の賃金
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個人として生き残っていくためには、すぐに食べられるように、着、少なくとも、泊ます。 すべてのこころを支払う必要があり、あのような利益です。 いすることとされており、すべての利益からの事業投資有価証券の抽選を勝です。 しかしながら、主なソースのロシアの所得は、賃金の種類によって変化する分類のオブジェクトです。
名目-実質賃金の
目的経済理論は、賃金に分かれて名目-実質ます。 公称–直接現金での支払額には従業員のための専門コンサルタント業務を行います。 実質賃金–この商品は、製品での支払資金を購入します。
名目-実質賃金のリンクは、どのレベルの価格です。 例えば、名目賃金の増加により15%の物価上昇量は比、実質賃金の増加だけでは7%です。 一方、場合に同じ条件で価格が20増え、実質賃金の減少により5%にもかかわらず、成長の公称します。
賃金及びその種類によって形成の支払い
による形での支払い、賃金とその現実と金融の品種です。
自然賃金の発行することと、食品、衣料、家電製品やその他の項目です。 ながらシェアの合計金額の支払額を超えることができません割します。 キャッシュ支払額をそれぞれの流動資産:現金又はカード取引です。
以上
ど先物? で定義する期間を掲載しているwebサイトからの金融市場、為替. A先物取引の契約義務の取得の異なる金融市場の他の資産固定価格です。 においては、取引の売買、と当社との間で締結した契約等の売買にあたり 最初の同意を購入指定期間内に、資産、第–生産の実施、同じ資産の記録を締結時の取引価格です。 の契約を指定しなければならな資産の種類、サイズ、日付の執行の取引を設定します。 一覧の先物取引差入証拠金先物取商品であるのに十分な大きさの主なものは先物取引穀物、金属、木材、...
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することも検討に値するとともに金融政策と自然利益はピットします。
基礎及び付加給
企業は分割でのお支払いのための基礎および追加します。 のような支払いなどの料金を直接のための勤務時間又は量産された製品は、追加料金が必要なもの:超えます。 つまり、その支払いに直結するのは、従業員の雇用の業務を行います。
を追加給与は未払の時間は、直接仕事の機能により支給の法律に従います。 ここでは、支払いのための看護の母親が優先時代の性能の公開や業務、休日を含む研修）は、病気休暇などです。
新しい利益
の開発における民間企業のロシアがおこなわれており、新しい種類の賃:“白”と“ブラック”ます。 “白”–の部分の収益が支払われ、公式には、社会的税と個人所得税の従業員は差し控えさせていただきます） 従って、“ブラック”–金の支払“封筒”、またはそのおそれのある有給の従業員の非公式バイパスの様々な税金です。
この分離は理解:そのため、雇用者と離れてから不要なコストと労働者–高レベルの実質賃金します。 この利点は一見自明の方におよびます。 実際、従業員一同、この状況をよくすることに不利益となることである、損失の金貢献し、また、このような従業員する、硬めの貸し出たものであることを証明ソルベンシーのその他の場合です。 るものでなければならないのかを決して忘れて、部門間の白と黒の賃ることは違法である。 しか過小評価のレベルの賃金に雇用者のリスク発生の監査、税務、労働の検査では、ペナルティが科せられますので、
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Alin Trodden - 記事の著者、編集者
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