Расчет компенсации за задержку? Выплата компенсации

Әрбір қызметкер құқығы бар получать зарплату, ал жалға алушы оны төлеуге. Ол бойынша есептелетін әр түрлі жүйелер. Егер кәсіпорын басшысы мүмкін емес қызметкерлерге жалақы қызметкерлерге уақытында, олар өтемақы талап етуі мүмкін. Мұндай мүмкіндігі көзделеді в трудовом законодательстве. Егер кәсіпорында басталды задержка зарплаты? Болады? Анықтау үстіндеміз бұл-бұдан әрі.

Өзектілігі

Сақтамау жалға алушы белгіленген мерзімдер төлеу үшін зарплаты сотрудникам, болып табылады бүгінгі күні жеткілікті кең тараған еңбек. Осындай теріс қылығы үшін жұмыс беруші тартылуы мүмкін әкімшілік, материалдық немесе қылмыстық жауапкершілік. КЗоТ РФ белгілейді бірқатар талаптар рәсімі начисления з/п. атап айтқанда, ол калькулироваться кемінде бір рет 2 апта. Мерзім қызметкерлері ақшалай сыйақы алады, өз жұмысын, жазылады, ұжымдық шартта. Егер ол бұзылатын болса, онда қызметшілерге компенсация полагается кешіктіргені үшін жалақы төлеу. Бұл ретте болмайды маңызы бар мән-жайлар, олар бойынша болды. Өтеу мерзімі бойынша жүзеге асырылады жағдайларда, ол орын емес, жұмыс берушінің кінәсінен. Бір уақытта елдегі қабылдады қауіп төндіретін ауқымы задержка зарплаты бюджетникам. Қазіргі уақытта жағдай біршама жақсарды, алайда мерзімдерін бұзу әлі де орын алуда.

Жауапкершілік

Задержка выплаты зарплаты бес жылға дейінгі мерзімге:

1. Айыппұл мөлшері жетуі мүмкін 50 мың руб.
2. Тоқтата тұрып, кәсіпорын қызметін 3 айға дейін.
3. Дисквалификацией жұмыс берушінің 1-3.

Соңғы шара қолданылады бірнеше рет бұзған жағдайда сроков выплаты зарплаты.

Ерекшелігі начисления

Задержка зарплаты на ай калькулируется проценті бойынша 1/300 мөлшерлеменің БҚ. Ұқсас түрде жүзеге асырылады есептеу кезде, сондай-ақ при выходе в отпуск. Расчет компенсации за задержку зарплаты бүкіл сомасына жүзеге асырылады, оның ішінде алдын-ала төлеу және сыйлық беріледі. Өтеу жатады. Егер алған күні сәйкес келсе, демалыс немесе мереке, жөн начисление алдын ала болдырмау үшін қосымша шығындар.

Көп:

Электр энергиясын есепке алу - бұл неге

ағымдағы заңнамасына және бухгалтерлік есеп саласындағы, сатып алуға байланысты шығыстарды, электр энергиясын пайдалана отырып, одан әрі қызмет шотында ескеріледі 25. Сондықтан, егер әңгіме про электр энергиясын есепке алу, операциялар дегеніміз осы ...

Заемы онлайнда арқылы Яндекс Деньги

бүгінде Интернет тек қана көру қызықтыратын веб-беттер, бірақ бұл толыққанды виртуалды рынок, онда тіпті бар электрондық ақша көмегімен жүргізеді және есеп айырысу желісі. Бұл нарық күн сайын көбірек жаулап алуда сенім ғана емес, қарапайым пайдалануш...

Бюджеттік есепке алу: түсінігі, ұйымдастыру және жүргізу

Бюджеттік есепке алу пайдаланылады барлық мекемелер мен ұйымдарда жататын мемлекеттік меншік нысаны. Ол бірнеше айырмашылығы болу бухгалтерияның жұмысын, алайда негізгі принциптері онда сақталады. Барлық іс-әрекеттер құжаттарының үлгілері және басқа ...

