Сыртқы қоса. Совмещение и совместительство. Қалай сыртқы қоса

Күні:

2019-06-22 05:00:19

Hits:

1252

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

қалай және фирманың/кәсіпорынның мүмкін дейін жұмыс, одан кейін немесе демалыс уақыттарын еңбек етіп, екінші, және бұл тұрақты және ресми түрде ресімдей отырып, шарттың және тиісті алуға, жалақы және барлық тиесілі төлемдер. Мұндай нысаны еңбек деп аталады сыртқы қоса « егер қызметкер жұмыс істейді, қызметкерлер және ішкі қоса атқару « егер бір және сол.

Бұл өте ресми жұмыс істеуге болады ғана емес, екі емес, үш және одан да көп жұмыстар. Мысалы, негізгі толық, екінші « 0,5, үшінші орынды « 0,25. Ішкі және сыртқы қоса таратылды және мемлекеттік және жеке құрылымдарда. Дегенмен соңғы аталған кейде көп мүмкіндіктерін таңдау, оның негізгі ережелері барлық үшін бірдей болып қалады.

сыртқы қоса

Рәсімдеу совместителя

еңбек заңнамасына Сәйкес жұмыс істейтін, осылайша, адам мен ресімделуі тиіс ресми түрде. Бөлім " атындағы беріледі стандартты құжаттар пакеті: паспорт, сәйкестендіру коды және т. б. түпнұсқасын еңбек, өйткені ол негізгі жұмыс орны бойынша, мүмкін емес, бірақ адам талап етуге құқылы, ал кадрлар бөлімі берсін куәландырылған үзінді.

Бұдан әрі қол қою қажет кәсіпорынмен шарт үшін орындалатын жұмыс. Ресімдеу мына түрде жүргізіледі:

  • беріледі өтініш үміткердің жұмысқа қабылдау туралы, қоса берілген құжаттармен;
  • кәсіпорында еңбек шарты жасалады;
  • кәсіпорынның басшысы шығарады жұмысқа қабылдау туралы бұйрық. Тіпті егер бұйрық деген жоқ, келісім-шарт болып саналады жасалған сәттен бастап орындалғанға қызметкері өз міндеттерін.

сыртқы қоса запись в трудовой

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

мамандар мен қызметкерлердің негізінде қызметкердің жеке карточкасы ашылады және табельдік нөмір беріледі.

Договор о совместительстве

Шарт жасалады, әдетте, негізінде стандартты шартты мекемесі. Және міндетті түрде мынадай ақпаратты қамтиды:

  • жасау күні, атауы, деректемелері мен жұмыс берушінің және олардың қолдары қойылады;
  • тараптардың құқықтары мен міндеттері;
  • төлеу тәртібі;
  • жағдайына қатысты жұмыс уақыты және демалыс;
  • мүмкіндігі туралы ақпаратты және тәртіппен шартты бұзған;
  • құжаттың қолданылу мерзімі.

Соңғы тармақ жеткілікті маңызды. Келісім-шарт екі түрі болуы мүмкін « мерзімді және мерзімсіз әрекет. Бірінші жағдайда, ол жұмыс істейді дейін белгілі бір мерзім, содан кейін бұзылуы мүмкін түпкілікті немесе ұзартылды әрі қарай. Екінші, ол жұмыс істейді болғанша біреуі оған қол қойған шешім қабылдамаса, бұзуға сыртқы қоса. Бұл ретте, негізгі жұмыс орны бойынша (қызметкердің қалауы бойынша).

Сынақ мерзімі мен тәртібі, оның мақсаттағы

тағайындау туралы Шешім сынақ мерзімі басшысы қабылдайды. Егер лауазымға қабылдайды қызметкердің болуын тексеру кезеңі, ол тағайындалуы мүмкін.

Сондай-ақ, сынақ мерзімі тағайындалуы мүмкін басшысы деп санаса, оның қажетті (бірақ лауазымы мүмкін емес талап оның өту). Кез-келген жағдайда, ол болуы тиіс көрсетіледі белгіленеді.

Жұмыс уақыты және еңбек

төленуі тиіс еңбек етіп, артық төрт сағаттан. Жұмыс толық жұмыс күні (бірақ ұзақ емес) болған жағдайда ғана рұқсат етіледі, егер орнында қазіргі уақытта демалыс немесе демалыс. Алайда, бұл нормалар тек мемлекеттік қызметшілерге қатысты қызметкерлердің жеке фирмалардың осындай қатаң актілерін жоқ. Дегенмен, адамға емес, жұмыс істеу керек больше 40 часов в неделю.

