外兼职。 的组合和结合。 如何适用于外部兼职

雇员的一个公司/公司的工作，之后或者在我的休息日工作的第二份工作，并经常这样做，并正式通过筹备协议和相应的工资和所有权利。 这种形式的工作被称为外部非全时家庭债务还清；如果雇员工作的针对不同公司和部分时家庭债务还清如果在一个相同的。

，它是正式的可能工作，在两个、三个或更多的工作。 例如，在主，全部时间，在第二个家庭债务还清0.5，第三个家庭债务还清0.25. 内部和外部的兼职是广泛存在公共和私营结构。 虽然后者是有时有更多选择，其基本规定仍然相同。

设计时

根据本法的操作这样的男人可以和应该正规化。 在人员部门，他们提供标准的一揽子文件：护照、身份证等等。 提供原始工作，因为它是主要的工作地点，这是不可能的，但是，男人有权要求，以及人事部门问题经过认证的声明。

接下来，你需要签订合同的公司为其工作的一部分时间。 设计如下：

<李>将申请提出候选人的就业，附有相关文件；<李>在企业中的就业合同起草;<李>企业管理问题的一个以上的就业。 即使为了本身不是，合同被认为是结束自从开始执行的雇员，他的职责。

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在人事部门和会计部的员工把个人卡并分配给一个人员数字。

的合同有关的部分时间工作

的合同，通常根据标准合同的公司。 一定要包括以下信息：

<李>的编制日期、名称、详细的雇员和雇主，他们的签名；<李>的权利和义务的缔约方；<李>条款的付款；<李>规定工作时间和休息;<李>有关的信息的可能性和过程的终止；<李>有效性的文件。

的最后一点是很重要的。 合同可以以两种类型的家庭债务还清紧迫的和长期的行动。 在第一种情况下是有效的，直到某一段时间后，它可以最后被终止或延长。 在第二，它的行为只要任何签署国决定取消外兼职。 这项工作簿中的主要工作地点(要求员工).

的试用期，其目的

的决定》任命的试用期是由头。 如果位置，为其员工接受，需要一个测试期间，他可能被分配。

还在试用期可以被任命监督员，如果他认为必要的(尽管位置可能不需要他的逝世). 在任何情况下，这一点应反映在就业协议。

的工作小时和工资

的兼职雇员必须工作不超过四个小时的一天。 全时工作(但不长)只允许如果主要的网站目前，周末或假期。 然而，这些规则只适用于国家雇员，雇员私人公司如严格的行为。 然而，一个人应无法工作超过每周40小时。

在一般情况下，它希望的是计算工作时间和维持符合家庭债务还清部分时间的工作不应该超过一半的时间所需要的工作。

薪酬的这类雇员设立的头，这可能来自这样的因素，如工作的小时数，率的销售，大量的工作要做，等等。 考虑，也应采取的津贴所需关键工作人员这样的职位。 的计算方法的工资也可以在所有的细节反映在该合同。

此外，还有规定，根据其工作的外部组成部分时，应支付根据既定的最低限度。 如果在计算工资涉及少立法提供了额外的费用。

全时工作

的观点的工作小时数，对外部的相容不能合法工作的全时工作。 然而，工资在全速率是可能的。

的工资设置的雇主，且可以任命一个外部非全时工人同工同酬，你获得关键的工作人员这样的职位。 所有这些细节应该存在协议。

操作模式

的立法reglamentary不仅持续时间的非全时工作，而且条件。 如果工作对健康有害，然后采取的雇员在第二，也是在危险的条件下，雇主有没有权利。 如果外部分涉及严重或有害的条件下，雇员应提供证书从第一份工作，他是不是做这样的工作。

同样适用于雇员管理业务流程和驱动程序。

产假、教育及规划度假

的外部非全时工人有权享有年假长度不小于国家的术语和赔偿，如果休假是没有用的。 就业合同必须包含的信息有关的程序给予及时指定的假期时间表的企业

此外，《劳动法》规定，假定在同一时间主要和次要的工作。 它的持续时间也应相同。 因此，如何使外兼职，不知识的主要雇主，责任遵守这项规则属于雇员。 希望的是在预先发出警告雇主和同意的日期。

