El cálculo de la indemnización por el retraso de los salarios. El pago de una indemnización

Cada empleado tiene derecho a recibir el pago, el empleador está obligado a pagar por ellas. Se puede acumular en diversos sistemas. Si el director de una empresa no puede pagar el salario a los empleados a tiempo, pueden solicitar una indemnización. Esa posibilidad está prevista en la legislación laboral. Qué hacer si en la empresa se inició el retraso de los salarios? Donde quejarse de los empleados? Vamos a encontrar es la siguiente.

La Relevancia del problema

El Incumplimiento por el contratista de los plazos establecidos para el pago de los sueldos de los empleados, es hoy en día bastante común en violación de la legislación laboral. Por este delito, el empleador puede contratar a administrativo, material o de la responsabilidad penal. КЗоТ establece una serie de requisitos de procedimiento de recargo de s/p. En particular, debe калькулироваться al menos una vez en 2 semanas. El período en el que los empleados reciben una remuneración por su trabajo, previsto en el convenio colectivo. Si no se está, entonces los empleados depende de la indemnización por retraso en el pago de los sueldos. Al no tener los valores de las circunstancias por las que esto ocurrió. Indemnización por demora se realiza y en los casos en que ésta se produjera, no imputable al empleador. Una vez en el país autorizó el retraso de los salarios a los empleados estatales. En la actualidad, la situación ha mejorado, sin embargo, la violación de los términos todavía tiene lugar.

Responsabilidad

La Demora en el pago del salario será castigado:

1. Una Multa, cuya cuantía puede alcanzar hasta el 50 miles de rbl.
2. La Suspensión de la actividad de la empresa a 3 meses.
3. La Descalificación de su empleador en el 1 a 3 años.

La Última medida se aplica cuando la reiterada violación de los plazos de pago de salarios.

La Especificidad de la acumulación de

El Retraso de los salarios en el mes se calcula sobre el porcentaje de 1/300 de la tasa del banco central. Del mismo modo, se puede acumular durante el despido, así como al salir de vacaciones. El cálculo de la indemnización por el retraso de la nómina se realiza en la totalidad de los importes incluidos en el anticipo y el premio. La indemnización no está sujeta. En caso de que la fecha coincide con festivo o fin de semana, se debe hacer la nómina de antelación, para evitar gastos adicionales.

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Derechos de los empleados

Si el retraso en el pago de los sueldos es de 2 y más de una semana, el trabajador puede notificar a su jefe por escrito de que cesa su actividad hasta el pago completo de la deuda. El empleado también puede presentar una demanda en el tribunal. Como muestra la práctica, las exigencias de los trabajadores a menudo se cumplen, incluso si el jefe de la culpa en el retraso de la nómina no. El valor de la indemnización se determinará la decisión de la corte en virtud del contrato de trabajo. Después de que el empleado ha solicitado, tiene el derecho de no ir a trabajar. Sin embargo, después de la adopción de la decisión judicial a su favor, está obligado a continuar con la actividad profesional en la empresa. En caso contrario, su absentismo laboral se considerará como una infracción disciplinaria. Como regla general, el empleador extingue la deuda principal, y el cálculo de la indemnización por el retraso de la nómina no se produce. Este es, precisamente, el motivo para el recurso en el tribunal. En caso de retraso, el pago de más de 2 meses empleador puede amenazar la responsabilidad penal. Ella implica una multa de hasta 120 mil de rublos, y prisión de hasta 7 años.

El Cálculo de la indemnización por el retraso de la nómina

El Recargo se realiza según la siguiente fórmula:

El Reembolso = el importe de la deuda x (% de la tasa del banco central de la/300) x el número de días de retraso.

Puede utilizar este esquema:

La Compensación = z/p x número de días x 1/300 x cucharadas de donde:

• S/n - el importe de la deuda;
• Número de días - la duración de la demora;
• Artículo - la tasa de refinanciación.

Ejemplos

Supongamos que 20 de cada mes el empleado recibió un anticipo de 5 mil de rublos Su sueldo es de 15 mil rublos el Salario de un empleado recibió el 23 del mes siguiente. De acuerdo con el calendario de vencimiento de la deuda es de 5 número. En este caso, tiene lugar la morosidad en 18 días. El cálculo de la indemnización por el retraso de la nómina se realiza con el uso de la apuesta 0,082:

A = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49.19 r.

