Законодавчо визначено порядок обчислення латки, який однаковий для всіх організацій. Даний факт регламентує стаття 139 ТК РФ. Подібний підхід дає гарантію рівноправності всіх працюючих громадян при нарахуванні зарплати. Звичайно, суми у всіх різні, але самі розрахунки повинні бути однакові. Причому узаконені розрахунки полегшують роботу бухгалтеру, контролюючим органам і т. п.
Стаття 139 ТК РФ (з коментарями) описує процес розрахунку зарплати в її середньому значенні. Мало кому зрозуміло, для чого цей показник потрібен і де він застосовується. Пересічному громадянину даний показник не потрібен взагалі.
А суть в тому, що подібний розрахунок проводиться з урахуванням усіх показників. Виходить, що реальної оцінки ситуації даний коефіцієнт не показує. Наприклад, 9 співробітників мають зарплату 6 000 рублів, а десятий – 50 000 рублів. Але в середньому зарплата десяти співробітників складає близько 10 500 рублів. А це невірно, при такому розкладі можна побачити, що деякі співробітники отримують мало.
Але знову ж при розгляді глобальних ситуацій подібний коефіцієнт може бути вірним і показовим, якщо вести розрахунки в масштабах міста або цілої країни.
Щоб зрозуміти суть законодавчого акта, розглянемо коментарі до статті 139 Трудового кодексу РФ. Перша частина вказує на необхідність розрахунку середнього заробітку за єдиними стандартами. Причому це стосується всіх виплат: і від прямого роботодавця, і від будь-якого іншого джерела.
Відповідно до другої частини, в ході розрахунку середнього заробітку приймаються всі види виплат, передбачені цією системою. Як вже з'ясувалося, джерело платежів не грає ролі. Сам перелік виплат вказується в Постанові уряду № 922. Наприклад, до таких виплат відносять зарплату, преміальні, різні виплати і будь-які платежі, які мають місце у даного роботодавця. Але існують і винятки, до яких відносять будь-які виплати, які не відносяться до заробітної плати. Це соцплатежі: оплата навчання, проїзду, харчування, відпочинку і т. п.
Більше:
Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат
Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...
Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво
Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...
Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція
Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...
Третя частина говорить про можливість розрахунку середньої зарплати з урахуванням всіх платежів і робочого часу. Дані показники беруться за 12 місяців. Іншими словами, період повинен становити один рік, навіть якщо його працівник не відпрацював.
Четверта частина містить інформацію про порядок розрахунку відпускних та компенсації за відпустку. Так само як і в ч. 3, потрібно враховувати відомості за повний рік. Далі сума ділиться на 12 (за кількістю місяців), а підсумок - на 29,4 (середня кількість днів у місяці).
Відповідно до частини п'ятої, розрахунок середнього заробітку повинен вестися шляхом ділення всієї суми на кількість трудових днів. При цьому враховується не п'ять днів, а шість. Для всіх співробітників береться єдиний стандарт. Наступні частини, які містить стаття 139 ТК РФ, несуть в собі інформацію про норми, правила і вимоги, визначених Урядом РФ. І все, що зазначено в законодавчому акті, розумно, узгоджено і логічно, а тому робить життя звичайних громадян комфортною і стабільною.
Виходячи з вищесказаного, ст. 139 ТК РФ (з коментарями), Трудовий кодекс РФ регламентують розрахунок середньої зарплати. Спочатку необхідно визначити елементи, які потрібні для вірних розрахунків. Увагу слід звертати на період також вид виплат. Отже, у розрахунках беруть участь тільки два базових компонента. І якщо з періодом все ясно, то з виплатами треба розібратися докладніше.
Що саме враховувати при розрахунках? Районний коефіцієнт, процентну надбавку, стимулюючі виплати, преміальні, добавки і доплати. Крім цього, природно, враховуються оклад і тарифна ставка.
