Her çalışanın bir hakkı vardır, maaş almak, kiracı yükümlüdür, onu ödemek için. O tahakkuk çeşitli sağlar. Eğer bir lider bir kuruluş değil ödemek için kazanç çalışanlara zamanında, onlar tazminat talep. Böyle bir fırsat öngörülen iş mevzuatı. Ne, eğer bir işletmede başladı gecikme maaş? Nereye şikayet çalışanlara? Bakalım bu daha.
Dikkate Alınmaması işveren belirtilen süreler için maaş ödemeleri, çalışanlara, bugüne kadar yeterince yaygın ihlali, iş mevzuatı. Böyle bir kabahat işveren dahil idari, mali ve cezai. КЗоТ RF yükler gereksinimleri bir dizi işlemi tahakkuk z. özellikle, o калькулироваться en az bir kez içinde 2 hafta. Bir dönem, bir personel almak için bir nakit ödül işini, öngörülen toplu sözleşme. Eğer o kırık, vale park hizmeti sadece ödeme gecikme için ödeme maaş. Bu önemli olmayacak şartlar, olan oldu. Tazminat gecikme yapılır ve bu durumlarda,, ne zaman bu gerçekleşti hatası değil, işveren. Bir anda ülkede kabul coşmuş gecikme ücret konusunda. Şu anda durum biraz düzeldi, ancak ihlali tarihler hala bir yere sahiptir.
Gecikmiş maaş ödemeleri ile cezalandırılır:
Son tedbir uygulanan tekrarlı ihlal tarihler maaş ödeme.
Gecikme maaş bir ay калькулируется, yüzde 1/300 oranı merkez BANKASI. Benzer şekilde yapılır ve tahakkuk kovulan, hem de çıkışta bir tatil. Hesaplama gecikme için tazminat maaş yapılır miktarı dahil olmak üzere, avans ve prim. Tazminat vergiye tabi değildir. Bu durumda, eğer bir gün almak ile aynı resmi tatil veya hafta sonu yapmak gerekir tahakkuk önceden önlemek için daha fazla maliyeti.
Daha:
Gerek ipotek? Ziraat bankası her zaman bu hizmeti vermeye hazır
Son zamanlarda kredi pazarı Rusya Federasyonu büyük değişimler. Bu gerçeği nedeniyle, çok sayıda banka mümkün değil hayatta ilk yıllarında mali kriz. Birçok kuruluşta tamamen değişti bu hizmet, ipotek gibi. Ziraat bankası bir örnektir yeni eğilimleri...
Tarihi para. Para: bir hikaye ortaya
Para – evrensel eşdeğer maliyet, mal ve hizmet ile birlikte gelen finansal sistem, her ülkenin. Kabul etmeden önce, modern ve çağdaş bir görünüm almış oldukları uzun bir evrim. Bu derlemede öğreneceksiniz hikayesi nedir, ilk para hangi aşamalar...
Tanıtım UPP yerinde: aşamaları, sonuçları. Hata katıştırdığınızda, 1C: UPP
1C: SCP olarak görür kapsamlı, uygulamalı çözüm, hangi kapsadığı temel alanlar muhasebe ve yönetim. Bir yazılım ürünü oluşturmak için uygun sistemi kurumsal, yerli ve uluslararası standartlara uygun, verimli bir şekilde ekonomik ve mali işler şirket....
Eğer bir gecikme süresi için ödenecek maaş ise 2 ve daha fazla hafta, işçi bildirmek başkanı yazılı olarak bildiren durdurur faaliyetlerini tam bir geri ödeme borç. Vale de dava. Uygulamada görüldüğü gibi, gereksinimleri işçiler sık sık yiyecek ve içecek, hatta bir suçluluk başkanı geciktirmek maaş yok. Büyüklüğü geri ödeme belirlenir, mahkeme kararına istinaden iş sözleşmesi. Sonra memur bir dilekçe vererek, bu hakkı değil, çalışmak için dışarı çıkmak. Ancak kabul ettikten sonra, mahkeme kararı onun lehine borcu devam mesleki faaliyetleri yerinde. Aksi takdirde devamsızlık yükselecektir disiplin kabahat. Kural olarak, kiracı öder anapara ve hesaplanması gecikme için tazminat değil ücret üretir. Bu, nasıl, bir kez ve bir neden mahkemeye. Gecikiyor ödeme en fazla 2 ay işveren çarptırılabilir cezai sorumluluk. O varsayar cezası 120 bin tl de hapis cezası 7 yıl.
