सकारात्मक प्रतिक्रिया है । प्रेरणा प्रबंधन

तारीख:

2019-03-23 08:30:18

दर्शनों की संख्या:

717

रेटिंग:

1की तरह 0नापसंद

साझा करें:

Table of contents:

रोजमर्रा की जिंदगी में लोगों को पाने के लिए और के बारे में जानकारी देने के लिए एक दूसरे को हर दिन के हर मिनट. इस प्रकार हम जानने के देखने के बिंदु के बारे में दूसरों को अपने व्यवहार में और पर पारित करने के लिए अपने दृष्टिकोण है । इस प्रक्रिया में होता है न केवल व्यक्तिगत जीवन के लिए लेकिन यह भी कर्मचारियों की संख्या में.

में व्यापार, प्रतिक्रिया के आदान-प्रदान टिप्पणियों और राय के बारे में उत्पादन प्रक्रियाओं. इस जानकारी हो सकता है दोनों सकारात्मक और नकारात्मक. के उद्देश्य को प्राप्त करने के बारे में जानकारी संगठन के काम – यह निर्धारित करने के लिए शक्तियों और कमजोरियों की टीम है । सही ढंग से स्थानांतरित करने के लिए सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ प्रेरणा के साथ कर सकते हैं काफी में सुधार कर्मचारी उत्पादकता है । यह उन्हें अनुमति देता है देखने के लिए अपनी गलतियों और उन्हें सही है.

सकारात्मक प्रतिक्रिया

प्रतिक्रिया व्यवसाय प्रबंधन में समझा जाता है के रूप में संदेश कार्यकर्ताओं से सिर करने के लिए और वापस. यदि आप नहीं कहते कर्मचारी हित में काम है, वह काम की एक अधिकतम के 50% की अपनी क्षमता है । करने के लिए इस समस्या से निपटने में मदद करता है प्रेरणा. इस विधि के प्रबंधन संगठन है, जो पर निर्भर करता है, प्रोत्साहन के रूप में नियंत्रण के लिए एक रास्ता है ।

प्रेरणा प्रबंधन को प्राथमिकता देता है, कार्रवाई करने के लिए फोन के ऊपर सख्त प्रशासनिक नियंत्रण में है । इस दृष्टिकोण के साथ, वहाँ है एक जागरूकता और तरीके की पसंद के पुनर्गठन के प्रभाव के बाहरी आवेगों, समायोजन की गतिविधि के कर्मचारियों के अनुरूप आम हितों, मूल्यों, मानदंडों. आधार में परिवर्तन की गतिविधियों के कर्मियों है कि सकारात्मक प्रतिक्रिया.

प्रतिक्रिया

वहाँ रहे हैं कई अलग अलग पैटर्न की उत्तेजना. हर आदमी बनाता है की अपनी अवधारणा प्रेरक प्रबंधन पर आधारित है, को समझने के ड्राइविंग बलों की गतिविधियों और व्यवहार के कर्मचारियों. उत्पादकता बढ़ाने के लिए न केवल बढ़ाने के द्वारा मजदूरी में सुधार, काम करने की स्थिति, लेकिन यह भी के विकास के माध्यम से आत्म सम्मान के साथ लोगों को, उनकी भावनाओं की क्षमता की संतुष्टि के उत्पादन की प्रक्रिया.

अधिक:

लड़ने के लिए कैसे आलस्य?

लड़ने के लिए कैसे आलस्य?

क्या आप जानते हैं कि आलस्य क्या है? इस सवाल के जवाब की सबसे स्पष्ट है - “हाँ”. तुम भी अपने आप को डांटा के लिए है कि कभी कभी में गिर जाता है से रहित गति और निराशाजनक हालत है । यह है कि क्या विचार करने लायक है, तो यह बुरा है । और यदि ऐसा है...

कैसे विकसित करने के लिए आवाज? सरल व्यायाम प्रत्येक दिन के लिए

कैसे विकसित करने के लिए आवाज? सरल व्यायाम प्रत्येक दिन के लिए

आवाज है एक प्राकृतिक उपहार हमें दिया जन्म से. इसके साथ, हम दूसरों के साथ संवाद, संवाद करने के लिए यह दूसरों में आवश्यक जानकारी और उनकी जरूरतों को व्यक्त. सफल संचार के लिए यह महत्वपूर्ण है कि इस "उपकरण" है हमें ईमानदारी से सेवा की. की भूमिका मौखिक संच...

हेरफेर है... तरीकों और विधियों के मनोवैज्ञानिक प्रभाव पर व्यक्ति. S. G. कारा-Murza,

हेरफेर है... तरीकों और विधियों के मनोवैज्ञानिक प्रभाव पर व्यक्ति. S. G. कारा-Murza, "चेतना में हेरफेर"

कैसे यह है कि लोगों को कर रहे हैं द्वारा प्रभावित किया? आज वे रहते हैं, अनजान, और कल आप फिर से लिखना कर सकते हैं एक अपार्टमेंट के लिए एक पूरी तरह से अजनबी. बहुत बार के प्रभाव के तहत कुछ कारक लोगों को दे अपने सभी पैसा, गहने और यहां तक कि जीवन. क्या यह...

