O feedback positivo. Motivacional gestão de

Na vida normal, as pessoas obtêm e fornecem informações uns aos outros diariamente, a cada minuto. Assim ficamos a saber o ponto de vista que cercam a respeito de nosso comportamento e partilhamos a sua atitude para com ele. Este processo ocorre não apenas na vida pessoal da pessoa, mas também no trabalho de arte.

No negócio feedback - é a troca de observações e opiniões sobre processos de fabricação. Esta informação pode ser positiva e negativa. O objetivo de obter informações sobre o trabalho da organização, o – o refinamento de pontos fortes e fracos do negócio coletivo. Corretamente transmitido de feedback positivo em conjunto com a motivação pode, em grande medida, aumentar a produtividade dos funcionários. Ela lhes permite ver seus erros e corrigi-los.

Feedback na gestão de negócios, entendida como as mensagens de entrada dos trabalhadores de presidente e o de volta. Se você não chamar o empregado de interesse para o trabalho, ele vai trabalhar em, no máximo, 50% da sua capacidade. Para lidar com este problema ajuda motivacional gestão. É uma forma de orientar a organização, que se baseia no estímulo como uma forma de controle.

Motivacional gestão dá prioridade a inspiração para a ação sobre a difícil controle administrativo. Com esta abordagem ocorre o reconhecimento e a seleção de métodos de ajuste de efeitos externos impulsos, o ajuste da atividade dos trabalhadores, o alinhamento de interesses comuns, valores, normas. Na base da mudança de actividade dos trabalhadores está feedback positivo.

Há uma infinidade de modelos variados de incentivo. Cada líder de si mesmo constrói o seu conceito inspirador de gestão, baseando-se na compreensão das forças motrizes de atividades e o comportamento do empregado. Aumentar a produtividade, não só um aumento de salário, melhoria de condições de trabalho, mas com o crescimento da auto-estima das pessoas, seus sentimentos de competência, satisfação com o processo de produção.

Mais:

Como esquecer a menina. Dicas úteis

é um Assunto fácil, mas sempre actual. Como esquecer a menina que jogou, ou simplesmente não chama a atenção a você? Dizer, o que fazer é fácil, não é possível, porque em tal caso, e o problema não existiria, não é? Somos todos seres humanos com dete...

Psicologia - o que é isso? Principais funções e tipos de psicologia

Recentemente, O estudo da psicologia humana tornou-se muito popular. No ocidente, a prática de consultoria de especialistas nesta área já existe há muito tempo. Na Rússia, é uma tendência relativamente nova. O que é a psicologia? Quais são as suas pr...

Como jogar fora um homem de cabeça? Dicas do psicólogo

Sem sofrimento não é possível sentir o gosto da vida, de aprender a valorizar e a aproveitar cada detalhe. Teste constrói o caráter, o impulso de dar enfoque do desenvolvimento, formam a sensibilidade para a compreensão de experiências de outras pess...

Feedback Positivo suporta uma interação construtiva em uma equipe. A capacidade de fornecer - é uma habilidade adquirida. Você pode progredir através das seguintes formas:

• Avaliando o trabalho dos funcionários, não leve tudo a críticas. Concentre-se em métodos de correção de erros. Localize a atividade de pessoas fortes e use-as quando você planejar a sua futura utilização.
• Dando feedback, акцентируйте a sua atenção no que as outras pessoas.
• é Necessário estar preparado para o diálogo sobre o trabalho, aberto para a comunicação. Ouça atentamente seu interlocutor.
• Separar fatos de opiniões pessoais. Se você não entender alguma coisa, pergunte.
• Preste atenção no comportamento que podem ser alterados facilmente, que ainda não se tornou um hábito para o homem. Alterar укоренившуюся forma de ação difícil, muitas vezes, isso leva à frustração e tem um efeito negativo sobre a produtividade.
• Aguarde até que o empregado próprio vai pedir para você comentar sobre o seu trabalho. O feedback positivo só funciona quando partilhando o desejo das pessoas de se comunicar.