बाहरी मूनलाइटिंग । संयोजन और संयोजन. कैसे लागू करने के लिए बाहरी मूनलाइटिंग

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2019-06-22 04:30:37

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कर्मचारी की एक फर्म/कंपनी के लिए काम करने के बाद, यह या मेरे दिन पर काम करने के लिए एक दूसरा काम है, और इसे नियमित रूप से करते हैं, और औपचारिक रूप से, द्वारा समझौते की तैयारी और इसी वेतन और सभी हकों. इस काम के रूप में कहा जाता है बाहरी भाग-समय – यदि कर्मचारी के लिए काम करता है अलग अलग कंपनियों, और आंतरिक भाग-समय – पर अगर एक ही है ।

और इसे आधिकारिक तौर पर संभव पर काम करने के लिए दो, तीन या अधिक काम करता है. उदाहरण के लिए, मुख्य रूप से, पूर्ण समय पर, दूसरी और ndash; 0.5, तीसरे और ndash; 0.25. आंतरिक और बाहरी मूनलाइटिंग में बड़े पैमाने पर है, दोनों सार्वजनिक और निजी संरचनाओं. और हालांकि बाद कर रहे हैं कभी कभी और अधिक विकल्प, बुनियादी प्रावधानों में ही रहते हैं सभी के लिए.

बाहरी मूनलाइटिंग

डिजाइन समय

कानून के अनुसार ऑपरेटिंग इस तरह से मनुष्य कर सकते हैं और औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए. कार्मिक विभाग में वे सेवा के मानक पैकेज के दस्तावेजों: पासपोर्ट, आईडी, आदि. प्रदान करते हैं, मूल काम के रूप में यह काम का मुख्य स्थान है, यह असंभव है, हालांकि, आदमी को मांग करने का अधिकार है, और कार्मिक विभाग के जारी करने के लिए एक प्रमाणित कथन है.

अगला, आप की जरूरत है एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कंपनी के साथ जो आप अंशकालिक काम करते हैं. डिजाइन के रूप में निम्नानुसार है:

<उल>
  • आवेदन दर्ज कराई है से उम्मीदवार रोजगार, के साथ संलग्न प्रासंगिक दस्तावेजों;
  • उद्यम में रोजगार अनुबंध तैयार;
  • एंटरप्राइज़ प्रबंधक के मुद्दों पर एक आदेश रोजगार. यहां तक कि अगर आदेश ही नहीं है, अनुबंध निष्कर्ष निकाला माना जाता है के बाद से शुरुआत के द्वारा निष्पादन के कर्मचारी अपने कर्तव्यों.
  • बाहरी भाग-समय प्रविष्टि श्रम

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    में कार्मिक विभाग और लेखा विभाग के कर्मचारी पर डाल व्यक्तिगत कार्ड और आवंटित करने के लिए कर्मियों की संख्या है ।

    अनुबंध के बारे में अंशकालिक नौकरियों

    अनुबंध बनाया है, आम तौर पर के आधार पर मानक अनुबंध कंपनियों. और सुनिश्चित करें कि करने के लिए निम्नलिखित जानकारी शामिल हैं:

    <उल><ली>, तैयारी की तारीख, नाम, विवरण के कर्मचारी और नियोक्ता और उनके हस्ताक्षर;
  • के के अधिकारों और दलों के दायित्वों;
  • भुगतान की शर्तें;
  • के के प्रावधानों पर काम के समय और बाकी है;
  • संभावना के बारे में जानकारी और प्रक्रिया की समाप्ति;
  • दस्तावेज़ की वैधता.
  • अंतिम बात काफी महत्वपूर्ण है । अनुबंध हो सकता है की दो प्रकार – तत्काल और स्थायी कार्यों. पहले मामले में यह मान्य है जब तक समय की एक निश्चित अवधि के बाद, यह कर सकते हैं जो अंत में समाप्त हो या आगे बढ़ाया. दूसरे में यह कार्य करता है के रूप में लंबे समय के रूप में किसी के हस्ताक्षरकर्ता का फैसला रद्द करने के लिए बाहरी मूनलाइटिंग । इस कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि है काम का मुख्य स्थान (अनुरोध पर कर्मचारी के).

