153 artykuł Kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ z komentarzami

Artykuł 153 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ 2015 roku nie przeszedł żadnych zmian. W normie określono kolejność obliczania s/n pracownikom w weekendy i święta. Rozważmy dalej, jakie ustala zasady Artykuł 153 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ 2016 roku.

Kolejność obliczania

153 artykuł kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ stanowi, że praca w świąteczny i dzień płatności nie mniej niż w podwójnej wysokości. Norma określa szczegółowe zasady dla poszczególnych kategorii pracowników. W szczególności, płatność odbywa się:

1. Сдельщикам – nie mniej niż na podwójnym cenach.
2. Pracowników, których działalność zawodowa płacą za strefą lub dziennym normy, – nie mniej niż drugi zakłady.
3. Pracowników, którzy otrzymują wynagrodzenie, – nie mniej niż pojedyncze zakłady (strefa/światło) powyżej normy. Zasada ta obowiązuje, jeśli działalność zawodowa odbywała się w świąteczny i wyjściowy w ramach miesięcznej normy czasu. Jeśli praca została wykonana ponad normę, rozliczenie odbywa się w podwójnej wysokości ponad wynagrodzenia.

Konkretne wartości wynagrodzenia mogą ustalić w układzie zbiorowym lokalnym akcie, który twierdzi, z uwzględnieniem opinii związków zawodowych lub umową o pracę, umową. Część 3 artykułu 153 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ Stanowi, że na wniosek pracownika, który przeprowadził profesjonalną działalność w święto lub dzień wolny, może mu być dostarczone do wypoczynku inny dzień. W takim przypadku wynagrodzenie oblicza się w jednej wysokości. Wolne przy tym nie opłaca.

Zaawansowane

153 artykuł kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ uważa pracowników MEDIÓW, wideo i телесъемочных zespołów, koncertowych, teatralnych instytucji, cyrków, filmowych organizacji, a także innych osób uczestniczących w wykonaniu/tworzeniu dzieł, w osobnej kategorii. Płatność z ich pracy w święta i weekendy może być określona na podstawie akt lokalnych, pracy lub zbiorowych.

Komentarze do artykułu 153 kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ

Wykonywanie działalności zawodowej w święta i weekendy prawo odnosi się do pracy w warunkach, które odbiegają od normalnych. Zgodnie z ogólną zasadą, taka sytuacja nie jest dozwolone. Angażowanie obywateli do działalności w święta i weekendy odbywa się za ich zgodą, sporządzonego na piśmie, w przypadku konieczności wykonania nieprzewidzianych zadań, z pilnej realizacji których zależy później normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa w całości lub jego poszczególnych jednostek. 153 artykuł kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ, dopuszczając zatrudnienie pracowników ponad normy czasu, ustawia dla nich szereg gwarancji.

Wyjątki

Jak wyżej było powiedziane, zaangażowanie osób do wynagrodzeń za nadgodziny działalności odbywa się za ich zgodą. Jednak w przepisach przewiduje przypadki, kiedy nie jest potrzebny. W szczególności, jest dozwolone zaangażowanie obywateli do działalności w weekend lub święto:

1. Ostrzeżenia lub usunięcia skutków katastrofy, klęski żywiołowej, wypadku przy pracy.
2. Uniknąć uszkodzenia/zniszczenia mienia pracodawcy, gminy/własności państwowej, wypadków.
3. Wykonanie prac, realizacja których jest uwarunkowane wprowadzeniem wojskowej lub nagłych, pilnych działań w warunkach KATASTROF, w innych okolicznościach zagrażających zdrowiu i życiu ludności lub poszczególnych obywateli.

We wszystkich innych sytuacjach, aby przyciągnąć pracowników, należy uzyskać ich zgodę. W ramach rekompensaty za korzystanie z czasu wakacjiA 153 artykuł kodeksu Pracy federacji ROSYJSKIEJ Przewiduje zwiększenie płatności.

Szczegóły

W święta/dni wolne od pracy jest dozwolone wykonywanie zadań zawodowych, wstrzymać wykonanie których nie można po produkcyjno-technicznych okoliczności. W szczególności, jest to typowe dla stale funkcjonujących przedsiębiorstw. Oprócz tego, jest dozwolone pracy, spowodowanych koniecznością zapewnienia obsługi ludności, związane z nieodzowne naprawą, załadunkiem-rozładunkiem. Zaangażowanie do wykonywania obowiązków zawodowych w weekendy i święta kobiet, mających na utrzymaniu do lat trzech, niepełnosprawnych są dozwolone, pod warunkiem, że to nie jest przeciwwskazane, zgodnie z zawarciem przez медучреждением w trybie określonym przez prawo federalne lub innymi przepisami. Te osobymusi być zamontowana pod podpis prawo zrezygnować z działalności w dni odpoczynku. Zaangażowanie osób w weekendy i święta odbywa się na polecenie pracodawcy.

Specyfika obliczeń

W pracy lub układzie zbiorowym może ustalić wyższe płatność działalności zawodowej, w porównaniu z zainstalowanym art. 153. Jeśli praca została wykonana w święto częściowo, są kompensowane tylko te godziny, które wchodziły w nadgodziny dobę. Prawo dopuszcza wymianę płatności na dzień wolnego.

W tym przypadku pracownik nie otrzyma zwiększoną s/n. Przy tym wolne nie będzie wypłacona.

Zakończenie

W trakcie działalności przedsiębiorstwa mogą pojawić się różne nieprzewidziane okoliczności, w których może być nadliczbowych zaangażowanie pracowników. Najemca musi spełniać ustawowe zasady. W szczególności, należy uzyskać zgodę obywateli (pisemne) na wykonywanie przez nich pracy w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego, pracownicy muszą być kompensowane niewykorzystane godziny/dni odpoczynku pieniężnych świadczeń. Ustawa nakazuje wykonywać obliczenia wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto w podwójnej wysokości. Takie roszczenie jest skierowane do realizacji prawa obywateli do uzyskania godnej zapłaty swojej pracy. Art. 153 nosi диспозитивный charakter, przewidując możliwość pracownika zrezygnować z wynagrodzenia, w zamian za inny dzień odpoczynku. Przy tym obywatel musi zrozumieć konsekwencje swoich działań. Otrzymując inny dzień odpoczynku, on traci podwyższonej płatności swojej działalności zawodowej , realizowanej w weekend lub święto.