Materielle Haftung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers: Konzept und Typen

Der Begriff der Verbindlichkeit fixiert Arbeitsrecht. Es ist eine Pflicht, den Schaden für die Person schuldig. Man unterscheidet die materielle Haftung des Arbeitnehmers für Vermögensschäden, die von ihm an den Arbeitgeber und die Haftung des Mieters für Schäden, die durch seine Schuld der Mitarbeiter. Betrachten wir deren Eigenschaften.

Haftung des Arbeitnehmers

Es kommt bei der Beachtung der Reihe der Bedingungen. Laut TK die russische fderation, die Haftung des Mitarbeiters der Organisation kommt, wenn dem Arbeitgeber nachgewiesen wird die folgenden Bedingungen:

1. Die Tatsache Sachschäden.
2. Die Kommission dem Arbeitnehmer eine straftat. Es ist eine schuldhafte Handlung (Untätigkeit), infolge dessen entstand ein Schaden.
3. Kommunikation zwischen Handlung und Schaden.
4. Größe des Schadens.

In gesetzlich festgelegten Fällen kann der Arbeitgeber muss auch die Beweislast für das vorliegen des Vertrages über die materielle Verantwortung, Gefangene mit einem Mitarbeiter.

Allgemeine Vorgehensweise bei der Strafe die Anrechnung zu akzeptieren

Für die Beweise der Teilnahme des Arbeitnehmers an einem vergehen und die entstandenen Schäden der Mieter überprüft das Verhalten des Mitarbeiters. Bei Bedarf kann eine spezielle Kommission gebildet werden. In der Regel wird bei Zulassung der dem Arbeitnehmer grobe Verletzungen des Arbeitsrechts, die Schäden in großen Größen.

Was die Mitarbeiter betrifft, ist er verpflichtet, eine Erklärung für die von ihm begangenen Handlungen in schriftlicher Form. Diese Anforderung ergibt sich aus den Bestimmungen von Teil 2 Artikel 247 ZGB.

Wenn ein Mitarbeiter sich weigert oder ausweicht von Erklärungen, die muss der Arbeitgeber machen die Handlung.

In Teil 2 Artikel 247 ZGB die Frist für die Erklärungen nicht installiert. Jedoch aufgrund der Tatsache, dass die Heranziehung zu einer Verbindlichkeit zulässig, wenn die Begehung von Disziplinarvergehen, die Situation ist durchaus möglich, gelten die Bestimmungen von Teil 1 Artikel 193 ZGB. Darin wird die Frist 2 Werktage.

Es gibt zwei Arten von Haftung: beschränkte und volle.

Die Rechte der Mitarbeiter

Der Arbeiter, der unterliegt einer Verbindlichkeit (einschließlich der vollständigen) kann sich mit allen Dokumenten gestaltete im Zuge der überprüfung seines Arbeitsverhältnisses Verhalten. Er hat das Recht, jede Handlung herausfordern, mit denen Sie nicht einverstanden sind, erklären die Petition zu unterstützen und Kontrollbehörden.

Ebenso wichtig ist die Möglichkeit, Mitarbeiter zu gewinnen Vertreter zum Prozess. Sie handeln kann ein Spezialist mit der notwendigen, nach Meinung der Arbeitnehmer, Kenntnisse und Erfahrungen für eine Objektive, umfassende Studie über die Vorwürfe.

Merkmale der Entschädigung

Gemäß der aktuellen Gesetzgebung, die volle Haftung beinhaltet die Entschädigung der Arbeitgeber nur die tatsächlich verursachten Sachschäden. ENTGANGENER Gewinn kann nicht erhoben werden. Dementsprechend ist die Aufnahme einer solchen Klausel in den Vertrag über materielle Haftung ist unzulässig.

Unter dem eigentlichen (direkten) Schaden zu verstehen ist eine wirkliche Reduzierung oder Verschlechterung des Zustandes der Immobilie, die zum Zeitpunkt der Verletzung hatte der Arbeitgeber. Rede, unter anderem von materiellen Werten und von Dritten, wenn Sie zurückgelassen wurden unter Verwahrung des Mieters. Darüber hinaus erstattet die Kosten, die der Arbeitgeber getragen hat für die Wiederherstellung, den Erwerb des Eigentums oder der Entschädigung für Schäden gegenüber Dritten.

Einschränkungen

Gemäß den Vorschriften, die die Haftung des Mitarbeiters ist nur in seinem mittleren Gehaltes. Das ist, warum es heißt begrenzt.

