Obliczanie odszkodowania za opóźnienie wypłaty. Wypłata odszkodowania

Każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, a pracodawca jest zobowiązany do jej zapłaty. Może ona generować dla różnych systemów. Jeśli szef przedsiębiorstwa nie może wypłacać wynagrodzenie pracownikom na czas, mogą żądać odszkodowania. Taka możliwość jest przewidziane w ustawodawstwie pracy. Co zrobić, jeśli w zakładzie rozpoczęła się opóźnienie wypłaty? Gdzie się skarżyć pracownikom? Dowiemy się to dalej.

Aktualność problemu

Nieprzestrzeganie przez pracodawcę terminów określonych dla wypłaty wynagrodzenia pracownikom, jest na dzień dzisiejszy dość powszechne naruszenie przepisów prawa pracy. Za takie wykroczenie pracodawca może ponosić administracyjnej, materialnej lub karnej. Kodeksem pracy federacji ROSYJSKIEJ ustanawia szereg wymagań do procedury naliczania s/n. W szczególności, powinna калькулироваться nie rzadziej niż raz na 2 tygodnie. Okres, w którym pracownicy otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę, jest określony w układzie zbiorowym. Jeśli jest uszkodzony, to pracownikom przysługuje odszkodowanie za opóźnienie w płatności wynagrodzenia. Przy tym nie mają znaczenia okoliczności, dla których to się stało. Zwrot odsetek odbywa się i w tych przypadkach, kiedy miała miejsce nie z winy pracodawcy. W jednym czasie w kraju przyjęła niepokojące rozmiary opóźnienie wypłaty dla pracowników państwowych. Obecnie sytuacja nieco się poprawiła, jednak naruszenie terminów wciąż ma miejsce.

Odpowiedzialność

Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia, podlega karze:

1. Grzywny, której wysokość może sięgać nawet 50 tys. zł.
2. Zawieszenia działalności przedsiębiorstwa do 3 miesięcy.
3. Dyskwalifikacją pracodawcy na 1-3 lata.

Najnowsza środek stosuje się przy wielokrotnym naruszeniu terminów wypłaty wynagrodzenia.

Specyfika naliczania

Opóźnienie wypłaty na miesiąc калькулируется na odsetek 1/300 od stawki CBA. W podobny sposób odbywa się naliczanie po zwolnieniu, a także przy wyjeździe na wakacje. Obliczanie odszkodowania za opóźnienie wypłaty odbywa się na całą kwotę, w tym na zaliczkę i nagrodę. Odszkodowanie nie podlega opodatkowaniu. W przypadku, gdy dzień odbioru pokrywa się z święta lub weekendy, należy zrobić naliczenie wyprzedzeniem, aby uniknąć dodatkowych kosztów.

Bardziej:

LCD "Parkowe aleje": zdjęcia i opinie

Stolica naszego państwa już od dawna i gęsto zamieszkana. Ludność metropolii zwiększa się nie tylko z każdym rokiem, ale i z każdym miesiącem. Odwiedzający muszą gdzieś mieszkać, więc budowa w Moskwie i obwodzie Moskiewskim toczy się w szybszym tempi...

Firma ubezpieczeniowa Liberty Ubezpieczenia": opinie klientów i oceny

Firma «Liberty Ubezpieczenia» specjalizuje się w programach ubezpieczeń bezpośrednich. Oznacza to, że w sprzedaży są produkowane bezpośrednio, bez udziału pośredników. Kupić polisę można nie tylko przez telefon, ale także przez własną str...

Faktura: pojęcie,zastosowanie, nowoczesny format

Chyba wszystkich, których przyszły zawód wiąże się z badaniem sprawozdań spółek, należy wiedzieć, co to jest faktura.Ten dokument stanowi oficjalną papier, dowodu dostawy towaru lub usługi. Z punktu widzenia podatkowego Federacji Rosyjskiej, to świad...