Tahakkuk yapılır aşağıdaki gibidir:
Tazminat = borç tutarı x (% oranları merkez BANKASI/300) x gecikme gün sayısı.
Kullanılabilir ve böyle bir düzeni:
Tazminat = s/n x gün sayısı x 1/300 x madde:
Diyelim ki, ayın 20 çalışanı var avans 5 bin p. Onun maaş eşittir 15 bin p. Maaş çalışanın ortalama 23 sayı bir sonraki ay. Programa göre, vade, borç, 5 sayısı. Bu durumda bir yere sahiptir gecikme, 18 gün. Hesaplama gecikme için tazminat maaş kullanılarak gerçekleştirilir oranları 0,082:
K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49.19 p.
Tazminat Miktarı değil ve büyük, ancak, hizmetçi mi, onu almak. Düşünün başka bir örnek. Ve toplu iş sözleşmesi tazminat gecikme s/n %0,06% her gün için. Diyelim ki, tahakkuku temmuz 2014 alma s/n ağustos üretildi 17 eylül aynı yıl. Büyüklüğü borç temmuz - 30 bin tl ağustos - 50 bin r. Hesaplama yapılır ve zamanlamasına göre:
Hesaplama aşağıdaki gibi olacaktır:
(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 r.
Yukarıdaki Gibi söylenmiştir gecikiyor maaş tazminat hesaplanır oranda merkez BANKASI. Bu en az yükseltilebilir şartlarına göre iş sözleşmesi. İlk gün gecikme olarak kabul edilir tarihi, bir sonraki sayıdan sonra ödeme s/n zamanında. Son sayısı, fiili geri ödeme borç. Değiştirdiğinizde oranları, merkez BANKASI hesaplama yapılırayrı ayrı her bir gösterge. Tazminat miktarı eklenir c/p. İşçi bir yazılı bildirim faaliyetlerini durdurmak için yerinde. Hukuk, ancak, yüklü durumlarda bu hakkı gören değil fark olabilir:
öncelikle denemelisiniz durumu çözmek için barışçıl. Bunun için çalışan çizilmiş doğrudan yöneticiye beyanı ile ödenecek tazminat, gecikme. Eğer işveren göz ardı muamele gören yazıyor bildirimi hakkında, o duraklatır. Liderin imza örneği, duyurular. Reddederse bunu yapmak için, bildirim gönderebilirsiniz taahhütlü. Sonra, gelecek bildirimi hakkında, işveren bir mektup aldı, işi askıya alınabilir.
İş mevzuatı bu durumda, yükümlü şirketin başkanı ödemek zorunlu, basit ek tazminat, gecikme kazanç. Tahakkuk yapılır göre aylık ortalama h/p. Eğer bir lider gönderdi bildirimi istekli borcunu ödemek, çalışanın işe geri dönmesi gerek. Eğer barışçıl sorunu çözmek için başarısız oldu, işçi başvurabilir sendika şartı ile komisyon oluşturmak için anlatılmaz bir iş anlaşmazlığı. Onun bir parçası olarak mevcut olmalıdır temsilcileri, kolektif ve işveren eşit sayıda. Bir itiraz, bir sendika olabilir en geç 3 ay içinde ilk günden itibaren gecikme. CCC olmalıdır dikkate almak ve başvuruda on günlük süre bildirmek ve bu konuda çalışan. Kararı komisyon başkanı, borçlu borcunu ödemek için 3 gün. Bir anlaşmazlık kiracı o mahkemeye başvurabilir.
Çalışan bir uygulama yazmak GIT. Onu belirtmeniz gerekir kendiniz hakkında bilgi, isim, adres bulma, kuruluş, ADI müdür. Metin ifadeleri gerektiğini açıkça telaffuz özü, sorunları, gerçekleri, miktarı belirtmek ve vadeli borç. Kanıt varsa gecikme ödeme, uygun sarfetmek, bunları açıklamaya. Ayrıca, arzu edilir bir kopyasını yapmak için iş sözleşmesi. Açıklama ile birlikte uygulamalar getirebilir bizzat veya göndermek taahhütlü. İnceleme yapılır, bir ay boyunca. Kurarken ihlal yükümlülüğü işverene gönderilecek bir bildirim şartı ile borç ödemek. Bu çalışanın bir hakkı tek taraflı olarak feshetme sözleşme ile kiracı.