Die Festlegung der Verbindlichkeit wird durch die Notwendigkeit, den Schutz der Interessen der Mitarbeiter. Darüber hinaus berücksichtigt die Besonderheiten der Arbeitsbedingungen.

Oft im Laufe vom Wechsel (Tage) bei Angestellten sinkt die Selbstkontrolle, was sehr gefährlich bei der Arbeit mit Geräten, Maschinen, Maschinen, Halbfabrikaten usw. Dementsprechend steigt die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter anfängt zu produzieren fehlerhafte Produkte, zulassen, dass die Werkzeuge oder Geräte.

Wenn Vermögensschäden nicht erreicht das Durchschnittliche monatliche Gehalt des Arbeitnehmers, das der Arbeitgeber (nach Zustimmung des Täters) berechtigt, die Verordnung zu veröffentlichen Schadenersatz. Umsetzung dieser Möglichkeit kann der Arbeitgeber innerhalb eines Monats. Die Frist beginnt mit dem Datum der überprüfung und Festlegung des endgültigen Wertes von Schäden verursacht.

Mitarbeiter sind berechtigt, sich freiwillig für die verursachten Schäden aufzukommen teilweise oder vollständig. Durch Vereinbarung der Parteien festgelegt werden kann Ratenzahlung. In diesem Fall muss der Mitarbeiter schriftlich verpflichten, den Schaden zu kompensieren, mit Angabe der bestimmten Beträge und den Zeitpunkt der Abzüge.

Nach dem Einverständnis des Arbeitgebers der Arbeitnehmer ist berechtigt, zu übertragen wegen der Entschädigung eigenes Eigentum oder zu beheben beschädigte.

Vor Gericht

Die Beitreibung des Schadens im Rahmen des Anspruchs Produktion erfolgt, wenn:

1. Mitarbeiter einverstanden zu kompensieren freiwillig.
2. Die Größe des Schadens des monatsdurchschnittslohnes mehrMitarbeiter.
3. Mitarbeiter in den Ruhestand, und für ihn blieb die ausstehenden Schulden für den erlittenen Schaden.

Nuance

Gesetzgebung sieht eine Reihe von rechten des Arbeitgebers. Insbesondere kann der Mieter:

1. Die Entschädigung des Schadens zu Verzichten.
2. Reduzieren Sie den Wert des Schadens.
3. Anziehen des Mitarbeiters zu einer disziplinarischen Verantwortung.

Wenn Schaden war die Folge einer straftat oder Ordnungswidrigkeit, der Mieter ist berechtigt, Materialien der Kontrolle in den Strafverfolgungsbehörden.

Volle Haftung

Sie tritt in den Fällen gemäß Artikel 243 ZGB. Diese Art der Haftung wird benötigt, wenn:

1. Gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes Mitarbeiter bestraft werden kann, für Schäden, die dem Mieter. Zum Beispiel auf der Grundlage des föderalen Gesetzes № 126 die Verpflichtung, den entstandenen Schaden zu entschädigen, obliegt dem Betreiber.
2. Erkannt kurze Werte der übertragenen Arbeitnehmer gemäß dem Vertrag oder einer einmaligen Dokument. Dieser Umstand, zum Beispiel, ist die Basis für Haftungsansprüche des Kassierers.
3. Vermögensschäden verursacht der Mieter vorsätzlich.
4. Schaden verursacht unter Drogeneinfluss (Alkohol, giftigen, narkotischen).
5. Der Schaden durch eine straftat, Schuld in dem der Arbeitnehmer bestätigt gerichtlichen Verfügung.
6. Der Schaden entstand infolge der administrativen Vergehens, wenn zu Angesicht angewendet wurde die administrative Sanktion.
7. Mitarbeiter verletzt die Forderung über die Erhaltung der Vertraulichkeit der Informationen, ein Geheimnis, gesetzlich geschützte.
8. Der Schaden nicht während der Arbeitszeit, aber ein Mitarbeiter verwendete Produktionsmittel.

Verantwortlich Themen

In der Gesetzgebung die volle Verantwortung für Vermögensschäden vorgesehen für die Hauptbuchhalter und Leiter des Unternehmens. Der Direktor der Organisation ist verantwortlich für tatsächliche Schäden, die aufgrund seiner Handlungen/Unterlassungen. In den vorgesehenen Normen Fällen ist es auch kompensiert die Verluste des Unternehmens.

