Matematik ortalama ücret: madde 139 TK RF

Yasal prosedürü hesaplama patch olan tüm kuruluşlar için aynıdır. Bu gerçeği düzenleyen TK madde 139, RUSYA federasyonu. Benzer bir yaklaşım garanti verir eşitlik tüm çalışan vatandaşlar, ücretlerin hesaplanmasında. Tabii ki, bir miktar farklı, ama kendilerini hesaplamalar aynı olmalıdır. Ve yasallaşmış hesaplamaları kolaylaştırır muhasebeci, düzenleyici otoriteler, vb.

Konsept

Madde 139 TK RF (yorum) işlemini açıklar maaş hesaplama, onun ortalama değeri. Çok az kişi tarafından anlaşılabilir, ne için bu rakam gerekli ve nerede uygulanabilir. Sıradan vatandaş bu rakam hiç de gerekli değildir.

Ama asıl mesele, benzer bir hesaplama işlemi ile verilen tüm göstergeler. Yani, bu gerçek bir durum değerlendirmesi bu oranı gösterir. Örneğin, 9 çalışanlar var maaş 6 000 ruble ve onuncu – 50 000 ruble. Ama ortalama maaş, on çalışanı yaklaşık 10 500 ruble. Bu da yanlış, böyle bir durumda göremez, bazı çalışanlar çok az.

Ama yine aynı göz önüne alındığında, küresel durumlar benzer katsayısı doğru olabilir ve açıklayıcı bir görüşmeye ölçekte bir şehir veya bütün bir ülke.

Yorumlar

Anlamak İçin yasama ilişki düşünün yorum, makale ve 139 İş kanunu. İlk bölüm ihtiyaç gösterir hesaplama ortalama kazanç tek standartları. Ve bu herkes için geçerli ödeme: ve doğrudan işveren ve başka bir kaynaktan.

Göre, ikinci bölümü sırasında, hesaplama ortalama kazanç kabul edilen her türlü ödemeler, sağlanan bu sistem. Zaten ortaya çıktı, kaynak ödemeleri bir rol oynar. Kendisi ödeme listesi gösterilir hükümet Kararı no. 922. Örneğin, bu tür ödemeler dahil maaş, prim, farklı ödeme ve herhangi bir ödeme, bir yere sahip bu işveren. Ama istisnalar vardır, hangi dahil, herhangi bir ödeme ile ilgili bordro. Bu соцплатежи: ücret, eğitim, ulaşım, beslenme, dinlenme vb.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Üçüncü bölümü hakkında konuşuyor özelliklerini hesaplamak için ortalama maaş dikkate alarak, tüm ödeme ve çalışma zamanı. Rakamlar nereden geliyor, 12 ay. Başka bir deyişle, bir dönem olmalıdır bir yıl bile işçi değil çalıştı.

Dördüncü bölüm hakkında bilgi içerir iyi hesaplamak tatil ve tatil için tazminat. Ve saat 3, dikkate alınması gereken bilgiler tam bir yıl. Sonraki tutarı 12'ye bölünür (sayısı ay) ve toplam - 29.4 (aylık ortalama gün sayısı).

Kısmına Göre, beşinci, hesaplama ortalama kazanç girilmelidir bölerek tüm tutarlar, sayısı çalışma gün. Bu hesaba değil, beş gün, altı. Tüm çalışanlar için alınır tek bir standart. Sonraki parçalar içerir TK madde 139, RUSYA federasyonu, taşıyan, bilgi standartları, kuralları ve gereksinimleri, belirli RUSYA federasyonu Hükümeti. Ve tüm bu belirtilen yasama eyleminde, makul, tutarlı ve mantıklı, çünkü hayat sıradan vatandaşların rahat ve kararlı.

Bileşimi

Yukarıdaki Dayanarak, ayet 139 iş kanunu (açıklamalı), İş kanunu, RUSYA federasyonu düzenleyen hesaplama ortalama maaş. Başlangıçta gerekir hangi öğeleri belirlemek için gerekli sadık hesaplama. Dikkat süresi ve tür ödeme. Bu nedenle, hesaplamalarda katılmak için sadece iki temel bileşeni. Ve bir süre her şey çok açık, ödemeleri lazım anlamak için daha fazla bilgi edinin.

Bu tam olarak dikkate almak hesaplanırken? İlçe katsayısı, faiz, prim, teşvik edici ödemeler, prim, katkı maddeleri ve katkı payı. Bunun dışında, doğal olarak, dikkate alınır, maaş ve tarife oranı.

Liste

Belirtildiği Gibi, madde 139 TK RF «Matematik ortalama maaş» düzenleyen sayma her türlü ödemeler. Düşünün, daha fazla, hangi ödeme hesaplanırken, her zaman açık değildir, ancak geçerli:

• ödeme hizmet yılı için;
• ödeme karmaşık ve standart olmayan çalışma şartları;
• Satış yüzdesi;
• Maaş;
• Eşdeğer ödeme (ürün, hizmet vb.);
• Sabit ödeme ücreti;
• ödeme ikamesi;
• ücret iş üzerinde belirli bir dönem;
• ücreti hak ve vb

Tabii ki, kabul edilemez bu diyorsa yap tam ama çoğu zaman bu faktörlerin yeterli hesaplamalar için. Her kuruluşun kendi özellikleri, ama sayma temel olarak aynıdır.

Örnek

Makale 139 TK RF öngören genel durumlar göz önünde hesaplamaları somut bir örnek. Orada çalışan Petrov, kendisi için gerek saymak, ortalama kazanç. Diyelim ki, o bir daha bir yıl ve her ay alınan yüklü bir ücret karşılığında – 12 000 ruble. Dışında ilk ay çalışma ve en son, hangi kazanmış oldu 4 500 3 000 ruble. Hesaplama şöyle:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 tl

Bu teminat olarak kabul edilecektir ortalama kazanç Petrova yıl.

Ve saymak nasıl bir kurumsal Petrov boyunca sadece altı ay mı? Hesaplamalar için almak gerekir bubir dönem ekleyin ve son altı ay içinde, önceki yerinde. Bundan sonra, her şey benzer şekilde, yukarıda hesaplama.

Nüansları

Söz konusu Olduğunda yasa, sıradan vatandaşları çok soru. Böyle ilgili ve madde 139 TK.

Ilk olarak, görünebilir bir soru, neden tasarlanmıştır bu makalede, mevzuat. Geçerlidir sayım sürecinde ödeme yöneticilerin işten çıkarılması, azaltılması, işçi, ödenecek hastane, tatil ya da seyahat. İkincisi, hangi ödeme tam olarak kullanılmaz hesaplanırken? Böyle bağlıyor, sosyal ödemeler, faiz, mevduat, kredi ve матпомощь.

Yani, madde 139 TK RF düzenleyen yararlı bir mekanizma amaçlayan bir hesaplama ortalama kazanç. Bu bilgiler önemlidir belirlemek için, istenilen miktarda, hem de organları için istatistikleri.