टीम बिल्डिंग: बुनियादी तरीके

किसी भी संगठन की सफलता काफी हद तक निर्भर करता है पर कैसे एकजुट टीम है. और यहाँ पर सामंजस्य की टीम? हाँ, इस तथ्य के बावजूद है कि लोगों को दैनिक बातचीत करने के लिए है, एक दूसरे के साथ संवाद करने के लिए, कुछ भी करने के लिए एक साथ. अगर कर्मचारियों के लिए शत्रुतापूर्ण हैं तो, एक दूसरे के काम का परिणाम होगा बहुत छोड़ वांछित होने के लिए. प्रदर्शन कम हो जाएगा, के रूप में गरीब संचार उच्च प्रदर्शन को प्राप्त करने के लिए इतना आसान नहीं है.

टीम के निर्माण केवल असाधारण मामलों में से ही होता है । मुद्दा यह है कि लोगों के बीच संबंधों का जवाब है उनके सिर में. एक अच्छे नेता-एक मजबूत टीम है, एक बुरा नेता और ndash; प्रत्येक भागीदार परवाह करता है के बारे में केवल अपने स्वयं के हितों और नहीं भी लगता है के बारे में प्राथमिक आपसी सहायता है ।

टीम के निर्माण के लिए आवश्यक है के लिए बाहर ले जाने धीरे-धीरे, आसानी से और चुपचाप. तथ्य यह है कि यह मानव प्रकृति का विरोध करने के लिए सब कुछ है कि वह कोशिश कर रहा है लागू करने के लिए है । इस कारण के लिए, नेताओं की नहीं सेना के लोगों को एकजुट करने के लिए है, लेकिन बस बनाने की स्थिति में जो एकता की टीम ही है ।

जैसा कि आप जानते हैं, लोगों को रैली कर सकते हैं और साझा खुशी और साझा दर्द है । लोगों को एक साथ आते हैं जब वे एक दूसरे को जानते हैं. अविश्वसनीय और भयानक है तथ्य यह है कि कुछ मानव जाति के प्रतिनिधियों कर सकते हैं आधे से एक जीवन भर के काम करने के लिए पक्ष द्वारा साइड, बिल्कुल कुछ भी नहीं जानने के बारे में भीतर की दुनिया है, जो किसी के पास है । इसका मतलब यह है कि एक अनुभवी प्रबंधक बनाने के लिए होगा, जिसके तहत की स्थिति हर किसी के लिए सक्षम हो जाएगा, खुद को अभिव्यक्त करने के लिए कुछ के बारे में बात की, अपने स्वयं के व्यक्तित्व, हितों, विचारों, शौक । मुझे विश्वास है, इस तरह के बिना टीम के निर्माण के लिए बस असंभव है और असंभव है । तरीकों लाजिमी है.

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व्यायाम टीम के निर्माण पर सबसे अधिक भाग के लिए मज़ा कर रहे हैं और वशीकरण करने में सक्षम यहां तक कि सबसे असभ्य कर्मचारियों की है । उनमें से एक बहुत कुछ है, लेकिन चयन किया जाना चाहिए सही ढंग से लागू किया, क्योंकि तेज कुछ नहीं कर सकते हैं, स्वतंत्र आदमी है, और इसके विपरीत, बनाने के लिए यह और भी कठिन वापस लेने के लिए. जैसा कि ऊपर उल्लेख किया है, यह आवश्यक है कि टीम के प्रत्येक सदस्य को शुरुआत में खुद के बारे में बताया. आप पूछ सकते हैं करने के लिए लोगों को पाने के लिए एक दूसरे के सवाल पूछते हैं । वैकल्पिक रूप से, आप कर सकते हैं लिखने के सवाल पर कागज के टुकड़े डाल दिया और उन्हें एक बॉक्स में – प्रत्येक खींचने के लिए आवश्यक हो जाएगा इस सवाल का जवाब है कि वह था.

खेल टीम के निर्माण के लिए अलग कर रहे हैं । वहाँ नहीं होना चाहिए कुछ भी बाल विभाजित करने के लिए, के रूप में यह फिट होगा यहां तक कि सबसे साधारण बच्चों का खेल है । मुख्य बात यह है कि लोगों की प्रक्रिया में सभी इस गतिविधि से बातचीत, एक दूसरे के साथ बात की थी, और, ज़ाहिर है, आनन्द के साथ था. आप कर सकते हैं चीजों की व्यवस्था इतनी है कि कर्मचारियों का एक बहुत खुल जाएगा क्षमता, जो वे कभी नहीं पता था अस्तित्व में.

टीम के निर्माण में किया जाता है अन्य तरीके हैं. और सबसे पहले, आप को बुलाना चाहिए, यह इस तरह के लोकप्रिय आज कॉर्पोरेट दलों । हाँ, वे अक्सर महंगी हैं, लेकिन उन्हें का उपयोग अभी भी वहाँ है. यह महत्वपूर्ण है कि वे मजाक किया था. पाठ्यक्रम के दौरान, इस तरह की पार्टियों का आयोजन कर रहे हैं और कई खेल. शराब? इस मामले में यह स्वागत किया गया था, क्योंकि इसके प्रभाव के तहत, लोगों को अधिक से संवाद, स्वाभाविक रूप से.

को बढ़ावा देता है, टीम के निर्माण और सहकारी मनोरंजन. यह और भी बेहतर कॉर्पोरेट दलों, के रूप में लोगों को खुद को एक पूरी तरह से गैर मानक स्थिति है । यह भी महत्वपूर्ण है कि इस छुट्टी पर वे हो जाएगा के बिना जैकेट और टाई.

टीम के निर्माण संभव है और स्थापना के द्वारा एक आम विचारधारा है । ध्यान दें कि इस विधि जटिल है, क्योंकि यह आसान नहीं है बनाने के लिए बहुत से लोगों को विश्वास में एक ही बात है ।