Die Volle Verantwortung ruhen kann und auf kleiner Angestellter, wenn:

1. Die Schadensursache auf Vorsatz.
2. Der Schaden entstand infolge von Handlungen, begangen im Zustand der Trunkenheit.
3. Der Schaden durch die straftat oder Ordnungswidrigkeit.

Vertrag

Haftung der Vertragsparteien den arbeitsrechtlichen Beziehungen können gefestigt werden in einer gesonderten Vereinbarung. Ein solcher Vertrag mit einem Mitarbeiter bei der Einstellung, wenn für die Erfüllung der Pflichten ihm Werte übergeben werden.

In der Vereinbarung wird die Verpflichtung des Arbeitgebers zu erstellen die Mitarbeiter die Bedingungen, die notwendig sind für die Erfüllung der beruflichen Aufgaben und der Versorgung der Unversehrtheit der ihm anvertrauten Vermögens. Ihre Nichterfüllung führt zu einer Befreiung des Arbeitnehmers von der Haftung.

Der Vertrag wird ausschließlich mit dem Mitarbeiter, die Tätigkeit oder die Position die verbunden ist mit der Verarbeitung, der Lagerung, dem Verkauf, der Verwendung in der Produktion, dem Transport der Werte, die Eigentümer ist der Arbeitgeber.

Die Kollektive Verantwortung

Es wird auch auf der Grundlage des Vertrages. Eine solche Vereinbarung ist mit der Mannschaft (einer Gruppe von) Beschäftigten, wenn die Abgrenzung der Verantwortung eines jeden von Ihnen einzeln nicht möglich.

Im Vertrag angebracht werden sollten folgende Punkte:

1. Gegenstand des Vertrages.
2. Rechte und Pflichten der Mannschaften (Teams) und Arbeitgeber.
3. Die Regeln der bercksichtigung und des Berichtswesens.
4. Eine Ordnung der Entschädigung des Schadens, der dem Arbeitgeber.

Die Vereinbarung unterzeichnet, die der Leiter des Unternehmens, dem Chef der BRIGADE und allen Ihren Mitgliedern.

Der Chef der BRIGADE zugewiesen, die Ordnung (Auftrag) des Arbeitgebers. Dabei wird berücksichtigt die Meinung aller Ihrer Mitglieder. Für den Zeitraum der Abwesenheit des Vorarbeiters seine Aufgaben werden auf einer von Ihnen.

Im Falle des Abganges aus der BRIGADE der einzelnen Mitarbeiter oder der Annahme von Personen der Vertrag nicht перезаключается. Das Abkommen wird neu, wenn sich mehr als die Hälfte der Zusammensetzung der Mannschaft. Im Falle der Aufnahme der einzelnen Mitarbeiter im Vertrag muss das Datum Ihrer Einreise gestellt werden und die Unterschrift der betroffenen Personen.

In der Vereinbarung enthält die Pflichten des Arbeitgebers vor der Mannschaft. Einer von Ihnen besteht in der Schaffung von Bedingungen für die Arbeitnehmer, die für die Versorgung der Unversehrtheit der Werte, anvertraut, um Sie für die Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Aufgaben. Der Arbeitgeber muss rechtzeitig Maßnahmen zur Beseitigung der Umstände, die ein Hindernis für die ordnungsgemäße Erfüllung der den Mitgliedern der BRIGADE Ihre Aufgaben Identifizierung von Bürgern, die beteiligten zu verletzen, und Anziehungskraft Sie zur Verantwortung.

Bundesgesetz № 161

In dieser Verordnung werden die Bedingungen des Eintritts der Verbindlichkeit Soldaten. Sie werden im Artikel 3 des Gesetzes. Gemäß der Norm, die Haftung des militärischen Personals gibt es nur für tatsächliche Schäden, die aus Ihre Schuld.

Wenn der Schaden war der Grund nicht bei der Ausübung des Amtes gegenüber den Bürgern gelten Maßnahmen, die im Zivilrecht verankert. Die Verjährungsfrist für die Heranziehung der Beamten zur Verantwortung beträgt 3 Jahre ab dem Zeitpunkt der Identifizierung des Schadens.

Das Gesetz verbietet die Zuschreibung von Subjekten Sanktionen für den Schaden,die infolge der Ausführung des Vorgesetzten, berechtigten Begehung von Handlungen, höhere Gewalt, gerechtfertigten Risiko.

Haftung Arbeitgeber

Die Gründe für Ihr auftreten sind in verschiedenen Artikeln TC. Also, gemäß den Bestimmungen der Artikel 236 des Strafgesetzbuches, die Haftung des Arbeitgebers tritt im Falle einer Verzögerung der Zahlung eines Gehaltes zu Ihnen.