жалпы алғанда, мүмкіндігінше ескеру ауырып, шыдай сәйкестігін « жұмыс қамтуы тиіс жартысынан көбі қатар уақыт жұмсалады жұмысты.

еңбекке ақы Төлеуге мұндай қызметкеріне басшысы белгілейді, ол бұл мүмкін сүйену сияқты көрсеткіштердің сағаттар саны көрсеткіші сату, орындалған жұмыстың көлемі және т. б. есептеу қажет, сондай-ақ қабылдауға үстеме ақы тиесілі негізгі қызметкерлерге жұмыс. Методика расчета заработной платы, сондай-ақ болуы мүмкін барлық егжей-тегжейлі көрсетілген шартта.

Сонымен қатар, ереже бар, оған сәйкес, работа по внешнему совместительству болуы тиіс сәйкес белгіленген ең аз мөлшер. Егер есептеуден кейін еңбекақым шығады аз заңнамасында көзделген қосымша ақылар.

Работа на полную ставку

тұрғысынан атқаратын, сыртқы совместитель мүмкін емес, заңды түрде жұмыс істеуге толық екі жұмыстар. Алайда, еңбекақы төлеу бойынша толық ставка әбден мүмкін.

жалақы Мөлшерін жұмыс беруші белгілейді және ол тағайындай алады внешнему совместителю сол төлемді алатын негізгі қызметкерлер мұндай лауазым. Барлық осы мәселелер болуы тиіс шартта.

жұмыс

Заңнамасы реттейді ғана емес, жұмыс берушіге, бірақ мен шарттары. Егер негізгі жұмыс вредна, денсаулығына, онда взять қызметкердің екінші, сондай-ақ, зиянды еңбекқұқығы жоқ. Егер сыртқы қоса болжайды ауыр немесе зиянды жағдайлар қызметкеріне қажет анықтаманы бірінші жұмыс орындары туралы, ол орындайды, онда осындай жұмыстарды.

- бұл қызметкерлердің, басқарушы ағынын, және жүргізушілер.

Декретный, оқу және жоспарлы еңбек

Сыртқы шарттар құқығы жыл сайынғы демалыс ұзындығы кем мемлекет белгілеген мерзімі, сондай-ақ өтемақы төлеу, егер еңбек жоқ. Еңбек шартында болуы тиіс қатысты ақпарат беру тәртібін, оның уақыты көрсетілген графике отпусков кәсіпорнының

Сонымен қатар, Еңбек кодексі былай делінген, яғни ұсынылатын бір уақытта негізгі және қосымша жұмыс орны. Оның ұзақтығы, сондай-ақ бірдей болуы тиіс. Өйткені оформить сыртқы қоса аласыз без ведома негізгі жұмыс сақталуы үшін жауапкершілік осы ережесі жүктеледі қызметкер. Оған мүмкіндігінше алдын-ала екі жұмыс берушілер мен келісу күнін.

Егер екінші орында жұмыс қызметкер жұмыс істеді кем дегенде жарты жыл керек, оған отпуск авансом. Жағдайда жұмыс адам көп бос күн, екінші біреуі алуы мүмкін қосымша өз есебінен.

Сонымен қатар, қызметкер еңбек мұндай жағдайда:

  • егер ол еңбек ненормированно;
  • егер орындады жұмысын ерекше сипаттағы;
  • егер ол жеткілікті өтілі;
  • көтермелеу ретінде белгіленген.

Сыртқы қоса құқығын көздейді декретный және оқу демалысы. Бірінші беріледі бірдей мерзімі және негізгі және қосымша жұмыс орны. Егер сотрудница проработала екі кәсіпорындарында соңғы екі жылда, ол алуға декретные выплаты және анда және анда. Больничные листы беріледі екеуі де орнынан.

Помощь по уходу за ребенком, алайда, заң шешеді төлеуге тек бір жұмыс орны, әрі болашақ ана таңдап алуға рұқсат, онда дәл.

Бұл оқу демалысы, онда заңнамасына сәйкес, ол ұсынылады құжаттардың негізінде оқу орнының негізгі жұмыс орнындағы. Оқушылар жеңілдіктер ұсынылады ғана. Реттейтін заңдар сыртқы қоса, көздемейді, олардың для совместителей.

Қызметкері-бұл, мүмкін не взять отпуск за свой счет, не жалғастыруға өз міндеттерін орындауға « белгісіз, өйткені жұмыс орындалады бос уақытта босатылды.

Пособие по болезни

Больничный по внешнему совместительству қарастырылған заңнамалық, бірақ жағдайда ғана, егер қызметкер жұмыс істеген екі жылдан кем емес. Дұрысы, мұндай өтілі береді право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Егер жоқ болса оплата больничного листа тек бір-бірден хабарлаймыз.