Құқық қызметкерінің

Егер задержка по выплате зарплаты көлемі 2 және одан көп апта, қызметкер хабарлауы мүмкін басшысының жазбаша нысанда бұл туралы өз қызметін тоқтатады толық өтегенге дейін қарыз. Қызметші, сондай-ақ сотқа талап-арыз. Тәжірибе көрсеткендей, қызметкерлердің талаптары жиі қанағаттандырылады, тіпті егер кінәсі басшының задержке зарплаты жоқ. Шамасы өтеу сот шешімімен айқындалады негізінде еңбек келісім. Кейін тұлға ретінде өтініш берді, ол құқылы боласыз. Алайда қабылданғаннан кейін сот шешім оның пайдасына ол жалғастыру кәсіби қызметін кәсіпорында. Олай болмаған жағдайда, оның невыход на работу өкімі болуы тиіс. Әдетте, жалға алушы өтейді негізгі борыш расчет компенсации за задержку айлық жүргізеді. Бұл болып табылады себеп үшін сотқа жүгіну. Төлемдері кешіктірілген кезде артық 2 ай жұмыс берушіге қауіп-қатер төндіруі мүмкін қылмыстық жауапкершілік. Ол көздейді айыппұл дейін 120 мың. т., сондай-ақ түрмеде 7 жылға дейін.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Есептеу мынадай формула бойынша жүзеге асырылады:

Өтеуге = борыш сомасы х (% ставкасын БҚ/300) х саны күн есептеледі.

қолдануға Болады және мұндай схемасы:

Компенсация = з/п х саны х 1/300 х-құжат, онда:

• з/п - қарыз;
• саны күн - мерзімі кешіктірілген;
• ст - қайта қаржыландыру ставкасы.

Мысалдар

Мысалы, айдың 20-күніне қызметші алды аванс 5 мың. т. Оның жалақысы тең 15 мың. т. Жалақы-қызметші алды 23 келесі айдың. Кестеге сәйкес, өтеу мерзімі берешектің болып табылады 5 саны. Бұл жағдайда мерзімі 18 күн. Расчет компенсации за задержку зарплаты жүзеге асырылады ставкасын пайдалана отырып, 0,082:

- = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49.19 р.

өтеу Сомасы емес, мұндай үлкен, дегенмен, қызметкер. Қарастырайық тағы бір мысал. Ұжымдық шарт бойынша компенсация за задержку з/ж б-0,06% әр күн үшін. Мысалы, начисление за июль 2014 г. алу және з/п за август жүргізілген 17 қыркүйек. Шамасы қарыз шілде - 30 мың. т., тамыз - 50 мың. т. Есептеу мерзімдерге сәйкес жүзеге асырылады:

• 30 мың. т. (шілде) - 43 күн (есептеу жүргізіледі (6 қыркүйек);
• 20 мың р. (аванс тамыз) - 28 күн (21.08 бойынша 17.09);
• 30 мың. т. (з/п за тамыз) - 12 күн (6.09 бойынша 17.09).

Есептеу мынадай болады:

(43 х 30 х 0,06% + 28 х 20 х 0,06% + 12 х 30 х 0,06%) х 1000 = 1326 р.

Жайттар начисления

жоғарыда атап өткеніміздей, при задержке зарплаты өтеу мөлшерлеме бойынша есептеледі. БҚ. Бұл кем дегенде мүмкін көтерілді шарттары бойынша еңбек шарты. Бірінші күн-мерзімі өткен күні болып саналады, келесі саннан кейін выплаты з/ж бойынша жұмыс. Соңғы саны және берешекті іс жүзінде өтеу. Өзгерген кезде ставки ЦБ есептеу жүзеге асырыладыәрбір көрсеткіші. Өтеу сомасы қосылады з/п Қызметкердің жазбаша хабарлаған кезде тоқтату қызметі кәсіпорын. Заңда, алайда, орнатылған кезде, бұл құқық қызметші іске асыра алады:

1. төтенше жағдайды енгізу Кезінде.
2. Қызметші еңбек етеді кәсіпорында қамтамасыз ететін, мемлекеттің қорғаныс қабілетін немесе госорганизации.

