O cálculo da compensação por atraso de salários. O pagamento de compensação

Cada trabalhador tem o direito de receber o salário, o empregador é obrigado a pagar sua. Ela pode acumular em diferentes sistemas. Se o gerente de uma empresa não pode pagar o salário aos funcionários a tempo, eles podem exigir uma indemnização. Essa possibilidade está previsto em legislação do trabalho. O que devo fazer quando a empresa começou atraso de salário? Onde reclamar funcionários? Falaremos sobre isto mais adiante.

A Relevância do problema

O não cumprimento do empregador dos prazos estabelecidos para o pagamento de salários aos funcionários, é, hoje em dia é bastante comum em violação das leis de trabalho. Por tal delito, o empregador pode ser administrativo, material ou criminal. Do código do trabalho de RF estabelece uma série de requisitos para o procedimento de imputação c/п. Em particular, ela deve калькулироваться pelo menos uma vez em 2 semanas. O período em que os empregados recebem remuneração pelo seu trabalho, é prescrito no contrato coletivo. Se ele for quebrado, o funcionário depende de compensação pelo atraso no pagamento de salários. Não importa as circunstâncias em que isso aconteceu. O reembolso de atraso implementados e em casos em que ela ocorreu não por culpa do empregador. Um grande momento no país adotou desenfreado atraso de salários do setor público. Atualmente, a situação melhorou um pouco, no entanto, a violação dos termos ainda tem o seu lugar.

A Responsabilidade

Atraso de pagamento de salários é punido:

1. Uma Multa, que pode chegar a 50 тыс. руб.
2. Suspensão de funcionamento da empresa até 3 meses de idade.
3. Desqualificação do empregador 1-3 anos.

A Última medida é aplicada quando repetidamente violação de prazos de pagamento de salários.

A Especificidade de competência

Atraso de salário no mês são calculadas de acordo com a porcentagem de 1/300 da taxa do banco central. Da mesma forma, é realizada a premiação com a demissão, bem como ao sair de férias. O cálculo da compensação por atraso de salários é feita em toda a quantia, incluindo o adiantamento e o prêmio. Indenização não sujeita a tributação. No caso, se a data de recebimento do coincidir com feriados ou fins-de-semana, deve fazer o cálculo de tempo de antecedência, para evitar custos adicionais.

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Direitos do funcionário

Se o atraso no pagamento do salário é de 2 e a mais de uma semana, o trabalhador pode notificar o gestor, por escrito, o que deixa sua atividade até o pagamento integral da dívida. O funcionário pode também arquivar um processo em tribunal. Como mostra a prática, a exigência de trabalhadores mais frequentemente são satisfeitas, mesmo quando a culpa do gerente de atrasar salários, não há. O valor do reembolso é determinada por decisão do tribunal sobre a base do contrato de trabalho. Depois que o empregado entrou com pedido, ele tem o direito de não ir para o trabalho. No entanto, após a tomada de uma decisão judicial em seu favor, ele é obrigado a continuar com a atividade profissional na empresa. Caso contrário, o absentismo pode ser considerado como disciplinar a contravenção. Como regra, o empregador paga o principal dever, e o cálculo da compensação por atraso de salário não produz. Esta é a razão para o tribunal. Em caso de atrasos de pagamentos de mais de 2 meses, o empregador pode enfrentar a responsabilidade penal. Ela implica uma multa de até 120 тыс. р., bem como a pena de prisão de até 7 anos de idade.

Cálculo da compensação por atraso de salários

A premiação é realizada de acordo com a seguinte fórmula:

O Reembolso = montante da dívida x (% da taxa do banco central/300) x o número de dias de atraso.

Pode utilizar esse esquema:

A Compensação = c/n x qtde dias x 1/300 x ст., onde:

• S/n - montante da dívida;
• Qtde dias - período de atraso;
• ) taxa de refinanciamento.

Exemplos

Digamos, do dia 20 do mês o empregado recebeu o adiantamento de 5 тыс. р. Seu salário é igual a 15 тыс. р. o Salário de um empregado recebeu a 23 do mês seguinte. De acordo com o cronograma, o prazo de vencimento da dívida é de 5 o número. Neste caso, tem lugar o atraso de 18 dias. O cálculo da compensação por atraso de salários é feita usando uma taxa de 0,082:

A = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49.19 р.