ішкі және сыртқы қоса

Белгілер еңбек

айтылғандай, адамға қажеттілігі жоқ хабарлап отыруға басшылық деп шешті телнұсқасы екінші жұмыс орны және қалай сыртқы қоса. Еңбек бұл жағдайда пайда ғана қалаған кезде қызметкердің өзінің негізінде фактісін растайтын құжаттың жұмыс. Болмауы мұндай жазба болып табылады.

Қосымша міндеттері және лауазымдары

Совмещение и совместительство - екі өте ұқсас, бірақ бар нақты айырмашылықтар ұғымдар. Егер при совместительстве екінші жұмысы орындалады еркін бірінші болса, при совмещении должностей немесе кәсіптер « кезінде негізгі жұмыс, параллель, жоқ одан босатылғанға. Выполнение обязанностей другого сотрудника болмаған жатады мұнда. Заң шектемейді лауазымдар саны және жұмыстарды орындай алады бір қызметкері.

Кім алуы мүмкін бірнеше лауазымдар

Бұрын еңбек заңнамасы ограничивало мамандар тобын, олар, лауазымдарды қоса атқаруға тыйым салынған. Алайда 2009 жылы ол өзгерді. Енді ережеге сәйкес, қоса атқару мүмкін кез келген адам үшін-оны жасаған (бұл жерде айтарлықтай айырмашылығы шарттардың қояды алдында жұмыс: ресімдеу ынтымақтастық екі және одан да көп кәсіпорындар үшін рұқсат милиционер, бөлімнің ғылыми қызметкерлері мен кейбір азаматтардың басқа да санаттары).

Жалғыз шектеуге қатысты басшыларының, ұйым немесе мекеме ішінде « адамдар, занимающие мұндай позиция мүмкін емес бір мезгілде орындауға және бақылаушы функцияларды, мысалы, болып табылады ревизорами.

Оформление

рәсімдеу Үшін қажет қажетті лауазымы нұрмұхамбетова в штатном расписании кәсіпорын. Мемлекеттік мекемесінің басшысы құқығы бар дербес штат кестесін бекіту. Келісім органның функцияларын орындайтын, құрылтайшының, бұл үшін талап етілмейді. Әрі біріктіруге болады сияқты лауазым үшін көзделген толық ставка, сондай-ақ лауазымы, 0,75 немесе 0,25 ставка.

Көлемі мен ұзақтығы орындау міндеттерін анықтайды жұмыс беруші қызметкердің жазбаша келісімімен. Іс жүзінде, бұл бұйрықпен ресімделеді жасалған еркіннысан, ол күндердегі мерзімі, көлемі, жаңа міндеттерді, қосымша ақы мөлшері. Сіздерге жазбаша нысанда, мысалы, россияның арналған бұйрықта «емеспін» және қоя отырып, өз қолы.

Жоқ заңнамалық шектеулер қатысты уақыт қызметкер орындай алады жұмысқа орналастыру. Және қызметкер мен жұмыс беруші болуы мүмкін мерзімінен бұрын тоқтату, жұмысты қоса атқару бойынша « бұл туралы ескерту қажет жазбаша нысанда, кемінде үш жұмыс күні.

Ақы

Заңнамасы реттейді емес, ең төменгі немесе ең жоғары көлемі ақшалай сыйақы, сондықтан қосымша ақылар мөлшері тараптардың келісімімен белгіленеді. Мемлекеттік кәсіпорындар мөлшері бойынша айқындалады қатысты окладу негізгі лауазымы. Мысалы, плюс 55% жалақыдан, 0,25 жалақысы және т. б. Бірақ дегенмен совмещение и совместительство жеткілікті жақсы қамтамасыз етілген заңды түрде қатысты жеке фирмалардың нақты және неоднозначные схемасын есептеу жоқ. Мұнда қанша нәтижесінде болады адам, тәуелді басшысының шешімі.

