Ұжымның бірігуі: негізгі тәсілдері

кез келген ұйымның Жетістігі, көбінесе, дәл осы қаншалықты ұйымшыл болып табылады ұжымы. Әрі мұнда жалпы ұжымдағы? Иә, оның үстіне, бұл адамдарға күн сайын келеді, өзара іс-қимыл бір-бірімен қарым-қатынас жасауға, не бірге. Егер қызметкерлер бір-біріне сұрады, онда нәтижесі жалпы жұмыс қалдыруға санап отыр. Өнімділігі төмен болады, өйткені нашар коммуникацияның жоғары көрсеткіштерге қол жеткізу оңай емес.

ұжымды Біріктіруге ерекше жағдайларда ғана жүреді өзі. Мәні мынада, адамдар арасындағы қарым-қатынас дәл жауап береді және олардың басшылары. Жақсы басшысы « ұйымшыл ұжым, жаман басшысы « әрбір қатысушы қамқорлық тек өз мүддесі үшін және тіпті ойламайды туралы элементарлық өзара көмек.

ұжымды Біріктіруге біртіндеп жүзеге асыру қажет, жұмыстарға және мүлдем білінбей. Бұл адамға тән противиться бүкіл сол, оған тырысады навязать. Дәл осы себеппен басшылары емес, мәжбүрлейді адамдардың бірігуге, ал жай ғана жасайды мұндай шарттар, ұжымның бірігуі жүзеге асырылады білдіреді.

белгілі адамдардың мүмкін біріктіруге және жалпы қуаныш, және жалпы ауру. Адамдар біріктіріледі кезде білетін болады бір-бірін. Керемет және қорқынышты факт болып табылады белгілі өкілдері адамзат тегінің мүмкін полжизни пысықтау ойлап қарасақ, мүлдем ештеңе біле ішкі әлемінде кімнің жанында орналасқан. Бұл тәжірибелі басшы тиіс жағдайлар туғызу, әрбір адам алады, өзім туралы, мен туралы айтып, қандай да бір жеке тұлғалық ерекшеліктері, мүдделері, ой, қызығушылықтары. Сеніңіз, мұндай ұжымды біріктіруге мүмкін емес және етеді. Қабылдау жеткілікті.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Жаттығулар ұжымды біріктіруге арналған көп бөлігі кейде көңілді және қабілетті еліктіру тіпті ең угрюмых. Олардың көп, бірақ таңдау қажет дұрыс, өйткені, бір нәрсе күрт болады раскрепостить адам, керісінше, заставить оның күшті уйти в себя. Жоғарыда айтып өткендей, керек ұжымның әрбір мүшесінің басында туралы айтып берді. Сұрауға болады, адамдарды итеріп бір-біріне сұрақтар қоюға. Нұсқасы ретінде жазуға болады сұрақтар кусочках қағаздар және оларды орналастыра қорапқа – әрбір вытащивший міндетті болады жауап беру сол сұрақ, ол оған түсті.

Ойын үшін ұжымды біріктіру әр түрлі. Мұнда ештеңе жоқ мудрить, өйткені әбден подойдут тіпті ең қарапайым балалар ойындар. Ең бастысы, адамдар процесінде барлық осы қызметтің өзара қарым-қатынаста болып, бір-бірімен сөйлесіп, және, әрине, көңіл көтерді. Болады устроить сонымен қатар қызметкерлер ашылады мұндай әлеуеті туралы, өздері ешқашан және сезіктенбейтін.

ұжымды Біріктіру жүзеге асырылады және өзге де жолмен. Ең алдымен атау керек дәл осындай танымал бүгін корпоративтік кештер. Иә, олар жиі обходятся қымбат, бірақ мағынасын олардан барлық сол бар. Маңызды оларға көңілді болды. Әрине, осындай кештер өткізіледі және көптеген ойындар. Алкоголь? Бұл жағдайда, ол құпталады, өйткені оның әсерінен адамдар сөйлеседі артық еркін.

Ықпал етеді ұжымды біріктіру және бірлескен табиғатта. Ол тіпті жақсы корпоративтік кештер, өйткені адамдар көрсетіледі мүлдем қалыпсыз жағдайларда. Өте дәл осындай демалыс жоқ күртешелер мен қырымбек көшербаевтың.

ұжымды Біріктіруге болады және оның жалпы идеология. Айта кетейік, бұл тәсіл күрделі, өйткені оңай емес заставить көптеген адамдардың сену бұл-бір.