मेरी नौकरी की सुरक्षा - यह क्या है? मेरी नौकरी की सुरक्षा के कर्मचारियों

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2019-05-20 11:00:36

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मेरे काम की सुरक्षा है एक उल्लंघन में मानव मानस, जब बाह्य कारकों नियमित रूप से जबरदस्त दबाव के विनाश के लिए अग्रणी व्यक्तिगत गुण और धारणा. इस अनुच्छेद में हम वर्णन मुख्य कारणों में से एक कारण है कि पेशेवर विरूपण, के रूप में अच्छी तरह के रूप में पर एक करीब देखो लेने के लिए इस घटना का उपयोग कर, उदाहरण के पुलिस अधिकारियों, स्वास्थ्य और शिक्षा । <आइएमजी alt="यह मेरा काम है सुरक्षा" src="/images/2018-Mar/31/e451302e288997f67c6f3f3761f8860d/1.jpg" />

यह क्या है

मेरे काम की सुरक्षा है एक विरूपण व्यक्तित्व की संरचना है कि धीरे-धीरे विकसित करता है । मुख्य कारण की घटना के लिए PDL (पेशेवर विरूपण) - बारीकियों और काम की गुंजाइश है । यदि यह उल्लंघन करने के लिए सुराग में परिवर्तन सभी कारकों के रूप में इस तरह के व्यवहार, संचार, धारणा, विशेषताओं, प्राथमिकता.

का कारण बनता है

आंकड़ों के अनुसार, के बाद से PEPS कर रहे हैं के द्वारा सामना करना पड़ा है, जो लोगों के लिए अपना जीवन समर्पित स्वास्थ्य देखभाल, सैन्य और सार्वजनिक सेवा अध्यापन. चलो मुख्य कारणों पर विचार करें मेरी नौकरी की सुरक्षा के व्यक्ति:

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  • पहली, अत्यधिक काम का बोझ और अत्यधिक मांग अधिकारियों से की । करने के लिए सूची है भारी काम अनुसूची, कोई सप्ताहांत और छुट्टी के दिनों में, की जरूरत है काम करने के लिए अतिरिक्त घंटे और कार्य करने के लिए संबंधित करने के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ.
  • दूसरा, अभाव लोड के और, इसलिए, कोई नींव है । अति आत्मविश्वास की कमी, अनुशासन, सहनशीलता के विकास के लिए नेतृत्व PDL.
  • तीसरा, गरीब काम करने की स्थिति के लिए नेतृत्व चिड़चिड़ापन, घबराहट और मानसिकता है । सूची के लिए लागू होता है और छोटे मजदूरी की कमी, बुनियादी स्थिति (बाथरूम, प्राथमिक चिकित्सा किट), अत्यधिक मांग है, सत्ता के दुरुपयोग.
  • चौथा, अनिच्छा की यात्रा के लिए एक कार्यस्थल है. इस के कारण हो सकते हैं प्रेरणा की कमी, अक्षमता के कर्मचारी या अधिकारियों की निराशाजनक स्थिति है.
  • पांचवां, गलत पेशे की पसंद है । एक नियम के रूप में, कई कर्मचारियों को बस समझ में नहीं आता की किसी भी बारीकियों, और न ही उसकी सुविधाओं. तो अक्सर लोगों का सामना करना पड़ा कठिनाइयों के साथ, गलती करता है । <आइएमजी alt="मेरी नौकरी सुरक्षा कर्मचारियों" src="/images/2018-Mar/31/e451302e288997f67c6f3f3761f8860d/2.jpg" />
  • का संकेत predeformation

    मेरे काम की सुरक्षा की अवधि है जब एक व्यक्ति को खो देता है, सभी के हित में अपने कैरियर की है. लोगों में, इस घटना कहा जाता है बस पेशेवर burnout.

