मुआवजे की गणना के लिए वेतन में देरी. मुआवजा

हर कर्मचारी हकदार है करने के लिए एक वेतन प्राप्त करते हैं, और नियोक्ता के लिए आवश्यक है, यह भुगतान करते हैं. वह चार्ज किया जा सकता है । अगर कंपनी के सिर कर सकते हैं मजदूरी का भुगतान नहीं करने के लिए कर्मचारियों को समय पर, वे मुआवजे का दावा कर सकता है । इस तरह के एक संभावना के लिए प्रदान की जाती है में श्रम कानून. क्या होगा यदि कंपनी शुरू करने के लिए देरी वेतन? जहां शिकायत करने के लिए कर्मचारियों के लिए? बाहर मिल जाएगा ।

तात्कालिकता की समस्या

अनुपालन द्वारा किरायेदार की शर्तों की स्थापना की वेतन के लिए भुगतान करने के लिए कर्मचारियों को, आज है एक बड़े पैमाने पर श्रम कानूनों का उल्लंघन है । के लिए इस तरह के एक अपराध नियोक्ता लाया जा सकता करने के लिए प्रशासनिक, सामग्री या आपराधिक दायित्व को. श्रम संहिता रूसी संघ के स्थापित आवश्यकताओं के एक नंबर के लिए प्रक्रिया के उपार्जन एस/एन. विशेष रूप से, यह गणना की जानी चाहिए कम से कम एक बार हर 2 सप्ताह. इस अवधि में जो कर्मचारियों को नकद प्राप्त पारिश्रमिक अपने काम के लिए, सामूहिक समझौते में निर्धारित है । अगर वह विफल रहता है, तो कर्मचारियों के लिए हकदार हैं के लिए मुआवजे के भुगतान में देरी मजदूरी. यह कोई फर्क नहीं पड़ता परिस्थितियों के तहत यह हुआ है । मुआवजा देरी के मामलों में किया जाता है जब यह नहीं था की गलती नियोक्ता. एक समय में देश में बड़े पैमाने पर चलाने के लिए मजदूरी बकाया राज्य कर्मचारियों की है । वर्तमान में स्थिति में सुधार हुआ है, लेकिन शर्तों के उल्लंघन के अभी भी एक जगह है.

जिम्मेदारी

देरी मजदूरी के भुगतान में दंडित किया जाएगा:

1. ठीक है, जो की राशि तक पहुँच सकते हैं, 50 हजार rubles के लिए ।
2. एक के निलंबन की गतिविधि एक उद्यम अप करने के लिए 3 महीने के लिए ।
3. अयोग्यता नियोक्ता के 1-3 साल के लिए है ।

नवीनतम उपाय लागू किया जाता है में दोहराया उल्लंघन के मामले की मजदूरी का भुगतान.

बारीकियों की गणना

वेतन की देरी महीने के लिए यह प्रतिशत की गणना की दर के 1/300 की केंद्रीय बैंक. इसी तरह, गणना बर्खास्तगी पर, और भी छोड़ने जब छुट्टी पर है । मुआवजे की गणना के लिए वेतन में देरी के बाहर किया जाता है पर पूरी राशि है, सहित अग्रिम और प्रीमियम. प्रतिपूर्ति नहीं किया जाएगा कर योग्य है । उस मामले में, यदि प्राप्ति की तारीख के साथ मेल खाता है, एक छुट्टी या सप्ताह के अंत में, आप बनाना चाहिए एक गणना करने के लिए अग्रिम में अतिरिक्त लागत से बचने.

अधिक:

लाभांश और उनके भुगतान

शेयरधारकों (सहभागियों के संयुक्त स्टॉक कंपनियों) का अवसर है को प्राप्त करने की आय के अनुरूप उनके द्वारा किए गए समाज के लिए निवेश के अनुपात में वृद्धि में प्रतिभूतियों के मूल्य में कर रहे हैं कि अपने स्वामित्व है, और के रूप में शेयरों पर लाभांश अपने क...

कारोबार: यह क्या है?

कारोबार से एक है बुनियादी और सबसे महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक की अर्थव्यवस्था में व्यापारिक गतिविधियों. कैसे व्याख्या की यह अवधारणा है? यह माना जाता है कि कारोबार के – इस कार्रवाई पर आधारित है, जो विशिष्ट वस्तुओं के विनिमय के लिए मुद्रा. इस प...

सदस्यता "बिग मास्को": ऑपरेशन के क्षेत्र, नक्शे और यात्रा की लागत

कई में रहने वाले लोगों के पास उपनगरों के लिए पसंद करते हैं काम की तलाश में राजधानी में. वे कर रहे हैं का डर नहीं की जरूरत है खर्च करने के लिए हर दिन सड़क पर कई घंटे के लिए, क्योंकि वेतन के स्तर पर मास्को में कर रहे हैं बहुत अधिक है. इस रेलवे के प्रबं...

