Olumlu geribildirim. Motivasyon yönetimi

Normal hayatta insanlar ve bilgi sağlamak, birbirlerine her gün, her dakika. Böylece biz öğrenmek bir bakış açısı çevre hakkında bizim davranış ve geçmek tutum değildir. Bu işlem, sadece kişisel yaşam, insan, ancak ve işçi grupları.

Iş için geribildirim - bu döviz gözlemlerini ve görüşlerini üretim süreçleri hakkında. Bu bilgiler hem pozitif hem de negatif. Amacı, hakkında bilgi iş organizasyonu – açıklama güçlü ve zayıf yönlerini faaliyet göstermektir. Doğru iletilen olumlu geribildirim ile birlikte motivasyon büyük ölçüde, çalışan verimliliğini artırmak için. O da onlara izin verir, hataları görmek ve onları düzeltmek.

Geribildirim işletme yönetiminde anlaşılmaktadır gelen mesajları çalışanların yöneticiye ve geri. Değilse neden çalışanın iş ilgi, o zor, en fazla %50'si yetenekleri. Bu sorun ile başa çıkmak için yardımcı olur motivasyon yönetimi. Bu şekilde liderlik örgüt dayanan bir uyarıcı olarak kontrol etmek için bir yol.

Motivasyon yönetimi öncelik побуждению eylem üzerinde sıkı bir idari kontrol. Kullanarak bu yaklaşımın meydana farkındalık ve seçim yolu yeniden yapılanma etkisi, dış darbe, düzeltme çalışanların faaliyetleri, eşleştirme, ortak çıkarları, değerleri, normları. Temel değişiklikler faaliyetleri işçi yatıyor olumlu geribildirim.

Vardır çeşitli modeller teşvik etmek. Her yönetici kendisi oluşturur onun kavramı, motivasyon yönetimi, güvenerek anlayışı arkasındaki itici güçlerin faaliyetleri ve çalışan davranışları. Verimliliği artırmak değil sadece, artan maaş, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ancak büyüme benlik saygısı, insanların duygularını yetkinlik, müşteri memnuniyeti, üretim süreci.

Daha:

Bir kişinin algı, insan ve onun özellikleri

Algı temsil eden bilişsel bir süreç, hangi ile bireysel alır şehvetli bilgi konularda onu çevreleyen dünya. Şüphesiz ki, bir kişinin algı bir kişi alır özel bir niş, bu alanda ve eğitim gerektirir muhasebe özel desenleri ve diğer özellikleri. İçin es...

Bulmak için nasıl, onun meslek hayatında

Para ne bizi sabah erken kalkmak, gitmek опостылевшую bir iş, aşılması uzun ve выученный ezbere bir yol. Ve yine öyle görünüyor ki ilaçlar yetersiz olduğunu, tüm çabalarına gidiyor yanlış bir yere günlerde hayat geçmesi. Yalnız bir hastalıktır.Uzmanl...

Bir çocuk neden utangaç? Nedenleri, özellikleri, davranışları, önerileri, anne

Bir temel insan ihtiyaçları – bu ihtiyaç kibar ve tanınması. Var стеснительного insan iletişim kurmak için ihtiyaç konudur. Ne için diğer doğal olarak, onun için bir sorun haline gelir. Onu rahatsız, yardım istemek için, iletişim kurmak, yeni i...

Olumlu geribildirim destekler yapıcı bir etkileşim içinde bir ekip. Yeteneği onu sağlamak için bu beceri kazanılır. Bunu geliştirmek için aşağıdaki yöntemleri kullanarak:

• Değerlemesi, çalışanların iş değil, yöneterek her şeyi eleştirdi. Odaklanın yöntemleri, hata düzeltmeleri. Bulun faaliyetleri insanların güçlü ve onları kullanın planlarken, onun daha fazla çalışma.
• Vererek, geri bildirim, акцентируйте dikkatini ihtiyaçlarını diğer insanlar.
• Hazır olması Gerekir, diyalog çalışmaları hakkında açık bir iletişim kurmak için. Dikkatle dinleyin ve bir arkadaşı.
• Ayır gerçekler ile kişisel görüş. Eğer bir şey belli değil, soru sormak.
• Dikkat davranışı değiştirmek kolay olmayan bir alışkanlık haline gelmiştir, bir insan için. Değiştirmek oturmuş bir şekilde, zor eylem, genellikle bu hayal kırıklığı yol açar ve performans üzerinde olumsuz bir etkisi çalışma.
• Bekleyin çalışanın kendisi isteyecektir yorum yaptığı bir iş. Olumlu geribildirim çalışır ne zaman isterseniz, insanlar iletişim kurmak.