Tipos de salarios

Cualquier persona para sobrevivir, necesita algo de comer, algo de vestirse, tener lugar, como mínimo, para pasar la noche. Por todo esto, por supuesto, se debe pagar y, por tanto, tener algún tipo de ingresos. Ellos pueden ser los siguientes: las ganancias de un negocio es la venta de la propiedad, el premio en la lotería. Sin embargo, la principal fuente de ingresos de los ciudadanos en rusia sigue siendo el salario, las especies que pueden variar en función del objeto de la clasificación.

Nominal y el salario real

Para los fines de la teoría económica de la remuneración se divide en nominal y real. Nominal – es directamente efectivo pagado a un empleado por el cumplimiento de sus funciones profesionales. Los salarios reales – esta es la cantidad de bienes, productos que el hombre puede en fondos pagados a comprar.

Nominal y real de los tipos de salarios ligados entre sí, así como con el nivel de precios. Por ejemplo, si el valor nominal de los salarios aumentarán en un 15%, y el aumento de los precios será de ocho por ciento, el tamaño de los salarios reales aumentará sólo en un 7%. Por otro lado, si en las mismas condiciones de precios aumentarían en un 20%, el salario real se reduce al 5%, a pesar del crecimiento nominal de la misma.

El Salario y sus tipos en función de la forma de pago

Por la forma en la que se realiza el pago de los salarios, se distinguen por su tamaño y monetaria de la variedad.

Natural de los salarios se entrega en forma de alimentos, ropa, electrodomésticos y otros objetos. Sin embargo, el porcentaje en el total de pagos no podrá exceder el veinte por ciento. Monetaria salario sale, respectivamente, en forma de liquidez: en efectivo o por transferencia a la tarjeta.

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Hay que tener en cuenta que el dinero, y natural de los tipos de salarios impuestos por el pit.

La Principal y más salario

Para la empresa es importante la separación de remuneración por un trabajo de la principal y más. El primer tipo de pagos son devengado directamente por las horas trabajadas o producido por el volumen de productos, así como cualquier copago por сверхнормативное la ejecución de los trabajos. En otras palabras, son los pagos que se relacionan directamente con el desempeño de los trabajadores de sus obligaciones laborales.

Más de la misma el salario se cobra por el tiempo, no relacionada directamente con funcionarios de las funciones, pero hacían por la legislación vigente. Esto podría incluir el pago en período de lactancia los descansos en el trabajo, de privilegio, el reloj los menores que trabajan en la ejecución del público o de las responsabilidades gubernamentales, vacaciones (incluida la capacitación), de hospitales, etc.

Nuevos tipos de salarios

El Desarrollo de la empresa privada en rusia ha traducido en la aparición de nuevos tipos de salarios: «blanco» «negro».  Blanco» ¡ es la parte del salario que el empleador paga oficialmente, con la que se deducen sociales de los impuestos, y a los trabajadores, se mantiene el pit. En consecuencia, la  negro» ¡ dinero en efectivo pagados a la  sobre», o lo que se paga al trabajador de manera informal, en el rastreo de los diferentes impuestos.

El Motivo de esta distinción es bastante comprensible: por lo tanto, el empleador trata de evitar el desperdicio y el empleado – elevar su nivel de los salarios reales. La ventaja, aparentemente, es más evidente para unos y para otros. En realidad, para el trabajador esta alineación a menudo resulta poco rentable, ya que conduce a la pérdida de la pensión, además, dicho empleado será más difícil obtener un préstamo o confirmar la solvencia en otros casos. También hay que tener en cuenta que la división en blanco y negro tipo de salario es ilegal. Cuando explícitamente paso hacia un nivel inferior de los salarios, el empleador corre el riesgo de incurrir en una comprobación tributaria y la inspección de trabajo, sanciones.