қоса

осылайша, қызметкердің орындайтын совмещение кәсіптер немесе лауазымдар болуы тиіс қосымша ақылар. Алайда, олар міндетті емес, егер қызметкер ж / е қосымша жұмыс. Бұл жағдайда мүмкін сыйақы, егер ол көзделген болса ережеде төлемдер туралы ынталандырушы сипаттағы, ол қабылданды бұл нақты мекемесі.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/career/17966-external-moonlighting-the-combination-and-the-combination-how-to-apply.html

BE: https://tostpost.com/be/kar-era/34486-zneshnyae-sumyashchal-n-ctva-sumyashchenne-sumyashchal-n-ctva-yak-afor.html

DE: https://tostpost.com/de/karriere/34168-externe-nebenbesch-ftigung-passung-und-eine-nebenbesch-ftigung-wie-kan.html

En: https://tostpost.com/career/29017-external-moonlighting-the-combination-and-the-combination-how-to-apply.html

ES: https://tostpost.com/es/la-carrera/34033-externo-sovmestitel-stvo-alineaci-n-y-sovmestitel-stvo-c-mo-formalizar.html

HI: https://tostpost.com/hi/career/19609-external-moonlighting-the-combination-and-the-combination-how-to-apply.html

JA: https://tostpost.com/ja/career/17613-moonlighting-moonlighting.html

PL: https://tostpost.com/pl/kariera/35847-zewn-trzne-wariackich-papierach-po-czenie-i-wariackich-papierach-jak-z.html

PT: https://tostpost.com/pt/carreira/35645-externo-sovmestitel-stvo-a-reconcilia-o-de-e-sovmestitel-stvo-como-faz.html

TR: https://tostpost.com/tr/kariyer/31218-d-sovmestitel-stvo-birle-tir-ve-sovmestitel-stvo-y-r-tmek-d-sovmestite.html

UK: https://tostpost.com/uk/kar-ra/35023-zovn-shn-sum-snictvo-sum-schennya-ta-sum-snictvo-yak-oformiti-zovn-shn.html

ZH: https://tostpost.com/zh/career/13273-external-moonlighting-the-combination-and-the-combination-how-to-apply.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

ИТР қызметкерлері - бұл... аббревиатураның толық Жазылуы, лауазымдарының тізбесі

ИТР қызметкерлері - бұл... аббревиатураның толық Жазылуы, лауазымдарының тізбесі

Кім мұндай АЛМАДЫМ. Толық осы терминнің у замандас тудыруы мүмкін қиындықтар.Сәйкес түсіндірмесінде «Қысқаша экономикалық сөздігі», деген аббревиатура астында ИТР жасырынып қызметкерлердің санаты деп аталатын инженерлі...

Қоршаған ортаны инженерлік қорғау: немен айналысады, сондай-ақ осындай лауазымдарға?

Қоршаған ортаны инженерлік қорғау: немен айналысады, сондай-ақ осындай лауазымдарға?

Табиғат үнемі ұшырайды әр түрлі әсерлерге, бұл себеп болып, экологиялық жағдайдың нашарлауы. Бұл портится ауа, топырақ, су айдындары. Бұл барлық әсер етеді адам денсаулығы және жануарлар. Бар қоршаған ортаны инженерлік қорғау жұмы...

Қалай жазу мінездеме оқушы, қызметкер, немесе жай ғана қарапайым адамның

Қалай жазу мінездеме оқушы, қызметкер, немесе жай ғана қарапайым адамның

ауысқан Кезде немесе университетке түсу үшін жиі тізімінде міндетті құжаттардың есепте сипаттамасы. Бұл не, ол не үшін қажет және оны кім алады написать? Мәселелер өте көп. Оның үстіне, бір жиі қойылатын қалай жазу сипаттама. Оқуш...

Профессиограмма - мұғалімнің өзін-өзі жетілдіру негізі

Профессиограмма - мұғалімнің өзін-өзі жетілдіру негізі

Жүреді, бұл адам аяқтап, жоғары оқу орнына, жақсы аяқтайды, бірақ мамандығы бойынша жұмыс істеуге мүмкін емес. Неліктен? Негізгі себептерінің арасында бөлуге сәйкес келмеуі жеке тұлғаның бір қызмет, онда айналысуы қажет. Мысалы, д...

Жұмыс Араб Әмірліктерінде: іздеу тәсілдері, нұсқалар және басқа да мәселелер

Жұмыс Араб Әмірліктерінде: іздеу тәсілдері, нұсқалар және басқа да мәселелер

Кезекті экономикалық дағдарыс, америкалық және батысеуропалық санкциялар себеп болған-бұл туралы әңгіме эмиграция из России қайтадан анық зазвучали. Бірақ ресейліктер мен азаматтар жақын шет елдердің өзінде аз қайтады ақша табу Еу...

Түйіндеме Үлгісі - Тек Үлгісі

Түйіндеме Үлгісі - Тек Үлгісі

Түйіндеме «тиімді тәсілдерінің бірі өзіңді қалай маман туралы және жеткізу осы ақпаратты жұмыс берушінің. Мақсаты түйіндеме жасалады емес, аудару жеке кәсіби дағдыларын дамыту. Мұнда ең бастысы – назарын жұмыс берушіні...