Externo совместительство. A reconciliação de e совместительство. Como fazer o externo совместительство

O Funcionário de uma empresa/empresa pode, antes do trabalho, ou no seu dia de folga para trabalhar na segunda obra, e fazer isso regularmente e oficialmente, com a decoração do contrato e do respectivo recibo de salário e de todos os devidos pagamentos. Essa forma de trabalho leva o nome externo совместительство – no caso de empregado de empresas diferentes, e interna совместительство – se o mesmo.

E muito formalmente pode-se trabalhar não apenas duas, mas três e mais obras. Por exemplo, no principal, em tempo integral, na segunda – 0,5, o terceiro – 0,25. Interno e externo совместительство comum e no governo, e em estruturas privadas. E, embora estes últimos têm, por vezes, mais possibilidades de escolha, os pontos principais para que todos são iguais.

Decoração de совместителя

De Acordo com a legislação em execução assim que o homem pode e deve ser decorado de forma oficial. O departamento de recursos humanos-lhes servido um pacote padrão de documentos: passaporte, número de identificação do código e т. д. apresentar o original do trabalho, uma vez que é o principal local de operação, não é possível, no entanto, a pessoa tem o direito de exigir, e o departamento de recursos humanos emitir autenticada da certidão.

Em seguida, você deve assinar um contrato com a empresa para a qual está a ter um segundo emprego. A decoração é o seguinte:

• é servido declaração do candidato de emprego, com anexados os documentos correspondentes;
• Na empresa é elaborado um contrato de trabalho;
• O gerente de uma empresa emite uma ordem de emprego. Mesmo se a ordem, como tal, não, o contrato é celebrado desde o início da execução de um funcionário de seus deveres.

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No departamento de rh e de contabilidade para o empregado tem cartão pessoal e é atribuído um número de identificação.

Sobre o Tratado de совместительстве

O Contrato é formado, geralmente, com base no padrão de contrato da instituição. E, necessariamente, inclui a seguinte informação:

• Data de criação, nome, detalhes do trabalhador e o empregador e as respectivas assinaturas;
• Direitos e deveres das partes;
• Ordem de pagamento;
• Posição sobre o tempo de trabalho e de lazer;
• Informações sobre a disponibilidade e da ordem de cessação do contrato;
• O prazo de validade do documento.

O Último ponto é bastante importante. O contrato pode ser de dois tipos – urgente e autorização de ação. No primeiro caso, ele é válido até um determinado período, após o qual pode ser cancelado definitivamente ou prorrogado por mais longe. Segundo ele age até que qualquer dos signatários não resolve rescindir o externo совместительство. Registro no livro trabalho é feito por principal local de trabalho (por solicitação do empregado).

O período Experimental e a ordem de sua nomeação

A Decisão sobre a atribuição de um período de teste aceita a cabeça. Se o cargo para o qual tomam empregado, pressupõe a existência de período de teste, ele pode ser atribuído.

Além disso, o período experimental pode ser atribuída ao gerente, se ele acredita que é necessário (embora o post pode não exigir a sua passagem). Em qualquer caso, deve ser expressa no contrato de trabalho.

Horário de Trabalho e o pagamento de trabalho

O Trabalhador a tempo parcial não deve trabalhar mais do que quatro horas por dia. O trabalho de um dia inteiro de trabalho (mas não mais) só é permitida se o local principal, no momento de folga ou de férias. No entanto, essas regras só se aplicam a um funcionário do governo, em relação aos trabalhadores de empresas privadas de tão severos atos não. No entanto, o homem não deve trabalhar mais de 40 horas por semana.

Em geral, é desejável considerar as horas trabalhadas e de resistir a correspondência – trabalho a tempo parcial, não deve ocupar mais de metade do tempo gasto em trabalho básico.

A remuneração de tal funcionário define o líder, que pode vir a partir de tais indicadores, como o número de horas trabalhadas, o índice de vendas, o volume de trabalho executado e т. п. No cálculo também deve levar custos indiretos, põe a principal empregados para o cargo. A metodologia de cálculo do salário também pode ser refletido em todos os detalhes no contrato.

Além disso, há uma disposição segundo a qual, o trabalho de meio expediente externo devem ser pagas de acordo com o mínimo. Se após o cálculo do salário sai menos, a legislação sobretaxas.

Trabalho em tempo integral

Em termos de número De horas trabalhadas, externo совместитель que não pode ser legalmente trabalhar em tempo integral em ambos os trabalhos. No entanto, o pagamento de trabalho de tempo integral, é possível que você.

O valor do salário define o empregador, e ele pode atribuir externo совместителю o mesmo pagamento que recebem os principais cientistas em uma posição. Todas essas nuances que devem estar presentes no contrato.

Modo de trabalho

Legislação especifica não apenas a duração do trabalho совместителя, mas e condições. Se o trabalho é prejudicial para a saúde, o de levar o trabalhador a segunda, também de condições prejudiciais, o empregadornão tem o direito. Se externo совместительство envolve pesados ou prejudiciais condições, o empregado deve fornecer ajuda com o primeiro trabalho sobre o fato de que ele não realizam esse trabalho.

O mesmo vale para o pessoal de controle de fluxos de tráfego, e motoristas.