El Importe de la indemnización no tan grande, sin embargo, un empleado debe recibir. Veamos otro ejemplo. Por colectivo, el tratado de la indemnización por retraso en la s/n es de 0,06% por cada día. Supongamos que la carga de julio de 2014, y la obtención de s/n para el mes de agosto se han producido 17 de septiembre del mismo año. La magnitud de la deuda de julio - 30 de miles de rublos, en agosto - 50 mil de rublos Cálculo se realiza de conformidad con los plazos:

• De 30 mil rublos (julio) - 43 días (el cálculo se realiza desde el 6 de agosto);
• Más de 20 mil rublos (el anticipo de agosto) - 28 días (21.08 de 17.09);
• De 30 mil, r. (s/n (agosto) - 12 días (6.09 por 17.09).

El Cálculo sería el siguiente:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 r.

Los Matices de devengo

Como anteriormente se ha dicho, durante el retraso de la nómina de reembolso se calcula a la tasa del banco central. Este mínimo puede ser promovido por las condiciones del contrato de trabajo. El primer día de retraso se considera la fecha, el siguiente después del número de desembolsos s/n de gráficos. El último número de la real de la deuda. Cuando se cambia la apuesta del banco central de la liquidación se realizapor separado para cada indicador. El importe de la indemnización se añade a c/p., el Trabajador puede, en el aviso escrito que suspender las actividades en la empresa. En la ley, sin embargo, se ha detectado que este derecho el empleado implementar no puede:

1. Cuando el estado de emergencia.
2. El Empleado trabaja en una empresa que garantice la defensa de un estado, o en госорганизации.

El Retraso de los salarios: donde quejarse?

En primer lugar, hay que tratar de resolver la situación de forma pacífica. Para ello, el empleado se dirige directamente al jefe de la declaración sobre el pago de la indemnización por mora. Si el contratista hubiere hecho caso omiso de la conversión, el empleado escribe una notificación de que se suspende el trabajo. El supervisor debe firmar en la instancia de la notificación. Si él se niega a hacerlo, la notificación se puede enviar por correo certificado. Después de que llegará el aviso de que el contratista recibió una carta de trabajo, puede hacer una pausa.

La legislación Laboral cuando este se obliga a dirigente de la empresa de pagar forzado simple, además de la indemnización por el retraso de los ingresos. El recargo de conformidad con el mensual promedio de s/p. Si el jefe ha enviado la notificación de su voluntad de pagar la deuda, un empleado debe volver al trabajo. Si mismo de una forma pacífica de resolver la cuestión no ha resultado, el empleado tiene el derecho de ponerse en contacto con el sindicato, con la exigencia de crear una comisión para la resolución de un conflicto laboral. En su composición, deben estar presentes los representantes de la colectividad y del empleador en el mismo número. Ponerse en contacto con el sindicato puede no más tarde de 3 meses desde el primer día de retraso. Tecnología debe considerar y registrar la solicitud en el plazo de diez días de duración y notificar al empleado. Por decisión de la comisión el jefe de la obligación de pagar la deuda en el plazo de 3 días. En caso de desacuerdo, el empleador puede solicitar a la corte.

De la inspección de Trabajo

El Trabajador puede escribir una solicitud en el git. En él se debe especificar la información, el nombre, la dirección de permanencia de la empresa, nombre del director general. En el texto de la declaración debe exponer claramente la esencia del problema, los hechos, indicar la cantidad y el plazo de la deuda. Si hay evidencia de retraso de pago, es conveniente adjuntar a la solicitud. También es conveniente hacer una copia del contrato de trabajo. La declaración, junto con las aplicaciones puede traer personalmente o enviar por correo certificado. El examen se realiza en el plazo de un mes. Si se establece el hecho de la violación de las obligaciones del empleador se enviará la notificación con la demanda de la deuda. Cuando este empleado tiene el derecho unilateralmente rescindir el contrato con el contratista.

Tribunal

La reclamación se dirige en la entidad con la aplicación de pruebas de empleo. Ellos están: el contrato y la libreta de trabajo. En el código de procedimiento establecerán los requisitos relativos a la composición del recurso. El incumplimiento de las anteriores, el tribunal puede devolver la reclamación de la demandante. Cumpliendo con los requisitos, el trabajador recibirá ejecutivo de la hoja de cálculo. Sobre el principal de la deuda pueden dar en el día de la toma de decisiones. En cuanto a la cantidad restante, el ejecutivo de la hoja de cálculo se puede obtener a partir de la entrada de la decisión judicial en la acción. En el proceso también puede solicitar una indemnización por daño moral. En ese caso, si el salario начислили, pero no han pagado, el empleado tiene el derecho de dirigirse al juez de paz. En este caso, el procedimiento se realiza de una manera especial, приказном orden. Cuando se finaliza la revisión de trato, se emite una orden judicial. Él es un ejecutivo de una hoja, con la cual el empleado va a ФССП.