O Conceito de responsabilidade é fixado por normas de direito do trabalho. Ela é de responsabilidade de reparar os danos causados ao culpado o rosto. Distinguem material de responsabilidade do trabalhador por danos materiais, causados a eles que o empregador e a responsabilidade do empregador pelos danos decorrentes de sua culpa o empregado. Um olhar mais atento as suas características.
Ela vem sob certas condições. De acordo com o TC da federação RUSSA, material de responsabilidade do funcionário a organização vem, se o empregador será provados os seguintes circunstâncias:
Estabelecidas pela legislação casos, o patrão também a necessidade de provar a existência do contrato sobre a responsabilidade, juntamente com o empregado.
Para obter provas de envolvimento de um funcionário para правонарушению e causado danos empregador verifica o comportamento do empregado. Se necessário, pode ser formada uma comissão especial. Normalmente ele é criado durante a admissão de empregado a prática de graves violações de direito do trabalho, causaram danos em tamanhos grandes.
No Que diz respeito empregado, ele é obrigado a dar uma explicação cometidos por eles em forma escrita. Esta exigência decorre das disposições da parte 2 247 artigos de TC.
Se o funcionário se recusa ou foge de dar explicações, o empregador deve elaborar o correspondente ato.
Em ч. 2 247 artigo do TC prazo para dar explicações não está instalado. No entanto, devido ao fato de que a atração de responsabilidade animais, quando fazer, disciplinar da ofensa, a situação é perfeitamente possível aplicar as disposições de 1 parte ст. 193 de TC. Especifica o prazo de 2 dias úteis.
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Existem dois tipos de responsabilidades: limitada e completa.
O Empregado, que envolve a responsabilidade (completa incluindo), poderá consultar todos os documentos decorados durante a verificação de sua força de trabalho de conduta. Ele tem o direito de contestar qualquer ato com o qual não concordo, para declarar a petição, promover o controle cadeia de comando.
De Grande importância tem a capacidade de empregado envolver os do representante. Ele pode atuar especialista, tem necessários, de acordo com o trabalhador, conhecimentos e experiências para um objectivo, um amplo estudo de acusações.
De Acordo com a legislação vigente, a total responsabilidade financeira implica o pagamento ao empregador apenas realmente causado danos patrimoniais. Perda de lucros incorrer na coleta de suas não pode. Respectivamente, a inclusão desse item no tratado sobre a responsabilidade é inválido.
Com o real (direta) o dano deve ser entendido a real diminuição ou deterioração de bens, no momento de cometer infração de favoreceu o empregador. Se, entre outros, e sobre os valores de terceiros, se eles foram deixados sob a custódia do inquilino. Além disso, compensadas as despesas que o empregador levou para a recuperação, a aquisição de bens ou de cobertura de danos a terceiros.
De Acordo com as normas, o material de responsabilidade do funcionário só é possível dentro de seu salário médio. É por isso que ela é chamada de reduzida.
O Estabelecimento de limites de responsabilidade resulta a necessidade de assegurar a protecção dos interesses do empregado. Além disso, leva em conta características do ambiente de trabalho.
Muitas Vezes, durante os turnos (dia) o empregado diminui o autocontrole, o que é muito perigoso com máquinas, máquinas-ferramentas, máquinas, e semi-пр. conseqüentemente, aumenta a probabilidade de que o empregado começará a liberar o produto defeituoso, permitirá a quebra de ferramenta ou equipamento.
Se a propriedade mal não atinge a média mensal do salário de um empregado, o empregador (com o consentimento do autor) o direito de emitir a ordem de ressarcimento de danos. Para perceber esta possibilidade de o empregador pode, no prazo de um mês. O cálculo do prazo começa a partir da data de conclusão da verificação e definição final da magnitude dos danos causados.
O Funcionário poderá, voluntariamente, a indenizar o prejuízo causado em parte ou totalmente. Por acordo entre as partes pode ser instalado crediário. Neste caso, o empregado deve dar por escrito a obrigação de compensar os danos, com indicação específica dos montantes e prazos de execução.
Com o consentimento do empregador o empregado tem o direito de transferi o reembolso sua própria propriedade ou reparar o prejuízo.
A Cobrança de danos no âmbito de detentora de produção é realizada se a:
A Legislação prevê uma série de direitos do empregador. Em particular, o empregador pode:
Se mal tornou-se uma conseqüência de crime ou contravenção, o empregador tem direito a enviar materiais de verificar a aplicação da lei da estrutura.
Ela vem nos casos previstos no artigo 243 do TC. Este tipo de responsabilidade é instalado se:
Na legislação completa responsabilidade por danos materiais extra para o contador-chefe e o líder da empresa. O diretor da organização é responsável pelos danos causados, decorrentes de sua ação/omissão. Na previstas as normas casos, ele também compensa as perdas da empresa.
A responsabilidade de ser e de um jovem trabalhador, se:
Material da responsabilidade das partes da relação jurídica de emprego pode ser guardado em um acordo. Tal contrato é com o empregado, quando do emprego, se para cumprir as responsabilidades que lhe serão transferidos os valores.
No contrato, permanece a obrigação do empregador de criar o trabalhador as condições necessárias para o desempenho de tarefas profissionais e para garantir a integridade confiados-lhe a propriedade. O seu não cumprimento implica a libertação do trabalhador de responsabilidade.