Задержка зарплаты: қайда шағымдану керек?

бірінші кезекте шешуге тырысуы жағдайды бейбіт жолмен. Бұл үшін қызметкер жүгінеді тікелей басшысына өтемақы төлеу туралы өтініш мерзімін өткізіп алғаны үшін. Егер жалға алушы проигнорировал жүгіну, қызметші туралы хабарлама жазады, ол тоқтата тұрады. Басшы қол қоюға данада хабарлама. Егер ол мұны жасаудан бас тартатын болса, онда хабарлама жіберуге болады хатпен. Кейін хабарлама келеді деп жалдаушы алды хаты, жұмысты тоқтатуға болады.

Еңбек заңнамасы бұл ретте міндеттейді кәсіпорын басшысының төлеуге амалсыз қарапайым қосымша өтемақы кешіктіргені үшін заработка. Есептеу сәйкес жүзеге асырылады орташа айлық з/п Если басшысы жіберді хабарлама дайын берешекті, қызметші қайта оралу. Егер бейбіт жолмен мәселені шешу мүмкін болмады, қызметкер құқылы кәсіподақ талаптарына құрылсын еңбек дауын шешу жөнінде. Оның құрамында болуы тиіс ұжымының өкілдері мен жұмыс берушінің тең. Сіз кәсіподағы болады 3 айдан кешіктірмей күннен бастап есептеледі. КОК қарастыру тиіс және тіркеуге өтінішті он күн мерзімде хабардар етуге міндетті, бұл туралы қызметшіге. Комиссияның шешімі бойынша жетекшісі міндетті погасить долг 3 күн ішінде. Келіспеген жағдайда жалдаушының ол сотқа жүгіне алады.

Еңбек инспекциясы

Қызметкер өтініш жазу МЕИ. Онда қажет ақпаратты өзі туралы, атауы, орналасқан жері, кәсіпорынның директордың аты-ЖӨНІ. Өтініштің мәтінінде керек анық - проблеманың мәні, фактілер, көрсету берешектің сомасы мен мерзімін. Егер бар дәлелдемелер төлеу кідіртілген, орынды жұмсау, олардың өтініші. Сондай-ақ, мүмкіндігінше жасауға, еңбек шартының көшірмесін. Өтініш қосымшаларымен бірге болады алып, жеке өзі немесе жіберу тапсырыс хатпен. Қарау күні ішінде жүзеге асырылады. Бұл ретте, жұмыс берушіге міндеттемелерді бағытталады талабымен хабарлама берешек өтелсін. Бұл ретте қызметкер бір жақты тәртіппен шартты бұзуға жалдаушы.

сотқа Жүгіну

Талап-арыз жіберіледі сатыға қоса бере отырып, дәлелдемелерді жұмысқа орналастыру туралы. Олар болып табылады: келісім-шарт және еңбек кітапшасы. АІЖК-де белгіленген талаптар жасау жүгінген. Олар сақталмаған кезде сот қайтаруға талап өтініш берушіге беріледі. Талаптары қанағаттандырылған кезде, қызметкер алады атқару парағы. Негізгі борыш бойынша оның мүмкін беруге шешім қабылдаған күні. Бұл қалған сомасын, яғни атқару парағын алуға болады енгеннен кейін сот қаулы қолданысқа енгізіледі. Процесінің шеңберінде, сондай-ақ талап етуге моральдық шығынды өтеу. Егер зарплату начислили, но не выплатили, қызметші жүгінуге құқылы әлемдік судьяға. Бұл жағдайда істі қарау жүзеге асырылады ерекше, сот бұйрығын шығару тәртібі. Қарау аяқталғаннан кейін өтініш беріледі сот бұйрығы. Ол атқарушы парағына отырып, қызметкер жүріп ФССП.