    परिवीक्षाधीन अवधि और अपने उद्देश्य

    नियुक्ति पर निर्णय के परिवीक्षा अवधि के द्वारा लिया जाता है । अगर स्थिति है, जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार करते हैं, की आवश्यकता है एक परीक्षण अवधि, वह सौंपा जा सकता है.

    यह भी परिवीक्षा पर नियुक्त किया जा सकता पर्यवेक्षक अगर वह यह आवश्यक समझता है, हालांकि (स्थिति की आवश्यकता नहीं कर सकते उनके निधन). किसी भी मामले में, इस में परिलक्षित होना चाहिए रोजगार समझौते.

    काम के घंटे और मजदूरी

    भाग-समय कर्मचारी काम नहीं करना चाहिए और अधिक से अधिक चार घंटे एक दिन है. पूरा समय काम करते हैं (लेकिन लंबे समय तक नहीं) है की अनुमति केवल यदि मुख्य साइट पर पल, सप्ताह के अंत या छुट्टी के लिए । हालांकि, इन नियमों को ही लागू करने के लिए राज्य कर्मचारियों, कर्मचारियों के लिए निजी कंपनियों के इस तरह के कड़े कार्य करता है नहीं । हालांकि, एक व्यक्ति को काम नहीं करना चाहिए और अधिक से अधिक 40 घंटे एक सप्ताह.

    सामान्य में, यह वांछनीय है की गणना करने के लिए काम के समय और बनाए रखने के लिए अनुपालन और ndash; भाग के समय काम अधिक नहीं लेना चाहिए की तुलना में आधे समय के लिए आवश्यक काम करते हैं.

    पारिश्रमिक के ऐसे कर्मचारी द्वारा की स्थापना की, जो सिर से आना कर सकते हैं इस तरह के कारकों के रूप में काम के घंटों की संख्या, बिक्री की दर, काम की राशि से किया, आदि । खाते में लिया जाना चाहिए के लिए भत्ते आवश्यक कुंजी करने के लिए श्रमिकों के लिए इस तरह के पदों के लिए. गणना की विधि की मजदूरी भी हो सकता है में सभी विवरण अनुबंध में परिलक्षित.

    इसके अलावा, वहाँ प्रावधान है, जो के अनुसार, काम के बाहरी भाग-समय के अनुसार भुगतान किया जाएगा के साथ स्थापित न्यूनतम. तो, मजदूरी की गणना के बाद आता है, कम से कम कानून के लिए प्रदान करता है अतिरिक्त लागत.

    पूरा समय काम करते हैं

    से देखने के बिंदु के काम के घंटों की संख्या, बाहरी compatibilizer नहीं कर सकते कानूनी तौर पर पूरा समय काम पर दोनों नौकरियों. हालांकि, मजदूरी पर पूर्ण दर संभव है.

    मजदूरी द्वारा निर्धारित नियोक्ता है, और यह नियुक्त कर सकता है एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों के समान वेतन, आप कुंजी पाने के लिए कार्यकर्ताओं में इस तरह के पदों के लिए. इन सभी विवरण मौजूद होना चाहिए समझौते में.

    समवर्ती रोजगार निकासी

    ऑपरेशन मोड

    कानून reglamentary न केवल काम की अवधि के भाग के समय, लेकिन यह भी स्थिति. अगर काम स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है, तो कर्मचारी पर दूसरे, यह भी खतरनाक स्थिति में, नियोक्ताका कोई अधिकार नहीं है. अगर बाहरी हिस्सा शामिल है एक गंभीर या हानिकारक हालत है, कर्मचारी प्रदान करना चाहिए, एक प्रमाण पत्र से पहले काम है कि वह नहीं कर रही है, इस तरह के काम करते हैं.

    एक ही लागू होता है कर्मचारियों के लिए प्रबंधन, जो यातायात के प्रवाह और ड्राइवरों.

