Arten von Löhne

Jede Person, um zu überleben, müssen Sie etwas zu Essen, in etwas zu kleiden, mindestens einen Platz für das Nachtlager. Für all dies, natürlich, müssen Sie zahlen, und damit haben einige Einnahmen. Sie können folgende sein: Gewinn von Geschäftsführung, Verkauf von Immobilien, Gewinne im Lotto. Allerdings ist die wichtigste Einnahmequelle der Bürger in Russland weiterhin die Löhne, Arten variieren kann in Abhängigkeit von der Klassifizierung des Objekts.

Nominale und Reale Gehalt

Für die Zwecke der ökonomischen Theorie die Bezahlung des Werkes gliedert sich in eine Nominale und Reale. Nominale – es ist direkt Cash bezahlt einen Mitarbeiter für die Ausführung der beruflichen Tätigkeit. Der Reale Gehalt – das ist die Anzahl der Güter, Produkte, die Person kann auf die ausgezahlten Mittel zu erwerben.

Nominale und Reale Ansichten von Löhnen miteinander verbunden sind, sowie mit dem Preisniveau. Zum Beispiel, wenn die nominallöhne steigen um 15%, während der Anstieg der Preise belaufen sich auf acht Prozent, die Größe der Reallöhne steigen nur auf 7%. Andererseits, wenn unter den gleichen Bedingungen die Preise steigen um 20%, die Reallöhne sinken um 5%, obwohl das Wachstum der nominalen.

Die Löhne und Ihre Typen in Abhängigkeit von der Form der Auszahlung

Die Form, in der die Auszahlung der Gehälter erfolgt, unterscheiden Sie Natürliche und finanzielle Sorten.

Natürliche Lohn wird ausgegeben in Form von Lebensmitteln, Kleidung, Haushaltsgeräten und sonstigen Gegenständen. Dabei ist Ihr Anteil am Gesamtvolumen der Zahlungen darf nicht mehr als zwanzig Prozent. Monetäre Gehalt ausgegeben bzw. in Form von liquiden Mitteln: in Bar oder durch überweisung auf die Karte.

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Es ist zu berücksichtigen, dass auch Geld, und Natürliche Arten Löhne unterliegen der Einkommensteuer.

Haupt-und ein zusätzliches Gehalt

Für das Unternehmen wichtig ist die Trennung der Zahlung für die Arbeit auf Master und einen Slave. Die erste Art von Zahlungen sind direkt hinter der Anrechnung geleisteten Arbeitsstunden oder produzierte Stückzahlen, sowie jegliche Zuschläge vermischen sich für die Ausführung der arbeiten. Mit anderen Worten, das sind jene Zahlungen, die in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten.

Weitere gleiche Gehalt errechnet sich für die Zeit, nicht direkt verbunden mit den beruflichen Funktionen, aber abzurechnende nach geltendem Recht. Dazu gehören die Zahlung stillende Mütter Arbeitspausen, zinsgünstige Uhr Jugendliche, vielbeschäftigte, die auf die Erfüllung von öffentlichen oder staatlichen Aufgaben, Urlaub (einschließlich Training), Krankenhaus und so weiter.

Neue Arten von Löhne

Die Entwicklung der privaten Unternehmen in Russland führte zur Entstehung neuer Arten von Löhnen: „weiße“ und „schwarz“. „Weiße“ – das ist der Teil des Ertrags, den der Arbeitgeber zahlt offiziell, mit dem sozial Steuern absetzbar, und von den Arbeitnehmern einbehaltene Einkommensteuer. Dementsprechend „schwarz“ – die Geldmittel, die von „in einem Umschlag», oder was an den Arbeitnehmer ausbezahlt, inoffiziell, unter Umgehung der verschiedenen Steuern.

Die Gründe für eine solche Trennung durchaus verständlich: so ein Arbeitgeber versucht, unnötige Kosten, und der Arbeitnehmer ü heben Sie Ihr Niveau der Reallöhne. Der Vorteil, scheinbar, offensichtlich und für jeden, auch für andere. In der Tat, diese Situation für den Arbeitnehmer oft erweist sich als nachteilig, da führt zu einem Verlust in der Rentenbeiträge, darüber hinaus, einen solchen Mitarbeiter wird es schwieriger, einen Kredit zu bekommen oder irgendwie bestätigen Ihre Zahlungsfähigkeit in anderen Fällen. Auch sollte man Bedenken, dass die Trennung in weiße und schwarze Arten von Löhnen ist illegal. Bei deutlich заниженном Niveau der Löhne der Arbeitgeber riskiert entstehen die überprüfung der Steuer-und Arbeitsaufsicht, Strafen.