इस प्रकार की मजदूरी

किसी भी व्यक्ति, आदेश में जीवित रहने के लिए, आप की जरूरत है कुछ खाने के लिए, कुछ पोशाक के लिए, जगह लेने के लिए कम से कम रात के लिए. के लिए यह सब, ज़ाहिर है, आप भुगतान करने की जरूरत का मतलब है, जो कुछ तरह की आय. वे निम्न हो सकते हैं: मुनाफे से व्यापार, संपत्ति की बिक्री, लॉटरी जीत है. हालांकि, मुख्य स्रोत आय के रूस में रहता है, मजदूरी, जो के प्रकार के आधार पर भिन्न वस्तु वर्गीकरण है.

<मजबूत>नाममात्र और वास्तविक मजदूरी

के प्रयोजनों के लिए आर्थिक सिद्धांत रूप में, मजदूरी में बांटा गया है नाममात्र और वास्तविक है । नाममात्र और ndash; सीधे नकद भुगतान करने के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए अपने पेशेवर कर्तव्यों. वास्तविक मजदूरी – इस संख्या है, माल, उत्पादों है कि लोगों को कर सकते हैं भुगतान करने के लिए धन की खरीद है ।

नाममात्र और वास्तविक मजदूरी कर रहे हैं जुड़ा हुआ है, के रूप में अच्छी तरह के रूप में कीमतों के स्तर है । उदाहरण के लिए, यदि नाममात्र मजदूरी 15% की वृद्धि होगी और मूल्य वृद्धि करने के लिए राशि होगी आठ प्रतिशत, वास्तविक मजदूरी में वृद्धि होगी केवल 7% है. दूसरे हाथ पर, अगर एक ही परिस्थितियों में कीमतों में 20% की वृद्धि होगी, वास्तविक मजदूरी से कम हो जाएगा 5%, की वृद्धि के बावजूद नाममात्र की है.

<मजबूत>मजदूरी और उसके प्रकार पर निर्भर करता है, भुगतान के रूप में

के अनुसार के रूप में जो मजदूरी का भुगतान, के बीच भेद इसकी वास्तविक और मौद्रिक किस्मों.

प्राकृतिक मजदूरी जारी किया जाएगा के रूप में भोजन, कपड़े, घरेलू उपकरणों और अन्य मदों. जबकि इसके शेयर में भुगतान की कुल राशि से अधिक नहीं कर सकते बीस प्रतिशत है । नकद भुगतान किया है, क्रमशः, के रूप में तरल संपत्ति: नकद या कार्ड लेन-देन ।

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लाभांश और उनके भुगतान

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यह विचार करने लायक है कि दोनों मौद्रिक और प्राकृतिक आय गड्ढे के अधीन हैं.

<मजबूत>बुनियादी और अतिरिक्त वेतन

उद्यम के लिए महत्वपूर्ण है विभाजित करने के लिए भुगतान के काम के लिए बुनियादी और अतिरिक्त. पहली तरह से भुगतान शुल्क शामिल हैं के लिए सीधे समय काम किया है या मात्रा में उत्पादित उत्पादों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में किसी भी अधिभार के लिए अतिरिक्त काम करते हैं. दूसरे शब्दों में, उन भुगतान कर रहे हैं, जो सीधे जुड़ा हुआ है का प्रदर्शन करने के लिए कर्मचारियों को उनके रोजगार के कर्तव्यों.

अतिरिक्त वेतन उपार्जित, समय के साथ नहीं सीधे के साथ जुड़े काम काम करता है, लेकिन भुगतान कानून के अनुसार. इस में शामिल कर सकते हैं भुगतान नर्सिंग माताओं के लिए टूट जाता है, तरजीही घड़ी किशोरों के प्रदर्शन में लगे हुए सार्वजनिक या राज्य कर्तव्यों की छुट्टी (प्रशिक्षण सहित), बीमार छोड़, आदि.

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