Externo совместительство. Alineación y совместительство. Cómo formalizar el exterior совместительство

El Empleado de una empresa puede llegar al trabajo, después de ella, o en su salida a trabajar en un segundo trabajo, y hacer esto con regularidad y de forma oficial, con la formalización del contrato y la correspondiente obtención de un salario y todas las prestaciones. Esta forma de trabajo lleva el nombre externo совместительство – en el caso de que un empleado trabaja en diferentes empresas, y el interno совместительство – si en el mismo.

Y es oficialmente se puede trabajar, no sólo dos, sino en tres o más trabajos. Por ejemplo, en la primaria de tiempo completo, en la segunda – 0,5, en la tercera – en 0,25. Interno y externo совместительство está públicas y privadas de las estructuras. Y aunque estos últimos tienen a veces más posibilidades de las disposiciones básicas para todos son los mismos.

Apariencia pluralistas

Según la legislación vigente, que trabaja de este modo el hombre puede y debe ser formalizado oficialmente. En el departamento de recursos humanos les sirve paquete estándar de documentos: el pasaporte, código de identificación, etc. Conceder el original laboral, ya que se encuentra en el trabajo principal, no puede, sin embargo, el hombre tiene el derecho de exigir, y el departamento de recursos humanos de emitir el extracto asegurado.

A Continuación, debe firmar un contrato con la empresa para la cual trabaja a tiempo parcial. La formalización se realiza de la siguiente manera:

• Solicitud de un solicitante de empleo, con separadores de los documentos pertinentes;
• En la empresa se compone de un contrato de trabajo;
• El director de la empresa publica la orden de trabajo. Incluso si la orden como tal no existe, el contrato se considerará perfeccionado desde el inicio de la ejecución de un empleado con sus responsabilidades.

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En el departamento de recursos humanos y contabilidad en el empleado arranca tarjeta personal y se le asigna el número de personal.

El Tratado de совместительстве

El Contrato se hará, normalmente, mediante un contrato de la institución. Y necesariamente incluirá la siguiente información:

• Fecha de elaboración, nombre, datos de contacto del trabajador y del empleador y su firma;
• Los derechos y obligaciones de las partes;
• Orden de pago;
• Las disposiciones sobre el tiempo de trabajo y descanso;
• Información sobre la disponibilidad y el orden de la terminación del contrato;
• El plazo de vigencia del documento.

El Último punto bastante importante. El contrato puede ser de dos tipos – urgente y sin límite de duración de la acción. En el primer caso actúa antes de un plazo determinado, después de lo cual puede ser anulado de forma permanente o prolongado más allá. En el segundo actúa hasta que alguno de los signatarios no decide rescindir el exterior совместительство. Registro en el libro de trabajo se realiza el trabajo principal (a petición del empleado).

El período de Prueba y el orden de su destino

La Decisión sobre el nombramiento periodo de prueba, acepta el dirigente. Si la posición a la que toman empleado, presupone la existencia de la prueba del período, lo que puede ser nombrado.

También el período de prueba puede ser nombrado jefe, si lo cree necesario (aunque el cargo no puede exigir a su paso). En cualquier caso, esto debe aparecer en el contrato de trabajo.

Horario de Trabajo y remuneración

El Trabajador a tiempo parcial no debe trabajar más de cuatro horas al día. Trabajo a jornada completa (pero no más) sólo en caso de que en el lugar principal en el momento de salida o de vacaciones. Sin embargo, estas normas sólo se aplican a los funcionarios públicos respecto de los trabajadores de las empresas privadas son tan estrictas actos no. Sin embargo, el hombre no debe trabajar más de 40 horas a la semana.

En general, es conveniente tener en cuenta las horas trabajadas y de soportar el cumplimiento de – el trabajo a tiempo parcial no debe ocupar más de la mitad del tiempo que se invierte en el trabajo.