    • आक्रामक व्यवहार. PDL सुराग के लिए कठोर परिवर्तन के मूड में है । सप्ताहांत के दौरान लोगों को मुस्कान कर सकते हैं, मज़ा है और जीवन का आनंद लें, लेकिन काम करते हुए अपना आपा खोने पर हर छोटी छोटी बात पर अपनी आवाज उठाने के लिए और यहां तक कि हमले के अन्य लोगों.
    • उदासीनता और अवसाद. खो सभी को शिक्षित करने की इच्छा है, खुद में सुधार करने के लिए उनकी बौद्धिक क्षमताओं. धीरे-धीरे उपस्थिति को बदलने के कर्मचारियों. मेरे काम की सुरक्षा के लिए जाता है कि लोगों को संघर्ष करने के लिए उसे पालन करने के लिए: धोने और अपने बाल शैली, एक शॉवर ले, नए कपड़े खरीदने के लिए, मेकअप लागू होते हैं.
    • कम दक्षता और उदासीनता है । गलतियों से ग्रस्त है, और प्रतिष्ठा और स्थिति की फर्म है । क्योंकि PEPS अक्सर लोगों में होता है जो कठिन परिस्थितियों में काम करने के साथ सीधे समुदाय, वे खो स्थिति पर नियंत्रण. इस तरह के लोगों को बस एहसास नहीं है कि कर सकते हैं अपने काम करने के लिए किसी को भी चोट है । <आइएमजी alt="आक्रामक वातावरण मेरी नौकरी सुरक्षा" src="/images/2018-Mar/31/e451302e288997f67c6f3f3761f8860d/3.jpg" />

    यहाँ एक उदाहरण है: की कमी के कारण काम की परिस्थितियों, मजदूरी की कमी, कमी के कर्मचारियों, जुर्माना, और वृद्धि की पाठ्येतर घंटे विशेषज्ञ कर सकते हैं व्यवस्थित काम के लिए देर, के लिए कठोर ग्राहकों (रोगियों, छात्रों, मातहत).

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    ज्ञापन मालिक के लिए: कैसे को रोकने के लिए

    अपनी नौकरी की सुरक्षा की मानसिक स्थिति के व्यक्ति हैं, तो नियोक्ता को समझना चाहिए कि अधिकांश भाग के लिए, अपने कार्यों के लिए नेतृत्व कर सकते संज्ञानात्मक विकृति है । यह महत्वपूर्ण है करने के लिए रोकथाम के बाहर ले जाने नहीं है, क्रम में करने के लिए कारण घृणा और नफरत के रूप में और अधिकारियों के लिए.

    और सबसे पहले, प्रबंधक के लिए की जरूरत है उनके व्यवहार पर पुनर्विचार. के अतिरिक्त प्राधिकरण या, इसके विपरीत पर, अनुशासन की कमी के लिए नेतृत्व कर सकते PDL. आप भी करने के लिए की जरूरत आचरण एक गहन विश्लेषण कि क्या आप बता देंगे के कर्मचारियों के लिए समय है सभी कार्यों को पूरा या की जरूरत है किराया करने के लिए कुछ अधिक पेशेवरों.

    के बारे में भूल नहीं घटनाओं. अध्ययनों से साबित किया है कि नियमित रूप से कंपनी की घटनाओं और प्रतियोगिताओं के मूड में सुधार, एक प्रेरक प्रभाव और एकजुट करती है । <आइएमजी alt="मेरी नौकरी की सुरक्षा के अलग-अलग" src="/images/2018-Mar/31/e451302e288997f67c6f3f3761f8860d/4.jpg" />

    लड़ने के लिए कैसे पर अपने स्वयं के साथ नौकरी की सुरक्षा

    आक्रामक पर्यावरण के लिए नेतृत्व कर सकते हैं के विकास के विकारों के मानस में है, तो पहला संकेत पर, यह महत्वपूर्ण है करने के लिए कार्रवाई ले लो । पहली जगह में लेने के लिए एक छोटे से ब्रेक छुट्टी या सप्ताहांत पर अपने स्वयं के खर्च पर. संभव है, इस तरह के लक्षण के रूप में थकान, चिड़चिड़ापन और उदासीनता सिर्फ एक और burnout. बाकी पूरा किया जाना चाहिए: नहीं लेने के लिए सप्ताहांत से बचने predeformation, लेकिन सभी खाली समय पर खर्च करने के लिए घर के काम. सौंपना सफाई, खाना पकाने और निर्माण करने के लिए किसी और या जब तक मामले को स्थगित बेहतर बार.

