Dış совместительство. Birleştir ve совместительство. Yürütmek, dış совместительство

Çalışan bir firma/kuruluş önce iş, sonra onu ya da onun çıkış çalışmak için ikinci bir iş ve düzenli olarak yapmak ve resmi olarak kaydı ile sözleşme ve ilgili makbuz, bordro ve tüm borçlu ödeme. Bu form, emek adını taşıyan harici совместительство – eğer bir çalışan, farklı işletmelerde ve iç совместительство – bir tek ve aynı.

Ayrıca, bu resmen çalışmak için değil, sadece iki, ama üç ve daha fazla çalışır. Örneğin, ana tam zamanlı, ikinci – 0.5, üçüncü – 0,25. İç ve dış совместительство yaygın ve kamu ve özel yapılar. Ve her ne kadar son var bazen daha fazla seçenek, temel durum için tüm aynı kalır.

Tasarım совместителя

Yasaya Göre, çalışan yani bir kişi olmalıdır dekore edilmiş resmen. İnsan kaynakları departmanı, onlara restoranında standart belgeleri: pasaport, kimlik kodu, vb Sağlamak için orijinal bir iş olduğu için ana iş yeri, imkansız, ancak, bir kişi talep etme hakkına sahiptir, ve insan kaynakları vermek onaylı bir alıntı.

Daha sonra ihtiyacınız sözleşme imzalamak şimdi yapıldığı akşamcı. Görünüm aşağıdaki gibidir:

• Servis açıklamada, aday hakkında iş başvurusu ile ilgili ekli belgeler;
• şirket içi hazırlanan iş sözleşmesi;
• şirket başkanı bir emir hakkında iş başvurusu. Olsa bile, düzenin kendisi değildir, bir sözleşme yapılmış sayılır başından bu yana yürütme görevlisi sorumlulukları.

Daha:

Gecikme maaş ne yapmalıyım?

Bir Soru, ne kadar gecikme maaş geliyor şimdi son derece nadirdir. Ve mesele, işverenler çelik yasalara saygılı ya da daha disiplinli. Sadece büyük bir kısmı işçilerin iyi подкована konularında iş hukuku, ve biliyor ki, İş kanunu'nda açıkça bir hüküm...

Programcı-stajyer: eğitim, çalışma özellikleri, görevleri

Programlama hızla bir küre, bu nedenle çalışan bu kategoride hızlı bir şekilde uyum sağlamak ve alışmak dünya demek teknoloji ve düzenli olarak oynamak ve öğretmek için yeni ilkeler bu işin. Bu nedenle arzu самообучаться — bir önemli becerileri...

Görüşme için hazırlanırken, bir iş almak için

çoğumuz hayatında en az bir kez geçmek zorunda, bir iş görüşmesine almak için doğru pozisyon. Bugün onsuz hiçbir ücret, bir istihdam. Hatta eğer birinci sınıf uzman, her halükarda ihtiyaç vardır kanıtlamak işverene fizibilite alımı işi. Bu, özellikle...

Departmanı ve muhasebe üzerinde çalışan her zamanki gibi kişisel kart ve atanan personel numarası.

Sözleşmesi совместительстве

Bir Sözleşme yapılır, genellikle bazında standart sözleşme kurumları. Ve mutlaka aşağıdaki bilgileri içerir:

• Tarih derleme, adı, bilgilerini, işçi ve işveren ve kendi imza;
• Tarafların hak ve yükümlülükleri;
• ödeme;
• Yönetmelikler ile ilgili çalışma saatleri ve tatil;
• Fırsat hakkında bilgi ve sipariş sözleşmenin feshi;
• Geçerlilik süresi belge.

Son madde oldukça önemlidir. Sözleşme iki tür olabilir – aile ve sınırsız aksiyon. İlk durumda, o kadar geçerli belli bir süre sonra sona erdirilebilir veya kalıcı daha uzatıldı. İkinci davranır kadar herhangi bir imzacı çözmez feshetme dış совместительство. Kayıt çalışma kitabı yapılır, çalışma esas yeri (isteğe bağlı çalışan).

Deneme süresi ve sırası hedef

Atama Kararı, deneme süresi kabul başkanı. Eğer bir pozisyon olduğu kabul çalışanı, varsayar bir sınama dönemi, o zaman atanabilir.

Ayrıca bir deneme süresi olabilir başkanı olarak atandı, o düşünüyor, onun için gerekli olsa da (yazı talep değil geçiş). Her durumda, bu sembolün iş sözleşmesinde.