    मातृत्व, शैक्षिक और नियोजन छुट्टी

    बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के हकदार हैं करने के लिए वार्षिक छुट्टी की लंबाई के साथ कम से कम राज्य शब्द और मुआवजा अगर छुट्टी नहीं इस्तेमाल किया गया था. रोजगार अनुबंध शामिल होना चाहिए के बारे में जानकारी देने के लिए प्रक्रिया, और निर्दिष्ट समय में छुट्टी अनुसूची उद्यम के

    संयोजन और संयोजन

    इसके अलावा, श्रम संहिता के अनुबंध है कि छोड़ दिया है एक ही समय में प्राथमिक और माध्यमिक नौकरियों. इसकी अवधि भी होना चाहिए ही. तो कैसे बनाने के लिए बाहरी मूनलाइटिंग के ज्ञान के बिना प्रिंसिपल नियोक्ता की जिम्मेदारी के लिए इस नियम के अनुपालन के साथ टिकी हुई है कर्मचारी. यह वांछनीय है कि अग्रिम में चेतावनी देने के लिए दोनों नियोक्ताओं और सहमत तारीखों.

    अगर दूसरी नौकरी के कर्मचारी काम के कम से कम छह महीने, कंपनी प्रदान करना चाहिए उसे छोड़ अग्रिम में. उस मामले में, जब मुख्य काम एक व्यक्ति को और अधिक मुक्त दिनों पर दूसरे भाग में समय लग सकता है एक अतिरिक्त कीमत.

    इसके अलावा, कर्मचारी एक छोड़ निम्नलिखित मामलों में है:

    <उल>
  • यदि यह काम अनियमित;
  • यदि आप काम कर रहे थे की एक विशेष चरित्र;
  • अगर वह पर्याप्त अनुभव है;
  • एक इनाम के रूप में नियोक्ता से.
  • बाहरी हिस्सा प्रदान करता है सही करने के लिए मातृत्व अवकाश और शैक्षिक छोड़ दें । पहले एक ही समय में है और प्राथमिक और अतिरिक्त काम की जगह है. यदि कर्मचारी के लिए काम किया है, दोनों कंपनियों के पिछले दो साल के लिए, वह प्राप्त कर सकते हैं मातृत्व भुगतान, और वहाँ और वहाँ है. अस्पताल चादरों कर रहे हैं, दोनों स्थानों में.

    सहायता बच्चे की देखभाल के लिए, हालांकि, कानून की अनुमति देता है भुगतान करने के लिए आप केवल एक काम की जगह है, और गर्भवती महिलाओं के लिए अनुमति दी है, जहां चुनने के लिए.

    के साथ संबंध में प्रशिक्षण के लिए छोड़ दें, कानून के अनुसार, यह प्रदान की जाती है के आधार पर दस्तावेजों से शैक्षिक संस्था के प्रमुख काम जगह है. छात्र प्रोत्साहन भी उपलब्ध हैं केवल वहाँ है । से संबंधित कानूनों बाहरी संयोजन प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें करने के लिए अंशकालिक कर्मचारियों.

    कर्मचारी इस समय कर सकते हैं या तो अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए, या जारी रखने के लिए अपने कर्तव्यों का पालन और ndash; यह नहीं होगा उल्लंघन माना जाता है, के रूप में काम किया है अपने खाली समय में समवर्ती.

    काम पर बाहरी sovmestitelstvu

    स्वास्थ्य लाभ

    अस्पताल के बाहरी हिस्से में कानून द्वारा प्रदान की है, लेकिन केवल अगर कर्मचारी काम किया है कम से कम दो साल. बल्कि, इस अनुभव देता है सही करने के लिए भुगतान के अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ. यदि नहीं, तो भुगतान बीमार छोड़ के केवल तब होता है पर एक काम की जगह है.

    आंतरिक और बाहरी मूनलाइटिंग

    का निशान कार्यपुस्तिका में

    के रूप में उल्लेख किया है, वहाँ कोई जरूरत नहीं है करने के लिए उपयोगकर्ता को सूचित है कि वह चुना में बसने के लिए दूसरा काम की जगह और जगह बाहरी मूनलाइटिंग । इस कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि इस मामले में दिखाई देगा केवल अनुरोध पर कर्मचारी के आधार पर, दस्तावेज़ के तथ्य की पुष्टि के काम करते हैं. इस तरह के अभाव रिकॉर्ड उल्लंघन नहीं है.

    अतिरिक्त जिम्मेदारियों और पदों

    संयोजन और संयोजन - दो काफी समान है, लेकिन एक विशिष्ट अंतर की अवधारणा है । अगर अंशकालिक दूसरी नौकरी में मार डाला है अपने नि: शुल्क पहली बार है, तो संयोजन के कार्यालयों या व्यवसायों – के दौरान मुख्य काम समानांतर में इसे जारी करने के बिना. प्रदर्शन के कर्तव्यों के एक अन्य अधिकारी उसकी अनुपस्थिति में यहाँ लागू होता है. कानून को सीमित नहीं करता है पदों की संख्या और गतिविधियों है कि प्रदर्शन किया जा सकता है द्वारा एक कर्मचारी.

