Види заробітної плати

Будь-якій людині для того, щоб вижити, треба чимось харчуватися, у щось одягатися, мати місце як мінімум для ночівлі. За все це, зрозуміло, необхідно платити, а значить, мати якісь доходи. Ними можуть бути наступні: прибуток від ведення бізнесу, продажу майна, виграш у лотерею. Однак головним джерелом доходів громадян Росії як і раніше залишається заробітна плата, види якої можуть відрізнятися залежно від об'єкту класифікації.

Номінальна та реальна зарплата

Для цілей економічної теорії оплата праці поділяється на номінальну та реальну. Номінальна – це безпосередньо грошові кошти, виплачені працівникові за виконання ним професійних обов'язків. Реальна зарплата – це та кількість благ, продуктів, які людина може на виплачені кошти придбати.

Номінальний і реальний види заробітної плати пов'язані між собою, а також з рівнем цін. Наприклад, якщо величина номінальної заробітної плати збільшиться на 15%, а зростання цін складе вісім відсотків, розмір реальної зарплати зросте лише на 7%. З іншого боку, якщо при тих же умовах ціни зростуть на 20%, реальна заробітна плата знизиться на 5%, незважаючи на зростання номінальної.

Заробітна плата та її види в залежності від форми виплат

За формою, в якій здійснюється виплата зарплати, розрізняють її натуральну і грошову різновиди.

Натуральна заробітна плата видається у вигляді продуктів харчування, одягу, побутової техніки та інших предметів. При цьому частка її в загальному обсязі виплат не може перевищувати двадцяти відсотків. Грошова зарплата видається, відповідно, у вигляді ліквідних засобів: готівкою або переказом на карту.

Більше:

Дивіденди та Особливості їх Виплат

Акціонери (учасники акціонерних товариств) мають можливість одержання доходів пропорційно до внесених ними в товариство інвестицій в залежності від зростання вартості цінних паперів, які знаходяться у їх власності, і як дивіденди по акціях, що знаход...

Товарообіг: це що таке?

Товарообіг - це один з основних і найважливіших показників в економіці торговельної діяльності. Як же трактується це поняття? Прийнято вважати, що товарообіг – це дія, в основу якого покладено обмін конкретного товару на валюту. Таким чином, ві...

Абонемент "Велика Москва": зона дії, карта і вартість проїзного

Багато людей, які проживають в найближчому Підмосков'ї, воліють шукати роботу в столиці. Їх не лякає необхідність проводити щодня в дорозі кілька годин, адже рівень зарплат у Москві істотно вище. Керівництво залізниці, піклуючись про своїх основних к...

Варто враховувати, що і грошовий і натуральний види заробітної плати оподатковуються ПДФО.

Основна і додаткова зарплата

Для підприємства важливим є поділ оплати за працю на основну і додаткову. До першого виду виплат належать нарахування безпосередньо за відпрацьований час або вироблений обсяг продукції, а також будь-які доплати за понаднормовий виконання робіт. Іншими словами, це ті виплати, які безпосередньо пов'язані з виконанням працівниками своїх трудових обов'язків.

Додаткова ж зарплата нараховується за час, що не пов'язане безпосередньо з посадовими функціями, але оплачуваний за чинним законодавством. Сюди можна віднести оплату годуючим матерям перерв у роботі, пільгові години підліткам, зайнятим на виконання громадських чи державних обов'язків, відпустки (у тому числі навчального), лікарняних і т. д.

Нові види заробітної плати

Розвиток приватного бізнесу в Росії призвело до появи нових видів заробітної плати: «білої» і «чорної». «Біла» – це та частина заробітку, яку роботодавець платить офіційно, з якої відраховуються соціальні податки, а із працівників утримується ПДФО. Відповідно, «чорна» – грошові кошти, які виплачуються «у конверті», або те, що сплачується працівнику неофіційно, в обхід різних податків.

Причини такого поділу цілком зрозумілі: таким чином роботодавець прагне піти від зайвих витрат, а працівник – підняти свій рівень реальної зарплати. Вигода, здавалося б, очевидна і для тих, і для інших. Насправді, для працівника такий розклад частіше виявляється невигідним, оскільки призводить до втрати пенсійних відрахувань, крім того, такому працівникові буде складніше отримати кредит або якось підтвердити свою платоспроможність в інших випадках. Також слід мати на увазі, що поділ на білий і чорний види заробітної плати є незаконним. При явно заниженому рівні зарплат роботодавець ризикує накликати на себе перевірки податкової та трудової інспекції, штрафні санкції.