Wie ist das in Artikel 234 ZGB, muss der Arbeitgeber Mitarbeiter zu kompensieren verlorengegangene Ihnen das Einkommen, wenn dies geschah infolge der ungesetzlichen Beraubung der Gelegenheit durchführen beruflichen Pflichten. Die Rede, insbesondere über:

1. Illegale Entlassung des Mitarbeiters von der Tätigkeit, Kündigung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz.
2. Die Abweichung von der Erfüllung oder die verspätete Durchführung der Entscheidung der Gewerbeaufsicht über die Wiederherstellung des Bürgers im Staat des Unternehmens.
3. Verzögerung durch den Arbeitgeber die Erteilung der Arbeitsbuch, änderungen von uns ungültig oder im Widerspruch zu den Gesetzen der Aufnahme über die Entlassung des Bürgers.
4. Anderen Fällen der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers, die gemäß Gesetz oder kollektiven Vereinbarung.

Haftung des Arbeitgebers für Vermögensschäden, die Mitarbeiter, kommt auf der Grundlage und in der Reihenfolge der Kunst 235 TC. In der Norm festgelegt, dass die Rückerstattung erfolgt in vollem Umfang.

Ausmaß des Schadens wird auf der Grundlage von Marktpreisen, die in die jeweilige Gegend am Datum der Zahlung. Der Schaden kann in Form von Sachleistungen erstattet mit Zustimmung des Mitarbeiters.

Für Ersatz des Schadens Mitarbeiter hat einen Antrag auf den Namen des Mieters. Der Arbeitgeber muss prüfen und seine Entscheidung innerhalb von 10 Tagen. Im Falle der nicht-Erhalt einer Antwort in der Zeit der Mitarbeiter ist berechtigt, vor Gericht zu gehen.

Die Höhe des Schadens

Die Größe des Schadens, der dem Mieter, wird in übereinstimmung mit den tatsächlichen Verlusten. Sie basieren auf den Marktpreisen, die auf einen bestimmten Ort auf das Datum der Berechnung. Dabei ist die Höhe des Schadens kann nicht geringer sein als die Kosten der beschädigten/verlorenen Eigentums, des in den Dokumenten der Buchhaltung. Bei der Zieldefinition muss berücksichtigt werden der Grad der Abnutzung Werte.

Von der Gesetzgebung vorgesehen werden können Besondere Regeln für die Berechnung der Größe des Schadens, den der Mieter infolge Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Verlust, Mangel Sondervermögen, einschließlich der Edelmetalle, Edelsteine, Psychopharmaka/Drogen, etc. Diese Bestimmung gilt auch für Fälle, in denen der tatsächliche Schaden höher war Nenngröße. Zum Beispiel, Bundesgesetzblatt Nummer 3 aus dem Jahr 1998 legt die Verantwortung der Mitarbeiter in einer 100-fachen realen Schäden, die aus der Mieter.

Fazit

Die Gesetzgebung stellt ganz klare Regeln für die Erhebung der Arbeiter zur Verantwortung zu ziehen. Die Allgemeine Vorgehensweise wird in der TK. Dabei werden die einzelnen Bundesgesetzen vorgesehen werden können Maßnahmen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Beachten Sie, dass eine der wesentlichen Voraussetzungen für die Heranziehung der Mitarbeiter zur Verantwortung steht das Vorhandensein einer speziellen Vereinbarung. Der Vertrag über die vermögensrechtlichen Haftung ist jedoch nur mit bestimmten Kategorien von Mitarbeitern. Ihre Liste wird durch Anordnung des Arbeitsministeriums. In regelmäßigen Abständen er überprüft.

Das Verfahren der Heranziehung zur Haftung für Vermögensschäden umfassen kann verschiedene Phasen in Abhängigkeit von seiner Größe und der Umstände des Auftretens, die Position des Täters. In einigen Fällen erfolgt nur eine interne Untersuchung. In solchen Situationen im Unternehmen Kommission gebildet, dessen Aufgabe umfasst auch die Bewertung des Verhaltens des Arbeitnehmers, die Bestimmung der Größe von Schäden und der Ordnung, diesen geltend zu machen. In anderen Fällen zur Klärung der Umstände können herangezogen werden Vertreter von Strafverfolgungsagenturen. Ihre Teilnahme ist erforderlich, wenn festgestellt werden Anzeichen einer vorsätzlichen straftat oder Ordnungswidrigkeit.