    लोगों की जरूरत है समझने के लिए क्यों शुरू होता है नहीं हो पाती । मुख्य कारण है - कठिन काम करने की स्थिति है । 21 वीं सदी में वहाँ रहे हैं विकल्प के बहुत सारे प्रस्ताव है कि सभ्य मजदूरी और बेहतर शर्तों के साथ. एक नियम के रूप में, कई नहीं कर सकते हैं छोड़ने के लिए एक कारण है - आत्मविश्वास की कमी है । कम आत्म सम्मान भीके विकास को प्रभावित करता predeformation, इसलिए, संचालन विश्लेषण किया जा करने की आवश्यकता के रूप में खुद के साथ ईमानदार.

    सुझाव के लिए चिकित्सा पेशेवरों

    मेरे काम की सुरक्षा, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं की एक लगातार घटना का सामना करना पड़ा मनोवैज्ञानिकों द्वारा. विशेष रूप से, पीडीएल के लिए लागू होता है में काम कर रहे लोगों शल्य चिकित्सा, गहन देखभाल, एम्बुलेंस, ऑन्कोलॉजी, और मुर्दाघर. डॉक्टरों - लोग हैं, जो स्वेच्छा से नहीं पर बाहर याद सभी रोगी कहानियों के माध्यम से आप. के साथ युग्मित मुश्किल काम की परिस्थितियों और कम मजदूरी के विकास के मनोवैज्ञानिक विनाश है । <आइएमजी alt="मेरे काम की सुरक्षा के लिए जेल के स्टाफ" src="/images/2018-Mar/31/e451302e288997f67c6f3f3761f8860d/5.jpg" />

    रोकथाम. के बारे में पता होना सरल सत्य है कि हम में सक्षम नहीं हैं मदद करने के लिए बिल्कुल हर किसी के लिए है । तो क्या यह समझ बनाने के लिए, चिंता मत करो और अपने आप को दोष है कि दवा अभी भी नहीं है, आगे कदम रखा करने के लिए पर्याप्त पूरी तरह से सभी रोगों का इलाज है? और आप यह भी समझने की जरूरत है कि काम कर रहा है 7 दिनों एक सप्ताह, 13-17 घंटे एक दिन के लिए एक यकीन है कि predeformation. जानने के लिए सराहना करते हैं अपने काम और प्रयास है कि आप को लागू करने के लिए कार्यों को पूरा करने के लिए सौंपा सहयोगियों बर्बाद कर रहे हैं, गैर-बिल योग्य घंटे है ।

    सुझाव के लिए शिक्षकों

    मेरे काम की सुरक्षा के शिक्षकों की तरह, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, एक काफी आम घटना. यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि रूस में, विशेषज्ञों के काम में शिक्षा और स्वास्थ्य देखभाल नहीं कर रहे हैं के साथ पुरस्कृत सभ्य भुगतान करते हैं. शिक्षकों अक्सर के अधीन दबाव से सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों. लगभग सभी घंटे के बाद भुगतान नहीं कर रहे हैं, और श्रमिकों के मानकों को हर साल बढ़ रही हैं.

    रोकथाम. का दुरुपयोग नहीं है शक्ति है, अगर कर रहे हैं और अधिक पेशेवर और अनुभवी कर्मचारी है । आप बदलाव नहीं होना चाहिए अपने काम और नौकरी के युवा शिक्षकों को उत्सुक हैं, जो करने के लिए सिखाने के लिए और विकास युवा बच्चों के मन में है । यह महत्वपूर्ण है के लिए सराहना करते हैं अपने काम और एहसास है कि के लिए काम खाद्य और उपयोगिताओं का भुगतान अभी या बाद में नेतृत्व करेंगे के विकास के लिए PDL.

