes de la brigada. Uno de ellos consiste en la creación para los trabajadores de las condiciones necesarias para asegurar la preservación de los valores, asignadas para el desempeño de sus tareas laborales. El empleador debe respetar a tomar medidas para subsanar las circunstancias que crean obstáculos para la correcta ejecución de los miembros de la brigada de sus responsabilidades, la identificación de los ciudadanos que participan en la causalidad del daño, y la participación de sus actos.

De la ley federal nº 161

En este instrumento normativo se establecen las condiciones de ocurrencia de la responsabilidad de los militares. Están fijadas en cucharadas 3 de la Ley. Según la norma, la responsabilidad de los militares sólo está disponible por el real daño causado por su culpa.

Si el daño fue el motivo no en el cumplimiento del deber, a los ciudadanos de las medidas enunciadas en la legislación civil. El plazo de prescripción para atraer a un empleado de la responsabilidad es de 3 años desde la fecha de determinar el daño.

La Ley prohíbe que los hace sujetos de sanciones por los dañoscomo consecuencia de la ejecución de la orden de su jefe inmediato, de cometer legítimo de la acción, de fuerza mayor justificada de riesgo.

La responsabilidad del empleador

La Fundación para la fecha se fijan en varios artículos del código del trabajo. Así, de conformidad con las disposiciones de cucharadas de 236 del Código, la responsabilidad del empleador comienza en caso de retraso de ellos el pago de los salarios.

Como se establece en el artículo 234 del código del trabajo, el empleador debe compensar al empleado неполученный les salario, si esto se produce a consecuencia de la indebida privación de la capacidad para cumplir con las obligaciones profesionales. El habla, en particular, acerca de:

1. Ilícita de la exclusión del trabajador de la actividad, el despido, el traslado a otro trabajo.
2. La Evasión de la ejecución o el retraso en la ejecución de la decisión de la inspección de Trabajo sobre la recuperación de un ciudadano en el estado de la empresa.
3. La Demora del empleador de expedición de la libreta de trabajo, inscripción en ella incorrecta o contrarias a la legislación de la escritura sobre el despido de los ciudadanos.
4. Otros casos de violación de los derechos del trabajador, previstos en la ley o en el convenio colectivo.

La responsabilidad del contratista por daños a la propiedad causados por el empleado, comienza en la base y en el orden de cucharadas de 235 del código del trabajo. En la norma se establece que la reparación se realiza en su totalidad.

La Magnitud de los daños se establece sobre la base de los precios de mercado vigentes en la respectiva localidad, en la fecha de su compensación. El daño puede recaer en la naturaleza por el consentimiento del empleado.

Para la indemnización de daños y perjuicios el empleado debe presentar una solicitud en nombre de inquilino. El empleador debe considerar y tomar una decisión dentro de 10 días. En caso de ausencia de respuesta en el plazo de un empleado puede solicitar a la corte.

Tamaño de daños

La Magnitud de los daños causados al contratista, se establecerá de acuerdo con el real pérdidas. Se calculan sobre la base de los precios de mercado vigentes en una zona específica en la fecha de cálculo. El tamaño de los daños no puede ser menor que el valor del/de los bienes robados, especificado en los documentos de la contabilidad. Cuando su definición debe tenerse en cuenta el grado de deterioro de valor.

La Legislación pueden establecerse normas especiales para el cálculo de la magnitud de los daños causados el arrendatario como consecuencia de robo, el vandalismo, la pérdida, la realidad individual de la propiedad, incluyendo los metales preciosos, de piedras preciosas, de sustancias sicotrópicas o drogas, etc. de Esta disposición se aplica a los casos en que el perjuicio real estaba por encima de tamaño nominal. Por ejemplo, la ley federal nº 3, de 1998, establece la responsabilidad de los empleados en más de 100 veces superior a perjudicar asumidas por el empleador.

Conclusión

La ley establece unas reglas bastante precisas de la participación de los trabajadores de la responsabilidad. El procedimiento general se establece en el código del trabajo. Distintos, las leyes federales pueden establecer medidas para las diferentes categorías de trabajadores.

Cabe señalar que una de las condiciones necesarias para la contratación de la responsabilidad, es la disponibilidad del acuerdo especial. El contrato de los bienes de responsabilidad es sólo para determinadas categorías de empleados. Su lista aprobada por la orden del ministerio de trabajo. Periódicamente se revisa periódicamente.

El Procedimiento de responsabilidad por daños a la propiedad puede incluir diferentes etapas en función de su tamaño y de las circunstancias del surgimiento, a cargo del culpable. En algunos casos, sólo se lleva a cabo una investigación interna. En tales situaciones, en la empresa se forma la comisión, encargado de evaluar el trabajo de la conducta del trabajador, la definición de la magnitud de los daños y su reparación. En otros casos, para aclarar las circunstancias pueden participar representantes de las fuerzas del orden. Su participación es obligatoria, si se detectan signos intencionales de un delito o de una infracción administrativa.