Pozytywne opinie. Motywacyjne zarządzanie

Data:

2019-03-23 09:00:14

Przegląd:

767

Ranking:

1Kochać 0Niechęć

Udział:

Table of contents:

W normalnym życiu ludzie otrzymują i przekazują informacje do siebie codziennie, w każdej chwili. W ten sposób dowiadujemy się punkt widzenia innych o naszym zachowaniu i oddajemy swój stosunek do nich. Proces ten odbywa się nie tylko w życiu osobistym człowieka, ale i w sile roboczej.

W biznesie feedback - to dzielenie się spostrzeżeniami i opiniami o procesach produkcyjnych. Informacja ta może być zarówno pozytywnej, jak i negatywnej. Celem uzyskania informacji na temat organizacji pracy – uściślenie mocnych i słabych stron działalności zespołu. Prawidłowo przekazany pozytywna opinia wraz z motywacją może w znacznym stopniu zwiększyć wydajność pracowników. To pozwala im zobaczyć swoje błędy i naprawić je.

Pozytywna opinia

Informacja Zwrotna w zarządzaniu przedsiębiorstwem rozumiane jako wiadomości pochodzące od pracowników przełożonego i z powrotem. Jeśli nie powodować u pracownika zainteresowania do pracy, to będzie pracować maksymalnie na 50% swoich możliwości. Poradzić sobie z tym problemem pomaga motywacyjne zarządzanie. To sposób zarządzania organizacją, który opiera się na bodziec jako sposób zarządzania.

Motywacyjne zarządzanie nadaje priorytet impulsu do działania nad twardym administracyjną kontrolą. Za pomocą tego podejścia dzieje się świadomość i wybór metod przebudowy wpływem zewnętrznych impulsów, regulacja aktywności pracowników, koordynacja wspólnych interesów, wartości, norm. W oparciu o zmiany w działalności pracowników leży pozytywne opinie.

feedback w zarządzaniu

Istnieje wiele różnych modeli motywacyjnych. Każdy kierownik sam buduje swoją koncepcję motywacyjnego zarządzania, opierając się na zrozumienie sił napędowych działań i zachowań pracowników. Zwiększyć wydajność pracy można nie tylko wzrostem płac, poprawy warunków pracy, ale i z pomocą wzrostu samooceny osób, ich poczucia kompetencji, satysfakcji z procesem produkcyjnym.

Bardziej:

Psychologiczne ochrona i jej rodzaje

Psychologiczne ochrona i jej rodzaje

 Psychologiczna ochrona odnosi się do specjalnej регулятивной system stabilizacji osobowości, mającej na celu zminimalizowanie skutków negatywnych doświadczeń. Jej funkcja polega na ogrodzeniu świadomości od traumatycznych negatywnych doświadcze...

Czujność – to właściwości ochronne organizmu

Czujność – to właściwości ochronne organizmu

Jak często słyszymy lub używamy frazy o усыплении czyjąś czujność!Zazwyczaj ma na myśli opiekę innej osoby, którą chciałbym zmniejszyć. Czujność – to czujność, niezbędne do identyfikacji zmian wokół.Naturalne właściwościNaturą powstało to jakoś...

Praktyczna psychologia - co to jest?

Praktyczna psychologia - co to jest?

Praktyczna psychologia jest stosować dyscypliną. To dział psychologii, w ramach którego odbywa się nauka praktycznego zastosowania tej nauki. W ten sposób, naukowa i praktyczna psychologia - to nie jest synonim popularnej, życiowej, gospodarstwa domo...

feedback

Pozytywne opinie obsługuje konstruktywne współdziałanie w zespole. Umiejętność jej udzielania - to umiejętności nabyte. Można go rozwijać, korzystając z następujących sposobów:

  • Ocenia pracę pracowników, nie spuszczaj wszystko do krytyki. Skupić się na sposobach poprawki błędów. Znajdź w działalności osób mocne strony i wykorzystać je w planowaniu dalszej pracy.
  • Udzielanie informacji zwrotnej, dążenie do potrzeb innych ludzi.
  • Należy być gotowym do dialogu na temat pracy, otwarty na rozmowę. Uważnie słuchaj swojego rozmówcy.
  • Oddzielne fakty od osobistej opinii. Jeśli coś jest niejasne, zadaj pytanie.
  • Zwróć uwagę na zachowania, które można łatwo zmienić, które jeszcze nie stało się nawykiem dla człowieka. Zmienić odwieczny sposób działania są trudne, często prowadzi do frustracji i negatywnie wpływa na wydajność pracy.
  • Poczekaj, aż pracownik sam poprosi o komentarz na jego pracę. Pozytywny feedback działa tylko w połączeniu z potrzeby komunikowania się ludzi.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/self-improvement/15974-positive-feedback-motivation-management.html

BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/31103-stano-chaya-zvarotnaya-suvyaz-matyvacyyny-menedzhment.html

DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/30773-positive-r-ckmeldung-motivations-management.html

En: https://tostpost.com/self-improvement/26775-positive-feedback-motivation-management.html

ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/30643-la-retroalimentaci-n-positiva-de-motivaci-n-de-la-gerencia.html

HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/17589-positive-feedback-motivation-management.html

JA: https://tostpost.com/ja/self-improvement/15644-positive-feedback-motivation-management.html

KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/31425-o-ker-baylanys-motivaciyaly-menedzhment.html

PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/32209-o-feedback-positivo-motivacional-gest-o-de.html

TR: https://tostpost.com/tr/kendini-geli-tirme/27802-olumlu-geribildirim-motivasyon-y-netimi.html

UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/31646-pozitivniy-zvorotniy-zv-yazok-motivac-yniy-menedzhment.html

ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/6823-positive-feedback-motivation-management.html






Alin Trodden - autor artykułu, redaktor
"Cześć, jestem Alin Trodden. Piszę teksty, czytam książki, Szukam wrażeń. I nie jestem zły w opowiadaniu ci o tym. Zawsze chętnie biorę udział w ciekawych projektach."

Uwaga (0)

Ten artykuł nie ma komentarzy, bądź pierwszy!

Dodaj komentarz

Nowości

Jak pokonać strach przed śmiercią lub nauka poprawnie umierać

Jak pokonać strach przed śmiercią lub nauka poprawnie umierać

Zanim mówić o tym, jak pokonać strach przed śmiercią, postawmy kolejne pytanie. Czy ludzie, którzy nie boją się śmierci? Większość lekarzy pogotowia ratunkowego, które często oglądają ostatnie minuty umierających, powiedzą, że tak...

Procesy poznawcze: ich treść i rodzaje

Procesy poznawcze: ich treść i rodzaje

terapia poznawczo-działalność człowieka zaczyna się od urodzenia i jest integralną częścią jego świadomości. Uczestniczą w niej różnorodne systemy, które przetwarzają informacje i różnią się przez jej otrzymania. To - procesy pozn...

Problem: jak żyć dalej

Problem: jak żyć dalej

Życie jest tak skonstruowane, że nikt nie może wiedzieć dokładnie, co czeka go dalej. Nie przewidzieć ani swego losu, ani losu swoich przyjaciół i bliskich. Kto może powiedzieć, że jutro go nie zwolnią z pracy, która była dla nieg...

Klasyfikacja konfliktów w organizacji

Klasyfikacja konfliktów w organizacji

zgodnie z naukowymi danymi klasyfikacja konfliktów w organizacji odbywa się w różnych podłoży. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo najbardziej popularne i uzasadnione z nich.Popularna klasyfikacja konfliktów zgodnie z poziomem pr...

Afirmacje na sukces i szczęście i dobrobyt Natalii Правдиной i Louise Hay

Afirmacje na sukces i szczęście i dobrobyt Natalii Правдиной i Louise Hay

Już bardzo dawno temu pojawiła się teoria o tym, że myśl jest materialna, i że my sami człowiek przyciąga w swoje życie jako dobre, jak i złe. Naukowych dowodów tej teorii nie istnieje, ale czy z tobą nigdy się nie działo takiego,...

Obsesyjne ludzie: jak taktownie się pozbyć?

Obsesyjne ludzie: jak taktownie się pozbyć?

W życiu każdego spotkały się różne typy ludzi z zachowania, komunikowania się i poglądu na świat. Jak to się mówi, ludzie są różni. Jest wesoły, «lekkie» w komunikacji, a są i natrętnych ludzi. To kategoria, od komunik...