Табысты жалдау персонал кілті - өркендеуіне фирмалар

Күні:

2020-07-04 14:00:05

Hits:

606

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

 

соңғы кезде персоналды жалдау айналды әсіресе өзекті. Кейбір бұл таңданыс тудыруы мүмкін. Өйткені, далада дағдарыс және көптеген фирмалар тұр көзге. Қайда уж мұнда туралы ойлауға штатын кеңейту немесе жаңарту өз командасының. Бірақ шын мәнінде жалдау персоналды жақсы істеу керек нақ осы қиын кезеңде. Иә-иә, дәл сол кезде туындайды дағдарыс еңбек нарығында көрсетіледі көптеген талантты мамандар. Бұл компаниялардың бір бөлігін емес, болуы мүмкін қиындықтарды және разоряется, ал бір бөлігі паникует және майда персонал, осылайша біреуге жақсы сыйлық келе жатқан Жаңа жылы.

Зауыттарына қажет станоктар, ал бизнес мұқтаж білікті персонал. Дәл осы адамдар, олар – ең бағалы актив болып табылады. Жапондықтар бұл бұрыннан түсініп, және бұл себептерінің бірі бұл елдің экономикасы алады, осындай жоғары орын. Кез-келген фирма болады деп айтуға әділ жалдау персонал « бұл кілт табысқа жету.

Басты индикаторы персоналды басқару саласындағы әрқашан да KPI « шамасы, пайда, ол келеді бір қызметкерге фирма. Қалғанының бәрі – екінші рет. Тұр салыстыратын болсақ, бұл көрсеткіш өз фирмасының бәсекелестермен және бірден айналады анық, онда персоналды басқару бітіргендер тиімді. Кейде мұндай айырмашылық өте елеулі.

Сонымен, қалай табу, еңбек нарығындағы сол үміткерлердің, олар болашақта жүгінуге үздік қызметкерлерін?

ең Алдымен табуға болады әлеуетті кандидаттар үшін мәселелерді таңдау. Мұнда негізгі көздері персоналды жалдау:

  • хабарландыру БАҚ-та;
  • тарту, сол кандидаттар өздері орналастырады резюме;
  • іздеу достарының, таныстарының, туыстарының;
  • «охота за головами» («head-hunting»);
  • кадрлық агенттік.

Әрбір жолы жақсы өз, бірақ, бәлкім, ең тиімді бірі – бұл жарияланым бос және іріктеу арасында әлеуетті кандидаттар.

Көп:

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

Қызметкерлерді бағалау жүйесі және әдістері

қызметкерлерді Бағалау анықтауға мүмкіндік береді, қаншалықты білікті қызметкерлер іске қосылған кәсіпорында, ал олардың еңбек нәтижелілігі – ең маңызды фактор әсер ететін тиімділігі тұтастай алғанда компанияның. Нақтылау үшін орындау нәтижеліл...

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

Бизнес ашу: маңызды аспектілері.

көптеген адамдар, жарғысы жұмыс істеуге кейбіреулер жиі ойланады ішінде бизнес ашу. Біреуге ересек салонын, біреуге дүкен, ал біреуге жетеді және көкөніс шатырлар. Бұрын тағамдарды в омут с головой маңызды барлық ойластырып, есептеп шығару. Егер сізд...

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

Баға орнатудың шығынды тәсілі. Артықшылықтары мен кемшіліктері

бүгін кажущиеся ежелгі кеңестік кезеңде қалыптастыру бағасы қарапайым іспен талап ететін экономистер тек білім негіздерін, математика. Болмаған жағдайда бәсекелестік баға көрсеткіші ойнамаған рөлін ол ойнайды екен. Егер бұрын бағасына қатысты болған ...

Бірінші кезең, оның бастау керек персоналды жалдау, айқын түсіну үшін қажет. Қажет, жан-жақты сипаттау барлық лауазымға қойылатын талаптар мен функционалдық міндеттері. Содан кейін ойластырыңыз тартымды хабарландыру, ол тиімді болады ерекшеленуі жағдайында басқа фирмалардың ниет білдірген қызметкерлер. Бұл істе жоқ аямайтын уақыт керек қамтуға болады БАҚ. Бұл, әрине, әкеледі белгілі бір шығыстар, бірақ жаман қызметкерлері « бұл әлдеқайда нашар.

келесі кезеңде жинайды, түйіндеме, және кейін олардың наберется жеткілікті жасай бастайды алдын-ала іріктеу. Содан кейін жақсы ұйымдастыру үшін қалған үміткерлер сайысы. Көптеген фирмалар бұл дұрыс және оңай көреді жүргізу, әңгімелесу, содан кейін анықтауға және лауазымына кандидат. Бұл жағдайда оңай nb. Өйткені, адам туралы ойлауға, өзіне барлық нәрсе және сендіре білу, бұл басқа. Бірақ енді ол шешуге алдына қойылған міндеттері? Ретінде конкурс немесе іскерлік ойын тексеруге көмектеседі бұл іс жүзінде.

