153-бап Еңбек Кодексінің РФ түсініктемелермен

153-Бап Еңбек кодексінің РФ 2015 жылы ұшырады қандай да бір өзгерістер. Қалыпты айқындалған есептеу тәртібі з/п қызметкерлерге демалыс және мейрам күндері. Қарастырайық әрі қарай қандай ережелерді белгілейді 153-бап Еңбек кодексінің РФ 2016 жылы.

есептеу Тәртібі

153-бап Еңбек кодексінің РФ деп белгілейді жұмыс, мереке және демалыс күні төленеді кем емес мөлшерде төленеді. Нормасы анықтайды, нақты қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін. Атап айтқанда, төлеу жүзеге асырылады:

1. Сдельщикам « кем дегенде бойынша екі айдан аспауға тиіс.
2. Қызметкерлеріне, кәсіптік қызметі бойынша төленеді сағаттық не күндік нормалар, « кемінде екінші ставкалары.
3. Қызметкерлеріне алатын жалақысы, « кем дара ставкалар (сағаттық/күндізгі) нормадан жоғары. Осы ереже, егер кәсіби қызмет жүргізілді, ол мерекелік және демалыс шегінде айлық нормативті уақыт. Егер жұмыс жүзеге асырылды нормадан тыс есебі бойынша жүзеге асырылады қос ставка тыс айқындалады.

Нақты шамасын зарплаты көзделуі мүмкін ұжымдық келісімде, жергілікті актіге бекітеді пікірін ескере отырып, кәсіподақ немесе еңбек келісім-шартпен. - бабының 3-Бөлігі 153 Еңбек кодексінің (РФ деп белгілейді қалауы бойынша қызметшінің кәсіби қызметін жүзеге асырған мереке немесе демалыс, оған берілуі мүмкін демалыс үшін басқа күн. Мұндай жағдайда, з/п есептеледі мөлшерде. Отгул кезде төленеді.

Қосымша

153-бап Еңбек кодексінің РФ жатқызады қызметкерлерінің БАҚ, видео - және телесъемочных ұжымдарының, концерт, театр мекемелерінің, цирктер, кинематографиялық ұйымдардың, сондай-ақ өзге де тұлғалар қатысатын орындау/құру туындыларды жеке санатқа. Оплата олардың жұмыс күндері және демалыс айқындалуы мүмкін негізінде жергілікті акті, еңбек немесе ұжымдық келісім.

мақалаға пікір 153 Еңбек кодексінің (РФ

кәсіби қызметті Жүзеге асыру мереке күндері және демалыс заңнама жатқызады жұмыс жағдайларында, олар қабылданбайды қалыпты. Сәйкес жалпы ереже бойынша, мұндай жағдай болмайды. Азаматтарды қатыстыру қызмет мереке және демалыс олардың келісімімен жүзеге асырылады, жазбаша ресімделген орындау қажет болған жағдайда, күтпеген міндеттерді, жедел іске асыру байланысты кейіннен қалыпты жұмыс істеуі тұтастай кәсіпорынның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің. 153-бап Еңбек кодексінің РФ жол бере отырып, жұмыспен қамту қызметшілердің тыс уақыт нормаларын белгілейді, олар үшін бірқатар кепілдіктер.

Болдырмау

жоғарыда атап өткеніміздей, адамдарды тарту үстеме қызметін жүзеге асырады олардың келісімі бойынша. Алайда, заңнамада қарастырылған жағдайда, ол талап етілмейді. Атап айтқанда, тартуға рұқсат етіледі қызметіне азаматтардың демалыс немесе мереке үшін:

1. Алдын алу немесе салдарын жою, апат, дүлей зілзала, авария, өндірісте.
2. Болдырмау бүлінген/жойылған мүліктің жалға алушының, муниципалдық, мемлекеттік меншік, жазатайым оқиғалар.
3. жұмыстарды Орындау, жүзеге асырылуы негізделеді енгізе отырып, әскери немесе төтенше жағдай, шұғыл іс-шаралар жағдайында, ТӨТЕНШЕ жағдайлар кезінде өзге де мән-жайлар қауіп төндіретін өмірі мен денсаулығына, халықтың немесе жекелеген азаматтар.

барлық басқа жағдайларда тарту үшін қызметкерлер қажет олардың келісімін алуға. Өтемақы ретінде пайдалану үшін уақыт демалыса 153-бап Еңбек кодексінің (РФ көздейді жоғары төлеуге.

Қыр

мереке/демалыс күндері орындауға рұқсат етілетін кәсіби міндеттерді орындауды тоқтатуы мүмкін емес өндірістік-техникалық мән-жайлар. Атап айтқанда, ол тән үшін үздіксіз жұмыс істейтін кәсіпорындар. Бұдан басқа, рұқсат етіледі, шақырылған қамтамасыз ету қажеттілігімен халыққа қызмет көрсету байланысты шұғыл жөндеу, тиеу-түсіру. Тарту кәсіби міндеттерін орындауға демалыс және мерекелер бар асырауындағы адамдардың, үш жасқа дейінгі мүгедек рұқсат етіледі, бұл оларға қарсы қорытындысына сәйкес берілген медучреждением белгіленген тәртіппен федералдық заңдарда немесе өзге де нормативтік құжаттар. Аталған адамдартиіс қол құқығымен бас тартуға қызметі, демалыс күндері. Адамдарды тарту демалыс және мереке күндері жүзеге асырылады өкімі бойынша жалдаушының.

есептеу Ерекшелігі

ұжымдық келісімде қарастырылуы мүмкін неғұрлым жоғары еңбекақы кәсіби қызметтің салыстырғанда белгіленген 153-құжат). Егер жұмыс жүзеге асырылды мереке ішінара өтеледі ғана сағаттар, кірді үстеме тәулігіне. Заңнама алмастыруға мүмкіндік береді төлем күні демалыс.

бұл жағдайда алмаса, жоғары з/п бұл Ретте отгул емес өтелетін болады.

Қорытынды

процесінде кәсіпорын қызметінің пайда болуы мүмкін әр түрлі күтпеген мән-жайлар талап етілуі мүмкін сверхурочное тарту. Жалға алушы сақтауға тиіс заңнамада белгіленген ережелері. Атап айтқанда, келісімін алу қажет (жазбаша) орындауды жұмыс. Бұдан басқа, қызметкерлеріне тиіс оларды өтеу пайдаланылмаған сағаттары/дни отдыха ақша төлемдері. Заң ұйымдардан жүзеге асыруға расчет з/п за работу в выходной немесе мереке мөлшерде төленеді. Мұндай талап жіберілді құқығын іске асыру үшін азаматтардың лайықты еңбекақы төлеу. Ст. 153 балалармен тұратын пәтер қарастыра отырып, мүмкіндігі қызметкерінің бас тартуға өтемақы төлеу, орнына басқа күні демалыс. Бұл ретте азамат түсінуі тиіс өз әрекеттерінің салдарын. Ала отырып, өзге де демалыс күні, ол айырылады жоғары еңбекақы өзінің кәсіби қызметін жүзеге асырған демалыс немесе мереке өтті.