Dilekçe gönderilir makam uygulaması ile kanıt hakkında istihdam. Bunları savunan: sözleşme ve ödeme yapar. Bu TBM monte gereksinimleri hazırlama muamele. Onların yerine getirilmediği takdirde, mahkeme, iade dava dilekçe. Karşılarken gereksinimleri işçi alacak icra emri. Anapara onu verebilir bir karar günü. Gelince, kalan miktarın ise, icra emri alabilir girmesinden sonra mahkeme kararının bir eylem. Sürecinin bir parçası olarak ayrıca, ek ücrete tabi bir tazminat manevi zarar. Bu durumda, eğer maaş değerlendirmeleri göster, ama ödenen gören başvurabilir dünya hakim. Bu durumda, yargılama yapılır özel, fiat sırada. Sonunda göz tedavisi için verilen mahkeme emri. O bir yönetici tabaka, hangi ile çalışan gider yapılacak, haziran ayında bavyera.
Article in other languages:
KK: https://tostpost.com/kk/arzhy/11553-raschet-kompensacii-za-zaderzhku-vyplata-kompensacii.html
Alin Trodden - makalenin yazarı, editör
"Merhaba, ben Alin Trodden. Metin, kitap okumak, yazmak ve Gösterimler için bak. Ve sana söylüyorum.kötü değilim. İlginç projelere katılmaktan her zaman mutluluk duyarım."
İlgili Haberler
Nasıl borç ödemeleri? Nasıl bir hesapla aylık kredi ödeme?
Nadir bir kişi bugün başarıyor değil, bir kredi almak. Ama bu birileri için tek bir fırsat sağlamak için kendinizi ve ailenizi, konut, ve diğer - bir yol olmasına rağmen, farklı zevkleri, kabul edilebilir, yeni bir araba, şık bir ...
Açıklama iadesi PIT tedavi: örnek ve örnek doldurma
ilk yıl çalışan beyaz bir maaş vergi mükellefi yasal hakkı vardır sözde iade veya sosyal vergi indirimi. Onları düzenleyen 219-madde ile, NK, RUSYA federasyonu. Yapılan sosyal indirimi yerel şube FNS göndererek beyannamesi.İade li...
Misyon: nasıl almak için bir kredi ile kötü kredi geçmişi?
bir Kez скомпрометировав kendini zor bundan sonra etkileşim ile bankalar. Ne zaman bir ihtiyaç almak için krediler kötü kredi geçmişi ile, çaba sarfetmek zorunda önemli ölçüde daha fazla varsa, olumlu bir deneyim borçlanma.birkaç ...
Muhasebe - ... Özellikleri süreci özetleyen bilgi
Muhasebe – denetim ekonomik nesneleri ve süreçleri. Onun özü tamamlama, parametre, durum, olay ve olgu toplama, genelleme, bilgi birikimi ve yansıma onun ilgili gazetede. Muhasebe tutulur, çeşitli faaliyet alanlarında. Bunla...
Gibi saymak kullanılmayan tatil günleri kovulan? Hesaplama kullanılmayan tatil günü işten çıkarma
korumak İçin normal bir yaşam düzeyi sağlamak için gerekli tüm kendinizi ve ailenizi, insanlar çalışır. Bulunan iş yaş arası vatandaşların harcama somut zamanlarının kariyerine başladı. Ve doğal olarak, onlara gerekli dinlenme gün...
Ne kadar hisse senedi "Gazprom"? Nasıl ve nerede onları satın almak için?
Nereye yatırım acemi yatırımcı?bugüne kadar, modern yüksek teknoloji dünyasında soru ekleri sermaye maliyeti net için toplumun her üyesinin. Bağlı bir olgu olduğu gerçeği ile fırsat ve şekillerde yatırım günlük daha fazla olur (ve...
Yorumlar (0)
Bu makalede Yorum yok, ilk olmak!