Кожен працівник має право отримувати зарплату, а наймач зобов'язаний її виплачувати. Вона може нараховуватися по різним системам. Якщо керівник підприємства не може виплачувати заробіток працівникам вчасно, вони можуть зажадати компенсацію. Така можливість передбачається в трудовому законодавстві. Що робити, якщо на підприємстві почалася затримка зарплати? Куди скаржитися співробітникам? З'ясуємо це далі.
Недотримання наймачем строків, встановлених для виплати зарплати співробітникам, є на сьогоднішній день досить розповсюдженим порушенням трудового законодавства. За такий проступок роботодавець може притягуватися до адміністративної, матеріальної або кримінальної відповідальності. Кзпп РФ встановлює ряд вимог до процедури нарахування з/п. зокрема, вона повинна калькулироваться не рідше одного разу в 2 тижні. Термін, в який працівники отримують грошову винагороду за свою роботу, прописується в колективному договорі. Якщо він порушується, то службовцям належить компенсація за затримку виплати зарплати. При цьому не будуть мати значення обставини, за яких це сталося. Відшкодування прострочення здійснюється і в тих випадках, коли вона мала місце не з вини роботодавця. Один час в країні прийняла загрозливі масштаби затримка зарплати бюджетникам. В даний час ситуація дещо покращилася, проте порушення строків все ще має місце.
Затримка виплати зарплати карається:
Остання міра застосовується при неодноразовому порушенні термінів виплати зарплати.
Затримка зарплати на місяць калькулюється за відсотком 1/300 від ставки ЦБ. Аналогічним чином здійснюється нарахування при звільненні, а також при виході у відпустку. Розрахунок компенсації за затримку зарплати здійснюється на всю суму, в тому числі на аванс і премію. Відшкодування не підлягає оподаткуванню. У тому випадку, якщо день отримання співпадає зі святковим або вихідним, слід зробити нарахування завчасно, щоб запобігти додаткові витрати.
Більше:
Дивіденди та Особливості їх Виплат
Акціонери (учасники акціонерних товариств) мають можливість одержання доходів пропорційно до внесених ними в товариство інвестицій в залежності від зростання вартості цінних паперів, які знаходяться у їх власності, і як дивіденди по акціях, що знаход...
Товарообіг - це один з основних і найважливіших показників в економіці торговельної діяльності. Як же трактується це поняття? Прийнято вважати, що товарообіг – це дія, в основу якого покладено обмін конкретного товару на валюту. Таким чином, ві...
Абонемент "Велика Москва": зона дії, карта і вартість проїзного
Багато людей, які проживають в найближчому Підмосков'ї, воліють шукати роботу в столиці. Їх не лякає необхідність проводити щодня в дорозі кілька годин, адже рівень зарплат у Москві істотно вище. Керівництво залізниці, піклуючись про своїх основних к...
Якщо затримка з виплати зарплати становить 2 і більше тижня, працівник може повідомити керівника у письмовій формі про те, що припиняє свою діяльність до повного погашення боргу. Службовець може подати позов до суду. Як показує практика, вимоги працівників найчастіше задовольняються, навіть якщо вини керівника у затримці зарплати немає. Розмір відшкодування визначається рішенням суду на підставі трудової угоди. Після того, як службовець подав заяву, він має право не виходити на роботу. Однак після прийняття судового рішення на його користь він зобов'язаний продовжити професійну діяльність на підприємстві. В іншому випадку його невихід на роботу буде розцінюватися як дисциплінарний проступок. Як правило, наймач погашає основний борг, а розрахунок компенсації за затримку зарплати не виробляє. Це як раз і є приводом для звернення до суду. При затримці виплати більш ніж на 2 місяці роботодавцю може загрожувати кримінальна відповідальність. Вона передбачає штраф до 120 тис. р., а також тюремне ув'язнення до 7 років.
Нарахування здійснюється за наступною формулою:
Відшкодування = сума боргу х (% ставки ЦБ/300) х кількість днів прострочення.
Можна використовувати і таку схему:
Компенсація = з/п х кількість днів х 1/300 х ст., де:
Припустимо, 20 числа місяця службовець отримав аванс 5 тис. р. Його оклад дорівнює 15 тис. р. Зарплату службовець отримав 23 числа наступного місяця. У відповідності з графіком, терміном погашення заборгованості є 5 число. У даному випадку має місце прострочення на 18 днів. Розрахунок компенсації за затримку зарплати здійснюється з використанням ставки 0,082:
До = 10 000 х 18 х 1/300 х 0,082 = 49.19 р.
Сума відшкодування не така і велика, тим не менш, службовець повинен її отримати. Розглянемо ще один приклад. За колективним договором компенсація за затримку з/п становить 0,06% за кожен день. Припустимо, нарахування за липень 2014 р. і отримання з/п за серпень були зроблені 17 вересня того ж року. Величина боргу за липень - 30 тис. р., за серпень - 50 тис. грн. Розрахунок здійснюється у відповідності з термінами:
Розрахунок буде наступним:
(43 х 30 х 0,06% + 28 х 20 х 0,06% + 12 х 30 х 0,06%) х 1000 = 1326 р.