प्रतिक्रिया यह

सकारात्मक प्रतिक्रिया का समर्थन करता है रचनात्मक बातचीत में टीम. की क्षमता प्रदान करने के लिए यह एक कौशल हासिल कर ली है । यह विकसित किया जा सकता निम्न विधियों का उपयोग:

<उल>
  • के के मूल्यांकन के कर्मचारियों के काम, कम नहीं करने के लिए सब कुछ आलोचना । पर ध्यान केंद्रित करने के लिए तरीके गलतियों को सही. की गतिविधियों को देखने लोगों की ताकत और उनके उपयोग की योजना बना में अपने आगे के काम करते हैं.
  • प्रतिक्रिया देने पर ध्यान केंद्रित दूसरों की जरूरत है ।
  • के लिए तैयार होना चाहिए dialogue काम के बारे में, बातचीत के लिए खुला है । ध्यान से सुनो, वार्ताकार करने के लिए.
  • अलग-अलग तथ्यों से व्यक्तिगत राय है । यदि आप कुछ समझ में नहीं आता है, एक सवाल पूछना है ।
  • ध्यान के साथ व्यवहार करने के लिए है कि आसानी से बदला जा सकता है, जो अभी तक नहीं बन जाते हैं आदत के लिए लोगों को. बदलने के लिए बैठ पैटर्न मुश्किल है, यह अक्सर करने के लिए सुराग हताशा और नकारात्मक उत्पादकता को प्रभावित करता है.
  • जब तक प्रतीक्षा कर्मचारी पूछता है, आप पर टिप्पणी करने के लिए अपने काम है । सकारात्मक प्रतिक्रिया काम करता है केवल जब संयुक्त लोगों की इच्छा संवाद करने के लिए ।

  • Article in other languages:

    AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/15974-positive-feedback-motivation-management.html

    BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/31103-stano-chaya-zvarotnaya-suvyaz-matyvacyyny-menedzhment.html

    DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/30773-positive-r-ckmeldung-motivations-management.html

    En: https://tostpost.com/self-improvement/26775-positive-feedback-motivation-management.html

    ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/30643-la-retroalimentaci-n-positiva-de-motivaci-n-de-la-gerencia.html

    JA: https://tostpost.com/ja/self-improvement/15644-positive-feedback-motivation-management.html

    KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/31425-o-ker-baylanys-motivaciyaly-menedzhment.html

    PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/32483-pozytywne-opinie-motywacyjne-zarz-dzanie.html

    PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/32209-o-feedback-positivo-motivacional-gest-o-de.html

    TR: https://tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/27802-olumlu-geribildirim-motivasyon-y-netimi.html

    UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/31646-pozitivniy-zvorotniy-zv-yazok-motivac-yniy-menedzhment.html

    ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/6823-positive-feedback-motivation-management.html






    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
    "हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

    टिप्पणी (0)

    इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!

    टिप्पणी जोड़ें

    संबंधित समाचार

    संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं: अपनी सामग्री और प्रकार

    संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं: अपनी सामग्री और प्रकार

    मानव संज्ञानात्मक गतिविधि शुरू होता है, जन्म के समय और का एक अभिन्न हिस्सा है उसकी चेतना. यह शामिल है विभिन्न प्रणालियों है कि प्रक्रिया की जानकारी और अलग-अलग चैनल में इसकी प्राप्ति की है । इस संज्ञानात्मक प्रक्रियाओं. और अधिक विस...

    क्या चापलूसी और कैसे की व्याख्या करने के लिए मानव व्यवहार का एक मनोवैज्ञानिक बिंदु से देखें

    क्या चापलूसी और कैसे की व्याख्या करने के लिए मानव व्यवहार का एक मनोवैज्ञानिक बिंदु से देखें

    क्या चापलूसी? क्या आप जानते हैं कैसे चापलूसी करने के लिए, और क्या प्रयोजन है यह कर रही है? चलो उपदेश थोड़ा और दुनिया में तल्लीन के मनोविज्ञान.क्या चापलूसी? "चापलूसी और mdash; मौखिक आत्माओं," - ने कहा कि पौराणिक कोको चैनल है । और य...

    जुनूनी विचारों: कैसे रोकने के लिए के बारे में सोच लोगों को

    जुनूनी विचारों: कैसे रोकने के लिए के बारे में सोच लोगों को

    हर साधारण, सांसारिक, मानव प्रकृति निरंतर है करने के लिए कुछ के बारे में सोचो । यह केवल प्रबुद्ध योगियों या भिक्षुओं रह सकते हैं इस राज्य में (निर्वाण), जब प्रक्रिया पूरी तरह से बंद हो जाता है । हमारे सिर लगातार पैक के सभी प्रकार क...

    परीक्षण थॉमस: प्रकार के व्यवहार में संघर्ष

    परीक्षण थॉमस: प्रकार के व्यवहार में संघर्ष

    लोगों के बीच संघर्ष अपरिहार्य हैं । यह असंभव है खोजने के लिए जिन दो लोगों की राय के लिए किया जाएगा पूरी तरह से संगत है । एक हाथ पर, यह बुरा है, और एक अन्य के साथ - देखने के कई बिंदुओं पर स्थिति की अनुमति देता है आप का मूल्यांकन कर...

    व्यक्ति की धारणा और इसकी विशेषताओं

    व्यक्ति की धारणा और इसकी विशेषताओं

    धारणा है एक संज्ञानात्मक प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक व्यक्ति प्राप्त करता है संवेदी जानकारी की वस्तुओं के बारे में उनकी दुनिया है । एक शक के बिना, इस धारणा के आदमी से आदमी में रह रहे हैं, एक विशेष आला में इस क्षेत्र में, के रूप म...

    कैसे के बारे में खोजने के लिए अपने जीवन में बुला

    कैसे के बारे में खोजने के लिए अपने जीवन में बुला

    पैसे है क्या हमें पाने के लिए सुबह जल्दी जाने के लिए कठिन परिश्रम के काम के माध्यम से एक लंबी और याद पथ है । अभी भी यह लगता है कि वहाँ नहीं कर रहे हैं पर्याप्त धन है, कि सभी प्रयासों को स्वर्ग में चला गया, जहां जानता है, दिन के जी...