нәтижелерді Бағалау конкурс тәуелді болуға тиіс болашақ басшы қызметкерінің, маманның HR, және басқа да басшылар бар комиссия. Бұл жасайды бағалауды объективті, ал сіздің компанияға « өкілді алдында үміткер.

Кейін, таңдау жасалды, қызметкеріне туралы әңгімелейді жүйесінде ынталандыру шарттары, сынақ мерзімі, болашақ міндеттері. Келгенде қатысы размера зарплаты, онда есте сақтау керек туралы бір қызықты аксиоме: әдетте, сол, кім бірінші деңгейін анықтайды, төлеу қалып жеңіліс. Сондықтан алдымен тырысады анықтау күту кандидаттың немесе сауалнама, не сөйлесу кезінде.

Соңғы кезеңі, олар аяқталады жалдау персонал « бұл бейімделу және сынақ мерзімі. Мұнда өте маңызды, сондықтан бұл процесс барынша тегіс. Себебі барлығы өкінішті қош айтысуға қызметкері, оның ұзақ іздеді.

Жаңа өтуі тиіс оқыту және жақсы болса, тәлімгер. Бақылау нәтижелерімен, оның жұмысын үнемі қадағалауға және қажет болған жағдайда түзетуге көмектесу керек.

 


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22895-successful-recruitment-is-key-to-the-prosperity-of-the-company.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/40307-paspyahovy-naem-persanalu---klyuch-da-roskv-tu-f-rmy.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39865-ein-erfolgreicher-erwerb-des-personals---der-schl-ssel-zum-wohlstand-d.html

En: https://tostpost.com/business/34180-successful-recruitment-is-key-to-the-prosperity-of-the-company.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39583-xito-en-la-contrataci-n-de-personal-es-la-clave-para-la-prosperidad-de.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24500-successful-recruitment-is-key-to-the-prosperity-of-the-company.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/22441-successful-recruitment-is-key-to-the-prosperity-of-the-company.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/38891-udany-zatrudnianie-pracownik-w---klucz-do-dobrobytu-firmy.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/38948-sucesso-a-contrata-o-de-pessoal---chave-para-a-prosperidade-da-empresa.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/37315-ba-ar-l-bir-i-e-al-m---anahtar-refah-firmalar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/41186-usp-shniy-naym-personalu---klyuch-do-procv-tannya-f-rmi.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/18847-successful-recruitment-is-key-to-the-prosperity-of-the-company.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Үздік сорттары кәді: фото, сипаттамасы мен сипаттамасы

Үздік сорттары кәді: фото, сипаттамасы мен сипаттамасы

Баклажан — өсімдік қатысты неприхотливое және ресейлік саяжай, әрине, өте танымал. Алу үшін, жақсы түсім осы мәдениет, ең алдымен, оған, әрине, керек жақсы қамқорлық. Кем емес маңызды және дұрыс таңдау сорт кәді.Назар осы ог...

Негізгі қорлардың тозуы кәсіпорын: түсінігі және түрлері

Негізгі қорлардың тозуы кәсіпорын: түсінігі және түрлері

 Барлық іс-әрекетін сол немесе басқа кәсіпорындар толығымен тәуелді өз иелігіндегі ресурстардың немесе қорлардың белгілі небезграничны. Қорға ұйымның ақшалай қаражат жатады пайдаланылатын өндірістік процесінде жабдықтар, сонд...

Жоспарлау пайда мен рентабельділік кәсіпорын пайдалану негізінде материалдық емес ресурстар

Жоспарлау пайда мен рентабельділік кәсіпорын пайдалану негізінде материалдық емес ресурстар

қазіргі кезеңде қазірдің өзінде бар мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге елеулі бәсекелестік артықшылықтары есебінен тек қана материалдық факторлар. Сақтау және арттыру экономикалық әлеуетін, бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ету, өні...

Өнімнің Өзіндік Құны Кәсіпорын

Өнімнің Өзіндік Құны Кәсіпорын

өнімнің Өзіндік құны кәсіпорын, шын мәнінде, білдіреді барлық тікелей шығындарды өндірісімен тікелей байланысты, сондай-ақ барлық шығындарды құру және іске асыру өнімдер. өнімнің Өзіндік құны кәсіпорын қамтиды тікелей шығындар, ма...

Тауар және оның қасиеттері

Тауар және оның қасиеттері

 Тауар және оның қасиеттері бірі болып табылады негізгі ұғымдардың барлық қазіргі заманғы экономикалық ғылым. Олар жүзеді сияқты салалар тауарлы өндіріс, маркетинг, микро - және макроэкономика және басқа да бөлімшелерді көрсе...

Әсері сноба

Әсері сноба

Тұрақты сұраныс болып табылады ең маңызды құрамдас бөлігі табысты сауда. Бекер емес заттар күнделікті сұраныстағы азық-түлік өнімдері сатылады жақсы. Мұндай тауарлар санатына жатады қалыпты, яғни, оларға деген сұраныс өсіп келеді ...