    सुझाव के लिए पुलिस अधिकारियों

    मेरे काम की सुरक्षा के लिए पुलिस अधिकारियों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है के काम पूरे विभाग और पूरे सिस्टम की कानून प्रवर्तन. वैज्ञानिक पी. सोरोकिन पाया है कि पेशेवर burnout के संपर्क में है उन व्यक्तियों, जो नियमित रूप से बातचीत के साथ लोगों की एक बड़ी संख्या है । कारण सरल है: वहाँ एक भावनात्मक अधिभार, जहां नियमित रूप से तनावपूर्ण स्थितियों के लिए नेतृत्व संज्ञानात्मक विकृति है । की मुख्य विशेषता इस घटना को प्रभावित करता है कि मेरे काम की सुरक्षा के लिए सभी कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों.<आइएमजी alt="मेरी नौकरी की सुरक्षा मेडिकल स्टाफ" src="/images/2018-Mar/31/e451302e288997f67c6f3f3761f8860d/6.jpg" />

    रोकथाम. आश्चर्य की बात नहीं है, कारण करने के लिए और अधिक कठोर संरचना कार्यस्थल में पुलिस का अंत करने के लिए संघर्ष की देखभाल होता जा रहा है, और अधिक कठोर और आक्रामक है । यह करने के लिए सुराग में कमी प्रेरणा और जीवन शक्ति, वहाँ है उदासीनता. आप की जरूरत है जानने के लिए कैसे विकसित करने के लिए पेशेवर प्रतिरोधक क्षमता की अनुमति होगी, जो करने के लिए पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने के लिए सभी परिस्थितियों के साथ संघर्ष । को बदलने की कोशिश मनोवैज्ञानिक जलवायु में अपने विभाग, और आप लगातार विकसित करने की जरूरत है, अपने कौशल में सुधार और शोध कैरियर के विकास है.

    सुझाव के लिए कर्मचारियों अस

    अपनी नौकरी की सुरक्षा के कर्मचारियों अस इसकी संरचना करने के लिए समान है burnout में पुलिस अधिकारियों. हालांकि, पहले आप की जरूरत है समझने के लिए, आप कर रहे हैं के बारे में बात कर. सुधारक प्रणाली, दंड प्रणाली भी शामिल है, जो कर्मचारियों की हिरासत सुविधाएँ, न्यायिक निकायों और अन्य राज्य संगठनों.

    रोकथाम. यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से पीछा किया, श्रम संहिता और के बारे में जानते थे उनके अधिकारों, जिम्मेदारियों और दायित्वों कार्यस्थल में. इस मामले में, के रूप में, पुलिस में, वे विकसित करना होगा पेशेवर उन्मुक्ति. लेकिन अधिकारियों ने एक भूमिका निभाता है । वे अपने कर्मचारियों को प्रेरित किया जा करने के लिए सक्षम है, उचित है ।

    अंत में

    हर व्यक्ति से बचने के लिए, विकास के पेशेवर विरूपण के अलग-अलग होना चाहिए एहसास है कि उनके दृष्टिकोण की दिशा में काम करेंगे कि भविष्य में मानसिक स्थिति को प्रभावित. यह महत्वपूर्ण है समझने के लिए क्या कार्यों को अपने कंधों पर है, और कड़ाई से इन सिद्धांतों का पालन करते है । हमेशा के लिए तैयार बदलने के लिए और एहसास है कि गुलामी समाप्त कर दिया गया था एक लंबे समय के लिए और केवल भोजन के लिए काम गलत है । <आइएमजी alt="मेरी नौकरी की सुरक्षा के एक शिक्षक" src="/images/2018-Mar/31/e451302e288997f67c6f3f3761f8860d/7.jpg" />

    का संचालन नियमित रूप से रखरखाव पर कम से कम 2-4 बार एक वर्ष. अर्थात्: के बारे में मत भूलना आत्म-विकास में भाग लेने, आध्यात्मिक और सांस्कृतिक केंद्र है, यह ज़्यादा नहीं है और अपने आप को आराम करने के लिए अवसर हो सकता है, एक ही समय में सख्त और अपने आप को तरह है. वास्तविकताओं के रूप में एक व्यक्ति और बढ़ता है. प्रत्यक्ष अपनी ऊर्जा उन क्षेत्रों में जीवन लाने के लिए है कि आप किसी भी खुशी है । इस के लिए आप किताबें पढ़ सकते हैं, के बारे में मत भूलना, अपने स्वास्थ्य का परित्याग करने के लिए अनावश्यक बातें, करने के लिए सक्षम होना करने के लिए "नहीं" कहने के लिए और अपने कौशल में सुधार. अन्यथा पेशेवर विरूपण एक असली चुनौती बन जाएगा नेतृत्व करने के लिए एक पूर्ण जीवन है ।

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