कर्मचारी अधिकार

यदि देरी मजदूरी के भुगतान में है, 2 सप्ताह के कर्मचारी को सूचित कर सकते हैं निदेशक लेखन में समाप्त हो जाता है कि अपनी गतिविधियों को करने के लिए पहले ऋण की पूर्ण अदायगी. कर्मचारी भी फ़ाइल एक मुकदमा अदालत में. अभ्यास शो के रूप में, ' कार्यकर्ताओं की मांग कर रहे हैं आम तौर पर मुलाकात की है, भले ही गलती के सिर में एक वेतन में देरी नहीं. मुआवजे की राशि द्वारा निर्धारित किया जाता है अदालत के निर्णय के आधार पर एक रोजगार अनुबंध है । कर्मचारी के बाद दायर की है, वह हकदार है करने के लिए काम करने के लिए जाना. हालांकि, अदालत के फैसले के बाद उनके पक्ष में है, वह करने के लिए बाध्य है का पीछा व्यावसायिक गतिविधि में उद्यम. अन्यथा, उसकी अनुपस्थिति से काम के रूप में माना जाएगा एक अनुशासनात्मक अपराध है । एक नियम के रूप में, नियोक्ता प्रिंसिपल ऋण repays, और क्षतिपूर्ति की गणना के लिए वेतन में देरी नहीं कर रहे हैं. यह ठीक है कि कारण के लिए अदालत के लिए जा रहा है । यदि आप भुगतान में देरी, अधिक से अधिक 2 महीने के लिए, नियोक्ता का सामना कर सकता है आपराधिक देयता. यह शामिल है की एक ठीक करने के लिए 120 हजार rubles और कारावास अप करने के लिए 7 साल के.

मुआवजे की गणना के लिए वेतन में देरी

गणना बाहर किया जाता है, निम्न सूत्र के अनुसार:

मुआवजे = ऋण की राशि x (% की दर के केंद्रीय बैंक/300) x देरी के दिनों की संख्या है ।

आप उपयोग कर सकते हैं निम्नलिखित योजना:

मुआवजे = s/n x दिनों की # x x 1/300 लेख कहां है:

उदाहरण

चलो कहना है कि 20 वीं महीने के कर्मचारी प्राप्त की एक अग्रिम के 5 हजार rubles के लिए, अपने वेतन 15 हजार rubles के वेतन कर्मचारी प्राप्त 23 पर अगले महीने की. अनुसूची के अनुसार, चुकौती अवधि 5 नंबर. इस मामले में वहाँ है एक देरी के 18 दिनों के लिए । मुआवजे की गणना के लिए देरी मजदूरी का उपयोग किया जाता है शर्त 0,082

K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49.19 आर

मुआवजे की राशि इतनी बड़ी नहीं है, हालांकि, कर्मचारी प्राप्त करना चाहिए. विचार एक और उदाहरण है । के तहत सामूहिक समझौते, के लिए मुआवजे में देरी एस/एन 0.06% प्रति दिन. उदाहरण के लिए, भुगतान के लिए जुलाई 2014 को और एस प्राप्त/p अगस्त के लिए बनाया गया था 17 सितंबर को एक ही वर्ष है. ऋण के लिए जुलाई - 30 हजार । अगस्त के लिए - 50 tys. आर गणना के अनुसार किया जाता है के मामले के साथ:

गणना के रूप में निम्नानुसार होगा:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0.06%) x 1000 = R. 1326

बारीकियों के उपार्जन

के रूप में ऊपर कहा गया था, देरी वेतन के मुआवजे की गणना की जाती है पर केंद्रीय बैंक की दर. यह न्यूनतम वृद्धि हो सकती है की शर्तों के तहत रोजगार के अनुबंध. पहले दिन की देरी हो जाएगा की तारीख के बाद भुगतान की संख्या एस/एन पर अनुसूची । हाल ही में संख्या के वास्तविक ऋण की चुकौती. यदि आप परिवर्तन के केंद्रीय बैंक की दर की गणना के लिए किया जाता हैअलग से प्रत्येक सूचक के लिए. मुआवजे की राशि के लिए जोड़ा गया है पी/एस. कर्मचारी हो सकता है, लिखित सूचना के आधार पर बंद करने के लिए उद्यम पर काम. कानून है, तथापि, ऐसे मामलों में जब यह सही के एक कर्मचारी को लागू करने के लिए:

1. जब आपातकालीन स्थिति के एक राज्य है.
2. कर्मचारी कंपनी में काम कर रहे, यह सुनिश्चित करने के लिए रक्षा के राज्य, या राज्य संगठनों.

मजदूरी के भुगतान में देरी: जहां शिकायत करने के लिए?

