赔偿额的计算,对迟发工资。 补偿

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2019-08-15 10:44:39

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每一位员工有权得到工资,雇主必须支付它。 她可能会收取的各种系统。 如果该公司的负责人可以不支付工资的雇员的时间,他们可以要求赔偿。 这种可能性是提供劳工立法。 如果该公司开始延迟的薪水? 在抱怨工作人员? 会找出下一步。

计算的赔偿延迟的工资

这一问题的紧迫性

的遵守情况的租户方面建立了薪金支付给员工,今天是一种普遍的违反劳动法。 对于这种罪行的雇主可能带来的行政、材料或刑事责任。 劳动法的俄罗斯联邦建立一个数的要求的程序应计s/n. 特别是,它应计算至少每2个星期。 该期间内其雇员收到现金报酬,为他们的工作,规定在集体协议。 如果他失败,则雇员有权享有赔偿延迟付款的工资。 它不论在何种情况下发生的。 补偿的迟延执行的情况下,当不错的雇主。 在同一时间,该国已猖獗的工资拖欠国家雇员。 目前的情况有所改善,但侵犯的条款仍然有一个地方。

责任

的延迟支付的工资予以处罚:

    <李>罚款,其数额可达50万卢布。<李>的悬浮液活动的一个企业的长达3个月。<李>取消资格的雇主为1至3年。

的最新措施应用在重复进行违反条款的支付工资。

的具体情况的计算

延时的工资为月计算的百分比率的1/300中央银行。 同样地,计算解雇,并且在离开时在度假。 赔偿额的计算对延迟的工资进行的全部金额,包括先进和保险费。 偿还不应征税。 在这种情况下,如果收到的日期重合的假日或周末,你应该做一个计算在推进以避免额外成本。

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《劳动法》的

雇员的权利

如果延迟支付工资是2周,则雇员可以通知总干事书面终止其活动之前全部偿还的债务。 雇员还可以提起诉讼,在法庭上。 实践表明,工人的需求通常是满足,即使故障的头在一个薪金迟迟没有。 赔偿金额由法院决定的基础上,一个就业协议。 之后,员工提出的申,他有权去工作。 然而,在法院判决对他有利,他有义务追求专业活动的企业。 否则,他不工作会被视为一种纪律惩处的犯罪行为。 作为一项规则,雇主偿还本金债务,并将赔偿额的计算,对迟延的工资都没有。 这恰恰是原因要上法庭。 如果你延迟付款超过2个月,雇主可能会面临刑事责任。 它涉及到罚款高达120万卢布和监禁7年。

延迟的工资在哪里抱怨

计算的赔偿延迟薪金

的进行计算根据以下公式计算:

补偿金额的债务x(%利率的中央银行/300)x的天数的延迟。

可以使用以下方案:

补偿=s/n x#天x的1/300文:

    <李〉s/n-债务的数额;<李>数天期间的延迟;<李>St-再融资率。

让我们来说,20个月的雇员收到预5万卢布,他的工资15万卢布,工资的雇员收到月23日的下一个月。 在按照时间表,偿还期为5号。 在这种情况下,有一个延迟的18天。 赔偿额的计算,对迟发工资进行了使用注0,082

K=10 000x18x的1/300x0,082=49.19R.拖欠工资为每个月

的赔偿金额并不是那么大,但是,雇员必须接受。 考虑一个例子。 根据集体协议,赔偿延迟s/n为0.06%,每一天。 例如,支付用于2014年七月和接收s/p八月月17日的同一年。 债务日-30万。 八月-50d. R.计算是按照条款:

    <李>30万卢布(七月)-43天(计算月6日);<李>20万卢布。 (存款月)-28天(在21.08 17.09);<李>30d. R.(s/p日)-12天(6.09 17.09)。

的计算如下:

(43x30x0,06%+28x20x0,06%+12×30x0.06%)x1000=R.1326

的细微差别的权责发生制

如上面所说的,延迟的工资补偿率计算的中央银行。 这个最低,可增加下述条款的雇用合同。 第一天延误的,应该日后的付款次数s/n时间表。 最近数的实际偿还债务。 如果你改变中央银行的速率进行计算分别对每一个指标。 赔偿金额加入s/p。 雇员可根据书面通知停止工作在企业。 法律规定,但是,情况下,当这种权利的雇员可能没有意识到:

    <李>当紧急状态。<李>员工在公司工作,确保防御的国家,或在国家机构。

延迟支付工资

延迟支付工资的:在哪里抱怨吗?

首先,你应该试图解决这一局势平静。 要做到这一点,雇员的电话直接到头声明,关于赔偿延迟。 如果雇主被忽略的呼吁,秘书写的通知,他被暂停。 经理必须签署一份通知。 如果他拒绝这样做,通知可以发送的注册号。 之后你会收到一个注意到,租户收到的信函、工作可以暂停。

劳动立法,因此要求该主任支付的停机时间,另外要求赔偿延迟的收入。 计算是根据平均s/n. 如果管理者已经发送的通知,它打算支付的债务,雇员须返回工作。 如果以和平方式解决该问题的失败,雇员可能适用于贸易联盟的要求建立一个委员会来解决劳动纠纷。 其组成应包括代表的工作人员和雇主在相等的数额。 适用于联盟不迟于3个月的第一天的延迟。 委员会应审查和注册的程序在十天之内通知雇员。 委员会的决定是领导者的责任偿还债务在3天内。 在意见分歧的情况下雇主,他可以向法院提出申请。

拖欠工资

上的工作

的雇员可以编写一份饭桶。 它应该包含有关自己的信息,名称、地址的企业位置的名称主任。 该声明全文应该清楚国家的问题,事实,指定的数额和到期债务。 如果有证据表明,延迟支付,最好是将它们包括在应用程序。 它还希望出一份就业合同。 该应用程序连同应用可能带来的个人或挂号邮寄。 审议应在一个月。 在建立事实上的侵犯义务的雇主将收到的通知要求偿还的债务。 在这种情况下雇员有权单方面终止合同的雇主。

赔偿延迟付款的工资

上诉法院

的声明要求去法院与应用程序的证明就业。 它们是:合同和就业历史记录。 在《民事程序的要求的做法。 如果不这样做,法院可以返回的权利要求的申请人。 如果你满足要求的雇员将获得令状. 主要债务可以发出日期的决定。 关于剩余量,则命令将可入境后的法院判决生效。 作为该过程的一部分也可以要求赔偿精神损害。 在这种情况下,如果工资累积,但不支付,雇员可向法官。 在这种情况下,程序应进行一定形式的订单。 在审议该应用程序发出法院命令。 这是执行令状与他的员工在FBS。


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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好,我是艾琳*特罗登。 我写文章,看书,寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"

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