    जो कब्जा कर सकते हैं कई पदों पर

    इससे पहले श्रम कानून सीमित रेंज के पेशेवरों, जो की अनुमति दी गई है गठबंधन करने के लिए पदों । हालांकि, 2009 में यह बदल गया है. अब, नियमों के अनुसार, संयोजन संभव है के लिए किसी भी व्यक्ति के विषय के लिए अपनी सहमति (वहाँ है एक बड़ा अंतर से आगे रख शर्तों में लोगों के सामने अंशकालिक काम कर रहा है: डिजाइन सहयोग पर दो या दो से अधिक के कारोबार की अनुमति नहीं है के लिए, पुलिस अधिकारियों, वैज्ञानिक और श्रमिकों के कुछ अन्य श्रेणियों के नागरिकों).

    केवल सीमाओं रहे हैं नेताओं के संगठन या संस्था के – लोगों को इस तरह के पदों पर कब्जा नहीं कर सकते पर्यवेक्षी कार्य के लिए, उदाहरण के लिए, हो सकता है लेखा परीक्षकों के लिए ।

    डिजाइन

    पंजीकरण के लिए यह आवश्यक है कि वांछित स्थिति में मौजूद है के स्टाफ उद्यम है । सिर के एक सरकारी एजेंसी सही करने के लिए स्वीकृत स्टाफ. की सहमति प्राधिकरण के कार्य प्रदर्शन के संस्थापक, यह आवश्यक नहीं है । और आप कर सकते हैं के रूप में गठबंधन के लिए एक स्थिति प्रदान की है जो पूरा समय और p 0,75 या 0,25 दरों.

    गुंजाइश और अवधि कर्तव्यों के द्वारा निर्धारित किया जाता नियोक्ता के साथ, कर्मचारी की लिखित सहमति. व्यवहार में, यह द्वारा जारी किए गए आदेश में एक नि: शुल्करूप है, जो खुदा की अवधि में की राशि, नई जिम्मेदारियों की राशि के पूरक है । कर्मचारी देना चाहिए अपनी सहमति लिखित रूप में, उदाहरण के लिए, लिखने के आदेश पर “मन और rdquo; और अपने हस्ताक्षर डाल दिया.

    कोई कानूनी प्रतिबंध के बारे में जो समय के दौरान कर्मचारी प्रदर्शन कर सकते हैं काम में सामंजस्य करने के लिए. दोनों कर्मचारी और नियोक्ता कर सकते हैं समय से पहले समाप्त काम के निष्पादन के संयोजन पर – यह उल्लेख किया जाना चाहिए लेखन में और कोई बाद में की तुलना में तीन कारोबारी दिनों के लिए ।

    भुगतान

    कानून को नियंत्रित नहीं करता है, न्यूनतम या अधिकतम राशि की मौद्रिक मुआवजा, तो भुगतान के आकार की स्थापना की है दलों के समझौते द्वारा. राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों के आकार निर्धारित किया जाता है के संबंध में वेतन में मुख्य कार्यालय है । उदाहरण के लिए, प्लस 55% के वेतन, 0.25 वेतन, आदि. हालांकि संयोजन और संयोजन काफी अच्छा है, कानून द्वारा प्रदान के बारे में निजी फर्मों स्पष्ट और अस्पष्ट गणना पत्रक नहीं । यहाँ है कैसे अंत में मिल जाएगा, एक व्यक्ति को काफी हद तक पर निर्भर करता है, सिर के निर्णय.

    कर्मचारी अंशकालिक

    इस प्रकार, कर्मचारी प्रदर्शन के संयोजन व्यवसायों या स्थिति होना चाहिए अतिरिक्त लागत. हालांकि, वे आवश्यक नहीं कर रहे हैं, तो कर्मचारी अतिरिक्त काम कर रहा. इस मामले में, संभावित पुरस्कार है, अगर यह निर्धारित किया जाता है के नियमन पर प्रोत्साहन भुगतान अपनाया गया था, जो इस विशेष संस्था है.


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    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
    "हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

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