अनुच्छेद 153 के श्रम कोड टिप्पणी के साथ
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अनुच्छेद 153 के श्रम संहिता 2015 वर्ष नहीं आया है, किसी भी परिवर्तन करें । आदर्श प्रक्रिया के अनुबंध की गणना के लिए एस/एन कर्मचारियों सप्ताहांत और छुट्टियों पर. अगले, चलो पर विचार क्या नियम सेट अनुच्छेद 153 के श्रम संहिता रूसी संघ के 2016 । 
की गणना
अनुच्छेद 153 के श्रम संहिता स्थापित करता है कि काम में उत्सव और दिन के बंद का भुगतान किया जाना चाहिए नहीं कम से कम राशि दोगुना है । आदर्श को परिभाषित करता है विशिष्ट नियमों के लिए कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के हैं. विशेष रूप से, भुगतान किया जाता है:
- Edelstam – नहीं कम से कम डबल दरों.
- स्टाफ के व्यावसायिक गतिविधियों जो कर रहे हैं द्वारा भुगतान घंटे या दिन के लिए नियमों और ndash; कोई कम से कम दूसरे की दर ।
- जो कर्मचारियों को एक वेतन प्राप्त करते हैं – नहीं कम से कम एकल दर (घंटे/दिन) की तुलना में अधिक आदर्श है । इस नियम को लागू नहीं होगी अगर व्यावसायिक गतिविधि से बाहर किया गया था में उत्सव और दिन के एक महीने के भीतर मानक समय. अगर काम से बाहर किया गया था से अधिक, गणना के बाहर किया जाता है, पर दो बार सामान्य दर से अधिक वेतन है ।
विशिष्ट मात्रा का वेतन प्रदान किया जा सकता है के लिए सामूहिक समझौते में, स्थानीय अधिनियम, जो मंजूरी दे दी है, खाते में लेने की राय ट्रेड यूनियन या रोजगार के अनुबंध. भाग 3 के अनुच्छेद 153 के श्रम संहिता स्थापित करता है कि अनुरोध पर कर्मचारी के बाहर ले जाने के लिए व्यावसायिक गतिविधियों में छुट्टी या सप्ताह के अंत में, यह हो सकता है रहने के लिए एक और दिन. इस मामले में, एस/एन गणना की है में एकल आकार. समय में बंद का भुगतान नहीं किया.
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