सफल भर्ती के लिए महत्वपूर्ण है कंपनी की समृद्धि

हाल के वर्षों में, भर्ती हो गया है विशेष रूप से प्रासंगिक है । कुछ के लिए यह कर सकते हैं के रूप में कोई आश्चर्य की बात है । सब के बाद, संकट के बाहर और कई कंपनियों रहे हैं, अस्तित्व के कगार पर. जहां यहाँ के बारे में सोचने के लिए विस्तार या उन्नयन की उनकी टीम. लेकिन है कि वास्तव में भर्ती किया जाता है एक कठिन समय में. हाँ, यह है, जब एक संकट होता है, श्रम बाजार में कर रहे हैं एक प्रतिभाशाली टीम है । यह है क्योंकि कुछ कंपनियों नहीं कर सकते के साथ सामना कठिनाइयों और दिवालिया हो जाता है, और भाग डर और कर्मचारियों को कम करने, जिससे किसी को एक अच्छा उपहार के लिए नया साल आ रहा है.

कारखानों की मशीनों की जरूरत है, और व्यापार की जरूरत के कुशल कर्मचारियों की है । यह लोगों को है – सबसे मूल्यवान संपत्ति है । जापानी एहसास हुआ कि एक लंबे समय से पहले और यह के कारणों में से एक क्यों इस देश की अर्थव्यवस्था में एक उच्च जगह. किसी भी कंपनी के लिए यह उचित है कि कहने के लिए काम पर रखने के कर्मचारियों और ndash; सफलता की कुंजी है.

मुख्य संकेतक के क्षेत्र में कार्मिक प्रबंधन हमेशा किया गया है और बनी हुई है KPIs और ndash; लाभ की राशि है कि कारण के लिए एक कर्मचारी फर्म है । बाकी सब – माध्यमिक. यह करने के लिए लायक है की तुलना में यह आंकड़ा करने के लिए अपनी कंपनी के प्रतियोगियों के साथ, और एक बार यह स्पष्ट हो जाता है, जहां प्रबंधन के कर्मियों की व्यवस्था की है, और अधिक कुशलता से. कभी-कभी यह अंतर काफी महत्वपूर्ण है.

तो कैसे क्या आप पाते हैं एक श्रम बाजार में उन आवेदकों जो जल्द ही बंद हो जाएगा में सबसे अच्छा कर्मचारियों को?

सबसे पहले, आप की जरूरत है खोजने के लिए के रूप में कई संभावित उम्मीदवार, समस्याओं से बचने के लिए चयन के साथ. यहाँ के मुख्य स्रोत हैं भर्ती:

प्रत्येक विधि अपनी ही तरह से अच्छा है, लेकिन शायद उनमें से सबसे प्रभावी और ndash; रिक्तियों के प्रकाशन और चयन के बीच संभावित उम्मीदवारों के लिए.

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पहला चरण है, जो शुरू करना चाहिए, कर्मचारियों की भर्ती, एक स्पष्ट समझ के व्यक्ति की किस तरह आप की जरूरत है. हम जरूरत के रूप में ज्यादा के रूप में विस्तार से वर्णन करने के लिए संभव के लिए सभी आवश्यकताओं की स्थिति और जिम्मेदारियों. अगला बनाने के लिए, एक आकर्षक विज्ञापन बाहर खड़े होंगे कि अन्य कंपनियों के खिलाफ करने के लिए इच्छुक कर्मचारियों को खोजने. इस मामले में यह आवश्यक नहीं है करने के लिए खाली समय में, आप को कवर किया जाना चाहिए और अधिक मीडिया । यह, ज़ाहिर है, लाना होगा, कुछ लागत, लेकिन बुरा कर्मचारियों और ndash; यह बहुत बुरा है.

अगले चरण में, इकट्ठा करने शुरू, और बाद में उन्हें पर्याप्त होगा, शुरू करने के लिए पूर्व चयन. के बाद कि यह एक अच्छा विचार होगा करने के लिए व्यवस्थित करने के लिए शेष उम्मीदवारों में प्रतियोगिता. कई कंपनियों है कि नहीं है और सिर्फ पसंद करते हैं के लिए साक्षात्कार करते हैं, और फिर निर्धारित करने के लिए उम्मीदवार की स्थिति । इस मामले में, यह एक गलती के लिए आसान. सब के बाद, लोगों के बारे में सोच सकते हैं कुछ के बारे में खुद को, और करने में सक्षम हो जाएगा को समझाने । लेकिन वह हल करने में सक्षम हो अपने कार्यों? सिर्फ एक प्रतियोगिता या एक व्यवसाय के खेल में मदद मिलेगी के लिए व्यवहार में यह परीक्षण.

के मूल्यांकन प्रतियोगिता के परिणाम पर निर्भर होना चाहिए भविष्य के कर्मचारी के प्रबंधक, मानव संसाधन विशेषज्ञ, और अन्य नेताओं, कि शुल्क है. इस रेटिंग के उद्देश्य, और आपकी कंपनी और ndash; अधिक प्रतिनिधि की आँखों में आवेदक.

के बाद चयन किया जाता है, कर्मचारी के बारे में बात की प्रेरणा प्रणाली, परिवीक्षा की शर्तों, भविष्य के कर्तव्यों. जब यह आकार को प्रभावित करेगा के वेतन, आपको याद रखना चाहिए एक दिलचस्प स्वयंसिद्ध: एक नियम के रूप में, पहले एक निर्धारित करता है कि भुगतान के स्तर पर हमेशा के लिए रहता है में हानि । तो पहले पता करने की कोशिश की उम्मीदों उम्मीदवार या तो प्रश्नावली में या बातचीत में.

अंतिम कदम है, जो समाप्त होता है को काम पर रखने के कर्मचारियों और ndash; अनुकूलन और परिवीक्षा की अवधि. यह महत्वपूर्ण है बनाने के लिए इस प्रक्रिया के रूप में संभव के रूप में चिकनी. सब के बाद, यह एक शर्म की बात होगी के साथ भाग के लिए है कि व्यक्ति आप के लिए देख रहा हूँ.

एक शुरुआत प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और अच्छी तरह से, अगर वह एक संरक्षक है । अपने काम के परिणाम होना चाहिए लगातार नजर रखी है और यदि आवश्यक हो, मदद करने के लिए सही त्रुटियों.