Prawa pracownika

Jeżeli opóźnienie w płatności wynagrodzenia wynosi 2 tygodnie, pracownik może powiadomić przełożonego na piśmie o tym, że kończy swoją działalność do pełnej spłaty zadłużenia. Pracownik może również złożyć pozew do sądu. Jak pokazuje praktyka, wymagania pracowników najczęściej są spełnione, nawet jeśli z winy kierownika opóźnienie wypłaty nie ma. Kwota zwrotu ustalana decyzją sądu na podstawie umowy o pracę. Po tym, jak pracownik złożył oświadczenie, że ma prawo nie wychodzić do pracy. Jednak po przyjęciu wyroku na jego korzyść jest on zobowiązany kontynuować swoją karierę zawodową w przedsiębiorstwie. W przeciwnym razie jego absencji w pracy, będzie traktowane jako wykroczenie dyscyplinarne. Zazwyczaj, najemca spłaca kapitał, a obliczenia odszkodowania za opóźnienie wypłaty nie produkuje. To właśnie jest powodem do odwołania się do sądu. W przypadku opóźnienia płatności o więcej niż 2 miesiące, pracodawca może grozić odpowiedzialność karna. Zakłada ona grzywny do 120 tys. p., a także pozbawienia wolności do 7 lat.

Obliczanie odszkodowania za opóźnienie wypłaty

Naliczanie odbywa się według następującego wzoru:

Refundacji = kwota długu x (% stawki CBA/300) x liczba dni zwłoki.

Można użyć i taki schemat:

Kompensacja = s/n x liczba dni x 1/300 x wieku, gdzie:

• S/n - kwota zadłużenia;
• Liczba dni - czas opóźnienia;
• St - stopa refinansowania.

Przykłady

Załóżmy, że 20 dnia miesiąca pracownik otrzymał zaliczkę 5 tys. p. Jego pensja wynosi 15 tys. p. Wynagrodzenie pracownik otrzymał 23 dnia następnego miesiąca. Zgodnie z harmonogramem, na okres spłaty zadłużenia jest 5 liczba. W tym przypadku ma miejsce opóźnienie na 18 dni. Obliczanie odszkodowania za opóźnienie wypłaty odbywa się z wykorzystaniem dziennych 0,082:

Do = 10 000 x 18 x 1/300 x 0,082 = 49.19 p.

Kwota zwrotu nie taka duża, jednak pracownik powinien ją dostać. Rozważmy jeszcze jeden przykład. Na zbiorowym odszkodowanie za opóźnienie s/n wynosi 0,06% za każdy dzień. Załóżmy, że rozliczenie za lipiec 2014 r. i uzyskanie wynagrodzenie za sierpień zostały wyprodukowane 17 września tego samego roku. Wielkość długu za lipiec - 30 tys. zł, za sierpień - 50 tys. p. Rozliczenie odbywa się zgodnie z terminami:

• 30 tys. p. (za lipiec) - 43 dni (rachunek różniczkowy i całkowy odbywa się z 6 sierpnia);
• 20 tys. p. (zaliczkę za sierpień) - 28 dni (od 21.08 do 17.09);
• 30 tys. p. (s/n za sierpień) - 12 dni (od 6.09 do 17.09).

Rozliczenie będzie w następujący sposób:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000 = 1326 r.

Niuanse naliczania

Jak wyżej wspomniano, w przypadku opóźnienia wypłaty odszkodowania jest obliczana według stawki CBA. Ten przynajmniej może być podwyższony zgodnie z warunkami umowy o pracę. Pierwszy dzień zwłoki uważa się datę, następujące po liczbie wypłaty wynagrodzenie zgodnie z harmonogramem. Ostatni - liczba rzeczywistej spłaty zadłużenia. W przypadku zmiany stawki CBA rozliczenie następujeoddzielnie dla każdego wskaźnika. Kwota zwrotu zostanie dodana do h/p. Pracownik może w pisemnym zawiadomieniu zakończyć działalność w przedsiębiorstwie. W ustawie, jednak nie jest ustawiony przypadki, kiedy to prawo pracownika do realizacji nie może:

1. Po wprowadzeniu stanu wojennego.
2. Pracownik pracuje w zakładzie, który pozwala na obronę państwa, lub w госорганизации.