Çalışma saatleri ve ücret

İşçi part-time değil mi çalışmak için daha fazla, günde dört saat. Tam zamanlı çalışma (ama daha fazla değil) izin yalnızca, bir ana bir yerde şu an için hafta sonu veya tatil. Ancak, bu düzenlemeler arasında yalnızca kamu görevlilerine nispeten işçiler, özel firmaların çok sıkı bir eylemleri yok. Ancak, bir kişi değil daha fazla çalışmak, haftada 40 saat.

Genel olarak, tercihen göz önünde harcanan zaman ve hava koşullarına uyum – akşamcı sürmemelidir yarısından fazla zaman harcandığını temel bir iş.

Işgücü, bu kişiye yükler başkanı, bir bu gelebilir gibi bir göstergeleri sayısı, çalışılan saat, gösterge, satış hacmi, yapılan bir işin vb. hesaplama dikkate alınmalıdır ödenek koyulan büyük işçiler için böyle bir yazı. Teknik bordro da olabilir tam ayrıntılı olarak yansır sözleşme.

Ayrıca, var olan bir hüküm, iş harici bir part-time gerektiğini ödenmeye göre belirlenen minimum. Eğer hesaplama sonra ücret çıkar daha az, mevzuat ile öngörülen katkı payı.

İş tam zamanlı

Sayısı açısından çalışılan saat açık part-time işçi değil yasal olarak çalışmak için bir tam zamanlı iki eser. Ancak ücret, toplam bahis ile mümkündür.

Boyut bordro ayarlar işveren ve tayin edebilir, dış совместителю aynı ödeme, verilen, temel işçi böyle bir yazı. Tüm bu nüanslar bulunması gerekir sözleşme.

çalışma Modu

Mevzuat düzenleyen değil sadece bir gün iş совместителя, ama şartlar ve koşullar. Eğer ana iş sağlığa zararlı, o zaman almak için bir çalışan akşam da zararlı şartlar işverenhakkı yoktur. Eğer dış совместительство anlaşılacağı ağır veya zararlı koşullar, çalışana verilmesi gereken yardım, ilk işyeri hakkında gerçekleştirmez, orada benzer çalışır.

Aynı personel, yönetim trafik akışı sürücüleri.

Doğum izni, eğitim ve planlı bir tatil

Dış совместители hakkı yıllık izin uzun değil, az yüklenmiş bir devlet ömrü için tazminat talep durumunda bir tatil için kullanılan değildi. İş sözleşmesinde bulunması gereken bilgiler ile ilgili sipariş vermek ve zamanı belirtilen grafikte tatil kuruluş

Ayrıca, İş kanunu der ki tatil sağlanmalıdır, aynı zamanda, birincil ve ikincil iş yerinde. Süresi de aynı olmalıdır. Çünkü kişilik, dış совместительство olabilir bilgisi olmadan, ana işveren sorumluluk uymak ve bu kuralları yatıyor bir işçi. Ona, tercihen önceden uyarmak her iki işveren ve bir mutabakat bulunmuyor.

Eğer ikinci bir iş yerinde çalışan çalışmış, en az altı ay, bir girişim olmalı ve ona vermek için bir tatil ayarlıyoruz. Durumunda, ne zaman, çoğunlukla iş yerinde bir kişi daha serbest gün, ikinci bir part-time işçi-ebilmek almak daha fazla kendi pahasına.

Ayrıca, bir çalışanın bir tatil bu gibi durumlarda:

• Eğer o yorucu ненормированно;
• Eğer görevimi yaptım özel karakter;
• Eğer bu yeterli deneyim;
• Bir teşvik olarak işveren.

Dış совместительство hakkı sağlar gebelik izni ve okul tatil. İlk sağlanmaktadır aynı dönem ve birincil ve ikincil iş yerinde. Eğer çalışma boyunca hem işletmelerde son iki yıl, o-ebilmek almak декретные ödemeler ve orada, ve orada. Hastane çarşaf servis edilen her iki yerde.

çocuk bakımı için Yardım, ancak yasa izin ödemek için sadece tek bir iş yeri ve bir anne adayı için izin tam olarak nerede seçmek.

Gelince okul tatil o zaman, yasaya göre, o verilen belgeler, okulun ana işyeri. Öğrenci indirimi de sağlanmaktadır sadece orada. Yasaları düzenleyen, dış совместительство, vermeyin, kendi için совместителей.

