औसत मजदूरी: अनुच्छेद 139 TK रूसी संघ

परिभाषित करता है, गणना के आदेश पैच ही है, जो सभी संगठनों के लिए है । इस तथ्य reglamentary अनुच्छेद 139 TK रूसी संघ. इस दृष्टिकोण एक गारंटी देता है की समानता के सभी काम कर रहे लोगों में पेरोल. बेशक, मात्रा अलग-अलग हैं, लेकिन गणना एक ही होना चाहिए । और वैध गणना के काम की सुविधा एकाउंटेंट, नियामक अधिकारियों, आदि.

अवधारणा

अनुच्छेद 139 के श्रम संहिता (टिप्पणी के साथ) का वर्णन करता है पेरोल प्रक्रिया में इसकी औसत मूल्य है । कुछ लोग समझते हैं क्यों इस सूचक की जरूरत है और जहां यह लागू होता है. साधारण नागरिक, इस सूचक की जरूरत नहीं है सब पर.

लेकिन बात यह है, कि गणना खाते में लेता है सभी संकेतक है । यह पता चला है कि वास्तविक स्थिति के आकलन के इस पहलू को नहीं दिखा रहा है. उदाहरण के लिए, 9 कर्मचारियों के वेतन 6000 rubles, और दसवीं और ndash; 50 000. लेकिन औसत वेतन के दस कर्मचारियों के बारे में 10 500 रूबल । लेकिन यह सच नहीं है, इस स्थिति में यह देखने के लिए असंभव है कि कुछ कर्मचारियों को कम.

लेकिन फिर भी, जब विचार वैश्विक स्थितियों में, इस तरह के एक गुणांक सच हो सकता है, और महत्वपूर्ण है, अगर अभी भी शहर में काम या पूरे देश के ।

टिप्पणी

का सार समझने के लिए विधायी कार्य पर विचार, टीका करने के लिए अनुच्छेद 139 के श्रम संहिता की. पहले भाग निर्दिष्ट करता है कि क्या गणना करने के लिए औसत आय के अनुसार एक ही मानक है । और इस पर लागू होता है के लिए सभी भुगतान से प्रत्यक्ष नियोक्ता है, और किसी अन्य स्रोत से.

के अनुसार दूसरे भाग के दौरान, गणना की औसत आय सभी भुगतान प्रदान की इस प्रणाली में. के रूप में इसे बाहर कर दिया, स्रोत का भुगतान कोई फर्क नहीं पड़ता । सूची के भुगतान में निर्दिष्ट सरकार डिक्री № 922 है । उदाहरण के लिए, इस तरह के लाभ में शामिल हैं वेतन, बोनस, विभिन्न क्षतिपूर्ति और किसी भी भुगतान लेने के जगह पर यह नियोक्ता है । लेकिन वहाँ अपवाद हैं, जो भुगतान शामिल नहीं मजदूरी से संबंधित है । इस sitzplatze: ट्यूशन, यात्रा, भोजन, मनोरंजन, आदि.

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तीसरे भाग की वार्ता की संभावना के बारे में औसत मजदूरी की गणना, खाते में सभी भुगतान लेने और काम का समय है । इन संकेतकों ले रहे हैं 12 महीने के लिए. दूसरे शब्दों में, इस अवधि में किया जाना चाहिए एक वर्ष के लिए, यहां तक कि अगर कर्मचारी काम नहीं किया है.

चौथे भाग के बारे में जानकारी शामिल गणना की छुट्टी का भुगतान और मुआवजे के लिए छुट्टी. के रूप में भाग 3 में, आप की जरूरत है पर विचार करने के लिए डेटा के लिए पूरा वर्ष. तो राशि के द्वारा विभाजित 12 (महीनों की संख्या), और परिणाम - 29.4 से (दिनों की औसत संख्या में महीने).

के अनुसार पांच भाग, औसत आय की गणना के बाहर किया जाना चाहिए विभाजित करके पूरी राशि की संख्या से श्रम दिनों का है । यह नहीं है, पांच दिन और छह. सभी कर्मचारियों के लिए एक एकल मानक । अगले भाग में शामिल है कि अनुच्छेद 139 TK, रूसी संघ के बारे में जानकारी ले मानदंडों, नियमों और आवश्यकताओं को निर्दिष्ट द्वारा रूसी संघ की सरकार है । और सभी कि में कहा गया है, क़ानून है, उचित है, सुसंगत और तार्किक है, और इसलिए उनके जीवन में आता है आरामदायक और स्थिर है.