और सबसे पहले, आप का प्रयास करना चाहिए करने के लिए स्थिति को हल शांतिपूर्ण ढंग से. ऐसा करने के लिए, कर्मचारी सीधे कॉल करने के लिए सिर के साथ बयान के बारे में देरी के लिए मुआवजा. यदि नियोक्ता को नजरअंदाज कर दिया, अपील क्लर्क लिखता है कि अधिसूचना वह निलंबित कर दिया है. प्रबंधक के हस्ताक्षर की एक प्रति नोटिस. अगर वह मना कर दिया, ऐसा करने के लिए, अधिसूचना द्वारा भेजा जा सकता है पंजीकृत पत्र है । के बाद आप एक नोटिस प्राप्त है कि किरायेदार पत्र प्राप्त, काम रोक दिया जा सकता है.

श्रम कानून इस प्रकार बाध्य करने के लिए निर्देशक के लिए भुगतान डाउनटाइम के लिए इसके अलावा में देरी के लिए मुआवजा की कमाई की है । गणना के अनुसार किया जाता है के साथ औसत एस/एन. यदि प्रबंधक को भेजा गया है नोटिस के अपने इरादे का भुगतान करने के लिए ऋण, कर्मचारी वापस करना होगा करने के लिए काम करते हैं. अगर एक शांतिपूर्ण तरीके से इस मुद्दे को हल करने में विफल रहा है, कर्मचारी हो सकता है लागू करने के लिए ट्रेड यूनियन आवश्यकता के साथ करने के लिए एक आयोग बनाने को हल करने के लिए श्रम विवाद. इसकी संरचना में शामिल करना चाहिए के प्रतिनिधियों, कर्मचारियों और नियोक्ता के बराबर मात्रा में. लागू करने के लिए संघ के लिए नहीं बाद में की तुलना में 3 महीने के पहले दिन से देरी. सीसीसी करेगा समीक्षा और आवेदन रजिस्टर दस दिनों के भीतर और कर्मचारी को सूचित. आयोग के निर्णय के नेता की जिम्मेदारी कर्ज चुकाने के लिए 3 दिनों के भीतर. असहमति के मामले में नियोक्ता की, वह अदालत में आवेदन कर सकते हैं ।

काम

कर्मचारी हो सकता है एक बयान लिखने के लिए GIT. यह शामिल करना चाहिए अपने बारे में जानकारी, नाम, पता उद्यम के स्थान, नाम के एक निदेशक है । कथन का पाठ करना चाहिए स्पष्ट रूप से राज्य की समस्या है, तथ्यों को निर्दिष्ट राशि और ऋण की परिपक्वता है । अगर वहाँ है सबूत के एक देर से भुगतान करें, यह सलाह दी जाती है उन्हें शामिल करने के लिए आवेदन में. यह भी वांछनीय है एक प्रतिलिपि बनाने के लिए रोजगार अनुबंध की. आवेदन के साथ आवेदन पत्र के साथ लाया जा सकता है व्यक्तिगत रूप से या रजिस्टर्ड डाक से भेजा है । विचार किया जाएगा एक महीने के भीतर. स्थापित करने में इस तथ्य के दायित्वों का उल्लंघन नियोक्ता सूचना प्राप्त करेंगे के साथ एक मांग ऋण चुकाने के लिए. इस मामले में कर्मचारी हकदार है को एकतरफा अनुबंध समाप्त करने के लिए नियोक्ता के साथ.

अदालत में अपील

दावे के बयान अदालत में चला जाता है आवेदन के साथ रोजगार के सबूत. वे कर रहे हैं: अनुबंध और रोजगार के इतिहास. में सिविल प्रक्रिया संहिता के सेट आवश्यकताओं को बाहर का अभ्यास करने के लिए. विफलता ऐसा करने के लिए, अदालत में वापस आ सकते हैं का दावा करने के लिए आवेदक है. यदि आप आवश्यकताओं को पूरा के कर्मचारी प्राप्त होगा रिट. प्रिंसिपल ऋण यह कर सकते हैं मुद्दे की तारीख करने के लिए निर्णय है । के संबंध में शेष राशि है, तो रिट उपलब्ध हो जाएगा प्रवेश के बाद अदालत के फैसले के प्रभाव में है । के हिस्से के रूप में प्रक्रिया कर सकते हैं यह भी मांग नैतिक क्षति के लिए मुआवजा. उस मामले में, अगर मजदूरी उपार्जित, लेकिन भुगतान नहीं किया, कर्मचारी के लिए आवेदन कर सकते मजिस्ट्रेट. इस मामले में, कार्यवाही में आयोजित किया जाएगा के एक फार्म के एक आदेश है । आवेदन पर विचार के बाद जारी किया जाएगा एक अदालत के आदेश से. यह निष्पादन की रिट, जिनके साथ कर्मचारी आता है FBS में.