Başarılı bir işe alım - anahtar refah firmaları

Son zamanlarda işe alım oldu özellikle geçerlidir. Bazı o-ebilmek şaşkınlık neden. Sonuçta, pencere, kriz ve birçok firma hayatta kalma eşiğinde. Nereye kadar burada düşünmek genişleyen eyalet veya güncelleştirme takım. Ama aslında işe alım yapılacak en iyi şey, bu zor bir dönem. Evet, evet, evet, tam olarak ne zaman gelir, kriz, işgücü piyasasında kendilerini çok yetenekli uzmanları. Bu sorun oluşur çünkü bir kısmını şirketleri değil zorluklar ile başa çıkmak için ve beş parasız kalıyor ve bir kısmı panik ve azaltır personeli, böylece birisi için iyi bir hediye приближающемуся Yeni yıl.

Bitkilerin ihtiyaç makinaları ve iş ihtiyacı toplu nitelikli aralığında olduğundan personel. Bu insanlar – en değerli varlık. Japonlar bunu uzun zaman önce fark etti ve bu nedenlerinden biri, bu ülkenin ekonomisi, şehrin böyle yüksek bir yer. Herhangi bir firma için olacak olduğunu söylemek adil işe alım – anahtar başarı elde etmek.

Temel göstergesi sektöründe personel yönetimi her zaman oldu ve hala KPI – kar marjı, bir başına çalışan bir firma. Her şey – sekonder. Değer fiyat karşılaştır bu rakam firmanın rakipleri de belli olacak, nerede personel yönetimi düzenlenmiş daha etkili. Bazen bu fark oldukça önemli.

Peki, nasıl bir bulmak için işgücü piyasasında olanlar adaylarına yakın gelecekte dönecek, en iyi çalışanları?

İlk olarak bulmak için daha fazla potansiyel adaylar için bir sorun olmadı bir seçimdir. İşte temel kaynakları işe alım:

• Reklam MEDYA;
• çekici adaylara kendilerini yerleştirilir özgeçmiş;
• Ara, arasında, arkadaşlar, tanıdıklar, akrabalar;
• «head hunter» («head-hunting»);
• Personel ajansı.

Her yol iyidir, kendi, ama, belki de, en etkili biri – bu yayın iş ilanları ve potansiyel adaylar arasında bir seçim.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

İlk aşama, kendisinden başlamalıdır işe alım, bu ne net bir anlayış için bir kişi gerekir. Mümkün olduğunca daha fazla tarif için tüm gereksinimleri yazı ve sorumluluklar. Sonra gel cazip bir reklam karlı olacak farklı bir arka plan üzerinde diğer firmalar, bulmak isteyen çalışanlar. Bu gerçekten değmez üzülmeye zaman gerekir kapsayacak şekilde mümkün olduğunca MEDYA. Bu, tabii ki, getirecek bazı giderler, ama kötü personel – bu çok daha kötü.

Bir sonraki aşamada hasat devam, ve sonra kendi yazdığınız yeterli yapmaya başlıyor bir ön seçim. Sonra bunun iyi bir fikir düzenlemek için kalan yarışmacının yarışma. Birçok firma bunu yapmak için tercih, sadece bir iş görüşmesi geçirmek, sonra karar vermek için aday bir yazı. Bu durumda, bir hata yapmak kolaydır. Çünkü kişi kendini düşünmek, her şeyi bilmek ve ikna, bu diğer. Ama o karar için yöneltilen önünde görev? Bir kez bir yarışma veya işletme oyunu kontrol etmek için yardımcı bu uygulama.

Sonuçların Değerlendirilmesi yarışma bağlı olmalıdır, geleceğin yönetici, çalışan, uzman, İK ve diğer yöneticilerin, yani komisyon. Bu değerlendirme yapacak, tarafsız ve şirket – daha temsili gözünde bir meydan.

Sonra, seçimi nasıl yapılır, çalışana anlatmak sisteminde motivasyon, koşullarda deneme süresi, gelecekteki sorumlulukları. Geldiğinde dokunur maaş boyutunu, o hatırlamaya değer bir ilginç аксиоме: genellikle, kim ilk düzeyini belirler ödeme, dışarıda kalır. Bu nedenle, önce anlamaya çalışıyorum, bekleme, adayın herhangi bir anket ya da bir konuşma.

Son sahne ile biter işe alım – bu uyum ve geçen deneme süresi. Burada önemli olan, bunu yapmak için bu süreci en düzgün. Çünkü yazık olur ayrılmak daha bir çalışanı, hangi arıyordum.

Bir Acemi mi eğitim almak ve iyi bir rehber olacak. Sonuçlar için çalışmaları sürekli izlemek ve gerektiğinde yardım etmek, hataları düzeltmek.