La Remuneración del trabajo de ese empleado establece el dirigente, que puede provenir de indicadores tales como el número de horas trabajadas, las ventas, el volumen de trabajo realizado, etc. En el cálculo también se debe tomar las prestaciones, los puestos principales de los trabajadores en ese puesto. El método de cálculo de los salarios también se puede estar en todos los detalles se refleja en el contrato.

Además, existe la disposición según la cual, el trabajo de tiempo parcial externa debe pagar en conformidad con lo establecido en el mínimo. Si después de calcular el salario sale menos, la legislación prevé el copago.

Trabajo a jornada completa

Desde el punto de vista de la cantidad de horas trabajadas, externo sí y otra no puede legalmente trabajar tiempo completo en ambas obras. Sin embargo, el pago del trabajo de jornada completa es posible.

Los salarios se establece que el empleador, y se puede asignar externo совместителю la misma remuneración que obtienen la mayoría de sus trabajadores en ese puesto. Todos estos aspectos deben estar presentes en el contrato.

El Modo de funcionamiento

La Legislación regula no sólo la duración del trabajo pluralistas, sino también a las condiciones. Si el trabajo es perjudicial para la salud, es tomar el empleado en la segunda, también con malos términos, el empleadorno tiene derecho. Si retrovisores совместительство supone pesados o de las condiciones adversas, el empleado debe proporcionar ayuda con el primer lugar de trabajo que no se realiza allí de estos trabajos.

Lo mismo ocurre con el personal de administración de tráfico y los conductores.

Las licencias por Maternidad, de formación y de planificación de vacaciones

Externos совместители tienen derecho a vacaciones anuales de la longitud no menor que el fijado por el estado de un plazo, así como a la indemnización en caso de vacaciones utilizado no fue. En el contrato de trabajo debe estar presente la información sobre el procedimiento de concesión, y el tiempo se indica en el calendario de vacaciones de la empresa

Además, el código de Trabajo establece que las vacaciones deben otorgarse en el mismo momento en el primario y secundario de un lugar de trabajo. Su duración debe ser de la misma. Así como formalizar el exterior совместительство es posible sin el conocimiento básico del empleador, la responsabilidad por el cumplimiento de esta regla, recae en el trabajador. Le preferiblemente con la debida antelación ambos empleadores y de acordar las fechas.

Si en el segundo lugar de trabajo el empleado trabajó durante menos de seis meses, la empresa debe proporcionarle unas vacaciones por adelantado. En el caso de que en el lugar principal de trabajo de el hombre más días libres, en el segundo sí y otra puede tomar más por su cuenta.

Además, el empleado puede tomar unas vacaciones en tales casos:

• Si trabajó ненормированно;
• Si realizaba el trabajo de la naturaleza particular;
• Si se tiene suficiente experiencia;
• Como la promoción del empleador.

Externo совместительство establece el derecho a la maternidad y licencia por estudio. La primera disponible en el mismo plazo y, en general, y en el lugar de trabajo. Si el empleado ha trabajado en ambas empresas los últimos dos años, ella puede recibir декретные pagos y allí y allí. Hospital de las hojas sirve en ambos lugares.

La Asistencia de cuidado de niños, sin embargo, la ley permite que pagar un solo lugar de trabajo, y de la futura madre se permite elegir exactamente dónde.

En cuanto a la formación de las vacaciones, de acuerdo a las leyes, se proporciona sobre la base de documentos de la institución principal en el lugar de trabajo. Alumno beneficios también incluyen sólo allí. Las leyes que rigen el exterior совместительство, no se prevé para совместителей.

El Oficial en ese momento, o bien se puede tomar unas vacaciones por su cuenta, o continuar con el cumplimiento de sus deberes – esto no será considerada como una infracción, así como el trabajo se realiza en su tiempo libre a la vez.

