Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, bezahlt zu werden, und der Mieter muss es zahlen. Sie müssen auf verschiedenen Systemen. Wenn der Geschäftsführer nicht zahlen kann das Einkommen der Mitarbeiter in der Zeit, können Sie eine Entschädigung verlangen. Diese Möglichkeit ist vorgesehen in der Arbeitsgesetzgebung. Was tun, wenn im Unternehmen begann die Verzögerung der Gehälter? Wo beschweren sich die Mitarbeiter? Es erfahren Sie weiter unten.
Dem Mieter die Nichtbeachtung der Fristen für die Zahlung der Gehälter der Mitarbeiter, ist heute eine relativ häufige Verletzung des Arbeitsrechts. Für solches Fehlverhalten kann der Arbeitgeber herangezogen werden, um die administrative, finanzielle oder strafrechtliche Verantwortlichkeit ausgelöst wird. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Reihe von Anforderungen an das Verfahren der Anrechnung der s/N. insbesondere muss es калькулироваться mindestens einmal in 2 Wochen. Die Frist, in der die Mitarbeiter erhalten eine finanzielle Entschädigung für Ihre Arbeit, im Tarifvertrag vorgeschrieben. Wenn er gestört wird, dann wird dem Angestellten Anspruch auf Schadensersatz für die Verzögerung der Zahlung eines Gehaltes. Dabei sind die Umstände, nach denen dies geschah. Die Erstattung des Verzugs erfolgt ist und in Fällen, in denen es stattgefunden hat ohne Verschulden des Arbeitgebers. Einmal im Land nahm bedrohliche Ausmaß der Verzögerung die Gehälter der Staatsbediensteten. Derzeit ist die Situation etwas verbessert, jedoch die Verletzung der Fristen hat noch Platz.
Verzögerung der Zahlung eines Gehaltes bestraft werden:
Die Letzte Maßnahme wird die wiederholte Verletzung der Fristen für die Zahlung der Gehälter.
Verzögerung des monatlichen Gehaltes berechnet nach dem prozentualen Anteil der rate 1/300 der Zentralbank. In ähnlicher Weise erfolgt die Anrechnung bei der Entlassung, als auch beim Ausgang in den Urlaub. Berechnung der Entschädigung für die verspätete Bezahlung erfolgt in voller Höhe, einschließlich die Anzahlung und die Prämie. Die Erstattung unterliegt nicht bewertbar. Wenn der Tag des Eingangs ist identisch mit Feiertagen oder am Wochenende, müssen die Anrechnung rechtzeitig, um zu verhindern, dass zusätzliche Kosten.
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Wenn die Verzögerung bei der Auszahlung der Gehälter beträgt 2 Wochen, kann der Arbeitnehmer Benachrichtigen Vorgesetzten schriftlich über die Tatsache, dass nicht mehr seine Tätigkeit bis zur vollständigen Rückzahlung der Schulden. Der Angestellte kann auch die Klage vor Gericht. Die Praxis zeigt, dass die Forderungen der Arbeitnehmer meistens erfüllt, auch wenn die Schuld des Führers in der Verzögerung der Gehälter nicht. Der Wert der Erstattung durch die Entscheidung des Gerichts auf der Grundlage des Arbeitsvertrages. Nachdem der Angestellte bewarb, ist er berechtigt, nicht zur Arbeit zu gehen. Doch nach Erlass einer gerichtlichen Entscheidung zu seinen Gunsten muss er weiterhin die berufliche Tätigkeit im Unternehmen. Ansonsten Fehlzeiten wird, gilt als Disziplinarvergehen. In der Regel, der Mieter zahlt die Hauptschuld, und die Berechnung der Entschädigung für die verspätete Bezahlung nicht produziert. Dies ist der Grund für das Gericht. Bei Verzögerung der Zahlung mehr als 2 Monate an den Arbeitgeber drohen strafrechtliche Verantwortung. Es beinhaltet eine Geldstrafe von bis zu 120 tausend geboren, und auch eine Gefängnisstrafe bis zu 7 Jahren.
Die Anrechnung erfolgt nach folgender Formel:
Erstattung = Summe x Schulden (% raten CB/300) x Anzahl Tage überfällig.
Sie Können auch ein Diagramm:
Zahlung = s/N x Anzahl Tage x 1/300 x v., wo:
Nehmen wir an, 20 Mitarbeiter des Monats Vorschuss erhielt 5 tausend R. Seinen Gehalt beträgt 15 Tsd P. Gehalt Angestellter erhielt 23 Folgemonats. In übereinstimmung mit dem Zeitplan, die Dauer von Rückzahlung der Schulden ist 5 die Zahl. In diesem Fall gibt es eine Verzögerung auf 18 Tage. Berechnung der Entschädigung für verspätete Bezahlung wird mit dem Einsatz von Wetten 0,082:
K = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49.19 R.
Die Summe der Rückerstattung ist nicht so groß und dennoch ein Diener muss es zu bekommen. Betrachten wir ein weiteres Beispiel. Nach dem Tarifvertrag Zahlung für die Verzögerung r/r beträgt 0,06% für jeden Tag. Angenommen, die Anrechnung von Juli 2014 und empfangen von s/N für den August wurden am 17. September desselben Jahres. Höhe der Schuld für den Juli - 30 P. Tsd., August - 50 Tsd. P. die Berechnung erfolgt entsprechend der Bestimmungen:
Berechnung wie folgt aus:
(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 R.