Як уже говорилося, стаття 139 ТК РФ «Обчислення середньої заробітної плати» регламентує підрахунку всі види виплат. Розглянемо детальніше, які виплати при розрахунках не завжди очевидні, але застосовні:
Звичайно, не можна вважати даний перелік повним, але в більшості випадків цих факторів достатньо для розрахунків. У кожної компанії своя специфіка, але підрахунок в основі своїй ідентичний.
Так як стаття 139 ТК РФ обумовлює загальні випадки, розглянемо розрахунки на конкретному прикладі. Є співробітник Петров, для якого потрібно обчислити середній заробіток. Припустимо, він працює більше року і щомісяця отримував встановлену плату – 12 000 рублів. Винятком є перший місяць роботи і останній, за які було зароблено 4 500 і 3 000 рублів. Розрахунок виглядає так:
(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 руб.
Ця сума і буде вважатися середнім заробітком Петрова за рік.
А як рахувати, якщо на підприємстві Петров пропрацював лише півроку? Для розрахунків треба взяти цейперіод і додати останні півроку на попередньому підприємстві. Далі все аналогічно вищенаведеному розрахунку.
Коли мова йде про законодавство, у звичайних громадян виникає маса питань. Подібне стосується і ст. 139 ТК.
По-перше, може постати питання про те, для чого призначена ця стаття законодавства. Вона застосовується в процесі підрахунку виплат керівникам при звільненні, при скороченні працівника, при виплаті лікарняних, відпускних або відрядження. По-друге, які виплати точно не використовуються при розрахунках? До таких відносять соціальні виплати, відсотки від вкладів, позики і матдопомогу.
Отже, стаття 139 ТК РФ регламентує корисний механізм, який спрямований на розрахунок середнього заробітку. Ця інформація важлива для визначення потрібної суми, а також для органів статистики.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/16601-139.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/15909-139-tk.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/17157-139tk.html
KK: https://tostpost.com/kk/za/28323-e-beka-y-139-bap-tk-rf.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/28164-obliczenia-redniej-wynagrodze-artyku-139-kodeks-pracy.html
PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/28191-c-lculo-do-sal-rio-m-dio-artigo-139-tc-rf.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/30630-matematik-ortalama-cret-madde-139-tk-rf.html
Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."
Новини
Як правильно пропустити пішохода на пішохідному переході - ПДР та рекомендації
За даними аналізу Державтоінспекції Російської Федерації була виявлена наступна статистика: велика кількість дорожньо-транспортних пригод відбувається з-за того, що водії транспортних засобів не знають, як правильно пропустити піш...
У наш час не можна обійтися без паспорта. Такий документ необхідно мати з собою під час подорожі або навіть звичайної заміської прогулянки. Не секрет, що подібна офіційна папір тієї чи іншої країни має свої особливості. І українсь...
Слоновская ОЗУ (організоване злочинне угрупування): опис, склад і цікаві факти
В останнє десятиліття минулого століття Росію захлеснула хвиля кримінальних розборок. У цей період створювалася величезна кількість ОЗГ, кожна з яких мала сферу впливу в тому чи іншому регіоні нашої країни. Банди, орудовавшие по в...
Яке покарання за наклеп і образу особистості?
Сьогодні належить дізнатися, яке належить покарання за наклеп у Росії. Важко повірити, але це кримінальний злочин. У Російській Федерації права і свободи особистості, а також її інтереси захищають досить серйозно. Не всі знають, з...
Подача позовної заяви в арбітражний суд - процес, до якого потрібно поставитися з усією відповідальністю. Бажано підключити до цієї справи хорошого фахівця у галузі юриспруденції, так як вимоги, що пред'являються арбітражними судд...
Договір між фізичними особами: види та особливості укладення
Фізичні особи мають право укладати між собою угоди і договори в різних формах: усній чи письмовій (нотаріальної або простої). Якщо законодавчі акти не встановлюють форму, в якій буде укладено договір між фізичними особами, то прав...
Примітка (0)
Ця стаття не має коментарів, будьте першим!