O Contrato é exclusivamente com o empregado, de atividade ou cargo o qual está relacionado com o processamento, a armazenagem, a venda, a aplicação durante a produção, o transporte de valores, pelo proprietário que é o empregador.
Ela também é definida em contrato. É o contrato com a equipe (grupo) de trabalhadores de se delimitar as responsabilidades de cada um deles individualmente não é possível.
No contrato deve fixar os seguintes itens:
O Acordo será assinado pelo chefe da empresa, o chefe de brigada e de todos os seus membros.
O Chefe da brigada é atribuído a uma ordem (ordem) do inquilino. Neste caso, a atenção é aceito a opinião de todos os seus membros. Por falta de brigadeiro, suas responsabilidades são atribuídas a um deles.
Em caso de alienação das equipes de funcionários individuais ou de levar as pessoas para um contrato, não перезаключается. O acordo é feito novamente, se muda mais da metade da composição da brigada. No caso de recebimento de funcionários individuais no contrato, deve ser especificada a data de entrada e respectiva assinatura dos respectivos лиц.
O acordo contém as obrigações do inquilino antes de mandar. Uma delas é a criação para os trabalhadores as condições necessárias para garantir a preservação de valores, confiada a eles para a execução do seu trabalho. O empregador deve, em tempo hábil para tomar medidas de resolução de circunstâncias que criam obstáculos para o bom desempenho membros da brigada de seus deveres, a identificação dos cidadãos envolvidos danos, e que prestem.
Neste нормативном ato são definidas as condições de ocorrência de responsabilidade de militares. Eles são fixados no ст. 3 da Lei. De acordo com a norma, a responsabilidade financeira de militares, só existe para o dano real decorrente de sua culpa.
Se o dano foi motivo não estiver a executar uma deveres aos cidadãos, as medidas consagradas na legislação civil. O prazo de prescrição para atrair o empregado a responsabilidade é de 3 anos a partir da data de identificar danos.
A Lei proíbe atribuída a sujeitos as penalidades por danosresultantes da execução de ordens de superior imediato, a realização legítimas de ação, de força maior, que justifique a risco.
Os Motivos para sua ocorrência são fixados em diferentes artigos de TC. Assim, de acordo com as disposições ст. 236 do Código de material de responsabilidade do empregador vem em caso de atraso de pagamento de salário.
Como é definido no artigo 234 do TC, o empregador deve compensar o empregado неполученный-lhes o salário, se isso aconteceu devido a indevida privação de poder cumprir com as responsabilidades profissionais. Se, em particular, sobre:
Material de responsabilidade do empregador por danos materiais, causados a uma pessoa chega na terra e na ordem ст. 235 de TC. A norma estabelecida, o que o reembolso será efectuado na íntegra.
O Valor do dano é definido com base nos preços de mercado em vigor no respectivo terreno na data de sua remuneração. O dano pode reembolsado em espécie com o consentimento do empregado.
Para cobertura de danos funcionário deve escrever uma declaração em nome do inquilino. O empregador deve considerar o seu e proferir a decisão no prazo de 10 dias. Em caso de não recebimento de resposta no prazo de funcionário o direito de recorrer ao tribunal.
O Valor do dano causado ao empregador, é definido de acordo com as reais perdas. Eles são calculados com base nos preços de mercado, que operam em uma região específica na data do cálculo. O tamanho do dano não pode ser menor que o custo danificado/perdido do imóvel especificado nos documentos de contabilidade. Quando a sua definição deve ser considerado o grau de desgaste de valores.
A Legislação podem prevendo regras específicas para o cálculo do valor do dano, encontrou inquilino devido a roubo, vandalismo, a perda, a falta individual de propriedade, inclusive metais preciosos, pedras preciosas, psicotrópicas/substâncias entorpecentes e пр. Esta cláusula estende-se a casos em que o dano real foi maior do que o tamanho nominal. Por exemplo, a lei FEDERAL № 3, a partir de 1998 г. estabelece a responsabilidade dos funcionários em 100 vezes maior que o dano real decorrente você inquilino.
A Legislação estabelece regras bastante claras de atrair trabalhadores para a responsabilidade. As condições fixadas no TC. Distintos, as leis federais podem prevendo medidas para determinadas categorias de trabalhadores.
Deve-se notar que um dos pré-requisitos para atrair funcionários, a responsável defende a existência de um acordo especial. O tratado sobre a responsabilidade patrimonial é apenas para categorias específicas de funcionários. Uma lista aprovada por despacho do ministério do Trabalho. Periodicamente ele ser revisto.
Procedimento de responsabilização por danos materiais pode incluir diferentes fases, dependendo do tamanho e das circunstâncias da ocorrência, a cargo do autor. Em alguns casos, é realizada apenas uma investigação interna. Em tais situações, a empresa é formada a comissão, cuja responsabilidade inclui a avaliação do trabalho do comportamento do trabalhador, a definição de magnitude de danos e a ordem de seu reembolso. Em outros casos, o esclarecimento das circunstâncias poderão incorrer representantes da lei. A sua participação é, necessariamente, se forem encontrados sinais de omissão de crime ou contravenção.
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Alin Trodden - autor do artigo, editor
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