Wie oben erwähnt, bei einer Verzögerung der Gehälter Entschädigung berechnet sich nach dem Satz der Zentralbank. Dieses Minimum kann gefördert werden nach den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Der erste Tag des Verzugs gilt das Datum, die nächste nach der Zahl der Zahlung s/N planmäßig. Die Letzte Zahl der tatsächlichen Rückzahlung der Schulden. Bei änderung der Zinssätze der Zentralbank zur Verrechnungseparat für jeden Indikator. Die Höhe der Entschädigung wird zu Z/P. der Arbeitnehmer kann bei einer SCHRIFTLICHEN Mitteilung beenden, die Tätigkeit im Unternehmen. Im Gesetz ist jedoch installiert Fälle, in denen dieses Recht dient nicht realisieren kann:
In Erster Linie sollten Sie versuchen, die Situation friedlich zu lösen. Für diese Mitarbeiter wendet sich direkt an den Vorgesetzten mit dem Antrag auf Zahlung der Entschädigung für die verspätete Zahlung. Wenn der Mieter ignorierte die Anrede, der Angestellte schreibt mit dem Hinweis, dass er unterbricht die Arbeit. Der Betreuer muss Unterschreiben Instanz in der Mitteilung. Wenn er sich weigert, dies zu tun, wird eine Benachrichtigung zu senden, per Einschreiben. Nachdem die Mitteilung kommt, dass der Mieter einen Brief, Arbeit anhalten.
Das Arbeitsrecht ist dabei verpflichtet, den Chef des Unternehmens zu zahlen Ausfallzeiten zusätzlich zur Entschädigung für die Verzögerung des Ergebnisses. Die Anrechnung erfolgt in übereinstimmung mit einem durchschnittlichen s/N. Wenn der Manager schickte die Mitteilung über Ihre Bereitschaft, die Schulden zurückzuzahlen, ein Diener muss zurück zur Arbeit. Wenn die Frage auf friedlichem Wege zu lösen, nicht funktioniert, ist der Mitarbeiter berechtigt, in die Gewerkschaft mit der Forderung, eine Kommission zur Beilegung des Streits. In Ihrer Zusammensetzung sollten Vertreter des Kollektivs und der Arbeitgeber in gleicher Zahl. Kontakt zu einer Gewerkschaft kann nicht mehr als 3 Monate seit dem ersten Tag des Verzugs. CCC muss in Betracht ziehen und die Behauptung einzuschreiben, innerhalb von zehn Tagen und informieren Angestellten. Nach der Entscheidung der Kommission der Leiter ist verpflichtet, die Schulden innerhalb von 3 Tagen. Bei Uneinigkeit des Mieters kann er das Gericht anrufen.
Ein Arbeitnehmer kann einen Antrag auf Aufnahme in git. Darin müssen Informationen über sich selbst angeben, name, Adresse der Niederlassung, name, Vorname, Vatersname des Direktors. Im Text der Erklärung sollte klar die Essenz des Problems, die Fakten, die Höhe und Laufzeit der Schulden. Wenn es Anzeichen für eine Verzögerung der Zahlung, ist es ratsam, um Sie zu der Erklärung. Auch ist es ratsam, eine Kopie des Arbeitsvertrages. Die Aussage mit den Anwendungen können Sie persönlich bringen oder schicken Sie es per Einschreiben. Die Prüfung erfolgt im Laufe des Monats. Bei der Errichtung der Tatsache der Pflichtverletzung dem Arbeitgeber eine Benachrichtigung mit der Forderung zur Rückzahlung Schulden. Bei diesem Mitarbeiter ist einseitig berechtigt, den Vertrag mit dem Mieter.
Klageschrift wird der Antrag an die Behörde mit dem Beweis über die Beschäftigung. Sie treten auf: - Vertrag-und Arbeitsbuch. In der Zivilprozessordnung festgelegt Anforderungen an die Zusammenstellung der Behandlung. Bei deren Nichteinhaltung kann das Gericht die Klage zurück an den Antragsteller. Bei Erfüllung der Anforderungen der Arbeitnehmer erhält Vollstreckungsbescheid. Auf der Haupt-die ihn verraten könnten in einem Tag ist die Entscheidungsfindung. Bezüglich der restlichen Menge, dann der Vollstreckungsbescheid wird nach dem Inkrafttreten des Urteils in Kraft. Im Rahmen dieses Prozesses kann auch die Entschädigung des moralischen Schadens zu verlangen. In dem Fall, wenn ein Gehalt angefallen, aber nicht bezahlt, ist der Angestellte berechtigt, auf den Magistrat. In diesem Fall wird das Verfahren erfolgt in einem besonderen, Auftrag. Nach Abschluss der Prüfung des Antrags erteilt die gerichtliche Anordnung. Es ist ein Vollstreckungsbescheid, mit dem ein Mitarbeiter geht in der FSSP.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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