153 Artikel Des Arbeitsgesetzbuches mit den Kommentaren

Artikel 153 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, 2015 Jahres hat sich nicht zu irgendwelchen änderungen. In der Norm definiert die Berechnung der s/N Mitarbeiter am Wochenende oder an Feiertagen. Wir betrachten nun, welche Regeln setzt Artikel 153 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation 2016.

Das Berechnungsverfahren

Artikel 153 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass die Arbeit an einem so festlichen und arbeitsfreien Tag bezahlt nicht weniger als in der doppelten Größe. Die Norm definiert die spezifischen Regeln für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern. Insbesondere die Zahlung erfolgt:

1. Сдельщикам – nicht weniger als dem doppelten Preis angeboten.
2. Mitarbeiter, deren berufliche Tätigkeit zahlen für Stunden-oder Tage-Normen ü mindestens eine zweite Wette.
3. Für Arbeitnehmer, die Gehalt bekommen, – nicht weniger Einzel-Einsätze (Stunden - /tageweise) oberhalb der Norm. Diese Regel gilt, wenn die berufliche Tätigkeit wurde in der feier-und Ruhetag in der monatlichen Norm der Zeit. Wenn die Arbeit war über der Norm, die Berechnung erfolgt per Dual-rate über Gehalts.

Konkrete Werte Gehälter vorgesehen werden können in der kollektiven Vereinbarung, der lokalen Handlung, die angeblich unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaft oder Arbeits-Vertrag. Teil 3 Artikel 153 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation Fest, dass auf Wunsch des Angestellten, der die berufliche Tätigkeit in den Ferien oder am Wochenende, kann ihm für die Erholung zur Verfügung gestellt werden anderen Tag. In diesem Fall wird die s/N berechnet in Höhe von einseitigem. Einen Tag frei, wenn dieser nicht bezahlt wird.

Erweitert

153 Artikel Des Arbeitsgesetzbuches bezieht sich Medienvertreter, Video - und телесъемочных Bands, Konzert -, Theater-Institutionen, zirkusse, Motion picture Organisationen sowie sonstigen Personen, die in der Ausführung/Schaffung von Werken, in einer separaten Kategorie. Die Bezahlung Ihrer Arbeit an Feiertagen und Wochenenden kann bestimmt werden auf der Grundlage lokaler Vorschriften, Arbeits-oder Kollektivverträge.

Kommentare zu Artikel 153 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Verwirklichung der beruflichen Arbeit an Feiertagen und Wochenenden die Gesetzgebung bezieht sich auf die Arbeit in den Bedingungen, die abweichen vom normalen. In übereinstimmung mit der Allgemeinen Regel, eine solche Situation nicht zulässig. Die Heranziehung von Bürgern zur Tätigkeit an Feiertagen und Wochenenden erfolgt mit deren Zustimmung, die schriftlich ausgestellte, wenn Sie benötigen, um unvorhergesehene Aufgaben, von denen dringende Umsetzung der hängt später das normale funktionieren des Unternehmens als ganzes oder seiner einzelnen Abteilungen. 153 Artikel Des Arbeitsgesetzbuches, die Vermeidung der Beschäftigung dienenden Normen über die Zeit, stellt für Sie eine Reihe von Garantien.

Ausnahmen

Wie oben erwähnt, um Personen zu überstunden Tätigkeiten erfolgt nach deren Einverständnis. Aber in der Gesetzgebung werden die Fälle, wenn Sie es nicht benötigen. Insbesondere erlaubt die Heranziehung von Bürgern zur Tätigkeit an einem Wochenende oder Feiertag für:

1. Verhinderung oder Beseitigung der Folgen der Katastrophe, Naturkatastrophe, Unfall am Arbeitsplatz.
2. Vermeidung der Beschädigung/Zerstörung von Eigentum des Mieters, kommunalem/staatlichem Eigentum, Unfälle.
3. Durchführung von arbeiten, deren Umsetzung wird durch die Einführung von militärischen Notfall, dringende Maßnahmen in den Bedingungen eines notfalls, unter anderen Umständen, bedrohen die Gesundheit und Lebensqualität der Bevölkerung oder einzelner Bürger.

In allen anderen Situationen für die Beteiligung der Arbeitnehmer Holen Sie Ihre Zustimmung ein. Als Entschädigung für die Nutzung der Zeit UrlaubUnd Artikel 153 Des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation Sorgt für erhöhte Zahlung.

Nuancen

Im Urlaub/arbeitsfreie Tage dürfen die Erfüllung der beruflichen Aufgaben, deren Vollzug unmöglich, aus Produktions-technischen Gründen. Insbesondere ist es typisch für einen kontinuierlich funktionierenden Unternehmen. Darüber hinaus sind arbeiten, die durch die Notwendigkeit, die Bevölkerung erbringen, die im Zusammenhang mit dem unverzüglichen Reparatur, Verladung-Abladen. Die Heranziehung zur Erfüllung der beruflichen Tätigkeit an Wochenenden und Feiertagen sind Frauen, die einen Angehörigen bis zu drei Jahren, Behinderte gestattet, vorausgesetzt, dass es Ihnen nicht kontraindiziert in übereinstimmung mit dem Beschluss ausgegeben medizinischen Einrichtung in der Reihenfolge, föderalen Gesetzen oder anderen normativen Dokumenten. Die genannten PersonenVertrautheit unter der Unterschrift mit der rechten Aktivitäten zu verzichten im Urlaub. Die Heranziehung von Personen an Wochenenden und Feiertagen erfolgt auf Veranlassung des Arbeitgebers.

Die Berechnung der Spezifität

Im Arbeits-oder kollektiven Vereinbarung kann vorgesehen werden höhere Bezahlung der beruflichen Tätigkeit, verglichen mit der installierten st. 153. Wenn die Arbeit war in den Ferien teilweise kompensiert nur die Stunden, die überstunden gehörten täglich. Die Gesetzgebung erlaubt den Ersatz der Zahlung auf einen Tag Urlaub genommen.

In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer nicht höhere s/P. dabei werden die Urlaubstage nicht bezahlt wird.

Fazit

Im Laufe der Tätigkeit des Unternehmens entstehen können verschiedene unvorhergesehene Umstände, unter denen möglicherweise die Einbeziehung der Beschäftigten überstunden. Der Arbeitgeber muss die Einhaltung der gesetzlich festgelegten Regeln. Insbesondere müssen die Zustimmung der Bürger (schriftlich) auf die Durchführung der Mehrarbeit. Darüber hinaus, die Mitarbeiter müssen kompensiert werden unbenutzte Uhr/Ruhetage geldlichen Auszahlungen. Das Gesetz schreibt vor, dass die Berechnung von s/N für die Arbeit am Wochenende oder Feiertag in doppelter Größe. Eine solche Forderung ist, die zur Realisierung der Rechte der brger auf das erhalten eine anständige Bezahlung Ihrer Arbeit. St. 153 trägt das Dispositiv, stellt die Fähigkeit des Mitarbeiters Entschädigung zu verzichten, im Gegenzug auf den anderen Tag Ruhe. Dabei soll der Bürger verstehen, die Folgen Ihrer Handlungen. Empfangen anderer Tag der Ruhe, er verliert erhöhte Zahlung Ihrer beruflichen Tätigkeit , durchgeführt im Ausgang oder Urlaub.