153 артыкул Працоўнага Кодэкса РФ з каментарамі

Артыкул 153 Працоўнага кодэкса РФ 2015 гады не зведала якіх-небудзь змяненняў. У норме вызначаны парадак разліку з/п супрацоўнікам у выхадныя і святы. Разгледзім далей, якія правілы ўсталёўвае артыкул 153 Працоўнага кодэкса РФ 2016 гады.

Парадак разліку

артыкул 153 Працоўнага кодэкса РФ вызначае, што праца ў святочны і выхадны дзень аплачваецца не менш чым у падвойным памеры. Норма вызначае канкрэтныя правілы для асобных катэгорый супрацоўнікаў. У прыватнасці, аплата ажыццяўляецца:

1. Здзельшчыкам – не менш чым па падвойным расцэнках.
2. Супрацоўнікам, прафесійная дзейнасць якіх аплачваюць па гадзінным або дзенным нормам, – не менш за другой стаўкі.
3. Работнікам, якія атрымліваюць аклад, – не менш адзінарнай стаўкі (гадзінны/дзённай) звыш нормы. Дадзенае правіла дзейнічае, калі прафесійная дзейнасць вялася ў святочны і выхадны ў межах месячнага нарматыву часу. Калі праца ажыццяўлялася звыш нормы, разлік ажыццяўляецца па двайны стаўцы звыш акладу.

Канкрэтныя велічыні зарплаты могуць прадугледжвацца ў калектыўным пагадненні, лакальным акце, які сцвярджаецца з улікам меркавання прафсаюза або працоўным кантрактам. Частка 3 артыкула 153 Працоўнага кодэкса РФ устанаўлівае, што па жаданні служачага, які ажыццяўляў прафесійную дзейнасць у свята або выхадны, яму можа прадастаўляцца для адпачынку іншы дзень. У такім выпадку з/п разлічваецца ў адзінарным памеры. Адгул пры гэтым не аплачваецца.

Дадаткова

артыкул 153 Працоўнага кодэкса РФ адносіць работнікаў СМІ, відэа - і телесъемочных калектываў, канцэртных, тэатральных устаноў, цыркаў, кінематаграфічных арганізацый, а таксама іншых асоб, якія ўдзельнічаюць у выкананні/стварэнні твораў, у асобную катэгорыю. Аплата іх працы ў святы і выхадныя можа вызначацца на падставе лакальнага акту, працоўнага ці калектыўнага пагаднення.

Каментары да артыкула 153 Працоўнага кодэкса РФ

Ажыццяўленне прафесійнай дзейнасці ў святы і выхадныя заканадаўства адносіць да працы ва ўмовах, якія адхіляюцца ад нармальных. У адпаведнасці з агульным правілам, такая сітуацыя не дапускаецца. Прыцягненне грамадзян да дзейнасці ў святочныя і выхадныя ажыццяўляецца з іх згоды, аформленага пісьмова, пры неабходнасці выканання непрадбачаных задач, ад тэрміновай рэалізацыі якіх залежыць у далейшым нармальнае функцыянаванне прадпрыемства ў цэлым або асобных яго падраздзяленняў. 153 артыкул Працоўнага кодэкса РФ, дапушчаючы занятасць служачых звыш нормаў часу, ўстанаўлівае для іх шэраг гарантый.

Выключэння

Як вышэй было сказана, прыцягненне асоб да звышурочнай дзейнасці ажыццяўляецца па іх згодзе. Аднак у заканадаўстве прадугледжваюцца выпадкі, калі яно не патрабуецца. У прыватнасці, дапускаецца прыцягненне грамадзян да дзейнасці ў выхадны ці свята для:

1. Папярэджання або ліквідацыі наступстваў катастрофы, стыхійнага бедства, аварыі на вытворчасці.
2. Прадухілення псуты/знішчэння маёмасці наймальніка, муніцыпальнай/дзяржаўнай уласнасці, няшчасных выпадкаў.
3. Выканання работ, ажыццяўленне якіх абумоўліваецца увядзеннем ваеннай небудзь надзвычайнай сітуацыі, неадкладных мерапрыемстваў ва ўмовах НС, пры іншых абставінах, якія пагражаюць здароўю і жыцця насельніцтва або асобных грамадзян.

Ва ўсіх іншых сітуацыях для прыцягнення работнікаў неабходна атрымаць іх згоду. У якасці кампенсацыі за выкарыстанне часу адпачынака артыкул 153 Працоўнага кодэкса РФ прадугледжвае павышаную аплату.

Нюансы

У святочныя/непрацоўныя дні дазваляецца выкананне прафесійных задач, прыпыніць выкананне якіх немагчыма па вытворча-тэхнічным абставінам. У прыватнасці, гэта характэрна для бесперапынна функцыянуюць прадпрыемстваў. Акрамя гэтага, дапускаюцца работы, выкліканыя неабходнасцю забяспечыць абслугоўванне насельніцтва, звязаныя з неадкладным рамонтам, пагрузкай-разгрузкай. Прыцягненне да выканання прафесійных абавязкаў у выхадныя і святы жанчын, якія маюць утрыманцаў да трох гадоў, інвалідаў дазваляецца пры ўмове, што гэта ім не проціпаказана ў адпаведнасці з заключэннем, выдадзеных медустановай у парадку, вызначаным федэральным заканадаўствам або іншымі нарматыўнымі дакументамі. Названыя асобыпавінны быць азнаёмлены пад подпіс з правам адмовіцца ад дзейнасці ў дні адпачынку. Прыцягненне асоб у выхадныя і святы ажыццяўляецца па распараджэнні наймальніка.

Спецыфіка разліку

У працоўным або калектыўным дагаворы можа прадугледжвацца больш высокая аплата прафесійнай дзейнасці, па параўнанні з усталяванай арт. 153. Калі праца ажыццяўлялася ў свята часткова, то кампенсуюцца толькі тыя гадзіны, якія ўваходзілі ў звышурочныя суткі. Заканадаўства дапускае замену аплаты на дзень адгулы.

У гэтым выпадку работнік не атрымае павышаную з/п. Пры гэтым адгул не будзе аплочаны.

Заключэнне

У працэсе дзейнасці прадпрыемства могуць паўстаць розныя непрадбачаныя абставіны, пры якіх можа спатрэбіцца звышвызначаны прыцягненне работнікаў. Наймальнік павінен выканаць устаноўленыя заканадаўствам правілы. У прыватнасці, неабходна атрымаць згоду грамадзян (пісьмовае) на выкананне імі звышурочнай працы. Акрамя гэтага, супрацоўнікам павінны быць кампенсаваныя нявыкарыстаныя гадзіны/дні адпачынку грашовымі выплатамі. Закон загадвае ажыццяўляць разлік з/п за працу ў выходны або святочны дзень у падвойным памеры. Такое патрабаванне накіравана для рэалізацыі права грамадзян на атрыманне годнай аплаты сваёй працы. Ст. 153 носіць диспозитивный характар, прадугледжваючы магчымасць супрацоўніка адмовіцца ад кампенсацыі, наўзамен на іншы дзень адпачынку. Пры гэтым грамадзянін павінен разумець наступствы сваіх дзеянняў. Атрымліваючы іншы дзень адпачынку, ён пазбаўляецца падвышанай аплаты сваёй прафесійнай дзейнасці , ажыццёўленай у выхадны небудзь свята.