La unión de la colectividad: los principales métodos de

Fecha:

2019-05-23 10:00:15

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El Éxito de cualquier organización depende en gran medida de lo cohesiva es su colectividad. Y aquí, en general, la cohesión de la colectividad? Sí y la de los que la gente cada día hay que interactuar el uno con el otro, de comunicarse, de hacer algo juntos. Si los empleados se relacionan entre sí de manera hostil, el resultado general de trabajo va a dejar mucho que desear. El rendimiento es bajo, ya que la mala comunicación de las altas tasas de lograr, no es tan fácil.

La unión de la colectividad sólo en casos excepcionales se produce por sí mismo. La esencia en el hecho de que las relaciones entre las personas responden exactamente a sus jefes. Un buen líder – el equipo cohesionado, un mal jefe – cada parte se preocupa exclusivamente de sus intereses y ni siquiera piensa elemental de la ayuda mutua.

La unión de la colectividad, debe realizar poco a poco, de manera discreta y totalmente transparente. El hecho de que el hombre tiende a oponerse a todo lo que se está tratando de imponer. Es por esta razón, los líderes no forzar a la gente a unirse, sino que simplemente crean condiciones que permitan a la unión de la colectividad se realiza por sí mismo.

Como se sabe, la gente puede unir y global de la alegría, y el dolor general. La gente se combinan entonces, cuando se conocen entre sí. Increíble y terrible es el hecho de que ciertos representantes de la especie humana-la vida media pueden trabajar codo con codo, completamente no saber nada sobre el mundo interior de lo que está cerca. Esto significa que un líder debe crear las condiciones que permitan a cada persona puede reclamar un crédito en sí mismo, hablar de sus propios rasgos de las características, intereses, pensamientos, aficiones. Créanme, sin este tipo de unión de la colectividad no se puede simplemente inconcebible. Técnicas suficiente.

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Los Ejercicios de la unión de la colectividad en su mayor parte son divertidos y capaces de cautivar incluso a los más угрюмых de los empleados. Muchos de ellos, pero la elección debe realizarse correctamente, así como algo fuerte, puede no раскрепостить humanos, sino, al contrario, hacer que sea aún más fuerte a retirarse. Como se mencionó anteriormente, es necesario que cada miembro de la colectividad en un principio habló de sí mismo. Se puede pedir a la gente que obligar a ayudarse entre ellos para preguntas. Como alternativa, puede escribir las preguntas en hojas de papel y colocarlas en la caja – cada вытащивший deberá responder a la misma pregunta que le había atrapado.

Los Juegos para la cohesión de la colectividad existen distintos. Aquí no hay nada dificultar, ya que es muy ideales, incluso las más ordinarias de la diversión infantil. Lo principal es que la gente en el proceso de toda esta actividad, interactúan entre sí, se comunican y, por supuesto, se divierten juntos. Se puede convenir que los empleados se abre con un gran potencial, sobre el que ellos mismos nunca y no sabía que existía.

La unión de la colectividad se realiza y de otras formas. En primer lugar, cabe mencionar que es tan popular hoy en día las veladas corporativas. Sí, a menudo resulta costoso, sin embargo, el sentido de todos ellos." Es importante, para ellos fue muy divertido. Por supuesto, durante estas fiestas se celebran y varios juegos. El alcohol? En este caso, él es bienvenido, ya que bajo su influencia las personas se comunican más a gusto.

Refuerza la cohesión de la colectividad y el descanso en la naturaleza. Él incluso mejor, fiestas de empresa, así como las personas son totalmente personalizados condiciones. Lo importante y lo que en un descanso serán sin chaqueta y corbata.

La unión de la colectividad posible y con la ayuda de determinar la ideología. Obsérvese que este método es complejo, ya que no es fácil hacer que muchas personas a creer en una cosa.


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