成功的征聘至关重要繁荣的公司
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在最近几年来，征聘已经成为特别相关。 对于一些可能毫不奇怪。 毕竟，外部危机和许多公司都在生存的边缘。 在这里想的扩大或者升级他们的队伍。 但是，真正地征聘最好是在一个困难的时期。 是的，它是当危机发生时，在劳动力市场上是一个有才华的团队。 这是因为有些公司无法应付的困难和破产，而部分惊慌失措，并减少工作人员，从而使得某人很好的礼物来新的一年。
工厂需要的机器，而业务需求的熟练工作人员。 这是人家庭债务还清最宝贵的资产。 日本实现很久以前它的原因之一这个国家的经济需要很高的地方。 对于任何公司，它是公平的来说，招聘工作人员的家庭债务还清是成功的关键。
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你怎么找到一个在劳动力市场上的那些申请者很快就会变成最好的员工？
第一，需要找到许多潜在的候选人，以避免问题的选择。 这里是主要的征聘来源：
- <李>公告中的媒体；<李>吸引的那些候选人，他们自己的地方他们的简历;<李>检索之中的朋友、熟人、亲属；<李>目邦蒂号;(目猎头和quot;);<李>的就业机构。
每一个方法是在其自己的方式好，但也许是最有效的家庭债务还清;公布空缺和甄选潜在候选人。
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在下一阶段中，收集的简历，并在他们之后将能够开始做预先选择。 之后，这将是一个好主意，来组织对其余候选人的比赛。 许多公司不这样做，而只是喜欢做采访，然后确定候选人的位置。 在这种情况下，很容易犯错误。 毕竟，人们可以想什么你自己，能够说服其他。 但是，他将能够解决它的任务？ 只是一个竞争或者一个商业游戏将帮助，以测试它在实践中。
的评价结果的大赛应该取决于未来雇员管理、人力资源专家和其他领导人，这是该费用。 这将使评价的目的，和你的公司家庭债务还清更多的代表眼中的申请人。
后的选择，员工谈论动机系统，有条件的假释，未来的职责。 当它会影响工资的大小，应该记住的一个有趣的公理：作为一项规则，第一个确定的支付水平一直保持在损失。 所以第一次尝试知道的期望候选人在调查表或在交谈。
的最后一个步骤，结束招聘的工作人员家庭债务还清适应和缓刑期。 重要的是使这一过程尽可能顺利。 毕竟，这将是一个耻辱的一部分，人你一直在寻找的。
一个初学者应接受培训和如果他有一位导师。 他的工作的结果，必须不断监测，如有必要，有助于纠正错误。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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