संरचना

ऊपर के आधार पर, अनुच्छेद 139 के श्रम संहिता (टिप्पणी) के साथ, श्रम संहिता रूसी संघ के reglementary गणना की औसत मजदूरी. शुरू में, आप यह निर्धारित करना चाहिए जो तत्वों की जरूरत है के लिए सही गणना है. ध्यान भुगतान किया जाना चाहिए करने के लिए अवधि और भुगतान की विधि. इसलिए, गणना में शामिल केवल दो बुनियादी घटक हैं । और अगर अवधि में स्पष्ट है, तो भुगतान की जरूरत है, और अधिक समझने के लिए.

क्या विचार करने के लिए गणना में? क्षेत्रीय गुणांक, प्रतिशत प्रीमियम, प्रोत्साहन भुगतान, बोनस, पूरक और अधिभार. इसके अलावा, ज़ाहिर है, खाते में वेतन और मजदूरी की दर ।

List

के रूप में पहले से ही उल्लेख किया है, लेख 139 TK रूसी संघ “औसत मजदूरी” REGLEMENTARE गिनती में भुगतान के सभी प्रकार है । हमें विचार करना है, जो भुगतान की गणना कर रहे हैं हमेशा स्पष्ट नहीं है, लेकिन लागू होता है:

ज़ाहिर है, एक नहीं कर सकते पर विचार इस सूची को पूरा, लेकिन ज्यादातर मामलों में, इन कारकों के लिए पर्याप्त हैं गणना. हर संगठन अपने स्वयं के बारीकियों है, लेकिन गणना के लिए मूल रूप से समान है.

उदाहरण

के रूप में अनुच्छेद 139 के श्रम संहिता के अनुबंध सामान्य मामलों में, हम पर विचार गणना पर एक ठोस उदाहरण है । पेत्रोव है कर्मचारी के लिए, जो आप चाहते हैं की गणना करने के लिए औसत आय है । उदाहरण के लिए, वह काम करता है से अधिक एक वर्ष है और प्रत्येक माह एक निर्धारित शुल्क के – 12 000 rubles है । अपवाद है, और पिछले है, जो कमाया था 4 500 और 3 000. गणना इस तरह दिखता है:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 रगड़ें ।

इस राशि पर विचार किया जाएगा के रूप में औसत आय पेत्रोव वर्ष के लिए.

और कैसे गिनती करने के लिए, अगर कंपनी पेत्रोव काम केवल छह महीने है? हम की जरूरत है लेने के लिए इसइस अवधि में जोड़ सकते हैं और पिछले छह महीने में पिछले कंपनी है । फिर सब कुछ इसी तरह की है करने के लिए ऊपर की गणना है ।

बारीकियों

जब यह आता है करने के लिए कानून आम नागरिकों है सवालों की एक बहुत कुछ है । इस तरह की चिंताओं और अनुच्छेद 139 के श्रम कोड है ।

सबसे पहले, वहाँ हो सकता है के बारे में एक सवाल है कि क्या आम तौर पर इरादा इस लेख में विधान है । यह लागू करने की प्रक्रिया में भुगतान की गणना करने के लिए अधिकारियों के विच्छेद, एक कमी के कर्मचारी भुगतान के बीमार, छुट्टी या यात्रा. दूसरी बात, कि क्या वास्तव में भुगतान नहीं कर रहे हैं गणना में इस्तेमाल किया जाता है? इन में शामिल हैं, कल्याण के भुगतान पर ब्याज, जमा, ऋण और वित्तीय सहायता.

तो, इस अनुच्छेद 139 के श्रम संहिता reglamentary उपयोगी तंत्र है, जो करने के उद्देश्य से गणना की औसत आय है । यह जानकारी महत्वपूर्ण है का निर्धारण करने के लिए आवश्यक राशि और भी आँकड़ों के लिए.