Licença de maternidade, de formação e de planejamento de férias

Externo совместители têm direito a férias anuais de comprimento não inferior a estabelecida pelo estado do prazo, bem como a indemnização, no caso de férias usado, não foi. No contrato de trabalho, deve haver informações sobre o procedimento de concessão de tempo indicado no gráfico de férias da empresa

Além disso, o código do Trabalho estipula que o período de férias deve ser concedido a um e ao mesmo tempo principal e secundário local de trabalho. A sua duração deve ser a mesma. Assim como emitir externo совместительство é possível sem o conhecimento do empregador principal, a responsabilidade pelo cumprimento desta regra está no trabalhador. Ele de preferência com bastante antecedência avisar ambos os empregadores e negociar a data.

Se no segundo lugar de trabalho o empregado trabalha menos de seis meses, a empresa deve conceder-lhe férias antecipadamente. No caso, quando o principal local de trabalho a pessoa mais dias de folga, no segundo совместитель pode tomar mais por sua conta.

Além disso, o empregado pode deixar de tomar em tais casos:

• Se ele trabalhava ненормированно;
• Se realizou o trabalho da natureza especial;
• Se ele tem bastante experiência;
• Como a promoção do empregador.

Externo совместительство prevê o direito à licença de maternidade e de formação de férias. O primeiro é fornecido no mesmo prazo e para, principalmente, e em anexo o local de trabalho. Se a funcionária trabalhou em ambas as empresas nos últimos dois anos, ela pode receber декретные pagamento e ali, e de lá. As folhas são servidos em ambos os locais.

Ajuda para cuidar da criança, no entanto, a lei permite pagar apenas um único local de trabalho, e a futura mãe é permitido escolher exatamente onde.

No Que diz respeito lectivo de férias, então, de acordo com a legislação, ele é fornecido com base nos documentos da instituição, principalmente o local de trabalho. Ученические benefícios também são fornecidos apenas lá. As leis que regem o externo совместительство, não prevêem-los para совместителей.

O Empregado é o tempo pode tirar férias por conta própria, ou continuará a cumprir o seu dever – não será considerada uma violação, como o trabalho é feito no tempo livre de meio expediente.

O Subsídio de doença

Hospitalar externa de emprego disponível, prevista em lei, mas apenas no caso, se o empregado trabalhou por pelo menos dois anos. Ou melhor, essa experiência dá direito ao pagamento de um subsídio por incapacidade temporária. Se não, o pagamento hospitalar da folha ocorre apenas um local de trabalho.

Marca no livro trabalho

Como já mencionado, o ser humano não tem necessidade de colocar em destaque um guia sobre o que ele decidiu se candidatar a um segundo lugar de trabalho e emitir externo совместительство. Registro no livro trabalho neste caso, será apresentado somente quando o desejo do próprio empregado, em virtude do documento que confirme o trabalho. A falta de registro não é uma violação.

Para obter Mais responsabilidades e cargos

Alinhamento e совместительство - dois são bastante semelhantes, mas com diferenças específicas conceitos. Se совместительстве o segundo, o trabalho é feito em software livre do primeiro tempo, quando compostas de cargos ou profissões – durante o trabalho, em paralelo, sem libertar dela. Execução de tarefas de outro funcionário no momento em que a falta se aplica aqui mesmo. A lei não limita o número de cargos e de atividades que podem ser executadas por um único empregado.

Quem pode ocupar vários cargos

Anteriormente, a legislação de emprego restringe o círculo de especialistas, que foram autorizados a combinar cargo. No entanto, em 2009, isso mudou. Agora, de acordo com as regras, reunindo o possível para qualquer pessoa, desde o seu consentimento (aqui há uma grande diferença de condições que avança na frente das pessoas de ter um segundo emprego: projeto de cooperação de duas ou mais empresas não permitido para a polícia, parte dos cientistas e de algumas outras categorias de cidadãos).

A Única restrição quanto os executivos de uma organização ou instituição – as pessoas que ocupam tais posições, não podem, simultaneamente, controlam uma função, por exemplo, ser ревизорами.

Layout

Para o desembaraço necessário para colocar o cargo estava o pessoal da agenda da empresa. O gerente de uma instituição pública tem o direito de afirmar agenda pessoal. O consentimento do órgão que executa a função do promotor, para isso não é necessário. E você pode combinar como cargo para o qual existe aposta total, e o cargo de 0,75 ou 0,25 a aposta.

A Quantidade e a duração da execução de responsabilidades determina o empregador com o consentimento por escrito do empregado. Na prática, isso é feito por despacho do designados livreformulário, que registra o período, o volume de novas responsabilidades, o tamanho do co-pagamento. O empregado deve dar o seu consentimento por escrito, por exemplo, escrevendo em ordem “Não me importo» e colocando sua assinatura.

Não legislativo de restrições sobre o tempo durante o qual o empregado pode realizar o trabalho em equilibrar. E o empregado e o empregador pode, antes do prazo de interromper a execução do trabalho em equilibrar o – você deve avisar por escrito e o mais tardar três dias úteis.

Pagamento

A lei não regula a quantidade mínima ou máxima a quantidade de salários, de modo que o tamanho sobretaxas instalado o acordo das partes. A empresas estatais tamanho é determinado em relação ao salário-base principal do post. Por exemplo, a mais de 55% do salário, de 0,25 salário e т. д. no Entanto, embora a reconciliação de e совместительство bastante bem-dotado para legislar a respeito de empresas privadas claras e ambígua do esquema de cálculo de falta. Aqui, o quanto eventualmente receberá uma pessoa, depende em grande parte de decisão do gerente.

Portanto, o trabalhador que executa a combinação de profissões ou cargos, deve ser um co-pagamento. No entanto, eles não são obrigatórios, se o empregado faz um trabalho adicional. Neste caso, é possível que o prêmio, caso exista, em uma posição sobre o pagamento de incentivo de natureza, que é tomado neste particular instituição.