153 artículo del Código Laboral de la federación rusa con los comentarios

Artículo 153 del código de Trabajo de la federacin rusa 2015 año no ha sufrido ningún cambio. En la norma se define el procedimiento para calcular el sueldo a los empleados en fines de semana y feriados. Considere el siguiente, las reglas que establece el Artículo 153 del código de Trabajo de la federacin rusa de 2016.

Condiciones de pago:

Artículo 153 del código del Trabajo establece que el trabajo en fiesta y un día de descanso pagado de por lo menos el doble de su tamaño. La norma define las reglas específicas para determinadas categorías de empleados. En particular, realiza el pago:

1. Сдельщикам – no menos que el doble de la tarifa.
2. Los Empleados, las actividades profesionales de las que pagan por horas o días de las normas, ¡ no menos de un segundo de la apuesta.
3. Los Trabajadores, que reciben el sueldo, ¡ no menos simple de la apuesta (horas/día) más de la norma. Esta regla se aplica si el profesional de la actividad tenía un aire festivo y de salida dentro de los meses de la norma en el tiempo. Si el trabajo se realizaba fuera de la norma, el cálculo se realiza por el doble de su apuesta además del sueldo.

Valores Concretos de la nómina se pueden prever en el convenio colectivo, el acta, que será aprobada teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical o laboral en el contrato. Párrafo 3 del artículo 153 del código de Trabajo de la federacin rusa Establece que a petición del empleado, funcionaba de la actividad profesional en la fiesta o salida, se le puede proporcionar para el descanso, el otro día. En este caso, s/n, se calcula en una sola vez la cantidad. Descanso compensatorio no se paga.

Más

Artículo 153 del código de Trabajo de la federacin rusa la que se relaciona a los trabajadores de los medios de comunicación, video y телесъемочных colectivos, salas de conciertos, de las instituciones teatrales, circos, cinematográficas de las organizaciones, así como de otras personas que participan en la ejecución de la creación de las obras, en una categoría separada. La paga de su trabajo en las fiestas y el fin de semana puede determinarse sobre la base de un local de un acto de trabajo o de un acuerdo colectivo.

Comentario al artículo 153 del código de Trabajo de la federacin rusa

El Ejercicio de la actividad profesional en los días de fiesta y fines de semana en la legislación atribuye a trabajar en condiciones que se apartan de la normalidad. De acuerdo con la regla general, esta situación no está permitida. Incorporación de los ciudadanos a las actividades de las fiestas y el fin de semana se realiza con el consentimiento de éstos, formalizado por escrito, si es necesario, la ejecución de tareas inesperado, de urgente aplicación que depende posteriormente, el normal funcionamiento de la empresa en su conjunto o de algunas de sus unidades. 153 artículo del código Laboral de la federación rusa, lo que permite el empleo de empleados por encima de las normas de tiempo, establece una serie de garantías.

Excepciones

Como anteriormente se ha dicho, la participación de las personas a las horas extras de las actividades se realizan de acuerdo. Sin embargo, la legislación prevé los casos, cuando no la necesita. En particular, se permite la incorporación de los ciudadanos a las actividades de fin de semana o día de fiesta para:

1. La Prevención o eliminación de las consecuencias de la catástrofe, una catástrofe natural, un accidente en el trabajo.
2. Evitar el deterioro o destrucción de los bienes del empleador, municipal/estatal de la propiedad, los accidentes de trabajo.
3. La Ejecución de los trabajos, las que derivan de la introducción de un militar en situación de emergencia, acuciantes actividades en situación de desastre, en otras circunstancias, amenazan la salud y la vida de la población o de los ciudadanos.

En todas las demás situaciones, para la participación de los trabajadores debe obtener su consentimiento. Como compensación por el uso de tiempo de descansoArtículo 153 del código Laboral de la federación rusa Prevé un aumento de sueldo.

Matices

En los días de fiesta/los días no laborables se permite la ejecución de tareas profesionales, suspender la ejecución de la que no es posible en la cadena de valor técnico de las circunstancias. En particular, esto es típico para el continuo funcionamiento de las empresas. Además, se permite trabajar, causada por la necesidad de asegurar el mantenimiento de la población, relacionados con la urgente reparación, carga-descarga. La intervención en la ejecución de sus obligaciones profesionales en fines de semana y días de fiesta de las mujeres con personas a cargo menores de tres años, las personas con discapacidad se permite siempre y cuando esto no les está contraindicado en conformidad con el dictamen emitido por el медучреждением en el orden determinado por la legislación federal o de otros documentos normativos. Estas personasdeben estar familiarizados debajo de la firma con el derecho a negarse a la actividad en los días de descanso. Participación de las personas en fines de semana y días de fiesta se realiza por orden del empleador.

La Especificidad de cálculo

En el trabajo o el convenio colectivo puede disponer de obtener un pago más alto de actividad profesional, en comparación con la instalación de cucharadas de 153. Si el trabajo se realizó en la fiesta parcialmente compensado sólo las horas, que entraban en horas extraordinarias horas. La legislación permite el reemplazo de pago en un día libre.

En este caso, el empleado no recibirá un aumento de s/p. Si este descanso compensatorio no se paga.

Conclusión

En el proceso de la actividad de la empresa, pueden surgir muchos imprevistos y circunstancias en las que puede necesitar extra participación de los trabajadores. El contratista debe cumplir con las reglas establecidas por la legislación. En particular, la necesidad de obtener el consentimiento de los ciudadanos (por escrito) en el desempeño de las horas extras de trabajo. Además, los empleados deben ser reembolsados, reembolsables horas/días de descanso en efectivo pagos. La ley contempla realizar el cálculo de la s/n por el trabajo en fin de semana o día de fiesta en el doble de tamaño. Dicha solicitud dirigida para el ejercicio del derecho de los ciudadanos a recibir un salario decente de su trabajo. Art. 153 lleva диспозитивный la naturaleza, permitiendo la posibilidad de un empleado de renunciar a la indemnización, a cambio de otro día de descanso. Cuando este ciudadano debe entender las consecuencias de sus acciones. Recibiendo otro día de descanso, se pierde por el mayor pago de sus actividades profesionales llevadas a cabo en la salida o una fiesta.