O Valor do reembolso não tão grande, no entanto, o empregado deve recebê-la. Vejamos mais um exemplo. Sobre o acordo coletivo de compensação de atraso c/n é de 0,06% para cada dia. Digamos que a acumulação de julho de 2014 г. e receber c/n em agosto, foram produzidos 17 de setembro do mesmo ano. Valor da dívida para o mês de julho - 30 тыс. р., agosto - 50 тыс. р. Cálculo é realizado de acordo com o cronograma:

• 30 тыс. р. (julho) - 43 dias (o cálculo é feito a partir de 6 de agosto);
• 20 тыс. р. (adiantamento de agosto) - 28 dias (21.08 de 17.09);
• 30 тыс. р. (c/n de agosto) - 12 dias (6.09 de 17.09).

O Cálculo será o seguinte:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 р.

Nuances de competência

Como acima foi dito, no caso de atraso nos salários de reembolso calculado sobre a taxa do banco central. Esse mínimo pode ser atualizado segundo os termos de um contrato de trabalho. O primeiro dia de atraso, a data é, a seguir, o número de pagamentos c/n de gráficos. O último - o número real de dívida. Quando você altera as taxas do banco cálculo é realizadoseparadamente para cada indicador. O valor do reembolso será somado ao c/п. o Trabalhador pode se notificação por escrito parar a atividade na empresa. A lei, no entanto, instalados casos em que este direito o empregado perceber não pode:

1. Com a introdução de emergência.
2. O Empregado trabalha em uma empresa que forneça a capacidade de defesa do estado, ou em госорганизации.

Atraso de salário: onde reclamar?

Em primeiro lugar, você deve tentar resolver a situação de forma pacífica. Para isso, o funcionário fala diretamente com o supervisor, com a declaração de compensação por pagamento em atraso. Se o empregador ignorou o apelo, o funcionário escreve informando-o de que ele é suspenso. O líder deve assinar na instância da notificação. Se ele se recusa a fazer isso, então a notificação pode enviar por carta registrada. Depois virá a notificação de que o empregador recebeu a carta, o trabalho, você pode pausar.

Legislação de trabalho quando este exige que o líder da empresa de pagar de inatividade, além de compensação por atraso de salário. A premiação é realizada de acordo com a média mensal c/п. Se o chefe enviou uma notificação sobre a sua disponibilidade para pagar a dívida, o empregado deverá retornar ao trabalho. Se mesmo através de meios pacíficos para resolver a questão da não existência, o empregado tem o direito de recorrer a um sindicato com a exigência de criação de uma comissão de resolução de disputa trabalhista. Na sua composição devem estar presentes representantes da equipe e do empregador em igual número. Entrar em um sindicato, poderá, o mais tardar 3 meses a partir do primeiro dia de atraso. CCC deve considerar e registrar a declaração de десятидневный prazo e notificar o funcionário. Por decisão da comissão de gerente é obrigado a pagar a dívida no prazo de 3 dias. Em caso de desacordo do inquilino, ele pode recorrer ao tribunal.

O Trabalho de inspeção

O Trabalhador pode apresentar uma declaração no GIT. Ele deve conter informações sobre você, nome, endereço encontrar as empresas, o NOME do diretor. No texto da declaração deve expor claramente a natureza do problema, os fatos, indicar o montante e o prazo da dívida. Se há indícios de atraso de pagamento, apropriado para anexá-los a uma declaração. Também é aconselhável fazer uma cópia de um contrato de trabalho. A declaração em conjunto com aplicações, pode trazer pessoalmente ou enviar por carta registrada. O exame é realizado dentro de um mês. Ao estabelecer o fato de a violação de obrigações da entidade patronal serão notificados com a exigência de pagar a dívida. Quando o fizer, o funcionário poderá unilateralmente rescindir o contrato com o empregador.

Tratamento no cout

A petição é enviada para инстанцию com a aplicação de provas de emprego. Eles são: o contrato e o livro. No GIC definir os requisitos de elaboração de circulação. Em caso de incumprimento, o tribunal pode trazer de volta a ação do requerente. Ao cumprimento das exigências do empregado receberá executivo da folha. Principal da dívida-lo podem entregar no dia da decisão. Quanto ao restante, o executivo da folha, você poderá obter após a entrada de uma decisão judicial em ação. Como parte do processo, você também pode solicitar o reembolso de danos morais. No caso de salários acumulados, mas não foram pagos, o empregado tem o direito de apelar para o juiz. Neste caso, o julgamento é feito, em especial, приказном ordem. Após a conclusão do tratamento, é emitida uma ordem judicial. Ele é o executivo de uma folha, com o qual o empregado está indo na ФССП.