Як вище було сказано, при затримці зарплати відшкодування розраховується за ставкою ЦБ. Цей мінімум може бути підвищений за умовами трудового договору. Першим днем прострочення вважається дата, наступна після числа виплати з/п за графіком. Останнім - кількість фактичного погашення заборгованості. При зміні ставки ЦБ розрахунок здійснюєтьсяокремо по кожному показнику. Сума відшкодування додається до з/п. Працівник може при письмовому повідомленні припинити діяльність на підприємстві. В законі, однак, встановлено випадки, коли це право службовець реалізувати не може:
В першу чергу слід спробувати вирішити ситуацію мирним шляхом. Для цього співробітник звертається безпосередньо до керівника із заявою про виплату компенсації за прострочення. Якщо наймач проігнорував звернення, службовець пише повідомлення про те, що він припиняє роботу. Керівник повинен розписатися в примірнику повідомлення. Якщо він відмовляється це зробити, то повідомлення можна надіслати рекомендованим листом. Після того як прийде повідомлення про те, що наймач одержав листа, роботу можна призупинити.
Трудове законодавство при цьому зобов'язує керівника підприємства оплатити вимушений простій додатково до компенсації за затримку заробітку. Нарахування здійснюється згідно з середньомісячною з/п. Якщо керівник відправив повідомлення про свою готовність погасити заборгованість, службовець повинен повернутися на роботу. Якщо ж мирним шляхом вирішити питання не вийшло, працівник має право звернутися до профспілки з вимогою створити комісію з вирішення трудового спору. В її складі повинні бути присутніми представники колективу та роботодавця у рівній кількості. Звернутися в профспілку можна не пізніше 3 місяців з першого дня прострочення. КТС повинна розглянути та зареєструвати заяву в десятиденний строк і повідомити про це службовця. За рішенням комісії керівник зобов'язаний погасити борг протягом 3 днів. При незгоді наймача він може звернутися до суду.
Працівник може написати заяву в ГІТ. У ньому необхідно вказати інформацію про себе, найменування, адреса знаходження підприємства, ПІБ директора. У тексті заяви слід чітко викласти суть проблеми, факти, вказати суму і термін заборгованості. Якщо є докази затримки виплати, доцільно прикласти їх до заяви. Також бажано зробити копію трудового договору. Заява разом з додатками можна принести особисто або надіслати рекомендованим листом. Розгляд здійснюється протягом місяця. При встановленні факту порушення зобов'язань роботодавцю буде надіслано повідомлення з вимогою погасити заборгованість. При цьому працівник має право в односторонньому порядку розірвати договір з наймачем.
Позовну заяву направляється в інстанцію з додатком доказів про працевлаштування. Ними виступають: контракт і трудова книжка. У ЦПК встановлені вимоги до складання звернення. При їх недотриманні суд може повернути позов заявника. При задоволенні вимог працівник отримає виконавчий лист. За основним боргом його можуть видати в день прийняття рішення. Що стосується решти суми, то виконавчий лист можна буде отримати після вступу судового постанови в дію. В рамках процесу можна також вимагати відшкодування моральної шкоди. У тому випадку, якщо зарплату нарахували, але не виплатили, службовець має право звернутися до мирового судді. У цьому випадку розгляд здійснюється в особливому, наказовому порядку. По закінченні розгляду звернення видається судовий наказ. Він є виконавчим листом, з яким працівник йде у ФССП.
Article in other languages:
KK: https://tostpost.com/kk/arzhy/11553-raschet-kompensacii-za-zaderzhku-vyplata-kompensacii.html
TR: https://tostpost.com/tr/maliye/11554-hesaplama-gecikme-i-in-tazminat-maa-tazminat.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Як розрахувати платежі по кредиту? Як розрахувати щомісячний платіж за кредитом?
Рідкісний людина сьогодні примудряється не взяти кредит. Але для когось це єдина можливість забезпечити себе і свою сім'ю житлом, а для інших - спосіб не відмовляти собі в різних задоволеннях, до яких можна зарахувати новий автомо...
Заяву на повернення ПДФО за лікування: зразок і приклад заповнення
Вже не перший рік працює на білій зарплаті платник податків має законне право на так званий повернення або соціальний податковий відрахування. Регулює їх 219-я стаття НК РФ. Оформляється соціальний відрахування в місцевому відділе...
Скільки коштують акції "Газпрому"? Де і як їх купити?
Куди вкласти гроші інвестору-початківцю?На сьогоднішній день в сучасному високотехнологічному світі питання вкладення капіталу постає дедалі гостріше для кожного члена суспільства. Пов'язане таке явище з тим, що можливостей і спос...
Місія здійсненна: як взяти позики з поганою кредитною історією?
Одного разу скомпрометувавши себе, складно надалі взаємодіяти з банками. Коли виникає потреба взяти позики з поганою кредитною історією, зусиль доведеться докласти істотно більше, ніж при наявності позитивного досвіду запозичення....
Облік - це... Особливості процесу узагальнення інформації
Облік – це елемент управління економічними об'єктами і процесами. Його суть полягає у фіксації параметрів і стану подій і фактів, збір, узагальнення, накопичення інформації та відображення її у відповідних відомостях. Облік ...
Для того щоб підтримувати нормальний рівень життя, забезпечувати всім необхідним себе і свої сім'ї, люди працюють. Перебувають у трудовому віці громадяни витрачають значну частину свого часу на трудову діяльність. І природно, їм н...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!