如果第二职业的雇员工作不少于六个月，该公司必须允许他离开。 在这种情况下，当主要工作人员有更多的无天的第二部分时，可能需要额外的费用。

此外，雇员可能需要留在以下情况：

<李>如果它的工作不规则；<李>如果你正在做的工作的特殊性质；<李>如果他有足够的经验；<李>作为一种奖励雇主。

外部提供权休产假和教育假。 第一是在同一时间和在初级和其他工作地点。 如果该雇员已工作了两家公司在过去的两年里，她可以获得产假薪金，并在那里和那里。 医院床单都在这两个地方。

援助儿童的照顾，然而，法律允许你只需支付一个工作地点，怀孕的母亲被允许选择在哪里。

方面的培训假，根据法律规定，它提供文件的基础上从教育机构在主要工作地点。 学生的奖励措施也可用的只在那里。 该法律规定的外部结合，不提供他们非全时工人。

雇员在这段时间可采取无薪休假，或继续履行自己的职责家庭债务还清；它不会被认为是违反，因为工作是在我的业余时间同时进行。

健康的好处

医院在外部提供的法律，但仅限于如果该雇员已经工作至少两年。 相反，这一经验赋予的权利，支付的好处，对于临时的残疾。 如果没有，那么支付的病假只发生在一个地方的工作。

的标记在工作簿

如前所述，没有必要通知用户，他选择了解决在第二工作地点和场外兼职。 入口在工作簿在这种情况只会出现在请求的雇员，基础上的文件，确认事实上的工作。 没有这种记录是不是一个违反行为。

额外的责任和职位

组合和结合两个相当类似，但与具体的差异的概念。 如果部分时间的第二份工作是执行在它们的自由第一次，然后该组合办公室或职业的家庭债务还清期间的主要工作平行没有释放。 性能的责任的另一个官员在他缺席的情况下适用于这里。 法律没有限制的员额数目和活动，可能是由一个雇员。

谁可以占用几个位置

前的劳动立法的有限范围内的专业人员被允许结合的位置。 然而，在2009年这种已经改变。 现在，根据《规则》结合是可能的任何人受到他的同意(有很大的差别的条件提出在人们面前的工作时间：设计合作两个或两个以上的企业是不允许警察人员、科学工作者和其他一些类别的公民).

唯一的限制是领导人的组织或机构的家庭债务还清的人占据这些职位不能执行监督职能，例如，可的审计员。

设计

登记是必要的，期望的位置是存在的人员编制的企业。 头的一个政府机构有权批准人员编制。 同意管理局执行的职能的创始人，这不是必需的。 你可以结合为一个职位提供全时和p0,75或由0,25率。

的范围和持续时间的职责，通过确定雇主的书面同意的雇员。 在实践中，这发出的订单，在一个免费的形式，这是发言者期间，该数量的新的职责，该金额的补充。 雇员必须给予他们的书面同意，例如，写上了精神生活的头脑号；以及把他的签名。

没有法律限制的关于时间的雇员可以执行的工作协调。 雇员和雇主可以过早地终止执行工作的组合家庭债务还清；这应该提到在编写和不迟于三个营业日。

付款

的法律没有规定最低或最高数额的货币赔偿，这样大小的付款是建立由协定的缔约方。 国有企业的大小确定有关工资的主要办公室。 例如，加55％的薪金，0.25工资，等等。 虽然组合和组合不够好由法律规定，有关私人公司明确和模棱两可的计算表。 这里是如何在年底将得到一个人在很大程度上取决于决定。

因此，雇员进行组合的职业或职位应是额外的费用。 然而，他们不需要如果该员工是做额外工作。 在这种情况下，可能的奖金，如果这是规定在所述条例的奖励付款，这是通过在这个特别的机构。