Bir Çalışanın bu süre içinde herhangi bir tatil almak için kendi pahasına, ya da görevini yapmaya devam – değil bir ihlali olarak kabul edilecektir, iş nasıl yapılır boş zamanlarında part-time.

Hastalık

Hastane dış ek iş bulunur, yasal, ama sadece bu durumda, eğer bir çalışan, çalışmış en az iki yıl. Daha doğrusu, böyle bir kıdem hakkı ödeme ödeneği geçici iş göremezlik. Eğer aynı değil ise, ödeme, hastane yaprak olur, sadece tek bir iş yeri.

İşareti çalışma kitabı

Belirtildiği Gibi, adam gerek yok koymak önem rehberi hakkında karar almak, ikinci bir iş yeri ve ödeme dış совместительство. Kayıt çalışma kitabı bu durumda sadece görünür isterseniz, işçi, onaylayan bir belge temelinde gerçek bir iş. Eksikliği, böyle bir kaydı, bir hastalık değildir.

Ek sorumluluklar ve yazı

Kombinasyon ve совместительство - iki oldukça benzer, ancak sahip belirli farklılıklar fikrim yok. Eğer совместительстве ikinci bir iş yapılır, boş, ilk, zaman, zaman birleştirerek pozisyonlar veya meslekler – sırasında ana çalışma, paralel, kurtuluş yok ondan. Sorumlulukları yerine başka bir çalışan, bir zaman onun yokluğu anlamına gelir bu aynı zamanda. Hukuk sınırlar mesajların sayısı ve iş yapabilir bir çalışan.

Kim alabilir birkaç mesaj

Daha Önce iş hukuku kısıtlanmış daire uzmanları, hangi unsurlarını birleştirmek için bir yazı. Ancak 2009 yılında bu değişti. Şimdi, kurallara göre birleştirilmesi mümkün herhangi bir kişi için sağlanan bir onay (burada ciddi farklı koşullar ortaya koyar, insanların önünde akşamcı: dekorasyon işbirliği, iki veya daha fazla işletmeler için izin verilmez polis, bölümü akademik çalışanları ve diğer bazı kategoriler vatandaşları).

Tek sınırlama gelince, yöneticiler, kurum ve kuruluşlar – insanlar, işgal benzer bir pozisyonda değil, aynı zamanda gerçekleştirmek için kontrol fonksiyonları, örneğin, olabilir ревизорами.

Tasarım

Kayıt İçin gerekli için gerekli şirketinde mevcut normal programda bir kuruluş. Başkanı devlet kurumu hakkına sahiptir iddia mesailer. Rıza organı yürütme fonksiyonu kurucusu, bunu yapmak için gerekli değildir. Ayrıca birleştirmek için nasıl bir yazı olduğu için dahil tam bir bahis ve yazı ile 0,75 veya 0,25 bahis.

Hacmi ve süresi, görev tanımlar, işverenin yazılı onayı ile çalışan. Pratikte bu işlemi emriyle oluşan serbestşeklinde bir yazılı süresi, miktarı, yeni sorumluluklar boyutu da dahil. İşçi vermek zorunda rızasını yazılı olarak, örneğin, yazarak sipariş «sorun Değil» ve koyarak imza.

Hayır yasal kısıtlama ile ilgili süre boyunca ve hangi çalışanın işlerini uzlaşma. Ve bir işçi ve bir işveren olabilir erken sonlandırmak için yürütme, çalışma ve uzlaşma – bu konuda uyarılmalıdır yazılı olarak ve en geç üç iş günü.

Ödeme

Mevzuat düzenleyen değil, minimum veya maksimum miktarda nakit ödül, bu nedenle boyut ekstralar ile yüklenir tarafların anlaşması. Kamu kuruluşlarında boyutu belirlenir göre ücret bulunmaktadır, ana yazı. Örneğin, artı 55% maaş, 0,25 maaş vb Ancak, birleştir ve совместительство oldukça iyi sağlanmış, yasal olarak, ilgili özel firmaların net ve belirsiz bir hesaplama düzeni eksik. Burada ne kadar sonunda alacak kişi, büyük bağlıdır yöneticinin karar.

Bu nedenle, işçi çalıştıran birleştir meslekler veya pozisyonlar olmalıdır sigortalıya. Ancak, onlar gerekli değildir, eğer bir çalışan yapar ek iş. Bu durumda mümkün primi seçeneği yoksa, bir pozisyonda ödemeler hakkında da uyarıcı nitelikte bir kabul bu özel bir kurum.