У апошні час наём персаналу стаў асабліва актуальны. У некаторых гэта можа выклікаць здзіўленне. Бо за акном крызіс і многія фірмы знаходзяцца на мяжы выжывання. Куды ўжо тут думаць аб пашырэнні штата або абнаўленні сваёй каманды. Але на самай справе наём персаналу лепш за ўсё рабіць менавіта ў цяжкі перыяд. Так-так, менавіта калі надыходзіць крызіс, на рынку працы аказваюцца многія таленавітыя спецыялісты. Гэта адбываецца таму, што частка кампаній не можа справіцца з цяжкасцямі і руйнуецца, а частка панікуе і скарачае персанал, тым самым робячы каму-то нядрэнны падарунак да надыходзячым Новым годзе.
Заводам патрэбныя станкі, а бізнэс мае патрэбу ў кваліфікаваным персанале. Менавіта людзі – самы каштоўны актыў. Японцы гэта даўно зразумелі і гэта адна з прычын, чаму эканоміка гэтай краіны займае такое высокае месца. Для любой фірмы будзе справядліва сказаць, што наём персаналу – гэта ключ да дасягненню поспеху.
Галоўным індыкатарам у сферы кіравання персаналам заўсёды быў і застаецца KPI – велічыня прыбытку, якая прыходзіцца на аднаго супрацоўніка фірма. Усё астатняе – другі раз. Варта параўнаць гэты паказчык сваёй фірмы з канкурэнтамі і адразу стане ясна, дзе кіраванне персаналам ўладкавана больш эфектыўна. Часам такая розніца бывае даволі істотнай.
такім чынам, як жа знайсці на рынку працы тых прэтэндэнтаў, якія ў хуткім будучыні ператворацца ў лепшых супрацоўнікаў?
Спачатку трэба знайсці як мага больш патэнцыйных кандыдатаў, каб не было праблем з выбарам. Вось асноўныя крыніцы найму персаналу:
Кожны спосаб добры па-свойму, але, мабыць, найбольш эфектыўны з іх – гэта публікацыя вакансій і адбор сярод патэнцыйных кандыдатаў.
Больш:
Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...
Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.
Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...
Сістэмны падыход у менеджменце
Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...
Першы этап, з якога варта пачынаць наём персаналу, гэта дакладнае разуменне таго, што за чалавек, які вам патрэбен. Трэба як мага больш падрабязна апісаць усе патрабаванні да пасады і функцыянальныя абавязкі. Затым прыдумайце прывабнае аб'яву, якое будзе выгадна адрознівацца на фоне іншых фірмаў, якія жадаюць знайсці супрацоўнікаў. У гэтай справе не варта шкадаваць часу, варта ахапіць як мага больш СМІ. Гэта, вядома, прынясе пэўныя выдаткі, але дрэнныя супрацоўнікі – гэта нашмат горш.
На наступным этапе збіраюць рэзюмэ, і пасля таго, як іх набярэцца досыць, пачынаюць рабіць папярэдні адбор. Пасля гэтага будзе нядрэнна арганізаваць для пакінутых прэтэндэнтаў конкурс. Многія фірмы гэтага не робяць і аддаюць перавагу проста правесці гутарку, пасля чаго і вызначыцца з кандыдатам на пасаду. У гэтым выпадку лёгка памыліцца. Бо чалавек можа думаць аб сабе ўсё што заўгодна і ўмець пераконваць у гэтым іншых. Але ці зможа ён вырашаць пастаўленыя перад ім задачы? Як раз конкурс або дзелавая гульня дапаможа праверыць гэта на практыцы.
Ацэнка вынікаў конкурсу павінна залежаць ад будучага кіраўніка супрацоўніка, спецыяліста па HR, і іншых кіраўнікоў, то ёсць камісіі. Гэта зробіць ацэнку аб'ектыўнай, а вашу кампанію – больш прадстаўнічай у вачах прэтэндэнта.
Пасля таго, як выбар зроблены, супрацоўніку распавядаюць аб сістэме матывацыі, ўмовах выпрабавальнага тэрміну, будучых абавязках. Калі гаворка закране памеру зарплаты, то варта памятаць аб адной цікавай аксіёма: як правіла, той, хто першы вызначае ўзровень аплаты, заўсёды застаецца ў пройгрышы. Таму спачатку імкнуцца высветліць чакання кандыдата альбо ў анкеце, альбо пры размове.
Апошні этап, якім заканчваецца наём персаналу – гэта адаптацыя і праходжанне выпрабавальнага тэрміну. Тут важна зрабіць так, каб гэты працэс быў максімальна гладкім. Бо будзе крыўдна расстацца з тым супрацоўнікам, якога так доўга шукалі.
Пачатковец павінен прайсці навучанне і добра, калі ў яго будзе настаўнік. За вынікамі яго працы трэба пастаянна сачыць і пры неабходнасці дапамагаць выпраўляць памылкі.
Article in other languages:
KK: https://tostpost.com/kk/biznes/40687-tabysty-zhaldau-personal-k-lt---rkendeu-ne-firmalar.html
TR: https://tostpost.com/tr/business/37315-ba-ar-l-bir-i-e-al-m---anahtar-refah-firmalar.html
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Лепшыя гатункі баклажанаў: фота, характарыстыка і апісанне
Баклажан — расліна адносна непатрабавальнае і ў расійскіх дачнікаў, безумоўна, вельмі папулярнае. Для таго каб атрымліваць добрыя ўраджаі гэтай культуры ў першую чаргу за ёй, вядома ж, варта добра даглядаць. Але не менш важн...
Знос асноўных фондаў прадпрыемства: паняцце і віды
Уся дзейнасць таго ці іншага прадпрыемства цалкам залежыць ад наяўных у яго распараджэнні рэсурсаў або фондаў, якія, як вядома, небязмежныя. Да фонду арганізацыі ставяцца грашовыя сродкі, якое выкарыстоўваецца ў вытворчым пр...
Планаванне прыбытку і рэнтабельнасці прадпрыемстваў на аснове выкарыстання нематэрыяльных рэсурсаў
На сучасным этапе ўжо няма магчымасці забяспечыць істотныя канкурэнтныя перавагі за кошт выключна матэрыяльных фактараў. Захаванне і прымнажэнне эканамічнага патэнцыялу арганізацыі, забеспячэнне яе канкурэнтаздольнасці прадукцыі н...
Сабекошт Прадукцыі Прадпрыемства
Сабекошт прадукцыі прадпрыемства, па сутнасці, уяўляе сабой усю суму прамых выдаткаў, якія непасрэдна звязаныя з вытворчасцю, а таксама ўсіх выдаткаў на стварэнне і рэалізацыю прадукцыі. Сабекошт прадукцыі прадпрыемствы ўключае пр...
Тавар і яго ўласцівасці з'яўляюцца аднымі з асноватворных паняццяў ва ўсёй сучаснай эканамічнай навуцы. Імі аперуюць такія галіны, як таварная вытворчасць, маркетынг, мікра - і макраэканоміка і іншыя падраздзелы названай нав...
Адрозненні паміж краінамі ў геаграфічным становішчы, кліматычных і прыродных умовах, сыравінных рэсурсах абумовілі з'яўленне такога паняцця, як «міжнародны падзел працы». Яно пазначае спецыялізацыю кожнай асобна ...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!