La Prestación por enfermedad

Hospitalaria externa de medio tiempo del previsto en la legislación, pero sólo en caso de que el empleado trabajó durante al menos dos años. Más bien, esta experiencia le da derecho al pago de prestaciones por incapacidad temporal. Si no, entonces el pago de un hospital de la hoja de cálculo sólo se produce en un mismo lugar de trabajo.

De la Marca en el libro de trabajo

Como ya se ha mencionado, una persona no tiene la necesidad de poner en conocimiento de la guía sobre lo que él ha decidido instalarse en el segundo lugar de trabajo y formalizar el exterior совместительство. La entrada en la libreta de trabajo en este caso, aparecerá sólo cuando el deseo del trabajador, sobre la base del documento que acredite el hecho del trabajo. La falta de dicha inscripción no es una violación.

Más responsabilidades y cargos de

La Combinación y совместительство - dos son bastante similares, pero con diferencias específicas de conceptos. Si совместительстве la segunda que se realiza el trabajo en el tiempo libre del primer tiempo, cuando determinados cargos o profesiones – durante el trabajo, en paralelo, sin la liberación de ella. El cumplimiento de las obligaciones de otro empleado, durante su ausencia, se aplica aquí el mismo. La ley no limita el número de puestos y de los trabajos que puede realizar un oficial.

¿Quién puede ocupar varios puestos de

Anteriormente, la legislación laboral limita el círculo de los especialistas, que les permitía simultanear el cargo. Sin embargo, en 2009, esto ha cambiado. Ahora, según el reglamento, la conciliación es posible para cualquier persona, siempre y cuando su consentimiento (aquí hay una diferencia importante de las condiciones que imponía a la gente el trabajo a tiempo parcial: la formalización de la cooperación de dos o más empresas no está permitido para los milicianos, parte de científicos y de algunas otras categorías de ciudadanos).

La Única limitación se refiere a los líderes de la organización o de la institución – las personas que ocupan estas posiciones, no pueden funcionar al mismo tiempo controlan las funciones, por ejemplo, ser auditores.

Presentación

Para la formalización debe, necesaria para el puesto de presente en la plantilla de la empresa. Director de la agencia tiene el derecho de decidir y aprobar la plantilla. El consentimiento de la autoridad, que actúa como fideicomitente, para esto no es necesario. Y se puede combinar el puesto para el que está prevista la jornada completa, y el cargo de 0,75 o 0,25 apuestas.

El Volumen y la duración de la ejecución de los deberes determina el empleador con el consentimiento escrito del empleado. En la práctica, esto se estructura el orden establecido en la librela forma en la que se inscribe el plazo, el volumen de nuevas responsabilidades, copagos. El trabajador debe dar su consentimiento por escrito, por ejemplo, escribiendo en la orden «No me importa» y poniendo su firma.

No hay legislativo limitaciones de tiempo, durante el cual el empleado puede realizar el trabajo para conciliar la vida. Y el empleado y el empleador puede terminar la ejecución del trabajo de conciliación entre la vida – esto debe avisar por escrito a más tardar tres días hábiles.

Pago

La Legislación no regula el mínimo o el máximo de la cantidad de la remuneración, por lo que el tamaño de los copagos se establece el acuerdo de las partes. En las empresas estatales, el tamaño se determina en relación al salario principal de puestos de trabajo. Por ejemplo, más del 55% del salario de un 0,25 salario, etc. sin Embargo, a pesar de alineación y совместительство bastante bien abastecidos de ley, respecto de las empresas privadas claras y ambiguas esquema de cálculo de la falta. Aquí, entonces, ¿cuánto iba a recibir una persona depende en gran medida de la decisión del administrador.

Por lo tanto, el trabajador con la combinación de ocupaciones o puestos, deberían ser de copago. Sin embargo, no son obligatorios, si un empleado realiza un trabajo extra. En este caso, es posible que el premio, si está disponible en la posición de los pagos de estímulo económico de la naturaleza, lo que se acostumbra en este particular de la institución.