संघर्ष के संकल्प के तरीकों

तारीख:

2018-10-30 17:50:19

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आप चाहिए समझ में नहीं संघर्ष के रूप में कुछ पूरी तरह से नकारात्मक है । तथ्य यह है कि कई मामलों में यह मदद करता है को हल करने के लिए स्थिति को खत्म करने, लोगों के बीच अवरोध, एक बार और सभी के लिए बाहर आंकड़ा रिश्ता है । संघर्ष हो सकता है दोनों सामाजिक और intrapersonal. वे अक्सर होता है लोगों के समूहों के बीच. को हल करने के तरीके intrapersonal संघर्ष केवल विशिष्ट है । यह है क्योंकि एक व्यक्ति के लिए नहीं किसी के साथ सहमत हैं, लेकिन अपने आप के साथ है.

आम तौर पर, ध्यान दें कि किसी भी संघर्ष को हल किया जाना चाहिए. का डर नहीं है एक खुला संबंध है । इस स्थगित करने के लिए, भी, की सिफारिश नहीं है ।

को हल करने के तरीके सामाजिक संघर्ष

के साथ शुरू करते हैं चकमा. इस विधि को भी संदर्भित करने के लिए के रूप में संघर्ष से बचने. इस मामले में, संघर्ष के लिए पार्टियों के कारण अनिच्छा को खराब करने के लिए किसी को शुरू करने के लिए अपने आप को समझाने की है कि समस्या मौजूद नहीं है. वे अक्सर करने के लिए शुरू में खुद को घायल के किसी भी हितों की है. एक संतुष्टिदायक आशा है कि सब कुछ खत्म हो जाएगा । संघर्ष के संकल्प के तरीकों अलग है, और चकमा दे रहा है, शायद कम से कम प्रभावी हैं.

कभी कभी संकल्प के कारण है बलात्कार. इस मामले में पार्टियों में से एक शुरू होता है डाल करने के लिए उनके हितों के अन्य सभी से ऊपर है । यदि अन्य पार्टी है, के लिए कुछ कारण में कोई दिलचस्पी नहीं है अपनी स्थिति का बचाव, संघर्ष जल्द ही तय किया जाएगा.

के तरीकों संघर्ष के संकल्प में शामिल हैं और लचक । इस मामले में, यह इसी तरह की है करने के लिए दबाव है, फर्क सिर्फ इतना है कि एक पार्टी के साथ सहमत हैं की राय के साथ अन्य बहुत दबाव के बिना, कि है, के लिए कुछ आंतरिक कारणों से । लचक नेतृत्व कर सकते हैं के लिए स्पष्ट समझ के उल्लंघन के निजी हितों की है. संघर्ष के इस प्रकार हल किया जा सकता है पूरी तरह से या आंशिक रूप से. अक्सर, इसे खोलने में विकसित करता है । छिपा असहमति बहुत खतरनाक हो सकता है । यह संभव है कि वे खराब होगा लोगों के बीच संबंध है ।

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और अधिक प्रभावी तरीके के संघर्ष के संकल्प को शामिल समझौता है । इस मामले में दोनों पार्टियों में जाने पर आपसी रियायतें. एक नियम के रूप में, इन रियायतों जानबूझकर कर रहे हैं, गणना की है, पारस्परिक रूप से लाभप्रद है । यह है के बारे में तथ्य यह है कि प्रत्येक पार्टी को त्याग महत्वपूर्ण कुछ के पक्ष में विरोध है । लेकिन विरोधी पक्ष भी मना कर दिया कुछ है.

आम तौर पर, समझौता प्रभावी है, लेकिन विपक्ष सभी एक ही. मुख्य यह है कि वहाँ एक संभावना है की जरूरत का परित्याग करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण, सार्थक, आवश्यक है । एक समझौता होना चाहिए बहुत गंभीरता से संपर्क किया, जानबूझकर, जानबूझकर है.

तरीकों संघर्ष के संकल्प के सहयोग शामिल है । विशिष्टता के साथ सहयोग है कि विरोधी पक्षों को देखने के लिए एक तरह से बाहर की स्थिति में पूर्ण संतुष्टि के एक दूसरे के हितों की.

इस सहयोग के लिए फायदेमंद है कि कारण देता है आप करने के लिए अवसर पाने का अधिकार देने के बिना कुछ. यह भी आप का अवसर देता है न केवल खराब है, लेकिन यह भी संबंधों को मजबूत करने की है । सहयोग विशिष्ट है और हमेशा संभव नहीं है, लेकिन अभी भी इसके लायक नहीं करने के लिए अवसर को याद करने के लिए संघर्ष को समाप्त तरीका है कि. <पी>क्यों आप डर नहीं होना चाहिए के साथ संघर्ष

तथ्य यह है कि समस्याओं को शायद ही कभी खुद को हल. के कारण संघर्ष कर सकते हैं एक व्यक्ति उदास हो जाते, दीन, constricted. वह होगा की कोशिश करने के लिए छाया में जाना, बाहर खड़ा करने के लिए एक बार फिर से है. ज्यादा बेहतर करने के लिए ले लो और पता लगाना. कोई फर्क नहीं पड़ता - आप खो देते हैं या आप जीतने के लिए संघर्ष में. अधिक महत्वपूर्ण बात, हल के लिए एक मुश्किल स्थिति है कि करने के लिए रोका रहते हैं, काम करते हैं, लगता है और सामान्य रूप से विकसित करना.

यह है यह भी याद रखने लायक है कि भागीदारी संघर्ष में एक अच्छा जीवन का अनुभव कर सकते हैं, जो भविष्य में मदद मिलेगी. इसे सराहना करते हैं.


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