Opóźnienie wypłaty: gdzie narzekać?

W pierwszej kolejności należy spróbować rozwiązać sytuację polubownie. Do tego pracownik kontaktuje się bezpośrednio do przełożonego z wnioskiem o wypłatę odszkodowania za zwłokę. Jeżeli pracodawca nie uwzględnił odwołania, pracownik pisze zawiadomienie o tym, że wstrzymuje pracę. Kierownik powinien podpisać w wystąpieniu powiadomienia. Jeśli on nie chce to zrobić, to zawiadomienie można wysłać listem poleconym. Po tym jak przyjdzie zawiadomienie o tym, że pracodawca otrzymał list, pracę można przerwać.

Prawo Pracy w tym zobowiązuje kierownika zakładu płacić za przestój w pracy dodatkowo do odszkodowania za opóźnienie zarobków. Naliczanie odbywa się zgodnie z miesięcznego s/n. Jeśli szef wysłał powiadomienie o swojej gotowości spłacić dług, pracownik musi wrócić do pracy. Jeśli polubownie rozwiązać problem się nie udało, pracownik ma prawo zwrócić się do związków z żądaniem utworzenia komisji w sprawie rozstrzygnięcia o pracę sporu. W jej składzie powinni uczestniczyć przedstawiciele zespołu i pracodawcy w równej liczbie. Zwrócić się do związków nie później niż do 3 miesięcy od pierwszego dnia opóźnienia. CCC musi rozważyć i złożyć wniosek w ciągu dziesięciu dni i powiadomić o tym pracownika. Na mocy decyzji komisji kierownik zobowiązany jest spłacić dług w ciągu 3 dni. W razie sporu pracodawca może zwrócić się do sądu.

Inspekcja Pracy

Pracownik może napisać wniosek do PIP. W nim należy podać informacje o sobie, imię i nazwisko, adres znalezienie firmy, imię i NAZWISKO dyrektora. W treści wniosku należy jasno przedstawić najważniejsze problemy, fakty, podaj kwotę i okres zaległości. Czy są dowody na opóźnienia wypłat, wskazane jest, aby dołączyć je do wniosku. Jest również wskazane, aby zrobić kopię umowy o pracę. Wniosek wraz z załącznikami można przynieść osobiście lub wysłać listem poleconym. Egzamin odbywa się w ciągu miesiąca. Przy ustalaniu faktu naruszenia zobowiązań pracodawcy zostanie wysłane powiadomienie o obowiązku zwrotu długu. Przy tym pracownik ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę z najemcą.

Odwołanie do sądu

Pozew kieruje się do agencji z aplikacją dowodów o pracę. Nimi występują: kontrakt i świadectwo pracy. W GPK zainstalowane wymagania pisanie odwołania. W przypadku ich nieprzestrzegania sąd może zwrócić wniosek wnioskodawcy. Po spełnieniu wymagań pracownik otrzyma tytuł egzekucyjny. Według głównego długu mogą go wydać w dniu wydania decyzji. Co do pozostałej kwoty, to tytuł egzekucyjny można będzie uzyskać po wejściu orzeczenia sądowego w akcji. W ramach procesu można również żądać odszkodowania za szkody moralne. W przypadku, gdy wynagrodzenie начислили, ale nie zostały wypłacone, pracownik ma prawo zwrócić się do sędziego śledczego. W tym przypadku postępowanie odbywa się w specjalnym, w formie nakazu. Po zakończeniu rozpoznania wniosku wydawana jest nakaz sądowy. Jest on tytułu egzekucyjnego, z którym pracownik idzie w ФССП.