Positive Rückmeldung. Motivations-Management

Im gewöhnlichen Leben von Menschen zu erhalten und bieten Informationen einander jeden Tag, jede Minute. So erfahren wir die Ansichten der anderen über unser Verhalten und geben Ihre Einstellung zu Ihnen. Dieser Prozess geschieht nicht nur im persönlichen Leben des Menschen, sondern auch in der Belegschaft.

Rückkopplung In der Wirtschaft ist ein Austausch von Beobachtungen und Meinungen über die Arbeitsabläufe. Diese Information kann sowohl positiv, als auch negativ. Das Ziel der Beschaffung von Informationen über die Tätigkeit der Vereinten Nationen ü Klärung der stärken und Schwächen der Aktivitäten des Kollektivs. Richtig übertragene positive Rückmeldungen gemeinsam mit der Motivation kann in hohem Maße die Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Es ermöglicht Ihnen zu sehen, Ihre Fehler und beheben Sie Sie.

Feedback in der Unternehmensführung, verstanden als die Nachrichten von Vorgesetzten und Angestellten zurück. Wenn nicht führen, dass Mitarbeiter Interesse an der Arbeit, es arbeiten maximal 50% seiner Möglichkeiten. Cope mit diesem Problem hilft Motivations-Management. Es ist ein Weg, eine Organisation zu leiten, stützt sich auf die Stimulus als eine Möglichkeit der Steuerung.

Motivierend Management vorrangig auf Veranlassung zum handeln über die strengen administrativen Kontrolle. Mit Hilfe dieses Ansatzes tritt das Bewusstsein und die Auswahl an Möglichkeiten der Umgestaltung des Einflusses von externen Impulsen, die Anpassung der Tätigkeit der Mitarbeiter, Koordination der gemeinsamen Interessen, Werte, Normen. Aufgrund der Veränderung in der Tätigkeit des Mitarbeiters liegt eine positive Rückkopplung.

Es gibt viele verschiedene Modelle anregend. Jeder Leiter selbst baut seine motivierende Konzept des Managements, gestützt auf das Verständnis der treibenden Kräfte der Arbeit und das Verhalten der Mitarbeiter. Steigerung der Produktivität kann nicht nur durch eine Erhöhung der Löhne, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, sondern auch durch das Wachstum der Selbsteinschätzung der Menschen, Ihre Gefühle der Kompetenz, die Zufriedenheit des Produktionsprozesses.

Mehr:

Persönlichkeitstyp epileptoide: Beschreibung, Merkmale des Verhaltens und des Charakters

Jeder Mensch besitzt einen einzigartigen Charakter, gebildet in den letzten Jahren seines Lebens. Aber es gibt einige gemeinsame Merkmale, die in uns von Geburt an, die es ermöglichen, die wichtigsten Persönlichkeitstypen. Betrachten wir jene Mensche...

Geradliniger Mensch in der Gesellschaft: die Besonderheiten des Charakters

Geradheit – eine Charaktereigenschaft, die alle gleichzeitig fürchten und respektieren. Was macht es aus? Die Fähigkeit zu sprechen die Wahrheit ins Gesicht, indem wir alles so, wie es tatsächlich ist, wirklich verdient das höchste Lob. Der Men...

Manipulation ist... Möglichkeiten und Methoden der psychologischen Einfluss auf die Menschen. S. G. Kara-Murza, "Manipulation des Bewusstseins"

Wie kommt es, dass die Menschen leicht zu beeinflussen? Heute Leben Sie, nichts ahnend, und morgen können umschreiben die einzige Wohnung auf einen fremden. Sehr oft unter dem Einfluss eines Faktors Leute geben alle Ihre Ersparnisse, Schmuck und soga...

Positives Feedback unterstützt eine Konstruktive Zusammenarbeit im Team. Die Fähigkeit, es zu gewähren, ist eine Fertigkeit erworben. Es kann zu entwickeln, mit Hilfe der folgenden Methoden:

• Die Arbeit der Mitarbeiter, ohne alle Kritik. Konzentrieren Sie sich auf Möglichkeiten zum beheben von Fehlern. Suchen Sie in der Tätigkeit der Menschen stärken und Sie bei der Planung seiner künftigen Arbeit.
• Feedback Geben, konzentriert sich auf die Bedürfnisse anderer Menschen.
• Sie Müssen bereit sein zum Dialog über die Arbeit, für die Kommunikation offen. Aufmerksam auf den Gesprächspartner zu hören.
• Trennen Sie Die Fakten von persönlichen Meinungen. Wenn Sie etwas nicht verstehen, Fragen Sie.
• Achten Sie auf das Verhalten, das können Sie leicht ändern, die noch nicht zur Gewohnheit geworden ist für den Menschen. Ändern Sie die Art und Weise eingetrockneten Aktionen schwierig, dies führt oft zu Frustration und wirkt sich negativ auf die Produktivität.
• Warten, bis der Mitarbeiter selbst wird Sie bitten, seine Arbeit zu kommentieren. Positive Rückmeldungen funktioniert nur bei gemeinsamer Wunsch der Menschen zu kommunizieren.